Planification
Résultats visés PaR la foRmation EmPloyés concERnésfoRmation
PRévuEDuRéE PRévuE oRDRE DE PRioRité échéancE BuDgEt
PRévu RéEl
1.
2.
3.
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Source : Emploi-Québec, Direction régionale de Montréal, La gestion de la formation. Guide contenant des conseils et des outils pratiques pour gérer les activités de formation en entreprise, 2002.
À L’INTENTION DEs REsPONsABLEs DE LA FORMATION OBjEcTIFs sTRATégIquEs/sITuATIONs À AMéLIORER
Date de mise à jour : ________________________________ Responsable : __________________________________________________
taBlEau DE BoRD
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OrganisatiOn
FOrmateurs chOisisPlan sPéciFique amOrcé/rédigé
cOnditiOns de réalisatiOn actiOns cOmPlémentaires
évaluatiOn réactiOns / aPPrentissages / imPacts
À L’INTENTION DEs REsPONsABLEs DE LA FORMATION OBjEcTIFs sTRATégIquEs/sITuATIONs À AMéLIORER
tableau de bOrd
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