LESENTRETIENSFRANCE MÉDIAS MONDE

Ilexiste3typesd’entre3ensliésàvotreac3vitéprofessionnelle:

• l’entretienprofessionnel,

• l’entretienannueld’évaluation,

• l'entretiendesuividelachargedetravail(salariésauforfaitjours).

Cestroisentre2ensontchacundesobjec3fsdifférentsetnedoiventpasêtreconfondus.

ENBREF

L’ENTRETIENPROFESSIONNEL

Périodicitédesentre3ensprofessionnels:

Ilalieutousles2ans,

Il est systéma'quementproposé au salarié lors du retour de certains congés (ex :maternité,adop'on,parental,sabba'que…),d’unarrêtlonguemaladieoud’unmandatsyndical.

Tousles6ans,cetentre2enrécapituleleparcoursdusalariépoursavoirs'ila:

bénéficiéd'unentre'enprofessionneltousles2ans,

suiviaumoinsuneac'ondeforma'on,

acquisdesélémentsdecer'fica'onparlaforma'onouparunevalida'ondesacquisdesonexpérience(VAE),

bénéficiéd'uneprogressionsalarialeouprofessionnelle.

N.B.Cetétatdeslieuxestconsignédansundocumentdontunecopievousestremise.Lorsqu’aucoursdecessixannées, vous n'avez pas bénéficié des entretiens prévus et d'aumoins une formation non obligatoire, votrecomptepersonneldeformation(CPF)estabondéde3000€parl’employeur(Art.L6323-13etR6323-3C.trav.).

Chaque salarié est informé dès l’embauche qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entre3enprofessionnel consacré à ses perspec3ves d’évolu3on professionnelle, notamment en termes dequalifica3onetd’emploi(Art.L6315-1Ctrav.).

L'objec3fdel’entre3enprofessionnel:

Ilpermetdedonnerdesinformationssur:

lesperspec'vesd'évolu'onprofessionnelledusalarié

lavalida'ondesacquisdel’expérience(VAE),

l'acBvaBonduComptePersonneldeForma'on(CPF),

lesabondementsdececomptequel'employeurpeutfinancer,

leconseilenévolu'onprofessionnelle(CEP).

N.B. Cet entretienne porte pas sur l’évaluation du travail etne doit pas être confondu avec l’entretienannueld’évaluation.Cesentretiensdoiventêtremenés séparémentetdonnent lieuàdescompte rendusdistincts.ÀFMM,lesentretiensprofessionnelssontmenésparlespersonnelsdelaDRH.

Déroulementdel’entre3enannuel:

L’entretienestprogramméàl’avancepourenpermettre lapréparationentre lesalariéetsonresponsablehiérarchique.

Chacunestamenéàexprimersonpointdevueetàlemotiver.

L’entretienestformaliséparunécrit.Lesalariépeutyinscriresesobservations.

Unexemplairedecetécritsignédesdeuxpartiesestremisausalarié.Lecaséchéant,lesalariéformalisesonrefusdesignatureparécrit.

L’originalesttransmisàlaDirectiondesRessourcesHumaines.Lecontenuestconfidentiel.

L’ENTRETIENANNUELD’ÉVALUATION

L'entre3en annuel d’évalua3on est prévu par l’ar2cle I/4.2 de l'Accord FMM. C'est un momentd’échangeentrelecollaborateuretsonresponsablehiérarchiquequiapourobjec2fdefairelebilandel’ac3vitéducollaborateurdurantl’annéeécouléeetd’étudierlesperspec2vespourl’annéeàvenir.

N.B.Vouspouvezsolliciterunautreréférentquevotresupérieurhiérarchiquepourréalisercetentretien.

Lesobjec3fsdel’entre3enannuel:

faire un bilan de l’activité sur le poste et des compétences associées, desmoyensallouéspar l’entreprise,desactionsde formationréalisées,ainsiquedesattentesdel’entreprisepourlapériodeàvenir;

fairelepointsurlesmissionsdel’annéepasséeetdel’annéeàvenir;

évaluerlesbesoinsdeformation;

débaGredescompétencesmisesenœuvreparlesalariédanssonemploi.

Lorsquelesalariéperçoituneprimesurobjectifscontractuelle:

Ladéterminationdesobjectifs,dupoidsdechaqueobjectif,desdélaisainsiquedes moyens nécessaires mis en œuvre pour l’atteinte de ces objectifs estdiscutéelorsd'unentretienspécifique.

Lebilanestfaitsur lesobjec'fsréaliséset lesraisonspour lesquelles, lecaséchéant,certainsdesobjecBfsn’ontétéqueparBellementaGeints.

Laprimesurobjec'fsestformaliséeparunavenantaucontratdetravailpourl’annéeoulapériodeconsidérée.

Un entre3en spécifique est prévu, concomitamment à l’entre3en annuel,entrelesalariéauforfaitannuelenjoursetsahiérarchieafind’examiner:

l’organisaBonetlaréparBBondesachargedetravail,

l’amplitudedesesjournéestravaillées,

l’ar'cula'onentresonac'vitéprofessionnelleetsaviepersonnelle,

sarémunéra'on.

N.B.Cetentre2enestunecondi3onessen3elledevaliditédelaconven2ondeforfaitenjours.L’absenced’entre3enprived’effetlaconven3ondeforfait.

L'ENTRETIENDESUIVIDELACHARGEDETRAVAIL

Évalua3ondelachargedetravail:

Le supérieurhiérarchiquedoit s'assurerque lesmissionsfixéesausalariéau forfait jours sontréalisablesaveclesmoyensdontildispose.

Aucoursdel’entre2en,lecollaborateurfaitpartdelapercep3onqu’iladesachargedetravailainsiquedesapercep3ondel’équilibreentresavieprofessionnelleetsaviepersonnelle.

Le supérieur hiérarchique communique en retour son apprécia3on quant à l’évalua3on de lachargedetravailfaiteparlesalarié.Siunesitua3ondedéséquilibreestconstatée,lesupérieurhiérarchiquedéfinitunpland’ac3onsprévoyantlesmesurescorrec3vesnécessaires.

Uncompterenduécritestétabliàl'issudel'entre2enettransmisàlaDRH.

N.B. En cas de différence d’apprécia3on quant au caractère excessif de la charge de travail, lecollaborateurousonsupérieurpeuventsolliciterunentre3enavecleN+2ouleresponsableRH.

Entre3ensponctuels:

Des points réguliers entre le collaborateur et son responsablehiérarchique, tout au long de l’année, permettent d’apprécier etd’échangerdemanièreapprofondiesursachargedetravail.

Lesalariépeut,à toutmoment,alertersonresponsable s’ilestimeavoirune charge de travail excessive. Un entretien est fixé sans délai et lestâchesàeffectuersontconjointementclasséesparordredepriorité.

Si des difficultés d’organisation persistent, le collaborateur et sonsupérieurpeuventsolliciterunnouvelentretienavecleN+2oulaDRHafinqu’unesolutionopérationnellesoittrouvée.

• L’employeurest tenud’organiserunentre3enannuel individuelavecchaquesalariésoumisau forfaitannuelenjoursdansl’entreprise.Ilnepeutenaucuncasydéroger(Cass.Soc12/03/2014:n°12-29141).Encasdedéfautd’entre3en,celaaurapourconséquencedepriverd’effetlaconven3onindividuelledeforfait(Cass.soc.29/06/2011,n°09-71107).

• L’entre3end’évalua3onnepeutêtreassimiléàl’entre3enprofessionnel.Lefaitpourunsalariéd’avoirbénéficiéd’entre2ensd’évalua2onnepeutpermefreà l’employeurdes’exonérerdesaresponsabilitépour ne pas avoir réalisé l’entre3en professionnel du salarié (Cass. Soc. 6/07/2016, n° 15-18.419).L’employeur peut également être amené à devoir verser des dommages et intérêts au salarié pourmauvaise exécu3on du contrat de travail.Cet arrêt rendu s’agissant d’une obliga2on conven2onnelled’entre2enprofessionnelesttransposableàl’obliga2onissuedelaloidu5mars2014.

• L’exercice d'une ac3vité syndicale ou élec3ve ne peut pas être pris en compte dans l'évalua3onprofessionnelled'unsalarié,saufdisposi2ond'unaccordcollec2fprévoyantlavalorisa2ondel'exerciced'ac2vitésyndicale(Cass.soc.1/02/2017,n°15-20.799).

• L'omissionpar l'employeur,mêmeuneseuleannée,d'organiser l'entre3enportantsurlachargedetravailapourconséquencederemeVreencausel'intégralitédelaconven3on de forfait en jours (Cass. soc. 25/01/2017, n° 15-21.950). Dès lors lesalarié peut prétendre au paiement d'heures supplémentaires depuis sonembauche,danslalimitedudélaideprescrip2on,actuellementfixéàtroisannées.

ÀSAVOIR