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BAROMÈTRE ASSURANCE 2015 SATISFACTION 61% des salariés sont satisfaits du poste qu’ils occupent 74% pour les salariés des Institutions de Prévoyance Mutuelle et Caisses de Retraite CONFIANCE AUGMENTATION 70% des femmes 58% des hommes n’ont PAS reçu d’augmentation en 2015 Enquête menée en ligne auprès de 274 répondants. Échantillon : 41% Femmes / 59% Hommes 43% Compagnie d’Assurance / 18% Cabinets de Courtage / 17% Institut Prévoyance Mutuelle Caisse de Retraite Assurance MOBILITÉ 87% des personnes interrogées ont été sollicitées pour au moins 1 poste en 2014 50% ont été sollicités sur 3 postes ou plus 62% ont cité comme critère principal les missions et responsabilités 35% recherchent une rémunération plus attractive CRITÈRES DE CHANGEMENT DE POSTE 48% l’expliquent par un écart de rémunération insuffisant 42% ont craint d’avoir des missions et responsabilités moins intéressantes RAISONS DE NON-CHANGEMENT DE POSTE IMAGE 86% des personnes interrogées ont une bonne image du secteur SOLLICITATIONS CONDITIONS DE TRAVAIL 67% sont confiants concernant l’évolution du marché de l’emploi considèrent travailler dans de bonnes conditions 78% s’estiment reconnus par leur employeur 64% considèrent être exposés au stress 79% sont motivés par leur travail 74%

Infographie Baromètre Assurance

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Page 1: Infographie Baromètre Assurance

BAROMÈTRE ASSURANCE 2015

SATISFACTION

61% des salariés sontsatisfaits du poste qu’ils occupent

74% pour les salariés des Institutions de Prévoyance Mutuelle et Caisses de Retraite

CONFIANCEAUGMENTATION

70%des femmes

58%des hommes

n’ont PAS reçu d’augmentation en 2015

Enquête menée en ligne auprès de 274 répondants. Échantillon : 41% Femmes / 59% Hommes43% Compagnie d’Assurance / 18% Cabinets de Courtage / 17% Institut Prévoyance Mutuelle Caisse de Retraite

Assurance

MOBILITÉ

87% des personnes interrogées ont été sollicitées pour au moins 1 poste en 2014

50% ont été sollicités sur 3 postes ou plus

62% ont cité comme critère principal les missions et responsabilités

35% recherchent unerémunération plus attractive

CRITÈRES DE CHANGEMENT DE POSTE

48% l’expliquent par un écart de rémunération insuffisant

42% ont craint d’avoir des missions et responsabilités moins intéressantes

RAISONS DE NON-CHANGEMENT DE POSTE

IMAGE

86% des personnes interrogées ont une bonne image du secteur

SOLLICITATIONS

CONDITIONS DE TRAVAIL

67% sont confiantsconcernant l’évolution du marché de l’emploi

considèrent travailler dans de bonnes conditions

78%

s’estiment reconnus par leur employeur

64%

considèrent être exposés au stress79%

sont motivés par leur travail74%