Embed Size (px)
Citation preview
Le Club ImP’act Midi Pyrénes
Les conditions de travail
sont à ce jour une théma-
tique de communication
pour les entreprises et
une thématique de travail
pour les acteurs de la
prévention.
La nuance tient dans la
considération actuelle de
la prévention des risques
professionnels: une
charge et une contrainte
pour certains, une obliga-
tion légale, un investisse-
ment rentable et un enjeu
tout d’abord humain pour
d’autres.
ImP’act Prévention n’a
pas d’autres ambitions
que de créer une UNION
entre les acteurs de la
Prévention et faire évo-
luer la santé en entre-
prises.
Les Directions, Les Syn-
dicats, Les Salariés, les
Acteurs de la Prévention:
Si des tensions et des
désaccords peuvent exis-
ter sur certains sujets en
entreprises, la prévention
doit être la thématique de
l’UNION et du RASSEM-
BLEMENT entre les diffé-
rents acteurs: CHACUN
DOIT Y COMPRENDRE
SON INTERÊT POUR
AGIR ENSEMBLE!
Le Club Paritaire des Acteurs de la prévention, un mécénat de compétences à instaurer pour les TPE/PME, une TRANSPARENCE partagée par tous.
Une prise de conscience
Un nouvel élan pour la prévention des risques en Midi Pyrénées
L’idée de créer un Club Paritaire regroupant l’ensemble des acteurs de la préven-
tion (salarié, préventeurs et services de soins, institutions, représentants des sala-
riés, directions et RH, RS) est née de la complexité vécue d’effectuer de la préven-
tion au sein des grands groupes (budget, politique, gestion du risque, législation,
absence de benchmark, communication, absence de transparence, de partage, RPS
en évolution, suicides, innovations en directions centrales uniquement…).
Et là, la réflexion a été effectuée en deux phases bien distinctes:
Comment rendre réelle et transparente la prise en compte des risques profes-
sionnels dans les grandes entreprises et l’action qui doit en découler?
Alors que les grands groupes ont des difficultés à mettre en place une préven-
tion des risques, que pouvaient faire les TPE et PME sur ce sujet de plus en
plus complexe?
Pour le 1er point, il est nécessaire de promouvoir d’une autre manière la prévention,
d’apporter les éléments de rentabilité aux Directions, qu’ils soient humains, écono-
miques, de productivité,…. de communiquer sur les réussites et d’avoir un impact
positif par l’action et la pression médiatique.
Pour le 2nd, le mécénat de compétences pour amorcer une démarche prévention
dans les TPE/PME.
