Gestiónde Pruebas

Psicométricas

PsicoAdap es una Herramienta de

Evaluación Psicométrica vía Web

Las pruebas psicológicas están clasificadas en 3 grupos, dependiendo de la finalidad particular del sistema de clasificación.

Así tenemos 17 pruebas en la web diseñadas para medir: adaptación de la persona a un puesto de trabajo, la inteligencia, los intereses, la personalidad, etc. Donde cada uno de los test incluye una información bastante especifica sobre el candidato.

Pruebas de

Comportamiento

Pruebas de

Personalidad

Pruebas de

Inteligencia

CLEAVERMOSS

KOSTICKZAVICAllport

LIFO

IPVBFQ

16 FPMMPI-2MMPI-A

Dominancia Cerebral

TERMANRAVEN

DOMINOWONDERLIC

BARSIT

Pruebas de ComportamientoCLEAVER (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, podremos saber que tipo de jefe desea, que necesita para estar motivado y tener un mejor desempeño.

MOSS (Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y Directivos)Habilidad en supervisión, capacidad de decisión en las relaciones humanas, capacidad de evaluación de problemas interpersonales, habilidad para establecer relaciones interpersonales., sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.

KOSTICK (Prueba de Liderazgo para mandos Gerenciales y Directivos)Instrumento diseñado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, percepción y preferencias. Grado de energía, liderazgo, modo de Vida, adaptación al trabajo, control de emocionesy subordinación.

ZAVIC (Prueba de Valores para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos)Test que evalúa dos áreas, Valores: Moral, Honestidad , Indiferencia, Corrupción.Intereses: Económico, Político, Social, Religioso.

Allport (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos).Test que identifica los valores personales y la adaptación al medio social. Teórico, Económico, Estético, Social, Político ,Religioso

LIFO (Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos).Evalúa metas, actitudes, sentimientos, fortalezas, negociación, control, adaptabilidad y talentos del individuo.

Pruebas de Comportamiento

Pruebas de PersonalidadIPV (Prueba de personalidad para Vendedores)Test que mide la disposición general para la venta, tolerancia a la frustración, sociabilidad, seguridad, empatía y 7 factores más.

BFQ (Prueba de personalidad para Atención a Clientes)Algunos factores que podemos medir con esta prueba son , cooperación, amabilidad, perseverancia, facilidad de palabra y dinamismo .

16 FP (Prueba de Personalidad para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias)Evalúa la personalidad del individuo mediante un conjunto multidimensional de dieciséis cuestionarios, y escala de distorsión.

MMPI-2 Minnesota 2 (Prueba de Personalidad Clínica orientada a las organizaciones para todo tipo de puestos)Depresión, histeria, mentira, problemas familiares, alcoholismo y drogadicción son algunos factores que podemos detectar.

MMPI-A Minnesota A (Prueba de Personalidad Clínica orientada a la educación)Problemas escolares, suicidio, problemas de alcohol, drogas, desorden alimenticio entre otros podemos descubrir con el test.

Dominancia Cerebral¿Conoces que es la Dominancia Cerebral? Los últimos descubrimientos sobre la corteza cerebral están cambiando los paradigmas sobre: desarrollo personal, productividad empresarial y educación. En síntesis tenemos 4 cuadrantes con uno que es el dominante(análogo a ser zurdos o derechos) que define nuestros talentos y debilidades. Este conocimiento ayuda para escoger la carrera universitaria, carrera profesional y para contar con la persona correcta en el lugar correcto.

Pruebas de Personalidad

Pruebas de InteligenciaTERMAN (Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias)Test que mide la capacidad intelectual, nivel de concentración, análisis, planeación y 7 factores más.

RAVEN (Prueba de inteligencia para niveles técnicos)Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas, constituido por 60 tareas en 5 subtest con el nivel ascendente de complejidad. Observación, comparación, pensamiento racional podemos evaluar.

DOMINO (Prueba de inteligencia para niveles técnicos)Test de inteligencia gráfico, no verbal, que evalúa la rapidez visual, atención a detalles pequeños, memoria visual, capacidad de descubrir equivalencias y otros aspectos importantes.

WONDERLIC (Prueba de inteligencia para niveles técnicos)Evalúa la capacidad intelectual mediante el razonamiento lógico, numérico y verbal.

BARSIT (Prueba de inteligencia para niveles operativos)Determina el nivel de inteligencia dándonos a conocer sus conocimientos generales, comprensión de vocabulario, razonamiento verbal, razonamiento lógico y razonamiento numérico.

7 puntos que hacen la diferencia

con PsicoADAP1. Alinear la Gestión del Talento, con los Objetivos del Negocio. 2. Reducir Costos y Tiempos de la operación en por lo menos un 40%. 3. Alcanzar los resultados del área y de negocio. 4. Mejor servicio a sus clientes internos.5. Fácil Atraer y Seleccionar a las personas idóneas.6. Información confiable para tomar decisiones sobre el Talento. 7. Mejores prácticas de diagnóstico y gestión de procesos de atracción y desarrollo de talento.

Pruebas de Inteligencia

¿Porqué PsicoAdap?Flexibilidad

Soluciones personalizadas de acuerdo a sus necesidades.

AcompañamientoServicio cálido y cercano, disponibles para atenderle.

EscalabilidadSe agregan nuevas pruebas y funciones, para mejorar el rendimiento y

productividad en su negocio.

Servicio en la Web

Precios y cantidad de aplicaciones en vigencia por 1 año.Precios aplican para la plataforma de Pruebas Psicométricas web.Precios en Dólares Americanos.No incluye ISV.

Servicio Cloud Mensual

Precios en Dólares Americanos.No incluye ISV.

Instalación Local Windows

Precios en Dólares Americanos.No incluye ISV.Licencia por Maquina y Servidor.Nota: si la implementación es fuera de San Pedro Sula el cliente cubre con los gastos de Hotel, Transporte y Alimentación del Técnico(s).

Clima LaboralLa Medición de Clima Laboral es una herramienta que facilita conocer los factores

humanos y técnicos que influyen en la toma de decisiones.

Sirve para detectar ciertos problemas emergentes dentro de las organizaciones, como por

ejemplo: una alta rotación, ausentismo laboral, desmotivación y apatía, conflictos

interpersonales recurrentes, mala atención al cliente, entre otros, por eso recomendable

realizar la Medición del Clima Laboral.

Algunos de los objetivos por los cuales se realiza un estudio del clima laboral:

• Determina y analiza el estado de la satisfacción laboral de los colaboradores para

identificar aspectos que puedan entorpecer el éxito de los resultados programados.

• Identifica fuentes de conflicto que puedan traer resultados inadecuados.

• Evalúa el comportamiento de la toma de decisiones y las acciones que se ponen en

práctica.

• Poder tomar las medidas correctivas relacionadas con los planes puestos en práctica,

determinando nuevas acciones o consolidando las existentes.

• Corregir comportamientos de los directivos y personal dirigente en general.

Clima LaboralA partir de la información que se obtiene por medio del Estudio de Clima Organizacional,

los directivos de la organización en conjunto con el área de recursos humanos pueden

diseñar y poner en práctica diferentes estrategias que se necesiten para modificar el

comportamiento de los empleados, favorecer las relaciones interpersonales en el trabajo,

mejorar la calidad la productividad y, como consecuencia, la competitividad de la empresa.

Factores que MidenFactores generales.· Organización del trabajo.· Flujo de comunicación e información.· Interés en los recursos humanos.· Participación en las decisiones.· Influencia y control sobre la organización.· Presencia de burocracia.· Coordinación e integración organizacional.· Instalaciones, comedor y condiciones ambientales.

Factores que MidenLiderazgo de la Supervisión.· Consideración del supervisor.· Integración del equipo.· Orientación a las metas.· Utilidad de la supervisión. Liderazgo inter-pares.· Consideración entre compañeros.· Formación de equipos entre compañeros.· Orientación hacia las metas entre compañeros.· Utilidad de la colaboración entre compañeros.

Efectividad del clima.· Efectividad de los grupos.· Satisfacción del personal.· Integración con las metas organizacionales.

Diseño del trabajo.· Retos en el trabajo.· Reconocimiento y recompensas del trabajo.· Especificación y claridad del trabajo.

Líder de 360 GradosLa evaluación de 360º es una gran herramienta para medir las competencias blandas. Se

llama evaluación de 360 grados o evaluación integral ya que considera todas las

relaciones representativas que tiene el evaluado a su alrededor.

La evaluación de 360 grados será una buena herramienta para el desarrollo de

competencias del personal, siempre que se haya diseñado con base a los

comportamientos esperados para la organización en particular. De ese modo serán los

comportamientos necesarios para alcanzar los objetivos deseados.

Para qué sirve la evaluación 360º• Medir el Desempeño del personal.

• Medir las Competencias.

• Diseñar Programas de Desarrollo.

Objetivos• Conocer el desempeño de cada uno de los evaluados de acuerdo a diferentes

competencias requeridas por la organización y el puesto en particular.

• Detectar áreas de oportunidad del individuo, del equipo y/o de la organización.

• Llevar a cabo acciones precisas para mejorar el desempeño del personal y, por lo tanto,

de la organización.

Precio puede variar por cantidad solicitada.

Precios y cantidad de aplicaciones en vigencia por 1 año.

Precios aplican para la plataforma de web.

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Precios para Servicio en la

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