Recrutement et Médias Sociaux: Exemples Pratiques

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Recrutement et médias sociaux

Quelques exemples pratiques

Etienne BessonCoppet, 8 novembre 2012

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Généraliste RH le jour et...

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...passionné des médias sociauxle reste du temps!

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Les Réseaux Sociaux

c’est quoi? c’est nécessaire? c’est utile?

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c’est quoi?

Des outils de communicationen ligne

qui facilitent et encouragentles échanges.

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c’est nécessaire?

Pas pour l’instant.Mais...

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c’est utile?

Ca dépend des objectifs...

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3 Types De Communication

Engage InteractionMarque

Share Publication Recrutement «classique»

Employeur

Grab Recherche Sourcing Direct

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Grab / Recherche

Sourcing Direct: CVthèques / ATS Moteurs de recherches (boolean) Réseaux sociaux Forums, MeetUp, Amazon

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Grab / Recherche

Sourcing sur Twitter:• Spécialistes IT (pas en recherche)• « geek words »• discussions techniques 27 recrutements en 12 mois

(1 personne avait un profile LinkedIn)

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Grab / Recherche

Sourcing sur Amazon:• Livres spécialisés• Qui a écrit un commentaire?• Identifier et contacter la

personne Susanne HagenPhilips Allemagne

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Grab / Recherche

Sourcing en Suisse:• Internet y.c. LinkedIn / Xing• Spécialistes IT: 34% des CDI

recrutés par sourcing direct• Economies de CHF 500’000.-

Gianni RaffiHelsana

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Share / Publication

Recrutement classique

• « broadcasting »• court terme• sérieux

Réseaux sociaux

• conversation• long terme• détendu

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Engage / Interactions

La Marque Employeure(s)t

le futur du recrutement? Hypothèse 1: pénurie de talents Hypothèse 2: les Gen Y gagnent

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Le futur du recrutement1) La pénurie de talents existe

conséquence:Le processus de recrutement• va commencer plus tôt et va durer

plus longtemps• sera plus facile pour (certains)

candidats

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Le futur du recrutement

2) Les « vieux » devront s’adapter aux Gen Y.

conséquence:Nous devrons fournir des informations différentes (« authentiques ») aux candidats.

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Le futur du recrutement

Informations pour les Gen Y• travail passionnant• développement professionnel et

personnel• culture d’entreprise• qui sont mes collègues?

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Le long terme

Faciliter le contact

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Faciliter le contact

Baloise Blog

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Faciliter le contact

Baloise Blog

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Faciliter le contact

KPMG

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Faciliter le contact

Bullhorn Reach

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Faciliter le contact

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Faciliter le contact

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Faciliter le contact

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Faciliter le contact

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Le long terme

Contacts sans recruter(tout de suite...)

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Le long terme

CERN: Weekly Recruiters Chat

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Le long terme

Coca Cola: Job Dating Day

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Le long terme

Inclure la Marque Produit

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Postuler facilement

Postuler de manière simple:

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Postuler facilement

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Postuler facilement

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Postuler facilement

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Postuler facilement

Sungard

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Informations authentiques

Les collaborateurs ont la parole:

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Informations authentiquesKPMG

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Informations authentiquesKPMG

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Informations authentiques

Baloise: IT Mini Site

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Informations authentiques

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Informations authentiques

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Informations authentiques

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Informations authentiques

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Informations authentiques

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Use what works best!

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Merci!

...à bientôt en ligne?

Etienne Besson@HappyEmployeewww.etiennebesson.comabout.me/etiennebesson