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JEUDI 4 JUIN 2015 - COCKTAIL-DÉBAT @ École 42 RECRUTEMENT INNOVANT Charles-Henri Dumon (PDG Groupe Morgan Philips) & Laurent Brouat (DG LinkHumans) #THINKHR42

COCKTAIL-DÉBAT @ École 42 - LE RECRUTEMENT INNOVANT

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JEUDI 4 JUIN 2015 - COCKTAIL-DÉBAT @ École 42 RECRUTEMENT INNOVANT

Charles-Henri Dumon (PDG Groupe Morgan Philips) & Laurent Brouat (DG LinkHumans)

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POURQUOI FAUT-IL INNOVER EN MATIère de recrutement ?

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pénurie MASSIVE de talents

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4 RAISONS

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LA MONDIALISATIONTout le monde recherche les mêmes talents adaptables,

internationaux, créatifs…

même les pays émergents sont VOS CONCURRENTS

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88C’est le nombre d’entreprises chinoises qui figurent

dans le global fortune 500

ELLES N’étaient que 8 en 2003

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LA DémographieEntre 2010 et 2050, la population active européenne diminuera de 48 millions

(-16%) alors que la population âgée augmentera de 58 millions (+77%)

L’Allemagne passera de 80 millions d’habitants à 65 millions d’habitants

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La main d’oeuvre « juste à temps »

C’est la fin des viviers de talents dans les entreprises

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Les nouvelles technologies

Elles bouleversent les méthodes de recrutement classiques

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QUELQUES CHIFFRES

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2/3DES CANDIDATS CITENT LES MOTEURS DE RECHERCHE

COMME PREMIère source de recherche d’offres d’emploi

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30%DES RECHERCHES GOOGLE (soit environ 300 millions par mois)

sont liées à une recherche d’emploi

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43%DES PERSONNES UTILISENT LEURS SMARTPHONES

POUR CHERCHER UN EMPLOI

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9 SECONDESC’est le Seuil de tolérance lors de la navigation

sur internet pour trouver une information

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49%DES CANDIDATS ABANDONNENT APRès avoir commencé

à remplir un formulaire d’un site carrière

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5%des recrutements sont réalisés via les réseaux sociaux

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94%DES RECRUTEURS SONT ACTIFS SUR LINKEDIN…

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36%DES CANDIDATS LE SONT

MAIS SEULEMENT

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45%DES OFFRES D’emploi sont pourvues grâce au networking

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40%DES CANDIDATS EN RECHERCHE ACTIVE UTILISENT UN JOBBOARD

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ENTRE 10 ET 14C’est le nombre de postes qu’aura occupé en moyenne un étudiant

américain quand il aura 38 ans

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1/3DES CDI SONT ROMPUS AU BOUT d’1 AN EN FRANCE

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LE RECRUTEMENT INNOVANT

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La marque employeur

Attirer les meilleurs : le contenu est le nouveau sourcing

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LES CENTRES DE RECHERCHEIdentifier les talents, partout dans le monde

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LES SERIOUS GAMESTESTER LES COMPétences des candidats

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Les communautés de talents

créer une relation durable

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LA rétention des talents

Retenir les meilleurs

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la cooptation

les talents attirent les talents

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LA VIDéo

le petit plus qui fait la différence

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LES annonces 2.0

Vidéo, message, IMMERSION

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