La réallocation de la main d’œuvre et la productivité

Nos systèmes de réallocation de la main d’œuvre ont un impact sur la croissance de la productivité au Québec. En effet, selon le Centre sur la productivité et la prospérité HÉC Montréal (CPP HÉC), la réallocation de la main-d’œuvre contribuerait 5 fois moins à la productivité au Québec qu’en Ontario.

Le CPP HÉC explique que la croissance de la productivité peut être vue comme une combinaison de trois composantes liées: À la croissance de la productivité à l’intérieur des entreprises existantes (effet intra

firme), Aux gains de parts de marché des entreprises existantes à forte productivité (effet

inter firmes), À la contribution nette des entrées et sorties d’entreprises (effet net de l’entrée ou

effet création-destruction).

Lorsque le marché du travail ré-alloue les effectifs efficacement, la réallocation de la main-d’œuvre contribue à la productivité. Lorsque le marché du travail ne ré-alloue pas les effectifs efficacement, la réallocation de la main-d’œuvre ne contribue pas autant à la productivité.

Il faut mettre en œuvre des stratégies de réallocation de main d’œuvre qui contribuent positivement et de manière mesurable, à l'accroissement de la productivité.Référence http://cpp.hec.ca/cms/assets/documents/recherches_publiees/CH-2010-01-rapport_fev.pdf .

Pierre.Dumas@DotationQuébec.org