Gestion des Chercheurs d’Emploi

Université Abdelmalek Essaadi

Faculté des Sciences et Techniques de Tanger

Département Informatique

Projet de fin d’étude Gestion des Chercheurs d’Emploi

Réalisé par :

- Elouadi Azzeddine

Encadré par :

- Mr. Kounaidi Mohammed

- Mr. Ben Omar Mohamed

Année Académique 2011/2012

Projet de Fin d’Etudes FST de Tanger

1 Département Génie Informatique Juillet 2012

Dédicace ........................................................................................................................................... 3

Remerciements .............................................................................................................................. 4

Introduction Générale ................................................................................................................. 5

Partie I : Contexte du Stage ....................................................................................................... 6

I. Présentation du Cabinet .......................................................................... 7

1. Qui est Lider Gestion ? ................................................................................................................ 7

2. Profil de son équipe..................................................................................................................... 8

3. Ses domaines d’interventions et de compétences ....................................................................... 9

4. Ses domaines de recherche ......................................................................................................... 9

II. Présentation du Projet .......................................................................... 10

1. Objet ......................................................................................................................................... 10

2. Travaux demandés .................................................................................................................... 10

3. Applications potentielles ........................................................................................................... 10

4. Contraintes ............................................................................................................................... 10

5. Organisation .............................................................................................................................. 11

6. Bilan intermédiaire .................................................................................................................... 12

Partie II : Réalisation du projet Gestion des Chercheurs d’Emploi ....................... 13

I. Etude préalable.......................................................................................14

1.1 Les Maquettes .................................................................................... 14

II. Maquettage .......................................................................................... 16

III. Modélisation ......................................................................................... 17

1. Analyse Fonctionnelle ................................................................................................................. 17

1.1. Spécifications ............................................................................................................... 17

1.2. Identification des acteurs et leurs rôles ........................................................................ 17

1.3. Diagramme de cas d’utilisation ..................................................................................... 18

2. Les uses cases ............................................................................................................................ 19



IV. Modèle statique .................................................................................... 21

1. Attributs ................................................................................................................................... 21

2. Méthodes ................................................................................................................................. 22

3. Associations et Cardinalités ....................................................................................................... 25

4. Diagramme de classe statique .................................................................................................. 25

V. Modèle dynamique .............................................................................. 26

1. Diagrammes de scénarios.......................................................................... 26

VI. Réalisation Informatique ...................................................................... 28

1. Technologie .............................................................................................................................. 28

1.1. Le langage C Sharp ..................................................................... 28

2. Outils de développement et SGBD ............................................................................................. 29

2.1. SQL Server ................................................................................................................... 29

2.2. Power AMC ................................................................................................................. 29

2.3. Mind Manager ............................................................................................................ 29

2.4. Visual Paradigm for UML ............................................................................................. 29

2.5 Balsamic Muckups…………………………………………………………………………………....30

2.6 Microsoft Project 2010………………………………………………………………………………………….30

3. Démonstration par les captures d’Ecran…………………………………………………………………………..30

Partie III : Conclusion et Perspective ................................................................................. 35

I. Bilan du stage ........................................................................................ 36

II. Conclusion ............................................................................................. 36

Références ..................................................................................................................................... 36



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llooiinn àà ll’’ééllaabboorraattiioonn ddee ccee ttrraavvaaiill..



Dans le cadre de ma formation à la Faculté de Science et Technique de Tanger, et afin

d’élargir mes compétences professionnelles et de porter un regard réaliste sur le monde du

travail, j’ai effectué ce stage à Lider Gestion de Tetouan.Ce stage consiste à la conception et le

développement d’une application pour la Gestion et le Suivi des Chercheurs d’Emploi.

A travers ce rapport, je vais exposer les différentes phases que j’ai suivi pour développer

mon application. Aussi, je vais illustrer les enchaînements des différentes étapes et expliquer

les méthodes qui m’ont permet de concevoir, modéliser et réaliser cette application.

Ce rapport donne alors, d’une part une présentation générale de Lider Gestion avec ses

différents divisions et services, et d’autre part ,une présentation du travail effectué durant

mon stage au sein de Lider Gestion.

Mon rapport est organisé en trois parties : une première partie qui donne une idée précise

sur le contexte du stage, suivi par la partie la plus importante qui reflète l’ensemble du travail

de recherche et de développement que j’ai réalisé et une dernière partie sous forme d’une

synthèse du stage et travail accompli.



Contexte du Stage



I. Présentation du Cabinet :

1. Qui est Lider Gestion ?

Raison Sociale : Expert en Développement Humain

RC : 5730

IS : 04941487

CNSS : 7126586

Entreprise : Société A Responsabilité Limité SARL

Capital : 100.000 Dh

Adresse : 689, Av des FAR, Res ANNOUR, 1 er

Etage, Ap 4, Tétouan

Gérante : KOUNAIDI Svetlana

Conseiller principal : Mohamed Kounaidi

Consultants et Formateurs : 16 Conseiller vacataire

et 07 Permanents

Secteur D’activité : Gestion des Ressources

Humaines, Etude, Ingénierie de Formation, nouvelles

technologies d’information et de communication,

Organisation Qualité

Télé : 0539 97 06 64 / 0660 22 33 77

Email : [email protected]/[email protected]

mailto:[email protected]



2. Profil de son équipe



3. Ses domaines d'interventions et de compétences :

Gestion des Ressources Humaines : Recrutement, Outplacement, In placement,

Coaching, Développement, Management, Sensibilisation,

Communication.

Etude : Expertises, assistance en ingénierie des projets.

Ingénierie de Formation : Audit et élaboration d’un plan de

formation, formation continue, formation à distance,

alphabétisation, formations spéciales pour les immigrés…

nouvelles technologies d’information et de

communication : Etudes et cahier de charge, Installation des

systèmes d’information et de communication dans les

administrations publiques et privées (matériel, réseaux locaux,

WIFI, logiciels de gestion, maintenance…)

Organisation Qualité : certifications et accompagnement

4. Ses Domaines de recherche :

Gouvernance et transparence dans l’Administration

Numérique.

Management et stratégie des organisations.

Gestion et amélioration de la qualité dans les domaines de

la santé et de l ‘éducation.

Théorie de prévision et de pronostique appliquée aux élections.



II. Présentation du projet

1. Objet

Il s’agit de créer une application Desktop de gestion et de suivi des chercheurs d’emploi permettant à un administrateur du système de gérer les Candidats qui viennent déposer leur CVs chez la Cabinet Lider Gestion (Ajout des Candidats, Formation des Candidats, suivi des Candidats…).

2. Travaux demandés

L’outil de gestion que je souhaite mettre à la disposition de l’utilisateur d’application, va leur permettre d’assurer une meilleure gestion des chercheurs d’emploi :

Saisir les informations des Candidats et Enregistrer dans la base de données.

Saisir les nouvelles Offres d’Emploi, de Formation, et de Stage et Enregistrer dans la base de Données.

Saisir les Entretiens et leurs dattes.

Et bien plus les autres outils habituels ; Ajouter, Modifier, Supprimer, Consulter.

3. Applications potentielles

Cette application va servir à :

Gestion des Candidats: - L’Ajout d’un Nouvel Candidat. - La Modification des informations s’un Candidat. - La Consultation des informations d’un Candidat. - La Suppression d’un Candidat.

Gestion des Offres:

- Gestion des Placement (Ajouter, Modifier, Supprimer, Consulter) - Gestion des Formations (Ajouter, Modifier, Supprimer, Consulter) - Gestion des Stages (Ajouter, Modifier, Supprimer, Consulter)

Gestion des Entretiens :

- Ajouter, Modifier, Supprimer, Consulter

4. Contraintes

La société Lider Gestion m’ a imposé de travailler sur la base des technologies suivantes :



Modélisation en langage UML

Programmation sous environnement .Net avec le Langage C#.

Utilisation du SGBD SQL Server.

5. Organisation

D'après les contraintes et les conditions posées par la société Lider Gestion , j’ai passé par les phases suivantes :

Phase 1 : étude préalable.

Phase 2 : maquettages.

Phase 3: la conception

Phase 4 :apprentissage du langage.

Phase 5 : développement informatique.

Phase 6 : tests et déploiement .

Phase 7: rédaction du rapport et préparation de la soutenanance.



Le graphique suivant illustre le déroulement chronologique de mon projet.

Dans le cadre du travail en équipe, j’ai eu plusieurs réunions avec mes encadrants et plus

particulièrement avec mon encadrant pédagogique Monsieur Kounaidi Mohamed pour

discuter, corriger et valider certains aspects de mon projet.

6. Bilan intermédiaire

Selon le temps qui m’a été alloué, j’ai réalisé six gestions de mon projet :

Gestion des Candidats

Gestion des Offres

o Gestion des Placements

o Gestion des Formations

o Gestions des Stages

Gestion des Entretiens



Réalisation du Projet

‘’Gestion des Chercheurs

d’Emploi ‘’



I. Etude préalable

Afin de bien comprendre et concevoir mon projet, j’ai passé 15 jours avec mon encadrant du

stage, pour bien connaitre les besoins, le déroulement et les necessités du travail demandé.

1.1 Les Maquettes :

Maquette du Gestion des Candidats :

Maquette du Gestion des Entretiens :



Maquette du Gestion des Formations

Maquette du Gestion des Placements :



Maquette du Gestion des Stages :

II. Maquettage

(IDEE SUR L’ORGANISATION DES INTERFACES D’UTILISATION)

Gestion des Chercheurs

d'Emploi

Interface(Candidats,Offres,Entretiens.....)


Ajouter

Modifier

Consulter

Supprimer

Gestion des Offres

Ajouter

Modifier

Consulter

Supprimer

Gestion du Entretiens

Ajouter

Modifier

Supprimer

Authentification



III. Modélisation

A cause de la grande quantité d’informations générée par la modélisation, je présente ici le

noyau de mon application que j’ai développée durant mon stage

1. Analyse fonctionnelle

1.1. SPECIFICATIONS :

Un Candidat peut déposer un seul CV.

Un Candidat peut passer un ou plusieurs Entretiens.

Un Candidat peut bénéficier d’une ou plusieurs Formations au même temps.

Un Candidat peut signer un seul contrat dans une durée déterminée.

Un Candidat peut passer une seule Stage dans une durée déterminé.

Un Candidat peut être Salarié ou Chercheur d’Emploi(CE).

Un Candidat peut avoir un Projet.

Une Entreprise dépose un seul CV d’entreprise.

Une Entreprise offre un ou plusieurs offres d’emploi.

Une Entreprise recrute un ou plusieurs Candidats.

Un Contrat peut avoir un seul Type.

Un Contrat peut avoir une durée déterminé.

Une Formation peut être dans une ou plusieurs Matière.

Une Formation peut avoir un ou plusieurs Types.

Un Projet peut avoir un seul cahier de charge.

Lider Gestion offre un ou plusieurs Stages

Lider Gestion offre un ou plusieurs Formations

1.2. IDENTIFICATION DES ACTEURS ET LEURS ROLES :

L’application de Gestion fait intervenir un seul acteur : l’administrateur du système.

L’administrateur fait tous les gestions :


Gestions des Offres

o Placements

o Stages

o Formations

Gestion des Entretiens



1.3. DIAGRAMME DE CAS D’UTILISATION :



2. Les uses cases

Use case : Ajouter Candidat

1- L’admin s’identifie 2- Vérification des données auprès du système 3- L’admin saisie les informations du nouveau candidat 4- Le système vérifie si le candidat n’est pas déjà inscris 5- Le système sauve les informations.

Use case : Modifier un Candidat

1- L’admin s’identifie 2- Vérification des données auprès du système 3- L’admin choisie le Candidat à modifier 4- Le système affiche les données du candidat 5- L’admin saisie les nouveux données 6- le système sauve les nouveaux informations

Use case : Consulter un candidat

1- L’admin s’identifie 2- Vérification des données auprès du système 3- L’admin choisie le candidat à consulter 4- Le système affiche les données du candidat concerné

Use case : ajouter un offre

1- L’admin s’identifie

2- Vérification des données auprès du système

3- L’admin saisie les infos du nouvel offre

4- Le système verifie si l’offre existe déjà

5- Le système sauve les infos du nouvel offre

Use case : Modifier offre



3- L’admin choisie l’offre à modifier

4- Le système affiche les données de l’offre concerné

5- L’admin saisie les nouveaux infos

6- Le système sauve les infos dans la BD



Use case : Supprimer Offre



3- L’admin choisie l’offre à supprimer

4- Le système vérifie si l’offre existe

5- Le système affiche un message de vérification

6- Le système supprime l’offre

Use case : Consulter offre



3- L’admin saisie l’offre à consulter

4- Le systtème vérifie si l’offre existe

5- Le système affiche les infos de l’offre

Use case : ajouter entretien



3- L’admin saisie les infos du nouvel entretien

4- Le système sauve les infos

Use case : Modifier Entretien



3- L’admin séléctionne l’entretien à modifier

4- Le système affiche les infos

5- L’admin saisie les nouveaux infos

6- Le système sauve les infos

Use case : supprimer entretien



3- L’admin séléctionne l’entretien à supprimer

4- Le système affiche un message de validation

5- Le système supprime l’entretien



IV. Modèle statique :

Durant la période de mon stage j’ai réalisé ces six gestions :

1. Gestion des Candidats.

2. Gestion des Offres.

2.3 Gestion des Formations

2.4 Gestion des Stages

2.5 Gestion des Placements

3. Gestion des Entretiens.

Pour des raisons de confidentialité et de consigne de rédaction limitant la taille du rapport, je me contente, dans mon rapport que sur la classe principale. La classe principale de la gestion des Candidats est Candidats . Donc j’ai choisi de prendre cette classe en définissant ses attributs et le type de chaque attribut, ses méthodes ainsi que ses associations avec les autres classes.

1. Attributs :

Attribut Type

ID int

Nom Character

Prénom Character

CIN Character

Type_Candidat Character

URL_CV Character

2. Méthodes :

Méthodes Commentaire

Déposer_CV Ajouter un CV

Faire_Formation Le Candidat fait une formation



Signer_Contrat Le candidat Signe un contrat

passer_entretien Le candidat passe un entretien

Avoir_projet Le Candidat peut avoir un projet

Faire_stage Le candidat peut effectuer un ou plusieurs stages

3. Associations et cardinalités :

Un Candidat peut avoir plusieurs Compétences

Un Candidat peut Passer plusieurs Entretiens



Un Candidat peut avoir un Projet

Un Candidat peut faire plusieurs stages dans une durée déterminé



Un Candidat peut signer une ou plusieurs Contrat qui dépend des offres offertes

Une Entreprise peut recruter plusieurs Candidats selon les offres possibles

Un Candidat peut bénéficier de plusieurs formations auprès de Lider Gestion



Un Candidat peut avoir plusieurs Formations

Un Candidat peut avoir plusieurs stages

4. Diagramme de classe statique :



V. Modèle Dynamique :

1. Diagramme de scénario :

Diagramme de scénario « ajouter un candidat »

Diagramme de scénario « Modifier un Candidat »



Diagramme de scénario « Consulter un Candidat »

Diagramme de scénario « Supprimer Candidat »

Les autres diagrammes :



Diagramme de scénario « Ajouter Offre : Formation/Stage/Placement »

Diagramme de scénario « Modifier Offre : Formation/Stage/Placement»

Diagramme de scénario « Consulter Offre : Formation/Stage/Placement»

Diagramme de scénario « Supprimer Offre : Formation/Stage/Placement»

Diagramme de scénario « Ajouter Entretien »

Diagramme de scénario « Modifier Entretien »

Diagramme de scénario « Consulter Entretien »

Diagramme de scénario « Supprimer Entretien »

Sont semblables aux précédentes.

VI. Réalisation Informatique

1. Technologie

1.1. LE LANGAGE C SHARP :

Visual C# est un outil de développement édité par Microsoft, permettant de concevoir des applications articulées autour du langage C#.

Visual C# propose les outils pour développer des applications C# hautement performantes qui ciblent la plateforme nouvelle génération de Microsoft pour la programmation distribuée et compatible Internet. Ce langage de programmation est simple, de type sécurisé et orienté objet. Il a été conçu pour générer des applications d’entreprise. Le code écrit en C# est compilé en code managé exécuté sous le Framework .NET.

Dans sa version actuelle (2008), il est décliné en deux versions :

* Une version professionnelle incluse dans l'environnement de développement intégré Visual Studio 2008

* Une version gratuite, proposée en tant qu'application indépendante : Visual Studio C# Express.

Visual C# apparaît pour la première fois dans la version 2002 de Visual Studio.



2. Outils de développement et SGBD

2.1. SQL SERVER 2008 :

SQL Server est un système de gestion de

base de données (SGBD) développé et

commercialisé par Microsoft.

Bien qu'il ait été initialement co-développé par Sybase et Microsoft, Ashton-Tate a également

été associé à sa première version, sortie en 1989. Cette version est sortie sur les plateforme

Unix et OS/2. Depuis, Microsoft a porté ce système de base de données sous Windows et il est

maintenant uniquement pris en charge par ce système.

Microsoft SQL Server fait désormais partie de la stratégie technique de Microsoft en matière

de base de données. Le moteur MSDE, qui est la base de SQL Server, doit à terme remplacer le

moteur Jet (celui qui gère les bases Access) dans les applications telles que Exchange et Active

Directory.

2.2. POWER AMC :

PowerAMC est un logiciel de modélisation. Il permet de modéliser les traitements

informatiques et leurs bases de données associées. Créé par SDP sous le nom

AMC*Designor, racheté par Powersoft, ce logiciel est produit par Sybase depuis le

rachat par cet éditeur en 1995. Hors de France, la version internationale est

commercialisée par Sybase sous la marque PowerDesigner.

2.3. MIND MANAGER :

Mindjet MindManager Pro 7 est un outil de productivité collective. Il aide les managers et leurs équipes à gagner du temps et de l'efficacité. Il transforme les idées, la réflexion stratégique et les informations en plans d'action. Il permet un travail d'équipe plus rapide, plus intelligent et mieux coordonné. Partant de la fonction de base du Mind Mapping, il en démultiplie le potentiel avec une quantité d'outils de collaboration, de diffusion et de gestion. Son utilisation se traduit rapidement par des bénéfices sensibles au niveau de toute l'entreprise.

2.4. Visual Paradigm for UML:

Visual Paradigm for UML (VP-UML) est un outil de modélisation UML soutenir UML 2, SysML et Business Process Modeling Notation (BPMN) de l'Object Management Group (OMG). En plus de support de la modélisation, il fournit la génération de rapports et de capacités d'ingénierie de code, y compris la génération de code. Il peut renverser des diagrammes à partir du code ingénieur, et de fournir round-trip engineering pour divers langages de programmation.

http://fr.wikipedia.org/wiki/Logiciel

http://fr.wikipedia.org/wiki/Base_de_donn%C3%A9es

http://fr.wikipedia.org/wiki/Sybase



2.5 Balsamiq Muckups :

Balsamiq maquettes est une interface utilisateur graphique constructeur maquette d'application. Il permet au concepteur d'organiser les widgets pré-construits à l'aide d'un éditeur de drag-and-drop WYSIWYG. L'application est offerte dans une version de bureau ainsi que d'un plug-in pour Google Drive, Confluence, JIRA, FogBugz et XWiki.

2.6 Microsoft Project 2010 :

Microsoft Project (ou MS Project ou MSP) est un logiciel de gestion de

projets édité par Microsoft. Il permet aux chefs de projet et aux planificateurs

de planifier et piloter les projets, de gérer les ressources et le budget, ainsi

que d'analyser et communiquer les données des projets1.

Utilisé aujourd'hui (2011) par plus de 20 millions de chefs de projet,

Microsoft Project est le logiciel de gestion de projet le plus utilisé au

monde2,3. Plus de 10 000 entreprises ont aussi déployé la version serveur de Microsoft Project, nommée

Microsoft Project Server.

3. Démonstration par les captures d’Ecran

Dans cette interface l’admin de l’application se connecte, avec un login et un mot de

passe.

A l’acceuil, on peut voir les menus

http://fr.wikipedia.org/wiki/Logiciel_de_gestion_de_projets

http://fr.wikipedia.org/wiki/Logiciel_de_gestion_de_projets

http://fr.wikipedia.org/wiki/Microsoft

http://fr.wikipedia.org/wiki/Microsoft_Project#cite_note-0

http://fr.wikipedia.org/wiki/Microsoft_Project#cite_note-TechDays-1

http://fr.wikipedia.org/wiki/Microsoft_Project#cite_note-Developpez.com-2



A partir de l’aceuil on peut séléctionner les différentes gestions qu’on veut

Quand on clique le premier menu la fenetre suivante s’affiche

Qu’on on clique le deuxième menu la fenetre suivante s’affiche



Cette fenêtre nous permet de choisir les différentes gestions possibles des offres

Qu’on on clique le premier menu : « gestion des placements » la fenêtre suivante s’affiche :

Le deuxième menu : gestion des Formations affiche la fenêtre suivante :



Le troisième menu : gestion des stages affiche la fenêtre suivante :



Le troisième menu de la page d’accueil affiche la fenêtre suivante :



Conclusion et Perspective



I. Bilan du stage

Je tire globalement de ce stage un bilan valorisant, bien que j’ai eu à faire face à

des difficultés, mon capacité à les résoudre et les méthodologies que j’ai employés pour les

résoudre sont des motifs de satisfaction.

II. Conclusion

Grâce aux technologies utilisées dans ce projet, j’ai contribué à créer une Application administrative permettant la gestion et le suivi des Chercheurs d’emploi.

D’un point de vue général cette expérience été très enrichissante, car elle m’a permis

d’avoir une idée globale sur le déroulement des grands projets. J’ai également pu à travers cette

expérience développer mon esprit d’analyse et de gestion des projets.

Sur le plan personnel c’était une occasion pour consolider mes compétences, apprendre à

travailler en équipe et développer une culture d’entreprise.

Je suis certain que cette expérience me permettra d'intégrer plus sereinement le monde de

la vie active et elle va contribuer à me préparer à ses exigences.

Sites Web

http ://fr.wikipedia.org

http://homeandlearn.co.uk

http://devellopez.com

http://fr.wikipedia.org/

http://homeandlearn.co.uk/

Recruiting & HR

Gestion des Chercheurs d’Emploi