1. FORMATION DES LEADERS DE PETITS GROUPES Niveau 1
2. 1 TABLE DES MATIERES OBJECTIF
GENERAL..........................................................................................................................................1
OBJECTIFS
SPECIFIQUES.................................................................................................................................1
COURS 1 : QUELLE EST LA MISSION ?
...........................................................................................................2
COURS 2 : QUELLE EST LA MEILLEURE STRATEGIE POUR ACCOMPLIR LA
MISSION ? .......................5 COURS 3 : POURQUOI LES PETITS
GROUPES ECHOUENT-ILS ?
...............................................................7
COURS 4 : JE SUIS COORDINATEUR LOCAL DES PETITS GROUPES : QUEL EST
MON ROLE ?.........10 COURS 5 : JE SUIS UN SUPERVISEUR LOCAL DES
PETIS GROUPES : QUEL EST MON ROLE ? ........13 COURS 6 : JE SUIS
LEADER DE PETIT GROUPE : QUEL EST MON ROLE ?
............................................16 COURS 7 : JE SUIS
LEADER ADJOINT DUN PETIT GROUPE : QUEL EST MON ROLE
?........................19 COURS 8 : VOUS RECEVEZ UN PETIT GROUPE
CHEZ VOUS : QUATTEND-ON DE VOUS ?.................21 COURS 9 : LE
LEADER DE PETIT GROUPE ET LETUDE DE LA
BIBLE.....................................................23 COURS
10 : LES REUNIONS DE PETITS GROUPES
.....................................................................................25
COURS 11 : COMMENT DIRIGER LETUDE DE LA BIBLE DANS UN PETIT GROUPE
? ...........................28 COURS 12 : COMMENT AVOIR DES
RENCONTRES DYNAMIQUES DE PETITS GROUPES ? .................30
OBJECTIF GENERAL 1. Consolider la structure des Petits Groupes au
niveau local. OBJECTIFS SPECIFIQUES 1. Montrer limportance des
Petits Groupes comme moyen de faire des disciples. 2. Travailler la
structure des Petits Groupes dans lEglise locale de manire
pratique. 3. Apprendre de manire pratique et thorique la manire de
conduire des runions de Petits Groupes dynamiques et efficaces. Ce
document a t traduit et adapt par le Club des Lacs de la
Martinique. Loriginal a t produit par la Mission Orientale
Pruvienne des Eglises Adventistes du Septime jour.
3. 2 COURS 1 : QUELLE EST LA MISSION ? Discussion en groupe :
Organiss en Petit Groupe, analysez le texte suivant : Jsus, s`tant
approch, leur parla ainsi: Tout pouvoir m`a t donn dans le ciel et
sur la terre. Allez, faites de toutes les nations des disciples,
les baptisant au nom du Pre, du Fils et du Saint Esprit, et
enseignez-leur observer tout ce que je vous ai prescrit. Et voici,
je suis avec vous tous les jours, jusqu` la fin du monde. Matthieu
28 : 18 20. Rflchissez aux questions suivantes : Quelle est lide
principale de ce texte ? Par quel impratif Jsus commence-t-il son
ordre de mission ? Croyez-vous que nous devons accomplir ce mandat
pleinement ? Que devons-nous faire pour accomplir la grande
commission ? Introduction : Les Adventistes du septime jour sont
des vanglistes par nature. Dans leurs veines coulent le sang de la
passion pour le salut des mes. Nous aimons gagner des mes, mais
est-ce l la mission que Dieu nous a donn? 1. Quelle est la mission
? La mission confie par Christ doit se rsumer ainsi : FAIRE DES
DISCIPLES. Certains se disent surement : Notre mission, nest-ce pas
prcher lEvangile ? Il est intressant de noter que la Bible appuie
cette observation : La Bible dit : Cette Bonne Nouvelle du Royaume
sera prche dans le monde entier pour servir de tmoignage, alors
viendra la fin. Matthieu 24 : 14 La Bible dit : Puis il leur dit:
Allez par tout le monde, et prchez la bonne nouvelle toute la
cration. Celui qui croira et qui sera baptis sera sauv, mais celui
qui ne croira pas sera condamn. Marc 16 : 15 et 16. La Bible dit
aussi : Mais il leur dit: Il faut aussi que j`annonce aux autres
villes la bonne nouvelle du royaume de Dieu; car c`est pour cela
que j`ai t envoy. Luc 4 : 43 Ellen G. WHITE dit : LEglise est le
moyen que Dieu a choisi pour faire connatre le salut aux hommes.
Etablie pour servir, elle a pour mission de proclamer lEvangile.
Conqurants pacifiques, page 11 Analysons maintenant le texte de
Matthieu 28 : 18 20 : On peut noter les similitudes et les
diffrences. Dans loriginal grec, les verbes aller, baptiser et
enseigner ont la mme terminaison. Tandis que le mot traduit en
franais par faire des disciples a une autre terminaison :
Traduction franaise Grec Aller Poreuthentes Faire des disciples
Matheteusate Baptiser Baptizantes Enseigner Disdaskontes
4. 3 Nous pouvons voir que lemphase nest pas mise sur les
termes baptiser, enseigner, aller ; mais sur le terme traduit en
franais par FAIRE DES DISCIPLES. James A. CRESS : La grande
commission nous appelle faire ce que Jsus a fait. Nous devons faire
des disciples. Matthieu 28 : 19 met lemphase premirement sur cette
action. Faire des disciples est le verbe principal du verset. Les
autres verbes aller, baptiser, enseigner sont subordonns. Oscar
THOMPSON : Dans ces versets, le mot qui semble tre le plus
important est 'aller'. Cependant, ce n'est pas vrai dans le grec.
Le seul impratif grec dans ce passage est le mot matheteusate, qui
est la deuxime personne du pluriel, impratif aoriste actif. Le mot
matheteusate drive de la racine grecque signifiant disciple. Les
trois autres termes, aller ... baptiser ... enseigner, au grondif,
tirent leur force de l'impratif: faire des disciples. Donc, ces
deux versets dans le grec peuvent tre traduit ainsi: C'est
pourquoi, en allant, faites de toutes les nations des disciples,
les baptisant au nom du Pre et du Fils et du Saint-Esprit, et leur
enseignant observer tout ce que je vous ai prescrit, et je suis
avec vous pour toujours jusqu' la fin du monde ". Nous pouvons
conclure cette partie en disant que la Grande Commission consiste
FAIRE DES DISCIPLES. 2. Quest-ce quun disciple ? Il monta ensuite
sur la montagne; il appela ceux qu`il voulut, et ils vinrent auprs
de lui. Il en tablit douze, pour les avoir avec lui, et pour les
envoyer prcher avec le pouvoir de chasser les dmons. (Marc 3 : 13
15) En rsum, COMMUNION et MISSION. Cest logiquement une atmosphre
de relation. Faire des disciples nest pas un programme, encore
moins un vnement. Cest un changement, un processus continu et
relationnel. 3. Comment Jsus faisait des disciples ? Si FAIRE DES
DISCIPLES est une chose importante, il ny a pas dendroit plus
important pour trouver la manire de faire des disciples que dans le
merveilleux ministre de Jsus. Nous verrons travers sept exemples
comment Jsus faisait avec ses disciples : a. Jsus maintenait une
relation personnelle avec ses disciples. Luc 22 : 15 16. b. Jsus
enseignait tout moment. Matthieu 5 : 1 et 2 ; Jean 13 : 12 15. c.
Jsus sest montr tel quil tait ses disciples. Matthieu 16 : 13 16.
d. Jsus gagnait et cultivait la confiance de ses disciples. Marc 6
: 30 31. e. Jsus leur confiait des tches pratiques. Matthieu 10 : 1
et 5 f. Jsus disciplinait ses disciples. Matthieu 16 : 17 et 23 g.
Jsus resta fidle ses disciples jusqu la fin. Jean 13 : 1 Beaucoup
diront : Jsus la fait parce que ctait Jsus, mais nous ? 4. Comment
le ferons-nous ?
5. 4 Il monta ensuite sur la montagne; il appela ceux qu`il
voulut, et ils vinrent auprs de lui. Il en tablit douze, pour les
avoir avec lui, et pour les envoyer prcher avec le pouvoir de
chasser les dmons. (Marc 3 : 13 15). La grande stratgie pour la
grande commission : les Petits Groupes. Dans un Petit Groupe, nous
sommes en relation : Avec Dieu (COMMUNION) Avec les autres
(MISSION) Cest pour cette raison que certains petits groupes ont
opt de se rencontrer deux fois par semaine pour atteindre ces deux
objectifs clairs du Petit Groupe de Jsus. Jsus appela ses douze
disciples et les organisa de telle sorte qu'aprs son dpart, ils
continuent une rvolution si grande que Paul crira aux Romains :
votre foi est renomme dans le monde entier (Romains 1: 8). Si Jsus
pouvait faire des merveilles avec de simples hommes, comment ne
pourrait-il pas le faire avec nous? Suivons son exemple, organisons
lEglise en Petits groupes ! Conclusion Jsus nous a laiss la Grande
Commission, et elle consiste FAIRE DES DISCIPLES. Pour cela, la
meilleure stratgie, ce sont les petits groupes. Et comme exemple,
il nous a laiss son ministre. DEFI La meilleure stratgie pour
accomplir la Grande Commission laisse par Jsus, ce sont les Petits
groupes. Voulons-nous suivre lexemple de Jsus ? Organisons nos
communauts en Petits Groupes !
6. 5 COURS 2 : QUELLE EST LA MEILLEURE STRATEGIE POUR ACCOMPLIR
LA MISSION ? Discussion en groupe : Organiss en Petits Groupes
modle, analysez ce qui suit : Alors que les petits groupes sont la
meilleure stratgie pour accomplir la Grande Commission, certains
diront peut-tre qu'il y a d'autres stratgies bien meilleures.
Pourtant, Ellen G. WHITE fait une dclaration catgorique : La
constitution de petits groupes pour mener une action vanglique est
un plan qui ma t prsent par Celui qui ne peut commettre derreur. Si
lglise est nombreuse, que les membres soient rpartis en petites
quipes en vue de travailler non seulement pour les fidles, mais
aussi pour les incroyants. Evangliser, page 111. Elle dit ici quil
ne sagit pas seulement dune stratgie, ni dune mthode mais la BASE,
la plateforme pour que lEglise avance. Rflchissez aux questions
suivantes : Pourquoi les Petits Groupes sont la meilleure stratgie
ou la base pour laccomplissement de la Grande Commission ? Que se
passe-t-il si lEglise nopte pas pour ce plan inspir ? Quels sont
les avantages et les inconvnients de ce plan ? Introduction A
chaque vnement important dans l'histoire de l'humanit, nous pouvons
voir clairement que Dieu a utilis le plan des Petits groupes pour
permettre son peuple de refaire surface: 1. No et sa famille lors
du dluge (Gense 6 9). 2. Mose et le peuple dIsral avant lentre dans
la terre promise (Exode 18). 3. Le ministre de Jsus (Matthieu 9 :
35 10 :5, Marc 3 : 13 15). 4. LEglise primitive dans le livre des
Actes (Actes 2). 5. Les dbuts de lEglise adventiste. 10 raisons
pour lesquelles le Petit groupe est la meilleure stratgie : 1.Cette
stratgie vient de Dieu : Il monta ensuite sur la montagne; il
appela ceux qu`il voulut, et ils vinrent auprs de lui. Il en tablit
douze, pour les avoir avec lui, et pour les envoyer prcher avec le
pouvoir de chasser les dmons. (Marc 3 : 13 15) La constitution de
petits groupes pour mener une action vanglique est un plan qui ma t
prsent par Celui qui ne peut commettre derreur. Si lglise est
nombreuse, que les membres soient rpartis en petites quipes en vue
de travailler non seulement pour les fidles, mais aussi pour les
incroyants. (Evangliser, page 111). 2.Propice la croissance de la
vie chrtienne : Dans une campagne ou srie d'vanglisation, les gens
apprennent des vrits bibliques, mais pour crotre dans la vie
chrtienne, ils ont besoin de l'atmosphre d'un Petit Groupe. 3.Cre
un environnement plus intime : Dans une glise, certains peuvent
cesser d'y aller et probablement personne ne remarquera leur
absence. Il est arriv dans certaines glises, lors des nominations,
que certaines personnes soient nommes des fonctions et l on
constate qu'ils sont morts ou sont en voyage depuis des mois. Cela
arrive parce que l'environnement est vaste. Beaucoup ne remarquent
pas labsence de certains membres.
7. 6 4.Ncessaire pour donner et recevoir de lamour : Dans un
grand groupe, il est difficile de ressentir et de dmontrer de
lamour. Lorsque nous appartenons un Petit Groupe, il est plus
facile dentrer en relation avec les autres et de recevoir de
lamour. 5.Conservation des nouveaux membres : Les tudes ont montr
que lorsquun nouveau membre se joint lEglise et que dans les deux
mois, il ne sest pas fait plus de 7 amis, il court le risque de
sloigner de lEglise et finalement de sen aller. Cest pour cela que
le Petit Groupe a aussi pour objectif daider le nouveau membre
tisser des relations. 6.Produit des personnes engages : Au lieu
d'tre simplement des observateurs passifs ; dans le Petit Groupe,
les membres ont la possibilit de participer sans crainte et de
parler en public. Personne n'est plus important quun autre, les
membres du groupe dveloppent confiance, amiti et bien-tre.
7.Dcouverte des dons spirituels : Il est important, voire
primordiale que chacun dcouvre son don spirituel. Dans les
communauts, quand on demande quels sont ceux qui connaissent leurs
dons spirituels, beaucoup ne savent pas. Dans le Petit Groupe, on
peut non seulement dcouvrir mais aussi dvelopper ses dons
spirituels. 8.Prise de responsabilit: Il n'y a pas de croissance
sans responsabilits. Dans un petit groupe, chaque membre apprend la
responsabilit. Il y a des membres d'glise qui arrivent toujours en
retard et cela passe souvent inaperu, dautres ne veulent pas
sengager. Cela ne peut arriver dans un Petit Groupe. La croissance
spirituelle est plus rapide quand on accepte de prendre des
responsabilits. 9.Prvient et rduit lapostasie : Dans le Petit
Groupe, il y a un intrt plus grand des uns pour les autres. Cela
permet alors chacun de prendre soin des autres membres du groupe.
Quand quelquun sabsente, cela se voit tout de suite et une visite
ou un appel tlphonique permet rapidement de prendre des nouvelles.
10. La croissance de lEglise est plus rapide : Une Eglise organise
en Petits Groupes est une glise en croissance. Une glise dans
laquelle il ny a pas de Petits Groupes est une glise qui stagne et
rgresse. Plus il y a croissance dans les Petits groupes, plus il y
a croissance dans lEglise. Mais nous devons croire en une
croissance intgrale. Il nest pas possible de baptiser des centaines
de personnes et de ne pas croire dans les Petits Groupes.
Conclusion : Nous avons vu les dix raisons pour lesquelles les
Petits Groupes sont la meilleure stratgie pour accomplir la mission
qui consiste FAIRE DES DISCIPLES. DEFI Plus de doutes ! Plus
dexcuses ! Dis-moi comment est ton Eglise et je te dirai comment
sont tes Petits Groupes ! La meilleure manire de crotre
intgralement est de FAIRE DES DISICIPLES comme Jsus la fait travers
les Petits Groupes. Acceptez-vous le dfi ? Alors, organisons les
Petits Groupes !
8. 7 COURS 3 : POURQUOI LES PETITS GROUPES ECHOUENT-ILS ?
Discussion en groupe : Organiss en Petits groupes, analysez ce qui
suit : Approximativement 20 ans se sont passs depuis la fivre des
Petits Groupes. Beaucoup de livres, sermons, manuels et sminaires
ont t crits sur le sujet des Petits Groupes. Pourtant, lorsque nous
regardons la ralit de nos communauts, une question revient
fatalement : Pourquoi les Petits Groupes ont-ils chous ? Rflchissez
aux questions suivantes : Pourquoi beaucoup dglises chouent dans la
mise en place et le fonctionnement des Petits Groupes ? Pourquoi
beaucoup dglises russissent-elles avec les Petits Groupes ?
Introduction Lors dune rencontre ralise avec 200 personnes
comprenant des leaders de Petits Groupes, des Anciens dglise, des
directeurs des Ministres Personnels, des Pasteurs et membres
dglises de diffrentes fdrations du Prou, les participants sont
arrivs aux conclusions que nous avons regroup en 7 points : Sept
raisons pour lesquels les Petits Groupes chouent 1. Manque de
leaders forms : 30% des personnes ont estim que lune des raisons
pour lesquels les Petits Groupes chouent vient du fait que les
leaders ne sont pas forms assumer une si grande responsabilit. Les
leaders sont inconstants, se fatiguent vite et se dcouragent. Cela
arrive parce que le leader ne connait pas son rle et finalement ne
peut maintenir son Petit Groupe. La majorit des leaders dans ce cas
nont jamais t des leaders associs ou nont jamais t form avant dtre
nomms comme leader. Le choix des leaders doit aussi tenir compte
des dons spirituels. Proposition de solution : Il est ncessaire de
former les leaders pour multiplier les Petits Groupes. Lun des
moyens est dadjoindre des leaders dj en exercice un adjoint qui
apprendra de lui et avec lui. Lautre mthode : lEcole de Formation
des Leaders de Petits Groupes. Tous ceux qui se sentent appels par
Dieu cette mission, pourront y tre forms. 2. Manque de visites tous
les niveaux : 20% des personnes disent quil y a une absence de
visites des Anciens aux leaders des Petits groupes. Par consquent,
les leaders ne visitent pas les membres de leurs Petits Groupes. Ce
qui en rsulte fatalement est que le manque de visite est aussi rel
de la part du pasteur. Proposition de solution : La dynamique du
pasteur doit tre la suivante : Pasteur de disctrict Coordination
des PG du district Premier Ancien ou Directeur d'Eglise
Coordination des PG de la communaut Ancien d'Eglise Superviseur de
PG (jusqu' 3) Leader Leader Leader Directeur des Ministres
Personnels Ancien d'Eglise Superviseur de PG (jusqu' 3) Leader
Leader Leader
9. 8 3. Manque dune cole de formation de leaders : 20% des
personnes interroges ont dclar que les fameuses classes de leaders
ne sont pas des coles de formations mais souvent un lieu
d'annonces, de livraison de matriels et de transmission de
rapports. Ainsi, la notion dcole donc de formation est fortement
diminue. Pour eux, les coles de leaders devraient tre plus labores,
plus dynamiques et innovantes afin que les leaders puissent tre
forms pour mieux servir l'glise. Proposition de solution: Les
pasteurs de district sont appels tre responsables des Ecoles de
leaders. Ils doivent faire des plans pour que ces coles soient
vraiment des lieux de formation. 4. Manque didentit : 10% ont dclar
avoir t victime du syndrome du balai . Dans une glise, tous les
petits groupes ne sont pas dfectueux. Cependant, certains pasteurs
ou les anciens en voulant rorganiser les Petits Groupes ont chang
avec empressement les leaders, nom, slogan, lorganisation, etc.
Pour les petits groupes qui ne fonctionnaient pas, cela n'a pas
beaucoup d'importance. Mais pour ceux dont les membres avaient
tisss des liens et staient forgs une identit, cela a t fatal.
Proposition de solution : Il est ncessaire de ne pas changer les
leaders de Petits groupes dune anne lautre. Il ne faut pas non plus
changer le nom et les idaux des Petits Groupes. Rappelons-nous que
l'identit est essentielle au fonctionnement des Petits Groupes. Les
leaders changent si lon cre un nouveau Petit Groupe et cest le
leader adjoint qui devient le nouveau leader. 5. Manque de lieu
prpar pour accueillir la runion du Petit Groupe : 10% des personnes
interrogs ont dclar que leur Petit Groupe a chou quand ils ont
commenc changer chaque rencontre le lieu de la runion. Ou tout
simplement lorsque certains personnes accueillant la runion ne
semblait pas avoir le don d'hospitalit ou de service. Certains ont
mme indiqu que certaines maisons ne se prtaient pas aux runions des
Petits Groupes. Proposition de solution : Il est souhaitable de
faire une formation pour les personnes qui mettent disposition
leurs maisons et qui accueille le Petit Groupe. Pour cela, il doit
y avoir une stabilit dau moins un semestre en ce qui concerne le
lieu de rencontre. Ce lieu est vu comme tant une glise de maison.
Elle est l'image de l'glise adventiste du septime jour. Celui qui
offre sa maison devrait avoir le don de lhospitalit. 6. Manque de
philosophie adventiste : 5% des personnes interroges ont estim ne
pas bien comprendre la philosophie adventiste des Petits Groupes.
Ils ne voient pas quelle est la diffrence entre les cellules dans
les glises vangliques et les Petits Groupes adventistes. Cela gnre
par consquent une mconnaissance de lobjectif des Petits Groupes.
Proposition de solution : La meilleure philosophie adventiste des
Petits Groupes se rsume ainsi : les Petits Groupes sont des centres
de rveil et de mission (Communion et Mission) lchelle de la
relation. Il est important que chacun soit au clair et dveloppent
cette philosophie. 7. Manque dtudes pertinentes : 5% des personnes
interroges ont estim que certains sujets tudis, ne sont pas
pertinents en raison de leur porte et de leur contenu. Les tudes
doivent tenir compte des ralits des groupes qui elles
sadressent.
10. 9 Proposition de solution : C'est un grand dfi. L'glise
DOIT avancer progressivement pour rpondre aux besoins des Petits
Groupes. Cest le rle des pasteurs de faire remonter les besoins des
leaders au niveau fdral. Lune des erreurs en ce qui concerne les
Petits Groupes consiste vouloir tout uniformiser. Chaque groupe se
dveloppe son rythme. Conclusion Nous avons vu sept raisons
principales pour lesquelles un petit groupe choue. Il est probable
que votre Petit Groupe connaisse seulement quelques-unes de ces
raisons. Mais, ces diffrentes raisons vous permettent de mieux
comprendre pourquoi les Petits Groupes chouent. DEFI Aprs avoir
identifi les raisons possibles pour lesquelles un Petit Groupe peut
chouer, voulez- vous demander Dieu de vous aider rpondre aux
responsabilits de votre leadership afin que vous nchouiez pas avec
votre Petit Groupe ? Etes-vous prt travailler avec plus dardeur
dans les Petits groupes ?
11. 10 COURS 4 : JE SUIS COORDINATEUR LOCAL DES PETITS GROUPES
: QUEL EST MON ROLE ? Discussion en groupe : Organiss en Petits
groupes, analysez ce qui suit : Une des causes les plus courantes
pour lesquelles les Petits Groupes nont pas russi dans certaines
glises est voir avec limplication du premier Ancien. Il est le
Pasteur de l'glise locale. Cependant, dans la structure des Petits
Groupes, le premier Ancien est galement le coordinateur local des
Petits Groupes Ainsi, le succs ne dpend pas seulement des leaders
des Petits Groupes, mais aussi du travail acharn du premier Ancien
qui est le Coordinateur local des Petits Groupes. (Dans le cas dun
groupe organis, cest le directeur dglise qui occupe cette
fonction.) Rflchissez aux questions suivantes: Comment le premier
Ancien Coordinateur des Petits Groupes peut-il influencer lEglise
dans la mise en place des Petits Groupes ? Quel est le profil
attendu du premier Ancien Coordinateur local des Petits Groupes ?
Quelles sont les principales responsabilits d'un Coordinateur de
Petits Groupes dans l'glise locale ? Introduction De mme que la tte
est essentielle pour que le corps aille bien ; dans l'glise, il est
vital que le leadership du premier Ancien dans la mise en place et
le dveloppement des Petits Groupes soit total. Il n'y a pas d'glise
qui a une passion pour les Petits Groupes alors que le premier
Ancien n'a pas la mme passion. Ci-dessous, nous prsentons la
structure permettant une meilleure organisation des Petits Groupes
dans lEglise locale: Voici quelques informations de base pour le
bon travail du premier Ancien dans son travail de Coordinateur des
Petits Groupes au niveau local: 1. Comment le premier Ancien
peut-il influencer lEglise dans le dveloppement des Petits Groupes
au sein de lEglise ? : Il joue un trs grand rle. Le premier Ancien
comme Pasteur de l'glise locale est lintermdiaire entre l'glise et
le Pasteur de district. S'il n'a pas
12. 11 un rle actif dans la mise en place des Petits Groupes,
il sera tout simplement impossible de russir la mise en place des
Petits Groupes. Il y a des glises o les Petits Groupes veulent
travailler avec passion pour Dieu, mais ils ne sont pas soutenus
par lAncien dglise. Dans l'Eglise locale, pour russir, le premier
correspondant est le premier Ancien qui joue le rle de Coordinateur
local des Petits Groupes de l'glise. 2. Quel est le profil attendu
du premier Ancien Coordonnateur local des Petits Groupes? : Les
exigences ou caractristiques concernant les Anciens sont exprimes
dans la Bible. Cependant, en dehors de celles-l, lAncien dglise
comme Coordinateur local des Petits Groupes doit avoir le profil
suivant: a. tre une personne consacre Dieu et son travail. b. Avoir
une exprience de leader de Petit Groupe dau moins un an. c. Faire
partie d'un Petit Groupe qui fonctionne bien. d. Avoir une passion
pour l'accomplissement de la mission des Petits Groupes. e. Avoir
de bonnes relations et tre prt servir. f. Etre une personne aimable
et qui aime les visites. 3. Quelles sont les principales
responsabilits d'un Coordonnateur de Petits Groupes dans l'glise
locale ? : Les tches principales dun Coordinateur des Petits
Groupes peuvent tre rsumes comme suit : a. Etre le bras droit du
pasteur du district : Il doit travailler en troite collaboration
avec et sous la direction du pasteur de district. Il est son
interlocuteur direct dans le cadre de lorganisation des Petits
Groupes. b. Travailler en troite collaboration avec les autres
Anciens ou Directeurs dglise et le Directeur des Ministres
Personnels : Avec les Anciens et le Directeur des Ministres
personnels, il devra laborer un plan d'action local pour les Petits
Groupes : calendrier de visites des petits groupes, valuations, les
jours de runions, etc. c. Visiter les Petits Groupes avec le
superviseur local durant leurs runions : Lors de cette visite, il
devra motiver en 10 minutes avec un cantique, un texte et une prire
puissante pour inviter chacun continuer travailler pour Jsus. d.
Runir hebdomadairement les Anciens (Superviseur local des Petits
Groupes) : Aprs avoir fait la visite de motivation et de
supervision des runions, il est important dvaluer le travail des
Petits Groupes. Durant cette runion, ils discutent des problmes et
des solutions sur la faon d'aider les Petits Groupes progresser.
Ils parlent aussi des victoires remportes par le biais du travail
des Petits Groupes. e. Runir mensuellement les Superviseurs des
Petits Groupes (Anciens) et les leaders de Petits Groupes : Aprs
avoir fait la visite de motivation et de supervision; aprs avoir
valu ensemble le travail fait dans les Petits Groupes, il est
important dentendre les leaders de Petits Groupes sur leur travail.
Cette runion est vitale. Le Directeur des Ministres Personnels
assiste cette runion. f. Visiter au moins une fois par mois chaque
Ancien Superviseur des Petits Groupes : Au moins une fois par mois,
lAncien devrait visiter comme Coordinateur des Petits Groupes les
autres Anciens, qui sont des Superviseurs, pour les encourager
continuer travailler en Petits Groupes. Cette visite devrait tre
purement pastorale. g. Etre un membre assidu de lEcole des Leaders
: Mme sil ne doit avoir aucune charge dans un Petit Groupe, le
premier Ancien doit tre membre dun Petit Groupe qui fonctionne
bien. Son influence doit tre notable.
13. 12 h. Servir de lien entre le Comit dEglise et les Petits
Groupes : Il doit aider les responsables de dpartements comprendre
que les Petits Groupes sont une base de travail dans lEglise pour
tous les dpartements. Ils ne sont pas un autre programme mais une
organisation qui doit tre intgr dans tous les programmes de
lEglise. i. Veiller ce que les leaders de Petits Groupes aient les
informations temps : Durant les rencontres des Ecoles de leaders,
une partie de la rencontre est rserve la prsentation des objectifs
qui doivent tre atteints et le calendrier de remise des rapports.
En tant que Coordonnateur local, il doit veiller ce que les Petits
Groupes atteignent leurs objectifs et remettent leurs rapports
temps. Conclusion Nul doute qutre un Ancien Coordinateur local des
Petits Groupes est en mme temps un privilge et une grande
responsabilit. En rsum, cette fonction est fondamentale pour le
succs ou l'chec des Petits Groupes dans lEglise. DEFI Maintenant
que vous connaissez les principales tches quexige votre
responsabilit en tant que Coordinateur des Petits Groupes,
acceptez-vous le dfi?
14. 13 COURS 5 : JE SUIS UN SUPERVISEUR LOCAL DES PETIS GROUPES
: QUEL EST MON ROLE ? Discussion en groupe : Organiss en Petits
groupes, analysez ce qui suit : Une autre raison pour laquelle les
Petits Groupes ne remportent pas le succs escompt rside dans le
manque de volont ou la dfaillance des Anciens (Directeurs dglise),
qui sont, dans la structure des Petits Groupes, les Superviseurs
locaux. Quand les Anciens ne remplissent pas leur rle de
superviseurs locaux, ils entravent le lien de communication entre
le Coordinateur local (premier Ancien) et les leaders des Petits
Groupes. Rflchissez aux questions suivantes: Comment les Anciens
Superviseurs des Petits Groupes peuvent-ils influencer lEglise dans
la mise en place des Petits Groupes ? Quel est le profil attendu de
lAncien Superviseur local des Petits Groupes ? Quelles sont les
principales responsabilits d'un Superviseur de Petits Groupes dans
l'glise locale ? Introduction A part le premier Ancien, une glise
organise nomme plusieurs anciens qui deviennent alors les
Superviseurs des Petits Groupes. Sil ny a quun Ancien, les
Directeurs dglise nomms ses cts assument la fonction de
Superviseurs des Petits Groupes. Voici nouveau la structure
dorganisation des Petits groupes au niveau local : Voici quelques
informations de base pour le bon travail des Anciens dans leur
travail en tant que Superviseurs locaux de Petits Groupes: 1.
Comment les Anciens Superviseurs des Petits Groupes peuvent-ils
influencer lEglise dans la mise en place des Petits Groupes ? : Le
Coordinateur local des Petits Groupes peut tre dispos travailler
avec les Petits Groupes. Il peut tre une personne qui vibre pour
les Petits Groupes. Cependant, si les autres Anciens de la
congrgation nont pas la mme vision, la gestion et lorganisation des
Petits Groupes deviennent difficile. Rappelez- vous : tout seul, on
va plus vite, ensemble on va plus loin. Pour que l'glise marche dun
mme pas avec les Petits Groupes comme plan de Dieu, tous les
Anciens doivent avoir une
15. 14 passion et une vision commune du travail des Petits
Groupes. Certains disent: Dites-moi comment est votre Petit Groupe
et je vous dirai comment sont vos Anciens (Superviseurs locaux) .
2. Quel est le profil attendu de lAncien Superviseur local des
Petits Groupes ? : Les exigences ou caractristiques des Anciens
sont exprime dans la Bible. Cependant, en dehors de ceux-l, en tant
que Superviseur local, ils devraient avoir le profil suivant: a.
tre une personne consacre Dieu et son uvre. b. Avoir une exprience
de leader de Petits Groupes dau moins un an. c. Faire partie dun
Petit Groupe qui fonctionne. d. Avoir une passion pour
l'accomplissement de la mission des Petits Groupes. e. Avoir de
bonnes relations et tre prt servir. f. Etre une personne aimable et
qui aime les visites. 3. Quelles sont les principales
responsabilits d'un Superviseur de Petits Groupes dans l'glise
locale ? : Les tches principales dun superviseur de Petits Groupes
peuvent se rsumer comme suit : a. Etre le bras droit du
Coordinateur local des Petits Groupes. Il doit travailler en troite
collaboration avec le Coordinateur local des Petits Groupes qui
doit pouvoir compter sur lui. b. Travailler troitement avec les
leaders des Petits Groupes et le Directeur des Ministres
Personnels. Avec les leaders des Petits Groupe et le Directeur des
Ministres Personnels, il doit laborer un plan dactions local pour
les Petits Groupes, comprenant programmes de visite, valuation,
jours de runions, c. Exercer une supervision sur deux ou trois
Petits Groupes. Chaque Petit groupe devra avoir un Superviseur.
Dans lidal, chaque Superviseur doit superviser trois groupes au
maximum. d. Visiter rgulirement les Petits Groupes dont il a la
supervision le jour de leurs runions. : Lors de cette visite, en 10
minutes, il devra motiver avec un cantique, un texte et une prire
puissante. Lobjectif est dinviter chacun continuer travailler pour
Jsus. e. Runir hebdomadairement les leaders de Petits Groupes. Aprs
avoir fait la visite de motivation et de supervision, il est
important dvaluer le travail des Petits Groupes. Ils discutent dans
cette rencontre des problmes et des solutions sur la faon d'aider
le Petit Groupe qui va mal. Ils valuent aussi les victoires
remportes par le biais du travail des Petits Groupes. f. Visiter
une fois par mois chacun des leaders des groupes dont il a la
charge. Une fois par mois, le Superviseur doit visiter les leaders
de Petits Groupes pour les inciter poursuivre le travail avec les
Petits Groupes. Cette visite est essentiellement pastorale. g. Etre
un lve assidu de lEcole des Leaders des Petits groupes. Il ny a pas
dexcuse lorsquil sagit damliorer son efficacit pour Dieu. Lcole des
Leaders des Petits Groupes est le lieu idal pour se former et
progresser dans son service pour Dieu. h. Rcuprer les informations
auprs des Petits Groupes et les transmettre au Coordinateur des
Petits Groupes. Il doit tre le lien entre le Coordinateur et les
leaders de Petits Groupes. i. Veiller ce que les leaders des Petits
Groupes reoivent les informations temps. Durant les rencontres des
Ecoles de leaders, le Pasteur prsente les objectifs qui doivent tre
atteints et fixe les dates de remise des rapports. En tant que
Superviseur
16. 15 local, il doit veiller ce que les Petits Groupes
atteignent leurs objectifs et remettent leurs rapports temps.
Conclusion Nul doute qutre un Ancien Superviseur local des petits
groupes est en mme temps un privilge et une grande responsabilit.
Cette fonction est fondamentale pour le succs ou l'chec de la mise
en place des Petits Groupes dans l'glise. DEFI Maintenant que vous
connaissez les principales tches dun Superviseur de Petits Groupes,
acceptez-vous le dfi ?
17. 16 COURS 6 : JE SUIS LEADER DE PETIT GROUPE : QUEL EST MON
ROLE ? Discussion en groupe : Organiss en Petits groupes, analysez
ce qui suit : Un leader de petit groupe a demand un autre : Comment
obtenez-vous si facilement que les membres de votre Petit Groupe
cooprent avec vous et fasse ce que vous leur demandez ? En effet,
certains leaders de Petits Groupes reoivent tout ce qu'ils
demandent, voire plus : le groupe les soutient et les protge. Mais
d'autres ne reoivent aucun soutien. Que font ces leaders de Petits
Groupes pour obtenir la coopration des membres de leur groupe ?
Rflchissiez aux questions suivantes: Pourquoi avez-vous t appel tre
un leader de Petits Groupes ? Pensez-vous tre un leader efficace ?
Pensez-vous qu'il y a beaucoup amliorer dans votre leadership ?
Introduction Obtenir que le Petit Groupe travaille au rythme
souhait par son leader n'est pas chose facile. Une influence ce
niveau ne vient pas facilement, du jour au lendemain. Si vous
voulez influencer positivement votre Petit Groupe, vous devriez
pratiquer sept actions vitales qui vous aideront atteindre ce
niveau d'influence. Regardons nouveau la structure des Petits
Groupes au niveau local : Nous allons dtailler quelques
informations basiques pour un bon travail du leader de Petit Groupe
: 1. Quel est le profil dun leader de petit Groupe ? : Les leaders
de Petits Groupes ont le profil suivant : a. Etre une personne
consacre Dieu et son uvre. b. Avoir une exprience de leader associ
de Petit Groupe pendant au moins un an. c. Avoir une passion pour
la mission des Petits Groupes. d. Avoir de bonnes relations et tre
dispos servir. e. Etre une personne aimable et qui aime visiter. 2.
Quelles sont les tches principales dun leader de Petits Groupes ? :
Les tches principales dun leader de Petits Groupes peuvent se
rsumer comme suit :
18. 17 a. Conduire chaque membre de son groupe devenir un
disciple et accomplir la mission. b. Animer la runion hebdomadaire
et ltude de la Bible en Petit Groupe. c. Inciter le groupe
participer lvanglisation en Petits Groupes et lors des campagnes
publiques. d. Visiter les membres de son groupe au moins une fois
par mois. (visite pastorale) e. Sentretenir chaque semaine avec son
adjoint et celui qui accueille les runions du groupe. f. Assister
aux rencontres de lEcole de leaders et veiller ce que son adjoint
en fasse de mme. g. Identifier les capacits et dons des membres du
groupe et trouver des moyens de les utiliser dans le ministre du
Petit Groupe ou en coordination avec les autres groupes, o dautres
membres ont des dons similaires. h. Maintenir dans la tte des
membres que lobjectif du groupe est la croissance et la
multiplication. i. Former son adjoint prendre le relais du
leadership du Petit Groupe afin quil soit prt lorsquun nouveau
groupe sera form. j. Multiplier son Petit Groupe au moins une fois
dans lanne. k. Mettre la disposition du pasteur, du coordinateur et
des superviseurs tous les documents et rapports demands. 3. Comment
tre un leader de Petit Groupe efficace ? : Avant daborder les tches
principales dun leader, prsentons dabord les qualits que doivent
possder un leader de Petit Groupe efficace : a. Ecoute. Quand un
membre de votre groupe vous parle, ne parlez pas la premire pause
quelle fait. Utilisez le silence, attendant calmement et coutez ce
quelle dit. Vous remarquerez que vous assimilez mieux ses paroles.
Ensuite, entrez dans la conversation. Vous gagnerez ainsi une
apprciation du membre et l'intrt des membres de votre petit groupe
et tout autre interlocuteur. b. Soutien. Soyez disponibles, rpondez
aux appels, ne donnez pas l'impression que vous vous sentez trop
suprieur pour rpondre ou participer une brve discussion. Mais ne
vous laissez pas utiliser ou ne permettez pas que les personnes
soient trop dpendantes de vous. Crez un quilibre entre l'attention
votre propre dveloppement, votre propre famille et votre petit
groupe. c. Personnalisez vos relations. Apprenez et mentionnez les
noms des membres de votre groupe et des amis qui visitent le
groupe. Essayez de connatre certains dtails positifs de leur
personnalit ou de leur famille et soyez sincres quand vous parlez
deux. Demandez-leur des nouvelles de leurs familles. Dans la
pratique gnrale, ces attentions dans vos relations peuvent ouvrir
les curs et les portes. d. Avoir un regard franc. Regardez
sereinement dans les yeux les membres de votre groupe et ne vous
drobez pas aux regards des autres. Si vous parlez, levez la tte et
regardez en face. Ne continuez pas faire autre chose en dtournant
le regard, pendant que vous parlez. Comment vous sentez-vous quand
vous parlez quelquun et quelle ne vous regarde pas? Vous pouvez
galement rpter ce qui a t dit pour voir si vous comprenez bien ce
qui vous est dit (reformulation). e. Soyez proactifs et positifs.
Sourire aux membres de votre Petit Groupe et aux personnes en
gnral, est quelque chose que beaucoup de gens ne font pas ou
19. 18 pensent quil nest pas ncessaire de faire. Cependant, il
y a un dicton qui dit: "On nattrape pas les mouches avec du
vinaigre". f. Reconnaissez vos erreurs et votre ignorance. N'ayez
pas peur d'admettre que vous aviez tort, ou que vous ne savez pas
quelque chose, car il est impossible de tout savoir. Si les membres
de votre groupe voient que vous reconnaissez vos erreurs, ils vous
croiront quand vous affirmez quelque chose. Rien ne donne plus de
crdibilit que lorsque vous savez admettre vos erreurs. g. Usez de
diplomatie. Quand quelqu'un parle, ne le contredisez pas
immdiatement, laissez-le expliquer ses raisons. Utilisez plus de
diplomatie ! Dites par exemple ... oui, je pense que c'est trs
bien, mais dans notre cas, nous pouvons voir les choses de manire
diffrente ... . Conclusion Etre un leader de petit groupe est une
lourde responsabilit. Cest aussi une responsabilit passionnante. Du
leader dpend en grande partie lchec ou la russite du Petit Groupe.
DEFI Maintenant que vous connaissez les grandes tches du travail du
leader de Petit Groupe, acceptez- vous le dfi ?
20. 19 COURS 7 : JE SUIS LEADER ADJOINT DUN PETIT GROUPE : QUEL
EST MON ROLE ? Discussion en groupe : Organiss en Petits groupes,
analysez ce qui suit : Une des responsabilits dont on parle peu
dans la structure des Petits Groupes est la fonction de leader
adjoint ou associ. Pourtant, si vous voulez une glise multipliant
les Petits Groupes et quil ny a pas un plan pour les leaders
adjoints, la multiplication ne sera quun doux rve. Il ne peut y
avoir dglises qui multiplient les Petits Groupes si les dirigeants
ne travaillent pas avec les leaders adjoints. L'glise adventiste ne
peut pas promouvoir les Petits Groupes si de nouveaux leaders ne
sont pas prts pour la tche. Rflchissez aux questions suivantes :
Quelle est l'importance du rle des leaders adjoints des Petits
Groupes ? Quel est le profil attendu du leader adjoint ? Quelles
sont les tches principales d'un leader adjoint ? Quel est le rle du
leader dans la prparation du leader adjoint ? Qui doit quitter le
Petit Groupe sil y a multiplication du Petit Groupe ? Le leader ou
le leader adjoint ? Introduction Personne ne peut accoucher sans
avoir t enceinte avant. De mme, il ne peut y avoir une
multiplication saine sans avoir d'abord un Petit Groupe qui a prpar
un nouveau leader. Ce nouveau leader, cest le leader adjoint. Si le
leader est incapable de faire de son adjoint un nouveau leader, il
a chou dans sa mission. Il ny aura pas de succs dans les Petits
Groupes sil ny a pas un moment une multiplication des Petits
Groupes. Ci-dessous, nous prsentons la structure des Petits Groupes
au niveau local qui permet une meilleure gestion. Il ne sagit pas
dun fonctionnement hirarchique : Voici quelques informations de
base pour le bon travail du leader adjoint dans sa fonction :
Leader du petit Groupe Leader Adjoint Hte qui reoit la runion
Membres du groupe
21. 20 1. Quel est limportance du travail du leader adjoint de
Petit Groupe ? : Cest un travail important. Si nous voulons avoir
des Petits Groupes qui se multiplient, alors, il nous faut prparer
de nouveaux leaders. Le leader adjoint est le mieux plac pour tre
ce nouveau leader. Il a t nomm pour se prparer succder au leader ou
tout simplement pour tre le leader dun nouveau Petit Groupe. 2.
Quel est le profil dun leader adjoint de Petit Groupe ? : Le leader
adjoint de Petits Groupes devraient avoir le profil suivant : a.
tre une personne consacre Dieu et son uvre. b. Avoir frquent un
Petit Groupe pendant au moins 6 mois. c. Etre un passionn du
travail en Petit Groupe pour la mission. d. Avoir de bonnes
relations et tre dispos servir. e. Etre une personne qui aime
apprendre et diriger. 3. Quelles sont les tches principales dun
leader adjoint de Petits Groupes ? : Les tches principales dun
leader adjoint de Petit Groupe sont les suivantes : a. Etre le bras
droit du leader et travailler en troite collaboration avec lui. b.
Travailler en harmonie avec celui chez qui le groupe se runit et
avec les membres du groupe. Avec le leader, il labore le plan
daction de son groupe. c. Accompagner le leader lors des visites
aux membres du groupe. d. Etre un membre assidu de lEcole des
Leaders. e. Animer les runions du groupe en absence du leader ou sa
demande. Ce sont des temps de formation au leadership. 4. Qui
succde au leader adjoint au moment de la multiplication du groupe ?
: Pour quun groupe se multiplie, le leader adjoint doit tre prt le
diriger. Mais quel groupe dirigera-t-il ? Est-ce le groupe mre ou
le nouveau groupe ? La rponse est le groupe mre. Le leader associ
en deviendra le leader. 5. Que se passe-t-il pour le leader ? : Par
son exprience et sa formation, il dirigera le nouveau groupe, car
il faut plus de travail pour le consolider. Cela ne signifie pas
qu'il quittera le nouveau leader. Il continuera le conseiller de
temps en temps. Conclusion Sans doute, tre un leader adjoint de
Petit Groupe est un dfi norme parce que lon se prpare tre un
nouveau leader de groupe. Ce dtail est important souligner une fois
de plus. Le leader adjoint doit tre conscient de lobjectif: Devenir
le leader dun nouveau Petit Groupe. Si nous voulons des Petits
Groupes qui se multiplient, nous devons prendre soin et prparer les
leaders adjoints. DEFI Vous tes un leader, travaillez-vous avec
votre leader adjoint ? Et si vous tes un leader adjoint, tes-vous
conscient de votre appel? Acceptez-vous le dfi?
22. 21 COURS 8 : VOUS RECEVEZ UN PETIT GROUPE CHEZ VOUS :
QUATTEND-ON DE VOUS ? Discussion en groupe : Organiss en Petits
groupes, analysez ce qui suit : Un magasin sans adresse fixe.
Lorsque vous voulez acheter un paquet dallumettes, vous savez o
aller. Toutefois, si vous voulez acheter un paquet dallumettes et
que le magasin nest pas lendroit o il tait la semaine dernire, il
vous sera difficile de vous procurer vos allumettes. Et si ce
magasin change dadresse chaque semaine, lexercice devient
difficile. Sur la question des Petits Groupes, il y a un point
important sur lequel on se ne se penche pas trs souvent. Il sagit
du lieu de la runion et de ceux qui reoivent les membres du groupe.
Celui qui accueille le Petit Groupe est donc important non pas
seulement pour la question de lieu mais cest aussi une image de
lglise dans un lieu prcis. Et retenons cette phrase : Les runions
des Petits Groupes sont l'image de ce que nous proposons dans notre
glise. Rflchissons aux questions suivantes : Croyez-vous que les
personnes et les lieux qui reoivent les rencontres sont importants
pour le dveloppement des Petits Groupes ? Quel profil attend-on de
ceux qui mettent leur maison disposition pour les runions de Petits
Groupes ? Devrait-on changer les lieux de runion ? Toutes les
semaines ? Tous les six mois ? Quelles sont les responsabilits de
celui qui reoit la runion ? Introduction En une certaine occasion,
quelquun ne souhaitait pas que les runions se droulent chez lui
parce quil tait gn de recevoir plusieurs personnes dans son petit
salon. Certains leaders de Petits Groupes croient quil y a
obligation pour un membre de recevoir le groupe chez lui. Et si un
frre ne veut pas donner son logement ? Et sil ny pas suffisamment
despace ? Et sil na pas le don de lhospitalit ? Prsentons nouveau
la structure du Petit Groupe au niveau local : Nous allons
maintenant dvelopper quelques informations pour un bon travail de
celui qui accueille le Petit Groupe dans sa maison : Leader du
petit Groupe Leader Adjoint Hte qui reoit le groupe Membres du
groupe
23. 22 1. Quelle est limportance du travail de celui qui
accueille le groupe dans le succs du dveloppement des Petits
Groupes ? : Limportance de sa tche est bien plus importante que
nous ne limaginons. Cest lui qui dtermine souvent si un ami viendra
et restera dans le groupe. Pour lami, ce lieu est l'glise
adventiste dans cette maison. Et si celui qui reoit fournit un lieu
chaleureux, confortable et convivial, il encouragera un
dveloppement sain, tant chez les membres du groupe que chez les
amis. Mais il y a quelque chose de plus important: si nous avons
des glises qui se multiplient sur la base des Petits Groupes, celui
qui reoit doit tre conscient quen proposant sa maison, une nouvelle
glise peut voir le jour dans son quartier. 2. Quel est le profil de
celui qui reoit le Petit Groupe ? : Celui qui reoit le Petit Groupe
doit avoir le profil suivant : a. Etre une personne consacre Dieu
et son uvre. b. Avoir le don de lhospitalit. c. Avoir de bonnes
relations et tre dispos servir. d. Avoir une passion pour la
mission des Petits Groupes. e. Possder un espace adquat pour la
tenue des runions. f. Etre laise quand il reoit le Petit Groupe et
laise dans le groupe. g. Comprendre que sa maison est limage de
lEglise adventiste. 3. Quelles sont les tches principales de celui
qui reoit le groupe ? : Les tches principales de celui qui reoit le
groupe peuvent se rsumer ainsi : a. Prparer sa maison pour recevoir
le groupe au moins une fois par semaine dans un confort adquat. b.
Souhaiter la bienvenue ceux qui arrivent. Cest lui qui dit les
paroles de bienvenue avant de cder la parole au leader du groupe.
c. Collation. Ceci ne doit pas tre un problme. Vous pouvez nommer
tout tour des membres du groupe pour prparer cette collation. Celui
qui reoit met disposition tout ce quil faut pour le service. 4.
Doit-on changer chaque semaine le lieu de runion ? : Cest une trs
bonne question. La rponse est non. Probablement, certains pensent
le contraire. Souvenez-vous de lillustration que nous avons eu au
dbut de cette tude ! Imaginez la chose suivante : un membre ou un
ami est venu la runion du groupe trois semaines de suite. Et pour
une raison ou une autre, il nest pas prsent la quatrime rencontre.
Quand il dcide dy aller la semaine suivante, il se rend l o il
avait t lors des runions prcdentes. Et l, il ny a personne parce
que le lieu de la rencontre a chang. Cest lune des raisons pour
lesquelles nous prconisons que les lieux de runions ne changent
pas. Sil faut le faire, il est recommand de le faire aprs 6 mois.
Souvenez-vous que celui qui reoit doit tre conscient que Dieu la
appel pour que sa maison devienne un lieu de rencontre du Petit
Groupe. Conclusion Sans aucun doute, tre celui qui reoit le Petit
Groupe dans son foyer est un privilge. Mais cest aussi une grande
responsabilit. Nous pouvons donc dire, en rsum, que celui qui reoit
le groupe participe la russite ou lchec du Petit Groupe. DEFI
Maintenant que vous connaissez les principales tches de celui qui
reoit le Petit Groupe dans son foyer, acceptez-vous ce dfi ?
24. 23 COURS 9 : LE LEADER DE PETIT GROUPE ET LETUDE DE LA
BIBLE. Discussion en groupe : Organiss en Petits groupes, analysez
ce qui suit : En avanant sur la route de la russite des Petits
Groupes, il est important de rsoudre une question trs frquente chez
quelques dirigeants, anciens et membres dglise en gnral: Comment
tudier la Bible ? Certainement, en tant que leaders, plusieurs
peuvent sourire en disant: Cest facile!" Nanmoins, dans la
pratique, nous verrons comment dynamiser et amliorer notre
communion en tant que leaders. Car, en vrit, si nous, en tant que
leaders ; ne savons pas comment avoir une relation satisfaisante
avec Dieu, imaginez les membres des Petits Groupes ! Rflchissez aux
questions suivantes : Comment tudier la Bible ? Combien de temps
doit tre rserv ltude ? Comment amliorer notre communion avec Dieu ?
Introduction Quand nous parlons de COMMUNION, nous sommes en train
de parler de trois aspects fondamentaux et importants : Etude de la
Bible, Prire et Jene. On ne peut parler de communion total du
disciple de Jsus qui nglige ces trois lments indispensables.
Nanmoins, nous nous focaliserons sur ltude de la Bible. Le leader
de Petit Groupe et ltude de la Bible. Dans cette partie, nous ne
parlerons pas de limportance de ltude de la Bible, nous verrons
cela plus tard. 1. Que faut-il tudier ? : La rponse semble vidente
: la Bible. Pourtant, les adventistes sont connus pour avoir un
riche buffet, mais souvent une bonne partie de la nourriture
prsente sur ce buffet nest pas utilis. 2. Le buffet du leader de
Petit Groupe a. La Bible b. La leon de lEcole du sabbat c.
Mditations matinales d. Sminaire et runions de lEglise e. Lesprit
de prophtie f. Complments et commentaires bibliques de la leon. g.
Revues adventistes. Notre repas quotidien pourrait stablir comme
suit : Heure Menu Culte Plan 5h Bible Personnel Rgnr par sa Parole
(programme de lEglise mondiale) 5h30 Mditation matinale Personnel
Livre de mditation 6h00 Culte de famille Famille Un culte bref avec
cantique, mditation et prire. 12h Esprit de prophtie Famille ou
personnel Un chapitre. Lecture et rflexion. 18h Mditation Famille
Utiliser un livre de mditation quelconque 20h Ecole du sabbat
Personnel La leon correspondante
25. 24 Et quand manger la Revue Adventiste, les commentaires de
la leon de lEcole du sabbat et autres livres ? Durant les temps
libres de votre emploi du temps. Dans le bus ou en attendant le
bus. Dans la salle dattente du mdecin, . 3. Comment tudier la Bible
? a. Suivez un plan de lecture : Combien de fois avez-vous eu
l'intention de lire la Bible, mais quand vous vous asseyez avec
elle, vous ne savez pas par o commencer? Ou vous vous retrouvez
lire rapidement les parties que vous connaissez le plus ou encore
lire des choses que vous ne comprenez pas parce que vous ne
connaissez pas le contexte du passage. Avoir un plan de lecture
peut grandement vous aider. b. Vous devez avoir un but. Si vous
ncrivez pas ce que vous apprenez, vous ne retiendrez rien. Un
cahier ou carnet pour prendre des notes vous aide crire vos
rflexions. c. Priez en demandant Dieu quil vous enseigne quelque
chose travers sa Parole. Le but de ltude de la Bible est de nous
permettre de mieux vivre comme Dieu le dsire. Seul lEsprit de Dieu
a la capacit de nous conduire dans toute la Vrit. 4. Conseils pour
tudier la Bible : a. Lisez le passage. Ce conseil pourrait paratre
trs vident. Pourtant, pour tudier la Bible, il faut la lire. Il
faut mettre part du temps pour la lecture de la Bible. b. Pensez
aux divisions naturelles du passage. Parfois, il est utile de lire
des passages de la Bible indpendamment des versets et des
chapitres. Cela renforce notre concentration sur le texte et nous
permet de nous concentrer davantage sur le contenu de cette partie
de la Bible. c. Passez du temps avec ce passage. Lisez-le plusieurs
fois. d. Posez-vous des questions : Que veut dire l'auteur ? A qui
le dit-il ? Quel est le contexte dans lequel le passage a t crit ?
Qu'est-ce que Dieu veut m'apprendre ? Comment ce passage fait-il le
lien avec ma ralit ? Qu'est-ce que Dieu veut que je fasse ? (Vous
pouvez galement tlcharger un guide pour tudier la Bible et rpondre
aux questions). 5. Votre raction face la Bible : a. Ecrivez les
actions que vous avez faire la lecture des diffrents passages que
vous tudiez. b. Partagez avec quelquun ce que vous apprenez et ce
que vous allez faire ce sujet. Conclusion Ces conseils pourront
vous aider tudier la Bible. Les leaders doivent tudier, chercher et
lire la Parole de Dieu pour que vous soyez une bndiction dans votre
mission de leadership des Petits groupes. DEFI Pour avoir des
forces et tre sain physiquement, nous prenons le temps pour le
petit djeuner, le djeuner et le dner. Cela nous prend en moyenne
trois heures par jour. Dans la vie spirituelle combien de temps
consacrez-vous l'tude de la Bible qui est votre nourriture
spirituelle? Rflchissez-y, chers leaders !
26. 25 COURS 10 : LES REUNIONS DE PETITS GROUPES Discussion en
groupe : Personne ne peut nier quil y a des Petits Groupes qui
fonctionnent et qui ont du succs. Il est vrai quil faut avoir un
leader, un leader adjoint, un lieu et une personne qui reoit le
groupe, mais quel est le programme ? Le programme est-il important
? Joseph est un membre dun Petit Groupe qui sest donn pour nom
"Disciples de Jsus". Il a invit un ami vanglique une runion du
Petit Groupe le vendredi soir. Lors de la runion, plusieurs lacunes
sont videntes. Le leader tait tellement distrait qu'il a oubli de
saluer l'ami emmen par Joseph. Ce qui tait le plus triste, c'est
que tous sentaient qu'il n'avait pas tudi le sujet de l'tude du
jour. Cela la conduit prcher au lieu dinteragir avec les membres. A
la fin de son sermon, il a demand si quelqu'un voulait participer
par un chant ou un pome. La sur Julienne (qui semble toujours
vouloir chanter quand personne ne veut) a chant l'hymne Si triste
et si loin de Dieu je me sentais . L'hymne n'tait pas li au sujet.
Quand elle a fini de chanter, notre sur mlancolique dirigea son
regard vers linvit et lui a dit: Je vous flicite de nous avoir
visit. Joseph m'a dit que vous tes vanglique, et vous ne savez pas
comment je me rjouis dans le Seigneur parce que vous avez quitt la
fille de Babylone et laiss la marque de la bte pour accepter le
sceau de Dieu. Cela vous rappelle-t-il quelque chose ? Quelle
serait votre raction ? Rflchissez aux questions suivantes : Quels
sont, selon vous, les erreurs de ce Petit Groupe ? Qui en est le
premier responsable ? Est-ce important davoir un programme prcis ?
Quels objectifs poursuivent les runions des Petits Groupes ?
Introduction Avoir un bon programme pour les runions des Petits
Groupes quivaut avoir un chemin et une voie suivre. Cela permet
d'viter de s'carter de l'objectif vritable dun Petit Groupe et de
nous librer des improvisations qui ne sont certainement pas saines
pour un dveloppement russi des Petits Groupes. Donc, connatre le
contenu du programme dun Petit Groupe qui russit est de la plus
haute importance. Nous allons voir ci-aprs le programme et les
objectifs dun Petit Groupe. Le programme est la colonne vertbrale
de la runion. Vous pouvez crer une dynamique et amliorer ce qui est
propos ici, mais sans ngliger les objectifs : 1. Fraternisation et
louange. 2. Tmoignage et vanglisation. 3. Prire dintercession. 4.
Etude interactive de la Bible. 5. Partage et collation. Ils
persvraient dans l`enseignement des aptres, dans la communion
fraternelle, dans la fraction du pain, et dans les prires. La
crainte s`emparait de chacun, et il se faisait beaucoup de prodiges
et de miracles par les aptres. Tous ceux qui croyaient taient dans
le mme lieu, et ils avaient tout en commun. Ils vendaient leurs
proprits et leurs biens, et ils en partageaient le produit entre
tous, selon les besoins de chacun. Ils taient chaque jour tous
ensemble assidus au temple, ils rompaient le pain dans les maisons,
et prenaient leur nourriture avec joie et simplicit de cur, louant
Dieu, et
27. 26 trouvant grce auprs de tout le peuple. Et le Seigneur
ajoutait chaque jour l`glise ceux qui taient sauvs. Actes 2 : 42 47
Nous allons maintenant dtailler quelques informations basiques pour
le bon droulement de la runion du Petit Groupe : 1. Quel est
lobjectif des Petits Groupes ? : Avant de savoir en quoi consiste
le programme de la runion des Petits Groupes, il est ncessaire de
montrer quel est lobjectif des Petits Groupes. Il se rsume ainsi :
Faire des disciples. C'est le but d'un Petit Groupe, et comme nous
lavons dj dit, nous parlons ici de communion et de mission par le
dveloppement des relations. Autrement dit, les runions du Petit
Groupe devraient avoir cet objectif : Faire des disciples. Comment?
En dveloppant la communion et la mission par le dveloppement de la
relation. Le programme des Petits Groupes doit avoir cette finalit
: Communion et Mission tout en dveloppant les relations (avec Dieu
et avec lautre). 2. Comment dvelopper la communion dans mon Petit
Groupe ? : Pour quil y ait communion, le Petit Groupe doit tre un
centre de rveil, un noyau qui encourage et amne les membres du
groupe renatre dans le Seigneur. Cet objectif sera atteint travers:
a. Louange b. Prire dintercession c. Etude interactive de la Bible
d. Prire e. Musique 3. Comment dvelopper la mission dans mon Petit
Groupe ? : Une runion de Petit Groupe doit avoir cet autre aspect
bien dfini. Une runion de Petit Groupe qui ne vise seulement que la
communion, nest pas complte. Pour que les objectifs du Petit Groupe
soient atteints, il doit faire de la mission un objectif. Il doit
devenir une agence missionnaire, une agence desprance qui incite
chaque membre partager avec ses amis, tmoigner et faire connaitre
Jsus. Cet objectif sera atteint travers : a. Le Tmoignage b. Les
Invitations faites des amis c. les appels suivre Jsus faites chaque
runion d. La mise en place des tudes de la bible e. Lorganisation
de campagnes dvanglisations au sein des Petits Groupes f.
Lorganisation de campagnes dvanglisations publiques avec les Petits
groupes comme base. 4. Quelle est la diffrence avec les runions
tenues lglise ? : Les runions de Petits groupes et les cultes ou
rencontres lEglise se diffrencient fondamentalement par la question
des relations. A lEglise, ltablissement des relations est plus lent
et plus difficile. Dans le Petit Groupe, il ny a ni la mme
atmosphre, ni le mme environnement. En outre, les runions des
Petits Groupes sont moins formelles, sans toutefois perdre leur
nature spirituelle. 5. Comment favoriser la relation dans les
Petits Groupes ? : Pour que les runions de Petits Groupes
atteignent les objectifs de Communion et de Mission de manire
efficace, il
28. 27 est important quelle se dveloppe travers la relation.
Lamiti, la fraternit et lunit font que la Communion et la Mission
deviennent naturelles. Cet objectif est atteint travers : a. La
fraternisation (dialogue spontan mais dirig) b. Le partage et la
collation c. Les activits sociales saines Conclusion Comme vous
laurez not, nous navons donn ni programme type, ni temps, ni
paramtres figs. La seule chose que nous avons prsente est la
structure et lobjectif dun programme qui a un objectif unique :
Faire des disciples. Cela se fait travers la communion et la
mission dveloppes par des relations fraternelles. DEFI Nous sommes
convaincus quen tant que leader, vous avez compris ce qutait une
runion de Petit Groupe. Les runions des Petits groupes doivent
contenir les objectifs proposs ci-dessus dans leur programme.
Acceptez-vous ce dfi ?
29. 28 COURS 11 : COMMENT DIRIGER LETUDE DE LA BIBLE DANS UN
PETIT GROUPE ? Discussion en groupe : Un chef dquipe en charge dun
travail important avait sous sa responsabilit dix ouvriers. Un
jour, ils devaient creuser un grand foss. Ils commencrent donc
travailler. Dans laprs-midi, se rendant compte que la voiture du
patron arrivait sur le chantier et quils n'avaient pas encore fini
le travail, ce chef dquipe demanda tous les ouvriers de sortir du
trou rapidement. Il y sauta et commena travailler dur. Le patron
s'arrta et regarda la scne. Le jour suivant, le chef dquipe fut
appel par le patron. Il pensait quil serait promu, mais sa grande
surprise, il reut une lettre de licenciement. Son patron le regarda
et lui dit directement : Je vous paye pour faire travailler dix
hommes et non pour travailler leur place. Rflchissez aux questions
suivantes : 1. Quel est le plus grand dfi du leader dans la
conduite de ltude de la Bible lors des runions en Petits Groupes ?
2. Quel est le plus grand dfi du membre dans ltude de la Bible en
Petits Groupes ? Introduction Quel grand dfi que celui dtre
responsable de lanimation du moment de l'tude de la Bible dans le
Petit Groupe ! Nous ne devons pas oublier que nous ne sommes pas
dans un auditorium pour un sermon ou une confrence. Il sagit
damener le groupe profiter pleinement de ce moment qui permettra
d'largir sa vision et sa maturit. Nous comprenons donc que certains
points sont importants dans latteinte de cet objectif : Comment
diriger ltude de la Bible dans le Petit Groupe ? 1. Crer une
ambiance propice : Nous croyons que tout d'abord, nous devons
conduire ltude dans un environnement qui encourage la participation
des membres. Un environnement o la participation est naturellement
fluide et o ceux qui peuvent avoir des difficults sont motivs
participer. Cet environnement doit tre : a. Informel :
Rappelez-vous que linformalit de la runion est une caractristique
des Petits Groupes. Celui qui est charg danimer ltude de la Bible
doit tre conscient de la tche agrable quil a de conduire le groupe
vers une exprience o les protocoles doivent tre contourns pour
encourager la participation active de tous. b. Spontan : Lidal
serait que 100% des personnes prsentes participent ltude, mais nous
devons reconnatre que certains sont heureux de participer
discrtement. Rappelez-vous que les questions directes, les
commentaires ou critiques ne sont pas indispensables. c. Cordial :
Nous devons, si nous voulons avoir un environnement propice une
discussion saine, mettre laccent sur les ides et non sur les
personnes. Celui qui dirige ltude doit immdiatement intervenir sil
se rend compte que les esprits schauffent. Il ne doit pas mettre de
lhuile sur le feu. Il doit tre un artisan de paix. 2. Mthode : Lune
des grandes difficults dans un groupe dtude est de rester sur le
thme. Certainement, vous rencontrerez des personnes qui ont une
facilit scarter du thme et en proposer dautres. Dans nos Petits
Groupes, les mthodes suivantes peuvent tre utilises :
30. 29 a. Le thme : Pour que le thme soit discut par tous, il
est ncessaire que chaque membre du groupe ait une copie de ltude du
jour. Cela facilite la participation de la majorit des personnes
prsentes. Celui qui anime ltude doit avoir une certaine habilit
pour aider le groupe rester sur le thme. Il doit prparer ltude
lavance afin de ne pas avoir de surprise. b. Le groupe : Quand nous
tudions en Petit Groupe, il est important de faire attention aux
mots que nous utilisons lorsque nous commentons ou donnons notre
opinion. Sans le vouloir, nous pouvons donner limpression que les
thmes abords et non prvus sont sans importance. c. En Christ :
Christ doit tre le centre dattention lors de nos discussions. Il
nest pas souhaitable que les membres du groupe passent leur temps
parler de leurs propres expriences spirituelles ou que certains
deviennent des exemples pour les autres. 3. Appliquer la vie
quotidienne : Cest lobjectif principal de ltude. Cela ne servira
rien si nous restons sur la thorie. Nous avons besoin de voir la
fin de chaque moment dtude comment nous pouvons mettre en pratique
dans notre vie de tous les jours ce que nous avons appris durant
ltude. Si ce dfi est rel chez les membres du groupe, sans aucun
doute, nous croitrons en tant que personnes, en tant que chrtiens
et citoyens, et ce que nous avons appris, ne sera jamais oubli.
Conclusion Certains de nos matres ont beaucoup dsapprendre avant de
pouvoir tre forms dune manire diffrente. Sils ne le font pas, sils
ne se familiarisent pas avec la Parole de Dieu et si leur esprit
nest pas absorb par ltude des glorieuses vrits concernant le grand
Docteur, ils encourageront les erreurs mmes que le Seigneur cherche
corriger. Des plans et des opinions qui ne devraient pas arrter
lattention des enfants de Dieu occuperont leurs esprits et, en
toute honntet, ils en arriveront des conclusions errones et
dangereuses. Tmoignages pour lEglise, Volume 3, page 499 DEFI Si
nous voulons que ltude de la Bible soit un moment agrable pour la
croissance des participants, il est ncessaire, avant tout, que les
leaders soient prts payer le prix afin de jouer leur rle. Au milieu
de la multitude, Dieu vous a choisi. Acceptez-vous le dfi?
31. 30 COURS 12 : COMMENT AVOIR DES RENCONTRES DYNAMIQUES DE
PETITS GROUPES ? Discussion en groupe : Organiss en Petits groupes,
analysez ce qui suit : Avez-vous dj assist une tude monologue de la
Bible dans une runion de Petit Groupe ? Une tude monologue, cest
quand le leader qui anime ltude (soi-disant interactive de la
Bible) est le seul parler et donner des exemples. Avez-vous dj
assist une tude sermon de la Bible dans une runion de Petit Groupe
? Une tude sermon, cest quand le leader qui dirige ltude (encore
une fois, soi-disant interactive de la Bible) dlivre un sermon prch
avec beaucoup de passion, comme si le groupe tait un auditoire de
plusieurs centaines de personnes. Rflchissez aux questions
suivantes : Les exemples ci-dessus sont-elle des ralits dans les
Petits Groupes ? Croyez-vous quil soit ncessaire dapprendre
prsenter une tude en Petit Groupe ? Que faire pour amliorer les
choses ? Introduction Dans ce cours, nous vous ferons certaines
suggestions. Avant tout, il est important davoir un environnement
propre et agrable pour la runion. Pour cela, celui qui reoit le
groupe a un grand rle jouer. Cest lui qui souhaite la bienvenue et
donne ensuite la parole au leader pour quil commence la runion.
Comment avoir des discussions dynamiques dans ltude interactive de
la Bible ? 1. Noubliez pas que lobjectif de ltude cest quelle
sapplique dans la vie quotidienne. Lapplication de la Parole de
Dieu dans la vie de tous les jours pour chaque membre du groupe :
voil lobjectif de ltude de la Bible. Si nous natteignons pas cet
objectif, les discussions deviendront progressivement de la
polmique, des moments pour raconter des histoires ou des moments
dautocongratulations. Quand le matriel dtude est bas sur une tude
ou un verset, le rle du leader est de maintenir lobjectif sans le
changer : mettre en vidence la vrit biblique expos par lauteur.
Seule lEcriture est utile pour enseigner, pour reprendre et
corriger afin que le peuple de Dieu soit accompli et propre toute
bonne uvre. (2 Timothe 3 : 16 et 17) 2. Noubliez pas de poser des
questions. Il nest pas toujours facile de poser les bonnes
questions. Mme si vous avez une liste de questions, il y a beaucoup
plus faire. Un leader doit travailler en amont et avec soin ltude
qui sera prsent lors de la runion (pas 30 minutes avant le dbut de
la runion !). Considrez les membres de votre groupe : Quel thme
leur sera utile ? Quelles vrits sur Dieu ont-ils besoin de dcouvrir
? Priez le Saint- Esprit pour quil vous oriente vers les vrits
bibliques qui seront bnfiques votre groupe. Ce nest pas une simple
formalit religieuse, mais une question de dpendance et de communion
constante avec Dieu. Les bonnes questions aident tablir une
interaction entre les personnes et le matriel prsent pour une
application dans la vie de tous les jours. Une mthode trs utile
consiste,
32. 31 face aux textes bibliques, commencer par observer,
ensuite interprter et finalement appliquer : Observation : Quels
sont les points cls ? Quels dtails mentionnent lauteur ? Quels sont
les mots-cls ? Interprtation : Que signifient les points cls ? Que
veut dire lauteur ? Pour qui a-t-il crit les paroles ? Application
: Que signifie le texte pour nous aujourdhui ? Comment appliquer ce
texte notre vie quotidienne ? 3. Noubliez pas lobjectif de ltude
pendant toute la discussion : Quand nous conduisons une tude, nous
voudrions que plusieurs choses se produisent. Nous souhaitons que
tous soient impliqus. Cela signifie que nous devons arrter ceux qui
parlent beaucoup et inciter les autres prendre la parole. Tandis
que la discussion se poursuit, il faut garder lesprit les
questions-cls prpars l'avance et les points importants que lon
avait prvu de couvrir. Cela contribue se rendre compte du moment o
la discussion commence tre hors sujet au lieu d'aller dans une
direction productive. Bien que nous gardions l'esprit le plan
initial au cours de la discussion, il faut aussi essayer d'tre
sensible la direction du Saint-Esprit et tre prt ajuster ou changer
de direction. Parfois, un commentaire fait par un membre du groupe
peut montrer subtilement qu'il y a quelque chose dans son cur
quelle na pas compris. Une rponse sensible de votre part peut
laider et lui donner lopportunit de souvrir aux autres. 4. Noubliez
pas, la fin de ltude, de montrer lobjectif de ltude aux membres du
groupe : L'aspect le plus difficile dans lanimation dune tude est
damener la vrit dans le cur des gens pour quelle soit applique. Un
leader qui namne pas son groupe vers une application de la vrit
biblique le conduit vers la dception. Jacques enseigne qucouter la
Parole sans la mettre en pratique, cest se tromper soi-mme.
(Jacques 1 : 22). Cest une erreur de penser quapprendre plus sur
Dieu est la mme chose que dtre sa ressemblance. Il ne sagit pas
seulement dans nos tudes davoir plus dinformations sur Dieu ou plus
de connaissance. Ce que nous devons viser, cest la transformation.
Les dmons ont une connaissance solide de la doctrine biblique, mais
chez eux, il ny a pas de changement. A travers ltude de la Bible,
Dieu nous appelle faire quelque chose. Nous devons rpondre. Nous
devons mettre en pratique. Conclusion Si nous tions tmoins ou
acteurs dun Petit Groupe o l'tude interactif de la Bible tait un
monologue du leader ou tout simplement un sermon, cela ne doit plus
se faire maintenant. Aujourdhui, nous avons les moyens de dynamiser
nos discussions lors des runions de Petit Groupe. DEFI Vous venez
de voir quatre aspects importants pour lanimation de ltude
interactive de la Bible dans un Petit Groupe. Il faut les mettre en
pratique. Acceptez-vous le dfi ?