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SOLUTIONS FORMATIONS
PREAMBULE : Notions et référen-ces légales I. LA MESURE DU CLIMAT SOCIAL 1. Les enjeux du climat social 2. Dialogue et climat social :
les leviers d’action 3. Le pilotage du climat social :
indicateurs et tableaux de bord
II. LES ENTRETIENS INDIVIDUELS Les interlocuteurs et leurs rôles, le contenu et la procédure, l’anima-tion et les supports 1. Les entretiens de la GPEC :
L’entretien annuel d’évaluation
L’entretien professionnel
L’entretien de bilan des 6 ans 2. Les entretiens disciplinaires :
L’entretien préalable à une
sanction
L’entretien préalable à un licen-ciement
Les entretiens en vue d’une
rupture conventionnelle 3. L’entretien de début de mandat
Formations ACTUALITES R.H.
III. LES RENDEZ-VOUS COLLECTIFS 1. Les réunions mensuelles avec
les délégués du personnel
Qui peut assister et participer aux réunions ?
L’organisation des réunions
Le contenu et l’animation des
réunions 2. Les réunions extraordinaires : le qui, que, quoi , dont , où ? 3. Les négociations annuelles obligatoires : mode d’emploi 4. Les accords collectifs :
La procédure de mise en place
Les rapports en accords collectifs et accords individuels
La décision unilatérale de l’employeur
5. Les désaccords collectifs
La gestion d’un conflit collectif
Renouer le dialogue CONCLUSION : les sanctions aux entraves aux obligations liées au dialogue social
DUREE DE L’ACTION
1 jour
SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES
DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : [email protected]
Pour en savoir plus, suivez le clic ! http://nelly-kerbiriou-drh-a-temps-partage.over-blog.com/ ou scannez !
METHODOLOGIE
Exposé et mises en situation
Objectifs Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en application l’ensemble des nouveaux dispositifs en matière de dialogue social
Élaborer une stratégie et un plan d’actions pour mettre en place et pérenniser le climat social de l’entreprise.
POPULATION VISEE
Directeurs, DRH et Managers
LE DIALOGUE SOCIAL DANS LES
ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES
SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec Performances !
COUT PEDAGOGIQUE 400 €
INTERVENANT Nelly KERBIRIOU
PRE REQUIS Niveau 2 ou expérience GRH
Une évaluation pré & post formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation.
Pour vous inscrire, suivez le clic ! https://www.weezevent.com/le-dialogue-social-dans-les-entreprises-de-moins-de-50-salaries
Dates 08/12/2015 OU 12/01/2016 OU 09/02/ 2016
LIEU
