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Accompagnement dans la mise en œuvre de solutions spécifiques pour optimiser le fonctionnement des unités de recherche clinique
Accompagne les unités de recherche
Le Cabinet Captitude accompagne les décideurs et leurs équipes dans la mise en œuvre de solutions en réponse aux points critiques de l’organisation des projets de recherche
Votre partenaire:
Geneviève Depresseux
Master en Sciences du Travail Recherche cliniqueCoach certifié ACC par l’ICF
Approche scientifique
CompétencesExpériencesValeursOutils
Pour comprendre VOS préoccupations
Voir en détails slides 13 et [email protected]
Approche Intégrale 4 dimensions : savoir faire - être - individuel - collectif Comprendre la situation Découvrir les points sensibles Ouvrir le champ Dégager les options Mise en action vers les solutions et l’autonomie
Exemple d’intervention « Step by step »
Rencontre avec l’équipe de direction Prise de contact et découverte de l’organisation Les acteurs de la recherche identifient les points critiques de leur
organisation Le chef de projet dégage un objectif majeur Les acteurs donnent leur point de vue sur les options d'améliorations Le chef de projet décide des options à suivre Accompagnement dans la mise en action des changements Bilan intermédiaire Bilan final, célébration
Résultats Gain de temps par une sélection des actions réellement utiles Gain d'énergie par une sélection des changements réellement
nécessaires Facilité pour les acteurs et donc une meilleure ambiance au travail Plus d’efficience et moins de besoins en ressources Plus de recrutement de patients Plus de publications
RésultatsLes répercussions de la méthode pourront récupérer le coût de l'intervention par:
La réalisation d'objectifs de recherche clinique:
◦ santé, connaissances nouvelles Réalisation d'objectifs managériaux:
◦ qualité, quantité, échéances, atmosphère, pérennité Amélioration de la vision générale de l'organisation
Résultats Les situations complexes deviennent simples Recadrage et changement pour de nouveaux comportements
plus utiles Capacité de prendre rapidement les bonnes décisions
basées sur les forces et faiblesses Construction d’un inventaire des potentiels de l’organisation
et des ressources à acquérir Ouverture à un esprit innovant, à la créativité et la réactivité
Opportunité de faire une pause pour se remettre en question
Le coachLe coach adhère à l'éthique et à la déontologie de l'association internationale de coaching (ICF) dans ses 11 compétences.
Le coach respecte les valeurs annoncées par l'entreprise et sa méthode prend en compte: La qualité La rigueur scientifique Le soin au patient L'équilibre socio-économique de la structure en place (recherche,
enseignement et services à la société) Le bien-être au travail des acteurs de la recherche La sensibilité aux contraintes spécifiques du mé[email protected]
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Réseau de collaborateursSelon les besoins, Geneviève Depresseux fait appel à son réseau de collaborateurs:
Recherche clinique Coaching individuel Coaching d’équipe Coaching santé
Nous apportons Compétences : Statistiques médicales / Laboratoire / Sciences du
travail / Coaching Expériences : Travailleur / Dirigeant / Recherche clinique Valeurs : Curiosité / Respect / Nouveauté Outils : Grille de lecture « step by step »
plus en détail….
Recherche scientifique Travailler avec rigueur, sérieux et bon sens, apporter un
regard objectif sur les faits, un contradicteur, un savoir faire reconnu par le monde scientifique
VOTRE AVANTAGE
Partage des connaissances (RClinique, Stat, Bases de Données)Savoir faire additionnelRapport rigoureuxLégitimité interne et externeConfort rassurantEvaluation
Sciences du travail Connaissance de la gestion des ressources humaines,
capacité d’analyse d’une organisatio
VOTRE AVANTAGE
Prévention de l’épuisement professionnel (Burnout)Stratégie générale de prévention des risquesDépistage, Observation, Analyse, ExpertiseDiminution du stressAmélioration de l’ambiance de travailBonnes relations interpersonnellesClimat sereinMeilleures performances
Coaching
Approche intégrale / Analyse transactionnelle / PNL
VOTRE AVANTAGESavoir être en relation avec le savoir faireAdaptation à l’environnementConnaissance de soi, de ses valeurs, de ses croyancesEvolution stimulante vers un objectifAutonomie
Expérience
Méthodes de travail éprouvées, diversifiées, adaptation face aux points critiques
VOTRE AVANTAGE
Ciblage des points critiques Pratiques managérialesNouvelle ergonomieRéponses aux difficultés de terrainMaturation du savoir faire et du savoir être
Curiosité Aller au fond des choses, prendre le pouls et comprendre
comment fonctionne le travail et son environnement
VOTRE AVANTAGE
Description d’un inventaire des ressources / des tâchesDécouverte de nouvelles pistesDégagement des points sensiblesMeilleure compréhension de l’environnementDiminution de la sensation d’[email protected]
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RespectCréer un climat de confiance, être un partenaire
miroir, entendre les besoins
VOTRE AVANTAGE
Possibilité d’une remise en questionEvaluation en miroirVoir les choses comme elles sont vraimentEntendre des vérités utiles à la progressionRespect de la culture et des valeurs [email protected]
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NouveautéOuverture vers l’innovation, recadrages, intégration
dans l’environnement
VOTRE AVANTAGE
Adaptation de la stratégie Diversification vers de nouveaux projets Comportement innovantNouvelles réponses face à l’environnementDécouverte de nouveaux alliés / collaborateursNouveau réseau professionnel [email protected]
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Grille « step by step »Idea development Strength
sWeakness
To do
Objective(s) definition: Expert’s network / Translational research integration / Partners / disease-specific state of the art knowledge / Brainstorming / Hypotheses
Justification: Literature / Ethic / Fewer patients exposed / Avoid rejecting a treatment for futility / Scientific / Treatment / Dose
Epidemiologic model: Access to Statistician / Literature / Blinding / Interim analysis / Early Adaptive Design / Randomisation / Simulation report
Inclusion / exclusion criteria: Bias / Power / Recruitment / Retention
Recruitment: capacity to reach the number of patients needed Indicators: Significant / Measurable / Realizable Biological markers: correlated /capable of a net effect of the intervention
First drafts: First reviewers (disease specific experts / statistician)
Follow up: avoid early termination / major bottle necks / risks assess.
Partners: Objectives precision / Discussions / Authorship / DSMB / Financial & confidentiality /Agreement / Conflict of interest / Feasibility / Drug supply
Final version 1.0 Case report form: paper / Web application Informed patient consent form: Legal dispositions Build the master file: Essential documents Regulatory: Legal procedures / ICH-GCP / Internal procedures / Assistance desk / Models / Risk based rules
Regulatory applications: Ethical committee / Competent authorities / Internal / legal / National / European / Agreement / Insurance
2013GDepresseux©
![chapitre -5- PROPORTIONNALITE [A] RECHERCHE (fiche n°150) jeudi 2 avril 2015 exemples recherche dans un tableau recherche sur un graphique recherche](https://img.pdfslide.fr/doc/110x75/551d9de0497959293b8ea3c0/chapitre-5-proportionnalite-a-recherche-fiche-n150-jeudi-2-avril-2015-exemples-recherche-dans-un-tableau-recherche-sur-un-graphique-recherche.jpg)
![Le nouveau Taxi! 3 - Unité 1 [2009].pdf](https://img.pdfslide.fr/doc/110x75/55cf9bcc550346d033a76c82/le-nouveau-taxi-3-unite-1-2009pdf.jpg)
