Trois sources pour éclairer la formation des salariés
Présentation de l’ouvrage Quand la formation Continue 2013
R. Descamps, JC. Sigot, M. Lambert / chargés d’études - Céreq
« Quand la formation continue »un panorama de la formation des salariés
Focus sur la question des inégalités d’accès à la
formation
Trois sources d’information
Les déclarations fiscales 2483• source administrative qui existe depuis
la création de l’obligation légale
• longue période
• indicateurs sur l’accès et les dépenses de formation éligibles
CVTS (Continuing Vocational Training)• autres formes de formations
• informations qualitatives sur les pratiques et politiques de formation des entreprises
Entreprises
Entreprises et salariés
DIFES (Dispositif d’Information sur la formation employeur / salarié)
Contextualisation des pratiques de formation des salariés
Volet EmployeursVolet Salariés
Régions : 4 450
Autres collectivités territoriales : 64
Autres administrations publiques : 284
Unedic / Pôle emploi : 1 528
Ménages : 1 127
Etat : 4 734
Etat employeur : 6 176
Dépense globale par financeur en 2010 (Milliards d’euros)
Les entreprises dans la dépense globale de formation professionnelle continue et
d’apprentissage
[ Source : annexe au projet de loi de finances 2013 ]
Entreprises : 13 142
3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire
3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire
Comment évoluent les inégalités d’accès à la formation en entreprise
depuis 40 ans ?
La source fiscale sur les dépenses de formation des entreprises
Indicateurs • Taux de participation financière• Part de salariés formés• Durée par stagiaire• Nombre d’heures de formation par salarié
Période • Annuelle• Depuis quarante ans
Champ • Entreprises de 10 salariés et plus du secteur privé
Objet •Différents types de dépenses éligibles•Formation par cours et stages (hors hygiène et sécurité)•Effectifs concernés par catégorie socioprofessionnelle•Le nombre d’heures• Les dispositifs spécifiques (DIF, périodes de
professionnalisation, hors temps de travail …)
3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
8
13
18
23
28
33
38
43
48
53
58
63
68
15
20
25
30
35
40
45
Part de salariés formés
Heures par salarié
(heures)
Evolution du taux d’accès, du nombre d’heures par stagiaire et du nombre d’heures par salarié
[ Source : 2483 / Traitement Céreq / Champ : entreprises de 10 salariés et plus ]
La formation en entreprise depuis 40 ans
Heures par stagiaire
(%)
1983 1985 1987 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 20110
10
20
30
40
50
60
70
OQ
ONQ
Cadres
Techniciens / Agents de maîtrise
Employés
Ouvriers
Part de salariés formés selon la catégorie socioprofessionnelle (%)
[ Source : 2483 / Traitement Céreq / Champ : entreprises de 10 salariés et plus ]
Evolution des taux d’accès par catégorie socioprofessionnelle
3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire
3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire
70
60
50
40
30
20
10
11
13
23
22
Taux d’accès par catégorie socioprofessionnelle
19
20
33
33 3
1
32
47
51
37
41
58
61
42
49
63
66
48
47
69
71
Part de salariés formés par taille d’entreprise (%)
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 à 249 salariés
250 à 499 salariés
500 à 1999 salariés
2000 salariés et plus
[ Source : 2483 / Traitement Céreq / Champ : entreprises de 10 salariés et plus ]
CadresTechniciens / Agents de maîtriseEmployésOuvriers
Quels liens entre recours à la formation et caractéristiques de l’entreprise ?
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• Enquête sur les politiques et pratiques de formation des entreprises d’au moins 10 salariés du secteur privé
• Données statistiques et indicateurs comparables au niveau européen
• Ensemble des actions de formation des entreprises
• Un questionnement spécifique à la France
L’enquête CVTS (Continuing Vocational Training Survey)
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2010
10 à 19 salariés 58
20 à 49 salariés 80
50 à 249 salariés 93
250 à 499 salariés 97
500 à 999 salariés 99
1000 à 1999 salariés 99
Plus 2000 salariés 100
Ensemble 71
Les entreprises formatrices
Part d’entreprises ayant formé au moins un salarié (%)
[ Source : CVTS4 / Traitement : Céreq / Champ : entreprises de 10 salariés et plus ]
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Recours à la formation et caractéristiques de l’entreprise
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L’information sur la formation
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Le recueil des besoins de formation
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L’entretien professionnel
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Quel est l’impact des politiques de formation sur les inégalités d’accès des salariés
à la formation continue ?
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Le dispositif DIFES2 :Dispositif d’Information sur la Formation Employeur/salarié
Enquête couplée employeur /salarié (2010) Les employeurs (1 800 entreprises de CVTS4) :
organisation du travail et politiques de formation Les salariés (6 100 salariés) : dialogue sur la
formation / motifs de départ en formation / organisation du travail
Interroge salariés et employeurs sur le thème de la formation continue
Etudie le lien entre changements dans le travail et formation
Analyse des pratiques de formation des salariés selon le contexte de l’entreprise
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La mise en place de politiques de formation structurées (information sur la formation / entretiens professionnels …) :
favorise la participation des salariés à la FC,
va de pair avec une moindre inégalité entre catégories socioprofessionnelles.
Impact des politiques de formation sur la participation des salariés à la formation
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Politiques de formation et accès des salariés
Information et recueil des besoinsselon la catégorie socioprofessionnelle
84
82
70
70
76
Part de salariés se déclarant informés
82
72
47
54
60
Part de salariés ayant participé à un entretien professionnel
CadresProfessions intermédiaire
s
Employés
Ouvriers Ensemble
Information et participation à un entretien (%)
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Contextes d’entreprises et inégalités d’accès
X 2
X 1,3
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Merci pour votre attention !