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UNIVERSITE DE YAOUNDE IEcole Normale Supérieure

Comment enseigner à l’Université

Pierre FONKOUA,Professeur Titulaire des Universités

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Des questions de fond qui se posent

Quelles sont les caractéristiques et les stratégies d’apprentissage de ma population cible ( Profil d’entrée)?

Quel est le profil de sortie des apprenants ( Compétences terminales visées)?

Où dois-je commencer ( situation de départ) ? Comment dois-je donner mon enseignement ? Comment sélectionner et structurer la matière à enseigner ? Quelles formes de travail didactique vais-je utiliser ? Quelles activités d’apprentissage vais-je laisser appliquer par les

apprenants ? Enseignement/Apprentissage ? Quelles ressources didactiques vais-je utiliser?

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Connaître la complexité de la situation d’enseignement composée de:

Le modèleLes objectifs didactiquesLa situation de départLe contenuLes formes de travail didactique, les médiasLa psychologie de l’apprentissageLes groupes d’élèves et d’enseignantsL’évaluation

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Connaître les activités traditionnelles de l’enseignant qui sont:

-attirer l’attention de l’étudiant

- informer l’étudiant de l’objectif,

- stimuler le rappel des apprentissages préalables,

-susciter la performance,

- susciter la rétention,

- susciter le transfert

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Les fonctions d’explication,Les fonctions de renforcement de l’attention et de la participation, Les fonctions de démonstration, Les fonctions d’orientation dans le travail, Les fonctions de maintien de la discipline, Les fonctions d’administration, Les fonctions de répartition des tâches Les fonctions de mise au point des programmes, Les fonctions de contrôle et d’évaluation

Mettre les activités pédagogiques au service des fonctions de l’enseignant

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Faire évoluer ces fonctions vers des habiletés telles que :

Habilités à motiver,

Habilités à communiquer,

Habilités à questionner, Habilités à tenir compte du profil d’apprentissage de chaque élève, Habilités à développer la pensée chez l’élève,Habilités à diriger la classe, Habilités à entretenir un climat pédagogique favorable à l’apprentissage avec la maîtrise des techniques suivantes :

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Techniques d’observation,Techniques d’interrogation,Techniques d’écoute,Technique d’entretien, Techniques de résolution de problème, Techniques de renforcement pédagogique (verbal positif, verbal négatif, non verbal, partiel, renforcement différé), Techniques d’expression verbale, non verbale,Techniques de collecte,Techniques de présentation de données,Techniques d’analyse de contenu ou des données,Techniques de pratique de contrôle et de management (punitions et menaces – méthodes de l’autruche – pratique de diversion – pratique autoritaires et répressives.)

Des habiletés basées sur les Techniques pédagogiques

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-

De la stratégie d’enseignement : qui est un ensemble d’opérations pédagogiques planifiées par l’éducateur pour un sujet,

- De la stratégie d’apprentissage, qui est un ensemble d’opérations pédagogiques planifiées par le sujet. En effet, une telle spécification permet de mieux saisir le niveau de difficultés qui peuvent se poser dans l’action pédagogique.

Maîtriser les stratégies pédagogiques

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Connaître l’étudiant

le sujet (élève):- ses motivations,

- ses capacités telles qu’il les estime,

- ses expériences ou son niveau antérieur de connaissances,

- ses composantes caractérielles, - les normes et les modèles de son milieu.

Connaître les stratégies de l’apprenant

• la découverte au hasard (usage libre de centre de documentation) ;

• découverte par exploration libre selon Bruner (système d’apprentissage basé sur les centres de ressource) ;

• La découverte guidée selon Gagné (les objectifs sont fixés et les apprenants doivent s’approprier les méthodes et les conclusions)

• La découverte programmée adaptée ou systématique (avec existence des directives et une rétroaction corrective),

• La présentation inductive (explication du prof et découverte)

• Présentation déductive (exposé)• Le « drill » et pratiques ( par cœur avec

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Penser à une stratégie pédagogique qui amène l’étudiant à :

1) Construire son savoir de façon personnelle et progressive selon un processus intérieur actif

• 2) Traiter l’information reçue en la reliant aux connaissances déjà emmagasinées dans sa mémoire.

• 3) Organiser les connaissances qu’il a emmagasinées dans la mémoire

• 4) Etre motivé, car la motivation détermine le degré d’engagement, de participation et de persistance de l’élève dans ses apprentissages

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Orienter l’apprentissage• Il existe trois modes d’apprentissage :a)Apprendre par l’action ou par l’expérience,b)Apprendre par l’observation ou par démonstration,c)Apprendre en se faisant dire ou par le langage• Les éléments de fond dans chacun de ces modes d’apprentissage sont :

– La capacité à apprendre (interne),– L’information verbale ou la connaissance verbale,– Les stratégies cognitives qui gèrent l’apprentissage d’un

individu, sa mémoire et sa pensée,– Les habiletés intellectuelles qui rendent l’individu compétent,– Les attitudes qui servent à amplifier les réactions envers les

personnes, les choses ou les situations et les habiletés motrices.

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2. Enseigner à l'université : essai de définition

L'Enseignement à l'université est défini comme un processus d’accompagnement et de co-construction des savoirs en vue de la maîtrise et de la transformation de soi, de l’autre, des choses et des idées pour une création au service du développement durable de la société.Cette définition doit répondre à trois préoccupations majeures qui sont de l’ordre: didactique, pédagogique et l’écologie.

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Les types de pédagogie :

Par objectifDe projetDe découverteDe maîtriseDe soutienexpériencéeexpérimentalescientifiqueD’éveilDe contractInstitutionnelleNouvelle approche pédagogiqueCurative, Etc…

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Aptitudes nécessaires recherchées dans le modèle de formation des enseignants

(ALLEN et Ryan, 1972)

Varier les stimuliSensibiliser au problème à traiterRecourir au silence et aux indications non verbalesRécapituler et intégrer les connaissancesRenforcer la motivation et la participation des élèvesSavoir enchaîner les questions complexesPoser les questions discriminatoiresÊtre sensible aux réactions des élèvesRecourir aux images, aux exemples, aux techniques

diversesSusciter une communication complète dans la classe.

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Formes de travail didactique

Enseignement individuel Amphi sous forme d’exposé formel ou informel Les groupes de travaux dirigés

DémonstrationBrainstormingJeux de rôleMicro enseignementEnseignement assisté par ordinateurEnseignement à distanceSéminaire, colloque, symposium

Les groupes de travaux expérimentauxTravail en labo, en atelierMéthode de projet (mémoire, thèse)Projet industriel (stage d’entreprise)

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Classification des formes de travail didactique

Formes expositivesEnseignement magistralDémonstration

Formes du dialogueDialogue classicalDialogue didactique

Formes de recherche (tâches)Tâche ferméeTâche ouverte

Travail de groupePrincipes et modalités de travail en groupe

Principes généraux d’un enseignement efficace(Diamond et coll., 1988)

Organiser et préparer soigneusement chaque leçon

Créer une bonne atmosphère en classeAdopter une attitude attentive et

professionnelle

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Organiser et préparer soigneusement chaque leçon

Dégager les grandes lignes du contenu de chaque leçon dès le début du cours

Clarifier les idées principales et les idées secondaires Insister sur les idées clés de la leçon, Signaler lorsque vous passez d’une partie à une autre, Résumer chaque segment de la leçon qui définirait une

compétence spécifique poursuivie, Associer les idées essentiels des faits pratiques, Commencer chaque leçon en faisant le lien avec le cours

précédent

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Créer une bonne atmosphère en classe

Soyez détendu en classe, Apprenez à connaître vos étudiants, Soyez patient envers les étudiants en difficulté, Encourager les étudiants à poser des questions, Ne tourner jamais une réponse en dérision Soyez accessible pour les étudiants Soyez le plus naturel possible

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Adopter une attitude attentive et professionnelle

Rencontrez les étudiants en difficulté pour un entretien d’aide psychopédagogique,

Ne prétendez pas avoir la séance diffuse,Utilisez si possible les commentaires de

vos étudiants pour améliorer votre enseignement

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Evaluer les interactions dans un enseignement

1) Interactions enseignant-connaissancesLes connaissances à maîtriser par les élèves le sont-

elles par l’enseignant lui-même au niveau- du champ conceptuel en cause ?- du registre de formulation visée ?- du concept intégrateur des connaissances au niveau de l’enseignement ?

L’enseignant est-il attentif aux écarts éventuels entre :- le savoir enseigné et le savoir à enseigner ?

Quelle conception de la discipline à enseigner, l’enseignant possède-t-il ? Ou montre-t-il à travers son enseignement ?

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2) Les Interactions élèves-savoir • Le savoir à enseigner peut-il prendre du sens

pour l’élève ?• A-t-on facilité l’émergence des conceptions

des élèves sur les connaissances en jeu ?• Les exercices d’application ou de transfert, les

activités métacognitives sont-ils judicieusement planifiés ?

• L’enseignant est-il conscient des implications qu’apporte le contenu de son cours dans le développement du jeune ?

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3) Les Interactions enseignant-élèves

Existe-t-il un contrat, une coutume dans la classe qui facilite le fonctionnement ?

• L’enseignant met-il en place des activités :- De remédiation ?- D’approfondissement ?- D’enrichissement ?

• Quelles conceptions l’enseignant a :- De la discipline enseignée ? - De l’apprentissage ? - De l’éducation de manière générale?

• Ces conceptions transparaissent-elles à travers son enseignement ?

- Si non comment l’aider ?- Si oui, les valeurs dégagées sont-elles conformes aux vôtres ?

PLANIFIER L’ENSEIGNEMENT

Planifier l’enseignement en général peut se décrire et se résumer par quatre tâches intimement reliées qui consistent à :

Faire des choix stratégiques quant au type de société à bâtir,

Répartir dans le temps, à la fois l’objet et les objectifs pédagogiques d’apprentissage,

Imaginer et organiser les différents éléments qui composent la situation d’apprentissage (ressource humaines, matérielles, physiques, et intellectuelles),

Prendre des dispositions pour évaluer les élèves soit en cours d’apprentissage, soit au terme d’une séquence importante d’apprentissage ou d’un programme d’études donné.

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Planifier un cours

Planifier une leçon signifie concrètement :Organiser le cours en unités principales et en thèmes spécifiques conduisant à des comportements mesurables et observables,

- Définir les objectifs,- Établir les séquences,- Identifier chaque type de capacité subordonnée à apprendre,- Choisir une seule capacité « cible » comme objectif (fixer le nombre de

périodes nécessaires),- Pour chaque objectif, organiser un plan d’activités d’enseignement et

d’apprentissage nécessaires.- Après avoir dressé la liste des activités pour chaque objectif, choisir un

média pour chacune d’elles, le matériel et une référence bibliographique appropriée.

- La dernière étape devra être consacrée à l’évaluation de la performance après chaque séquence de la leçon pour voir si l’objectif y a été atteint (évaluation formative).

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Planifier une leçon signifie concrètement :- Organiser le cours en unités principales et en thèmes spécifiques conduisant à des comportements mesurables et observables,- Définir les objectifs,- Établir les séquences,- Identifier chaque type de capacité subordonnée à apprendre,- Choisir une seule capacité « cible » comme objectif (fixer le nombre de périodes nécessaires),- Pour chaque objectif, organiser un plan d’activités d’enseignement et d’apprentissage nécessaires.- Après avoir dressé la liste des activités pour chaque objectif, choisir un média pour chacune d’elles, le matériel et une référence bibliographique appropriée.- La dernière étape devra être consacrée à l’évaluation de la performance après chaque séquence de la leçon pour voir si l’objectif y a été atteint (évaluation formative).

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Dans le plan du cours, il est indispensable que les éléments de l’évaluation suivants apparaissent :

a) Le mode d’évaluation (oral, écrit, pratique),b) Les échéances (date des examens et de remise des

travaux réalisés à domicile),c) Les critères qui entrent dans la notation (grille

d’appréciation pour le travail pratique par exemple),

d) La pondération (soit le poids) qu’on accorde à chaque travail évalué par rapport à la note finale. Cette pondération doit refléter le degré d’importance qu’on accorde aux différents types d’apprentissage.

L’EVALUATION

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ELEMENTS POUR UNE GRILLE D’EVALUATION D’UN PLAN D’ENSEIGNEMENT

Certaines questions peuvent permettre aux enseignants de vérifier si la planification de leur enseignement est bien montée. Les plus dominantes sont :a) L’enseignement est-il accompagné d’une liste d’objectifs et des préalables formulés en termes opérationnels ?b) L’enseignement est-il accompagné d’une description du public cible qu’il désire rejoindre ?c) Le contenu de l’enseignement est-il de qualité ? L’organisation et l’enchaînement des séquences du contenu sont-ils clairs, logiques et étalés sur le temps imparti ?d) L’organisation du contenu permet-elle à l’étudiant de sélectionner ce dont il a besoin ?e) Les médias exploitent-ils efficacement les caractéristiques olfactives, tactiles, visuelles, motrices, etc…

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f) Les stratégies d’enseignement guident-elles adéquatement l’apprenant dans son cheminement ?

g) L’enseignement est-il accompagné des résultats satisfaisants ?

h) L’enseignement renferme-t-il des exercices pratiques ?