La méthodologie

Enquête réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 870 jeunes de moins de 30 ans

(étudiants, jeunes en emploi ou en contrat pro, en alternance ou demandeurs d’emploi).

La représentativité de l’échantillon a été assurée via la méthode des quotas sur les variables

suivantes : sexe, âge, situation actuelle (en emploi, étudiants, alternance, demandeurs d’emploi).

Cet échantillon a été interrogé en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview).

Le terrain a été réalisé du 17 au 25 février 2016.

OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252

i n d i v i d u s

Des jeunes en quête

d’un métier bien rémunéré,

dans une entreprise où il fait bon vivre

et confiants dans leurs chances de trouver cet emploi

i n d i v i d u s

Autonomie et rémunération, les composantes clés du métier idéal

pour les jeunes

Q. Pour vous, quel serait le métier idéal ? Ce serait : 870

53%

42%

31%

24%

22%

23%

21%

15%

95%

93%

85%

74%

72%

69%

59%

49%

Un métier bien rémunéré

Un métier qui vous permet d'être autonomedans votre travail

Un métier utile à la société et sonfonctionnement

Un métier qui vous laisse beaucoup detemps libre

Un métier qui vous permet d'avoir desresponsabilités importantes

Un métier qui vous permet d'êtreindépendant, de ne pas avoir de chef

Un métier qui vous permet de voyagerbeaucoup

Un métier qui vous permet de travailler dechez vous

Jeunes de moins de 30 ans

% Oui, tout à fait % Oui, plutôt Cumul Oui

i n d i v i d u s

L’entreprise idéale, une entreprise avec de belles perspectives d’évolutions

et un cadre agréable

Q. A vos yeux, qu’est-ce qui définit l’entreprise idéale ? Une entreprise où…En premier ? Et ensuite ? - Plusieurs réponses possibles 870

17%

15%

11%

10%

4%

10%

5%

9%

6%

5%

4%

2%

1%

1%

58%

52%

47%

37%

36%

34%

31%

31%

30%

26%

24%

21%

6%

Vous avez de belles perspectives d'évolution

L'environnement, le cadre de travail est de qualité

La parole des salariés est écoutée et où les salariés participent à la vision…

Vous avez beaucoup de responsabilités et vos initiatives sont favorisées

Les avantages sociaux sont nombreux (restaurant d'entreprise, réduction cinéma,…

Les horaires de travail sont flexibles et vous venez travailler quand vous le souhaitez

La sécurité de votre emploi est garantie, pas de risque de vous faire licencier

Les valeurs, l'éthique et l'environnement sont de vraies priorités

Vous serez mieux rémunérés qu'ailleurs

Vous sautez de projets en projets sans jamais avoir l'impression de vous répéter

Vous avez l'occasion de voyager et de découvrir de nouvelles cultures

Vous êtes au contact des dernières innovations, des technologies de pointe

Personne ne vient vous embêter, vous avez peu de responsabilités

Non réponse

Extrait de l’étude « L’entreprise idéale vue par les jeunes » - Mai 2015

Jeunes de moins de 30 ans

% En premier % Et ensuite Cumul

i n d i v i d u s

Des jeunes étudiants confiants à l’idée de trouver cet emploi idéal

Q. Etes-vous confiant dans vos chances de trouver un emploi à l’issue de vos études…450

24%

21%

14%

80%

79%

61%

Qui vous plaira

Dans lequel vous pourrezévoluer

professionnellement

Bien rémunéré

Jeunes étudiants ou

apprentis

% Très confiant(e)

% Plutôt confiant(e)

Homme Femme15-21 ans

22-24 ans

25 anset plus

Enalternance

En études

Inférieur au bac

Bac / Bac + 2

Supérieur à Bac+3

81% 78% 80% 79% 81% 82% 80% 77% 81% 84%

82% 75% 78% 82% 74% 80% 78% 74% 81% 84%

64% 57% 60% 62% 74% 67% 61% 55% 62% 70%

Situation professionnelleÂgeSexe Niveau de diplôme

Cumul Confiant(e)

i n d i v i d u s

L’apprentissage, un facilitateur d’accès à l’emploi

Q. Pouvez-vous nous dire si vous êtes d’accord avec chacune des affirmations suivantes

L’apprentissage et les formations en alternance…802

41%

49%

49%

47%

93%

92%

92%

89%

Rapprochent les jeunes des entreprises

Permettent à des jeunes de tout niveaud'apprendre un métier

Forment des jeunes plus autonomes et prêtsà intégrer le monde du travail

Devraient être davantage mis en avant dansle système scolaire

Extrait de l’étude « Les jeunes et l’apprentissage idéal » - Décembre 2015

Jeunes de moins de 30 ans

% Tout à fait d’accord

% Plutôt d’accord

Cumul D’accord

i n d i v i d u s

Des jeunes salariés motivés et qui prennent

plaisir à aller travailler le matin,

mais peut-on parler de bonheur au travail?

i n d i v i d u s

L’intérêt des tâches et une bonne ambiance, les facteurs clés

du bonheur au travail pour les jeunes

Q. Quel sont pour vous les éléments qui sont les plus importants / qui seraient les plus importants pour que vous soyez heureux au travail ?

Question ouverte – Réponses spontanées

870

30%

28%

18%

15%

14%

10%

2%

5%

2%

L'intérêt du travail et des missions

Une bonne ambiance de travail (collegues, direction…)

L'environnement de travail (cadre de travail, horaires...)

Le niveau de salaire

Les perspectives d'évolution

L'autonomie au travail

Les relations avec votre hiérarchie

Autre

Ne se prononce pas

Jeunes de moins de 30 ans

i n d i v i d u s

Des jeunes globalement satisfaits de leur environnement de travail et plus

particulièrement du relationnel

Q. Et plus précisément, pour chacun des éléments suivants, pourriez-vous nous dire si vous en êtes très, plutôt, pas vraiment ou pas du tout satisfait ? 378

36%

27%

28%

31%

26%

26%

21%

20%

87%

82%

80%

79%

79%

76%

76%

68%

Vos relations avec vos collègues

Vos responsabilités et votre autonomie

Vos relations avec votre responsable /manager

L'ambiance de travail

L'intérêt de vos missions, le contenu devotre travail

Votre équilibre vie professionnelle / viepersonnelle

Votre environnement de travail(conditions matérielles, locaux...)

La reconnaissance de votre travail parvotre hiérarchie

Comparatif salariés

82%

-

71%

72%

73%

65%

72%

55%

Jeunes salariés

% Très satisfait(e)% Plutôt

satisfait(e)

Cumul Satisfait(e)

i n d i v i d u s

Des jeunes salariés motivés dans leur travail

Q. Si maintenant vous deviez noter de 1 à 10 votre motivation au travail quelle note lui donneriez-vous ?10 signifie que vous êtes très motivé dans votre travail, 1 que vous n’êtes pas motivé du tout, les notes intermédiaires vous permettent de nuancer votre jugement

378

9%

23%

47%

21%9 à 10

7 à 8

1 à 4

5 à 6

Moyenne : 7,1Comparatif salariés : 6,5

Comparatif étudiants : 7,0

Jeunes salariés

i n d i v i d u s

…et qui prennent plaisir à aller travailler le matin

Q. Et de manière générale, diriez-vous que vous prenez plaisir à aller travailler le matin ?378

31%

56%

12%

1%

NonOui, toujours

Oui,mais pas toujours

Oui 87%Comparatif étudiants : 88%

Jeunes salariés

i n d i v i d u s

Des jeunes salariés plutôt heureux dans leur travail

Q. Sur une échelle de 1 à 10, quelle note donneriez-vous à votre bonheur au travail ?10 signifie que vous êtes très heureux dans votre travail, 1 que vous y êtes très malheureux, les notes intermédiaires vous permettent de nuancer votre jugement

378

11%

28%

51%

10%9 à 10

7 à 8

1 à 4

5 à 6

Moyenne : 6,7Comparatif salariés : 6,4

Comparatif étudiants : 7,0

Jeunes salariés

i n d i v i d u s

Un lien fort entre bien-être professionnel et bien être personnel

Q. Et votre bien-être au travail a-t-il un impact très important, assez important, peu important ou pas important du tout sur votre bien-être personnel ? 378

43%

50%

6%1%

93

6

% Un impact important

% Un impact pas important

Jeunes salariés

Un impact très important

Non réponseUn impact plutôt important

Un impact peu important

i n d i v i d u s

Le bien-être au travail, un état communicatif

Q. Pensez-vous que la présence dans l’entreprise de salariés heureux et motivés par leur travail est très importante, plutôt importante, pas vraiment importante ou pas importante du tout pour : 870

61%

57%

49%

45%

97%

96%

93%

91%

Votre motivation au travail

Votre bien-être professionnel

La productivité des salariés

La performance économique de l'entreprise

Jeunes de moins de 30 ans

% Très importante

% Plutôt importante

Cumul Importante

i n d i v i d u s

Des jeunes qui restent optimistespour leur avenir et qui comptent avant toutsur eux-mêmes pour réussir

i n d i v i d u s

Des jeunes optimistes quant à leur avenir personnel et professionnel…

Q. De manière générale, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste concernant :

870

17%

12%

5%

82%

74%

33%

Votre avenir personnel

Votre avenirprofessionnel

L'avenir économique dela France

Jeunes de moins de 30 ans

Homme Femme15-21

ans22-24

ans25 anset plus

Enemploi

Enalternance

En études

En recherched’emploi

84% 80% 81% 85% 82% 85% 83% 84% 65%

77% 72% 74% 77% 74% 78% 81% 76% 51%

36% 31% 29% 29% 41% 37% 44% 28% 28%

Situation professionnelleÂgeSexe

% Très optimiste

% Plutôt optimiste

Cumul optimiste

i n d i v i d u s

Des jeunes qui ont confiance en eux pour réussir

Q. De manière générale, quel est votre état d’esprit professionnel ? 870

Jeunes de moins de 30 ans

70%

28%

Vous avez confiance en vous,vous avez toutes les armes pour

réussir

Vous vous sentez démunis dansun environnement difficile

Homme Femme15-21 ans

22-24 ans

25 anset plus

Enemploi

Enalternance

En études

En recherched’emploi

74% 67% 70% 73% 69% 74% 75% 73% 40%

23% 32% 28% 25% 29% 24% 23% 25% 58%

Situation professionnelle

ÂgeSexe