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Contrat de Génération : Contrainte ou opportunité ?
20 AVRIL 2016
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I. Le CdG : POURQUOI ?
II. Le CdG : c’est QUOI ?
III. Le CdG : COMMENT ça se passe ?
IV. Appui Conseil CdG : PAR QUI ?
V. Le CdG : POUR QUOI ?
Le Contrat de Génération (CdG)
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Un enjeu économiqueet sociétal d’ici 2020
I. Le CdG : POURQUOI ?
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I. Le CdG : POURQUOI ?
A. Du côté du Gouvernement
Accord National Interprofessionnel(19 octobre 2012 ) Loi et Décret « Contrat de Génération »
Loi sur la Formation Professionnelle(6 mars 2014) Simplification du Contrat de Génération
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I. Le CdG : POURQUOI ?
B. Du côté des Entreprises Quels départs en retraite à
venir ? Quels sont les Savoir-Faire clés
voire critiques ? Quelles compétences vont
partir avec les « Senior » ? Quels sont les dirigeants de
PME > 57 ans ? Quels sont vos savoir-faire liés
à l’expérience professionnelle ?
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I. Le CdG : POURQUOI ?
Capitaliser sur les compétences etSavoir-faire constitue votre capital immatériel !
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Vue du terrain:
Société : Mécanique des Flandres
Domaine : nucléaire Enjeu : un loupé d’un 10ème
est une catastrophe Constat: Spécifications de
fabrication non respectées par les nouveaux recrutés
Au final : Rappel des anciens, mise en œuvre d’un programme de TSE et tutorat
I. Le CdG : POURQUOI ?
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Remplace le plan / accord « Senior »
S’appuie sur le plan « Egalité Femmes – Hommes »
Passe en revue la pénibilité sans se substituer au plan Pénibilité
Suivi annuel de la mise en œuvre et bilan adressé à la DIRECCTE
II. Le CdG : C’est QUOI ?
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II. Le CdG : C’est QUOI ?
Entreprises < 300 salariés : Aides financières
Entreprises > 300 salariés Pas d’aide financière
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Cumul et autres Aides
Avec les contrats de Professionnalisation
Dispositif Embauche PME
Enjeu CDG = place des jeunes et des aînés en CDI, coopération et TSE
II. Le CdG : C’est QUOI ?
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Vue du terrain
Société : SOBRENA à Brest Domaine : Chantier Naval Enjeu: Pas d’identification
des compétences clés. Constat : Défaut
d’anticipation Au final : Entreprise
fragilisée, rachetée par une société hollandaise
II. Le CdG : C’est QUOI ?
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1 Aides financières à l’Emploipour les TPE/PME
2 Appui-Conseil pour les TPE/PME
3 Ingénierie de la Transmission des Savoir-Faire d’Expérience (TSE)
III. Le CdG : COMMENT ?
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Exemples concrets d’accompagnement:
Transports de voyageurs : Turn-over des jeunes chauffeurs
Transports de matières dangereuses:un dirigeant charismatique détient toute la compétence commerciale sans la partager
III. Le CdG : COMMENT ?
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Loi Formation Professionnelle (Mars 2014) Accès aux aides financières
facilité pour les PME/TPE
III. Le CdG : COMMENT ?
Depuis le 31 mars 2015 Obligation d’avoir négocié
un plan ou accord CdG◦ Pénalité 1% MS
mensuelle
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III. Le CdG : COMMENT ?
Vue du terrain
Société : Gien Domaine : Faïencerie Enjeu: Dimension informelle
du savoir-faire Constat : Par-delà les
« recettes » Au final : Le fruit de
l’expérience
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IV. Appui Conseil CdG : PAR QUI ?
Des experts référencés par la CCI Rhône-Alpes : Demande d’appui-conseil
auprès de la CCI-R.A. 4 à 6 journées• Diagnostic + préconisations• Appui à la rédaction du plan ou
accord• Rapport de synthèse• Ingénierie à la transmission des
savoir-faire
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Le véritable enjeu de la transmission des savoir-faire, c’est la pérennité de l’entreprise !
V. Le CdG : POUR QUOI ?
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V. Le CdG : POUR QUOI ?
Vue du terrain
Société : LAFARGE Granulats Domaine : Production d’agrégats Enjeu: Formation sur le tas pour
la maintenance de bandes transporteuses
Constat : Mécanique lourde, équipement vital : interruption de production
Au final : Résolution par échange d’observations et partage de pratiques
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CONTRAT de GENERATION
< 50 salariés
Aides financières
Appui Conseil financé
50 à 299 sal.
Aides financières
Appui conseil financé
Plan / accord CdG
Accord de Branche ou d’Entreprise
300 et +
Plan / accord
Accord de Branche ou d’Entreprise
CE QU’IL FAUT RETENIR
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CE QU’IL FAUT RETENIR Opportunités et Bénéfices
…
1. Cartographie des savoir-faire
2. Vision fine et globale3. Co-construction d’un
accord ou plan4. Coopération juniors -
seniors5. Préparation de l’avenir
de l’entreprise
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Règlementaire :
http://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/contrat-de-generation/
Entreprise Mécaniques des Flandres : http://www.bipiz.org/recherche-avancee/transmission-de-savoir-faire
-intergenerationnel-chez-mecanique-chaudronnerie-de-flandres.html
http://www.npdc.aract.fr/accordages/guides/guide-transmission/index-23.html
Transmission des savoir-faire : https://www.youtube.com/watch?v=PLPk5va1ygg
POUR EN SAVOIR PLUS …
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Le Groupe Coopérer Des professionnels du conseil dédiés au Capital Métier
Florence Pujade (florence.pujade@coressources.fr)Conseil RH & Métier, accompagnement de CoDir
Jean-Claude Stantina (jc.stantina@sfr.fr)Management & TSE
Patrick Ducher (pducher63@gmail.com)Journaliste d’entreprise & stratégie rédactionnelle
MERCI POUR VOTRE ATTENTION !
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