Cours de
recherche d’emploi
FACEBOOK, LINKEDIN,
IPAD, SAMSUNG
& les autres
Un pe2t axiome….
Etre là quand d’autres a;endent,
c’est remplacer le computer par la table;e et
le smartphone !
Trouver un job, c’est 1) Veiller et surveiller
• Laisser le WEB venir à vous
Google Alerts vous renseigne sur les offres d’emplois et l’actu de
votre secteur • Les sites d’emploi, les portails, les sites entreprises… à surveiller
• L’ombre numérique: La somme des données vous concernant stockées sur vous dans des bases de données en ligne ou non.
• L’iden2té numérique: La ges2on et la maîtrise de votre ombre numérique dans le temps, dans le contenu et dans la forme.
Trouver un job, c’est 2) Se créer une iden2té
Comment connaître votre ombre?
• Sites, blogs, wikis…
• Les sites de recherches
• Les commentaires ou les photos en
ligne • Et les réseaux
sociaux
C’est quoi l’iden2té?
• Ce que j’ai de par2culier • Les groupes auxquels j’appar2ens
• Mes qualités (et certains de mes défauts avouables)
• Mes compétences • Mes expériences • Mes objec2fs • Mon futur job
La no2on de risque en recrutement
• Le « applicant risk » : L’AR désigne l’ensemble des risques liés ou consécu2fs à l’engagement d’une personne.
• Chaque engagement est un risque pour le recruteur. Ce risque est financier, humain et organisa2onnel.
• Exemple: l’engagement d’une personne qualifiée en début de carrière se chiffre à 125 000€.
Ce qui intéresse le recruteur
1. Vos qualités amicales, familiales ou professionnelles
2. Vos défauts cachés 3. Vos comportements sociaux 4. Votre capacité à communiquer 5. Vos capacités d’expression écrite (ainsi que vos
qualités orthographiques) 6. Votre niveau syntaxique voire langagier 7. Vos compétences linguis2ques 8. Votre parcours professionnel 9. Vos publica2ons ou ar2cles 10. Votre humeur et votre dynamisme 11. Vos hobbies et vos passions 12. La taille de votre réseau 13. Votre âge 14. Votre apparence physique 15. Votre religion ou vos affinités poli2ques
Ce qu’il ne doit jamais trouver
1. Le pire: une cri2que de votre employeur actuel (ou d’un stage effectué)
2. Des liba2ons visiblement excessives 3. L’usage de produits illicites 4. Des propos racistes, sexistes ou
poli2ques (extrêmes) 5. L’appartenance à des groupes ou des
réseaux déviants (opinions ou comportements)
6. Des données confiden2elles (jobs, stages…) que vous auriez publiées
7. Votre appartenance à une organisa2on syndicale ou poli2que
Trouver un job, c’est 3. Gérer son ombre
• Je tape « prénom nom » sur Google – WEB – Image – Blog
• Quels sont mes atouts ou mes failles? • J’essaye ensuite avec Youseemii.com
80% des recruteurs googelisent
les candidats
Comment gérer ce;e ombre
• La dissuasion par la quan2té • S’appuyer sur le référencement d’autrui
• Changer la photo de son profil
• Se créer plusieurs réseaux • Commenter et taguer…
En pra2que
• 123people en quelques clicks • En bas (à gauche) le nuage de Tags: c’est ma carte d’iden2té numérique
Webmii en quelques clicks
Ajouter des liens, c’est exister en mieux
• On va rajouter des liens pour mieux exister
• Deux ou2ls simples: – Flickr – Slideshare et scribd – Dailymo2on, Youtube et Viméo
Image
• Tapez Flickr sur Google • Et chercher vos photos • A vous de placer vos photos: sports, présenta2ons…
• Et vos Tags (mots clefs associés à chaque photo)
Un truc de prof
• Slideshare en 2 clics – Chercher l’info: tapez un sujet, il vous offre des travaux tout faits
– Et se je pouvais publier moi-‐même: mes propres documents, mes présenta2ons, mes commentaires…
Je passe sur la TV en ligne ;o)
• Plutôt que de créer mon CV-‐clip en ligne…
• Il est bon de se filmer faire du sport, poser un geste technique ou dispenser une forma2on?
• Il n’y pas que Daily mo2on ou YouTube ;o)
Trouver un job c’est: 3. Créer son réseau
• La no2on de réseau: du contact, de l’affec2f et de l’iden2té
• Qui a un FaceBook? • Qui connait Linked in? Les candidats sont sur FaceBook,
les recruteurs sur Linked in: Soyez sur les deux!!
En pra2que
• FaceBook (& Linked in) en clicks
Appren2ssage des règles de sécurité • Que dire? • Qui accepter? • Quelle photo publier?
Comment les recruteurs passent?
• CV & LM en pièce jointe
C’est quoi un mail d’accompagnement? • CV sur SCRIBD et Slideshare: être vu sur Google
• Se doter de PICTO
Trouver un job, c’est 5) Adapter son CV
Un exemple
RUSSO Massimo 79, Rue Chiff d’Or 4420 Tilleur Belgique +32 495/70.88.06 [email protected] Né le 07/04/1985 (26ans)
• Des objec2fs: un job! • Un plan: être présent! • Des ou2ls: le 2.0 • En pra2que, se rédiger une réelle stratégie…
Trouver un job, c’est 6) Etre repéré
Trois clefs: a) Sujet: dire pourquoi b) Affect: faire sourire c) Contact: assurer le suivi
Sur Linkedin, Facebook, et par téléphone
Trouver un job, c’est 7) Prendre des contacts
Nos partenaires EMPLOI
Nos clients RECRUTEMENT
• Plus de 200 entreprises et ins2tu2ons nous ont confié des missions de recrutement et/ ou de ressources humaines.
• C’est ce;e double appartenance qui fait la richesse de nos forma2ons.
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Centre Interdisciplinaire de formaIons thudinien
Votre Contact: François MEULEMAN +32 479 / 439 814 [email protected]
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