Conférence bni profind rh

BNI Victoire - Mardi 28 Avril 2015

PROFIND RH

Recruteurs et chasseurs de têtes par excellence !

Expériences professionnelles

Janvier 2014 à ce jour : Création et développement dePROFIND RH – Consultant Associé

Nov. 2011 à Octobre 2013 : GUILBERT & Associés àRoubaix, Cabinet de conseil en stratégie, formationprofessionnelle et recrutement par Approche directe :

Consultant du Pôle Recrutement

Janv. 2009 à Novembre 2011 : SELEC’TEAM, cabinet de recrutement par Approche directe :

Consultant en Recrutement

Oct. 2007 à Décembre 2008 : KEYMAN, cabinet de recrutement par Approche directe :

Chargé de Recrutement

Oct. 2006 à Septembre 2007 : MENWAY International, cabinet de recrutement :

Chargé de Recherche (Alternance)

Formation

2007 : Diplômé d’un MASTER 2 RH – EFFICOM à Lille

L’expérience de Jérémy

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Expériences professionnelles

Janvier 2014 à ce jour : Création et développementPROFIND RH

Consultante & Associée

Sept. 2012 à Déc. 2013 : GUILBERT & Associés, Cabinet derecrutement généraliste par Approche Directe :

Consultante en Recrutement

2011-2012: HBC GROUP, Cabinet de recrutement spécialisé profils IT :

Consultante en Recrutement

2009-2011 : KEYMAN & SELEC’TEAM, Cabinets de recrutement généralistes par Approche Directe :

Chargée de Recrutement

Formation

2010 : Diplômée d’une LICENCE Professionnelle RH –

CEPRECO à Roubaix

L’expérience de Fanny

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• Des associés passionnés par leur métier et quiont fait leurs preuves sur ce marché.

• Un réseau de clients développé et déjà actifdans la région NPDC.

• Un engagement et un sens du service clientforts.

• Une volonté de réussir commune / Deuxtempéraments commerciaux pour assurer undéveloppement rapide et pérenne.

• Une innovation dans le recrutement parapproche directe.

• Des retours aux bases clés d’un recrutementréussi : considérer nos candidats égalementcomme des clients à choyer.

Pourquoi Créer ?

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Présents sur le marché du conseil en recrutement par approche directe

depuis 2007, Jérémy BONTE et Fanny MEMMA associent leurs

compétences et leurs personnalités pour accompagner les clients

régionaux dans leurs perspectives de croissance. Fort de ce succès, ProFind

RH se positionne comme l’acteur incontournable dans le conseil en

recrutement.

Chasseur de têtes, le cabinet travaille exclusivement par approche directe

afin de trouver votre perle rare.

Les atouts fondamentaux du cabinet pour la réussite de sa mission :

• Un savoir-faire exclusif : Des consultants rompus aux méthodes

de chasse pour une maîtrise parfaite de l’approche directe

• Une expérience solide : De nombreux clients satisfaits reflètent

la qualité de nos conseils et notre expertise dans ce métier

• Une dignité humaine forte : Des valeurs fondamentales et

respectées sont la clé d’un recrutement réussi et pérenne.

Spécialistes de l’approche directe, nous vous trouvons les candidats qui

correspondent en tous points à vos attentes en un temps record.

Présentation de ProFind RH

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Les valeurs de ProFind RH

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1/ Authenticité

2/ Réactivité

3/ Exigence

4/ Engagement

ProFind RH, cabinet de recrutement par approche directe

a une triple vocation :

• Permettre à l’entreprise de s’adjoindre de la perle

rare, celle qui répondra parfaitement au cahier des

charges défini par le cabinet et son client.

• Fournir une prestation de qualité aux dirigeants

d’entreprises ou responsables RH dans leur

processus de recrutement, en prenant en charge

l’ensemble des étapes d’un recrutement

• Répondre Humainement à l’ensemble de ses

interlocuteurs par une volonté d’aboutir, dans une

éthique irréprochable.

ProFind RH intervient sur des profils Cadres (Middle et

Top Management) et commerciaux (cadres et non

cadres).

Notre objectif

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Notre approche méthodique se décompose en trois étapes indispensables :

• Ciblage des entreprises :

Élaborer et mettre en œuvre une recherche stratégique

des entreprises concurrentes au sein de votre marché.

• Identification des candidats potentiels :

Recenser et obtenir de manière minutieuse les identités et

informations clés pour chaque candidat.

• Qualification, sélection et évaluation des profils :

Qualifier puis sélectionner les meilleurs profils, en parfaite

adéquation avec vos exigences.

Notre méthodologie

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Approcher les meilleurs potentiels

Sélectionner les meilleurs candidats

Recruter la perle rare

• Analyse de l’environnement de travail et

définition du profil candidat

• Ciblage des entreprises et identification

des candidats

• Sélection et évaluation des candidats

• Constitution du dossier de candidature

• Remise et présentation de la short-list

• Rencontre des candidats par le client

• Contrôle de références professionnelles

• Suivi d’intégration

Notre Offre « Premium »

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Audit concurrentiel

Qualification téléphonique

Entretien d’évaluation individuel

Evaluation + Tests complémentaires

Notre offre « Essentiel »

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• On ne cherche pas les candidats, on lestrouve !

• Une méthodologie rigoureuse et nonchanceuse !

• Un temps record pour traiter la mission

• Un audit de marché précis sur l’activité

• Un rôle de conseil –Accompagnement Client

• Un reporting régulier

• Des garanties innovantes

Notre valeur ajoutée

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• Une garantie de remplacement :

Pour la bonne qualité du candidat recruté

• Une garantie de résultat :

Pour la bonne qualité du déroulement de la

mission

• Une garantie de délai :

Pour la bonne efficacité de la mission

Nos garanties

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• Une parfaite connaissance de notre marché(service, clients, concurrents…)

• Une activité de niche dans un secteurconcurrentiel sur le fond mais peu sur la forme

• Une approche client de qualité (Feedbackclients existants)

• Un tempérament commercial fort associé à uneméthodologie commerciale aguerrie

• Une maîtrise parfaite des méthodologiesd’approche directe

• Une réactivité appréciée: 4 semaines au lieu de8 semaines en moyenne chez nos confrèrespour remettre une short-list de qualité

• Une culture économique et générale desmétiers, des entreprises et desorganigrammes associés

Nos atouts pour réussir

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Quelques clients qui nous font confiance

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• 50, Avenue JB Lebas – 2ème étage 59 100ROUBAIX contact@profind-rh.fr

• Jérémy BONTE :

06 26 47 04 33 ou j.bonte@profind-rh.fr

• Fanny MEMMA :

06 29 22 44 93 ou f.memma@profind-rh.fr

Des questions ?

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Merci de votre écoute !