Les urbains luttent pour les salaires SUD Tisséo Toulouse : conflit NAO à Langlade. Les salariés de Tisséo, à l'appel de SUD, CGT, FO et CFDT, sont en grève illimitée dans le cadre des NAO contre la direction remettant en cause la clause de sauvegarde de 2%. La direction ne proposait que 1,6% puis a rompu les négociations, les élus locaux sont absents.

A Toulouse même, la grève dure 1 heure minimum à la prise de service le matin pour le bus et 1 heure aux heures de pointes des kiosques respectifs du métro et tram. Ca se passe très bien chez les roulants, les wattmans, les maîtrises, les techniques… Les piquets se mettent en place dès 4h30 devant les différents dépôts, aucun bus ne sort avant 11h. Solidaires Toulouse soutient activement la grève avec une présence sur les piquets de grève. La grève s’installe dans la durée contre une direction provocatrice qui se contente de +1,6% sur l’année (en 2 fois), d’une clause de sauvegarde limitée à 2%.

Dernière minute : l’action a porté ses fruits. L’intersyndicale a été reçue ce matin par la direction qui a cédé 5 points de plus sur la prime de vacances et surtout le maintien de la clause de sauvegarde sans seuil donc alignement des salaires sur l'inflation. SUD Transevry, qui a le même patron, soutient activement les salarié-es de la STA à Ormoy (91) en grève depuis plus de 3 semaines. Comment peut-on laisser des salarié-e-s dans une telle situation ? SUD Transevry a distribué un communiqué de soutien aux salariés de la STA en lutte. L’Union Solidaires Transports montre sa solidarité avec les salarié-e-s de la STA en : • Apportant un soutien financier grâce aux

cotisations de tous ses adhérent-es • Votant au sein du CE de Transevry un don

qui leur sera donné • Organisant une collecte afin que tous les

salarié-es de Transevry puissent les soutenir SUD Transpole Lille : les NAO se sont très mal passées, SUD a déposé un préavis de grève illimité de 59 minutes de 17h à 17h59 à partir du 16 avril. FO a fait de même.

Cars Kéolis du Valenciennois sont en grève depuis plusieurs jours pour un juste salaire et de meilleures conditions de travail. L’UST a envoyé un communiqué de soutien. Kéolis, filiale prospère de la SNCF, ne cesse de gagner de nouveaux marchés publics. Le fruit du travail de ses salarié-es ne doit pas aller exclusivement au fonds de pension canadien… SUD Setao Orléans est passé de Transdev à Kéolis au 1er janvier 2012. Les 3 dernières années avec Transdev ont vu la signature des accords salariaux par la grande majorité des OS. Le requin Kéolis inaugure l’augmentation en plusieurs fois sur l’année. Il propose en moyenne 2,68% sur l’année et +5 points pour les bas salaires en dessous du coefficient 200. Seule la CGC a signé. La première grève d'une journée a été suivie à 70 %, ce qui n’a pas ému la direction. Une stratégie d’action de longue durée se met en place avec 3 heures de grève aux heures de pointes : lundi matin et vendredi soir. SUD Vitalis Poitiers : le compte n’y est pas. A la revendication de +3% sur le point 100 et la création d'une hors classe exceptionnelle C à 5%, la direction répond par +2% (répartis en 4 fois sur l’année), la HCEC à 2,5% et la reconduction des congés pour les plus de 55 ans (conducteurs +6 jours par an, mécanos et administratif +4 jours par an). Les négociations sont rompues, par le patron déclarant « c’est ça ou rien ! ». SUD prépare l’action, alerte les élus et la presse… Ces grèves pour les salaires se multiplient : de nombreux autres dépôts Kéolis sont en grève, Athis cars à Athis Mons (91), Valenciennes (59), Aérostat à Roissy Charles de Gaulle (93)… D’autres vivent des NAO difficiles et envisagent de faire de même : N'4 Mobilites à Roissy en Brie (77), Véolia Transdev et Véolia Transport à Brunoy (91), Limeil à Brevannes (94), Vaux le Pesnil… _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _    _  

Bulletin d'adhésion 2012 à l'UST Entreprise (nom et adresse) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nom et Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Adresse personnelle : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Téléphones : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Le syndicat, c’est quoi ?

Le syndicat lutte pour l’amélioration des acquis sociaux. Il défend les revendications spécifiques de chacun tout en cherchant à dépasser la vision sectorielle pour unifier les revendications des travailleurs, salariés, précaires, chômeurs, retraités. Le syndicat défend les revendications des salariés et la transformation sociale, c'est-à-dire l’émancipation de l’homme et de la femme pour qu’ils puissent penser et agir sur leur environnement professionnel et interprofessionnel et être acteurs de leur vie. Le syndicat agit pour réduire les inégalités économiques et sociales, et pour permettre l’évolution du niveau de vie du plus grand nombre et prioritairement des plus démunis.

Le syndicat ne doit de compte qu’aux salariés. Il doit donc garantir son indépendance vis-à-vis, d’une part des partis politiques, du gouvernement du patronat, de la hiérarchie et du monde économique, d’autre part de tout dogme politique, confessionnel ou philosophique.