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SOLUTIONS FORMATIONS
PREAMBULE : L’ACTUALITE SOCIALE et la mise en place des dispositifs nés de la loi travail n°2016-1088 du 8 août 2016
I. LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVE DU PERSONNEL ?
A. Les élections des représentants du personnel
Les étapes, délais et procédures à
suivre
Les courriers et les documents à
compléter B. Le fonctionnement des RP
Les rôles et les missions
Les outils et les moyens
C. Le dialogue social , négociations socia-
les et gestion des conflits => L’avenir des IRP
II. HYGIENE, SECURITE et CONDITIONS DE TRAVAIL : les obligations de l’employeur A. Diagnostiquer les conditions d’hy-
giène, de sécurité et de travail
les objectifs et les enjeux
Les acteurs internes et externes
Les formations et informations
=> Réaliser son diagnostic B. Réaliser son document unique d’évalua-tion des risques professionnels
Présentation de la méthode
Rédaction du document unique
Formations
FONDAMENTALES
Communication du document
unique en interne et externe C. Construire sa politique de prévention et de sécurité
L’interlocuteur sécurité de
l’entreprise
Mise en place des outils de
prévention de la sécurité
L’élaboration du planning des
actions correctives D. Pérenniser sa politique de sécurité
Et pour finir…. L’invitée du jour : Céline PLAISANT, Ingénieur conseil en prévention et sécurité dans l’entreprise
III. CLIMAT SOCIAL : comment maîtriser la température ?
A. Faire de nos salariés nos clients
les nouveaux challenges de la
fonction RH
Pourquoi fidéliser ses salariés et
lesquels ?
Attirer, recruter et intégrer des
potentiels
=> Application du questionnaire de mesure de la satisfaction au travail B. Construire un stratégie de marque
employeur :
Améliorer sa stratégie image
employeur
Créer sa marque RH
=> établissez le bilan de l’image de marque employeur de votre entreprise
DUREE DE L’ACTION
3 JOURNEES
SOLUTIONS Ressources Humaines
DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : [email protected]
METHODOLOGIE
Exposé et mises en situation
Objectifs Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en application l’ensemble des dispositifs G R H a u s e i n d e l’entreprise
Optimiser et organiser les compétences au sein de l’entreprise
POPULATION VISEE
Directeurs, ARH et Managers
LA G.R.H. PAS A PAS (niveau 2. L’approche sociale de la GRH) SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec Performances !
COUT PEDAGOGIQUE 900 €
INTERVENANT Nelly KERBIRIOU
PRE REQUIS Niveau 2 ou expérience GRH
Une évaluation pré & post formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation.
DATES JEUDI 23/02, JEUDI 16/03 et JEUDI 20/04/2017
LIEU REGUS MONTPELLIER OPTIMUM BUSI-NESS CENTRE
