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SOLUTIONS FORMATIONS
I. QUEL CONTRAT DE TRAVAIL CHOISIR ?
A. Le processus de choix du contrat de
travail
B. Le CDI à temps complet C. Le CDI cadre D. Le CDI à temps partiel
E. Le CDD F. Les clauses spécifiques et les modi-
fications du contrat de travail
II. LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL A. Démission B. Licenciement C. Rupture négociée
D. Retraite
III. ZOOM SUR LA DUREE ET L’AME-NAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
A. Notions et appellations B. L’approche quantitative : les limi-
tes, les astreintes, les repos et les pauses, le décompte de la durée du
travail C. L’aménagement du temps de tra-
vail
D. Durée et aménagement des temps partiels
E. Durée du travail et rémunération
F. Infractions et sanctions
Formations
FONDAMENTALES
III. ORGANISATION DES COMPETENCES ET FICHES DE POSTE A. La conciliation entre le projet
d’entreprise et la GRH
B. La rédaction des fiches de postes
Identification des attentes de
l’entreprise : la demande
Identification des compétences des
RH : l’offre
Mise en corrélation et cohésion
entre l’offre et la demande : le
diagnostic des compétences
IV. LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS A. L’approche théorique :
Les objectifs de l’entretien
professionnel
Le quid de l’entretien
professionnel : qui ? Que ? Quoi ?
Où ? Comment ? B. L’approche pratique :
identifier son style de
management
Identifier les métiers de
l’entreprise
Construire son outil d’animation
Animer ses entretiens
professionnels
Faire le suivi et concrétiser ses
engagements en actions
DUREE DE L’ACTION
3 JOURNEES
SOLUTIONS Ressources Humaines
DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : [email protected]
METHODOLOGIE
Exposé et mises en situation
Objectifs Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en application l’ensemble des dispositifs G R H a u s e i n d e l’entreprise
Optimiser et organiser les compétences au sein de l’entreprise
POPULATION VISEE
Directeurs, ARH et Managers
LA G.R.H. PAS A PAS SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec Performances !
COUT PEDAGOGIQUE 900 €
INTERVENANT Nelly KERBIRIOU
PRE REQUIS Niveau 2 ou expérience GRH
Une évaluation pré & post formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation.
DATES JEUDI 18/02, JEUDI 17/03 et JEUDI 14/04/2016
LIEU REGUS MONTPELLIER OPTIMUM BUSI-NESS CENTRE
