«Управление персоналом» › documents › system_hr.pdf · как...

«Управление персоналом»Автоматизированная система

Более двадцати лет ООО «НИИЭВМсервис» предлагает услуги в таких областях, как поставка и сопровождение сложных гетерогенных программно-технических комп-лексов, разработка эксклюзивного программного обеспечения под заказ, построение хранилищ данных и систем аналитической обработки информации.

Сегодня мы рады предложить вашему вниманию описание нашего флагманского программного продукта — автоматизированной системы управления персоналом.

Система является результатом реализации как многолетней компетенции наших специалистов, так и опыта и идей более пяти сотен заказчиков.

Надеемся, эта информация поможет вам сориентироваться среди множества аналогичных систем и сделать аргументированный выбор.

С наилучшими пожеланиями и в надежде на дальнейшее сотрудничество

Директор ООО «НИИЭВМсервис»Солодухо Сергей Антонович

Автоматизированная система

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Автоматизированная система «Управление персоналом» предназначена для управления количественными и качественными характеристиками трудовых ресурсов, улучшения принятия управленческих решений. Функци-онирование системы позволяет оптимизировать затраты и повысить эффективность управления предприятием в целом за счёт рационального использования трудовых ресурсов.

Автоматизированная система «Управление персоналом» поможет Вам: Создать единый банк персональных данных сотрудников. ●Использовать в процессе принятия решений полную и оперативную информацию о текущем состоянии тру- ●довых ресурсов.Оперативно контролировать исполнение управленческих решений. ●Создать электронные архивы, обеспечив, таким образом, бессрочное хранение информации. ●Снизить трудоемкость кадрового учета и повысить производительность труда, что позволит активизировать ●аналитическую деятельность.Рационализировать процесс кадрового делопроизводства за счет сокращения бумажного документооборота ●и упрощения процедуры прохождения документов (приказов по персоналу).Своевременно решать вопросы профессионального соответствия кадрового состава: осуществлять подбор ●и аттестацию сотрудников.Планировать загруженность персонала, вести учет использования рабочего времени. ●Осуществлять все необходимые расчеты с персоналом, проводить оперативный анализ затрат, связанных ●с оплатой труда.Создать единую информационную систему управления предприятием на базе взаимодействия ●с производственно-финансовыми информационными комплексами.Автоматизировать подготовку всех форм отчетности (ФСЗН, налоговая инспекция, статистические органы ●и другие).Обеспечить селективность предоставляемой информации по уровням управления, принадлежности, по объё- ●мам доступа, то есть каждому пользователю обеспечивается доступ только к определенной для него области данных в базе.Производить оповещения заинтересованных пользователей о наступлении события, по которому необходимо ●оперативно принимать решения (например: окончание срока трудового договора и пр.) Обеспечить защиту информации от несанкционированного доступа и исключить дублирование информации. ●

Автоматизированная система «Управление персоналом» рассчитана на использование в организациях и на предприятиях различных отраслей народного хозяйства независимо от форм собственности, источников фи-нансирования, ведомственной принадлежности. Наибольший эффект от внедрения системы достигается на предприятиях с численностью работников от 500 че-ловек и до нескольких десятков тысяч.

Масштабируемость и высокая производительность, проверенная на предприятиях с численностью сотрудников свыше пятидесяти тысяч. Поддержание полной историчности данных.Модульность системы, позволяющая обеспечить поэтапное внедрение и гибкую наращиваемость функциональ-ных возможностей.Автоматизация процессов управления персоналом, как на уровне предприятия, так и на уровне цехов.Надежность алгоритмов, подтверждённая заложенными в основу проекта знаниями на уровне “Know How” (обобщен 20 летний опыт эксплуатации предыдущих версий системы на более чем 500 предприятиях различ-ных форм собственности).Широкие функциональные возможности, обеспеченные накопленным опытом при функционировании предыду-щих версий системы и анализом новых информационных потребностей.Гибкая система распределения полномочий, обеспечивающая различные уровни доступа к функциональности системы и информации.Инструментальная поддержка развития системы, в составе которой:

Настраиваемая отчетность, позволяющая квалифицированным пользователем самостоятельно разрабаты- ●вать новые формы отчетности, в том числе и многомерные (статистические);Запросно-аналитическая система, позволяющая формировать произвольные списки по комбинации призна- ●ков и критериев, заданных пользователем;Система настройки алгоритмов в соответствии с особенностями объекта внедрения; ●Механизм ведения метаинформации системы в базе данных для реализации гибкой настройки параметров; ●Набор базовых объектов системы, являющийся архитектурным ядром реализации системы. ●

Назначение системы

Сфера применения системы

Сильные стороны проекта

НАДЕЖНЫЕ ПАРТНЕРЫ —НАДЕЖНОЕ БУДУЩЕЕ

Повышение эффективности работы предприятия за счет автоматизации управления сопровождается зна-чительными финансовыми, временными и эмоциональными затратами. Многолетняя практика показывает: для того, чтобы затраты оказались оправданными и внедрение программного пакета дало желаемые резуль-таты, необходимо разработать маршрут преобразования, по которому должно пойти предприятие для до-стижения успеха. Во избежание разочарований следует заранее определить оптимальное для конкретной организации значение обобщенного показателя цена–качество–риски. Эта задача решается в ходе предвари-тельного обследования, предлагаемого нашей организацией.Предварительное обследование предполагает:

выявление реальных потребностей предприятия и сопоставление их с функциональными возможностями ●программного комплекса; определение функциональных границ внедрения и масштаба будущих перемен; ●адекватную оценку и рекомендации по оптимизации сроков реализации, объема финансирования и рисков, ●связанных с проектом; разработку на базе полученных данных оптимального подхода к внедрению. ●

Надёжность организацииООО «НИИЭВМсервис» занимается автоматизацией процессов управления персоналом и расчета заработной платы уже более 20 лет. Знание особенностей учета и расчета заработной платы в различных отраслях про-мышленности позволяет обеспечить разработку системы с учетом специфики производства. Наличие наработок для родственных предприятий позволит снизить сроки и стоимость работ по сравнению с проектными организа-циями, не работающими на отраслевых предприятиях.Сегодня ООО «НИИЭВМсервис» является разработчиком автоматизированных систем для ведущих предприя-тий нашей страны таких как:

ГУ «Главное хозяйственное управление» Управления делами Президента Республики Беларусь; ●Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь; ●ОАО «Беларуськалий»; ●ОАО «Белорусский металлургический завод»; ●ОАО «Минский завод колесных тягачей»; ●ОАО «Светлогорский ЦКК»; ●ОАО «Слуцкий сахарорафинадный комбинат»; ●ОАО «Скидельский сахарный комбинат»; ●

и многие другие. Наличие таких заказчиков говорит о высоком авторитете ООО «НИИЭВМсервис» и свидетельствует о надеж-ности предприятия.

Право собственностиОтличие сотрудничества с нашим предприятием от многих других фирм заключается в том, что ООО «НИИЭВМ-сервис» создает для Вас программный продукт, на который Вы имете право собственности. Чаще всего фирмы и западные и российского рынка предлагают к продаже лицензию на АРМ (автоматизированное рабочее место) пользователя.То есть за каждое новое место с новыми полномочиями Вы должны платить дополнительные деньги. В нашем случае это не нужно.

Научно-технический уровень предлагаемой системыИспользуемые общесистемные средства соответствуют последним достижениям в области информационных технологий на сегодняшний день. Они обеспечивают все требования сегодняшнего дня к функциональности информационных систем. Контроль целостности баз данных предполагает средства обнаружения ошибок в данных, обеспечение санкцио-нированного доступа, возможности восстановления БД, при сбоях различного рода в работе компьютера.По экспертным оценкам объем решаемых задач и количество функций позволяет утверждать, что автомати-зированная система «Управление персоналом» превосходит представленные на рынке аналоги российского и зарубежного производства.

Коллектив разработчиковРазработкой программного комплекса занимается коллектив более чем из 20 человек. Это — специалисты по программированию и экономике как с многолетним опытом по постановке задач, разработке, внедрению и техническому обслуживанию программного комплекса, так и молодые разработчики с опытом использования современных IT-технологий.

Консалтинговые услуги

Выбор нас в качестве партнера

Автоматизированная система

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Автоматизированная система управления персоналом серьезно сокращает расходы на содержание расчетных групп, табельщиков и др. Существуют обобщенные и широко известные цифры, которые подтверждают этот факт. Так, согласно мировой статистике, внедрение модуля «Табельный учет» повышает эффективность работы персонала, занятого выполнением этой функции, на 10%. В расчетном отделе абсолютно исключится ввод на-рядов, табелей, доплат, отпусков, больничных, т.к. эта информация уже будет внесена в систему на основании кадровых приказов, табелей учета рабочего времени и документов из ОТиЗ. В кадровой службе сокращаются затраты практически на все процедуры, которые они выполняли, и они смогут вести учет персонала по новым критериям и характеристикам, которых они до этого не вели.Существуют факторы, по которым можно определить эффективность и после внедрения — организационные и экономические.К организационным факторам можно отнести упорядочение работ в информационном комплексе в целом:

использование единой информационной базы; ●использование единого программного продукта на всех этапах работы с персоналом; ●внедрение принципа однократного ввода информации в месте ее возникновения; ●регламентация процедур обработки кадровой и бухгалтерской информации; ●обеспечение единой системы разграничения доступа к информации. ●

Экономические факторы принято делить на прямые и косвенные.Для прямых факторов можно посчитать разницу во времени, затрачиваемого персоналом на обработку бумаж-ных материалов, и времени работы с аналогичными документами в электронном виде. При подсчете необходи-мо учитывать и стоимость поддержки разнородных систем (в отделе кадров, в бухгалтерии, в цехах) по сравне-нию со стоимостью внедрения новой информационной системы.Косвенные экономические эффекты труднее поддаются прямым арифметическим подсчетам, но и они очевид-ны. К ним относится возможность совершенствования системы управления предприятием в целом и решения принципиально новых задач в сфере управления персоналом.

Система предполагает наличие следующих подсистем и модулей

Учет кадров; ●Штатное расписание; ●Ведение документов о персонале; ●Ведение нормативно-справочной ●информации;Персонифицированный учет; ●Нормирование труда и учет рабочего ●времени;Начисление и учет заработной платы; ●Администрирование. ●

Экономическая эффективность

Структура системы

Структурная схема взаимодействия подсистем при оперативном учете персонала

НАДЕЖНЫЕ ПАРТНЕРЫ —НАДЕЖНОЕ БУДУЩЕЕ

Автоматизирует деятельность кадровой службы. Информация используется во всех смежных подсистемах, в том числе на цеховом уровне управления.Основным элементом подсистемы является картотека сотрудников. На осно-вании основных характеристик сотрудника, таких как: Работающий, Уволен-ный, Табельный номер, Фамилия или ее часть, подразделение, в котором в данный момент работает сотрудник, а также интервала дат, осуществляет-ся поиск сотрудника для просмотра и редактирования личной карточки.Данные в личной карточке расположены по разделам (Образование, Личная информация, Трудовая деятельность, Учет военнобязанных…) и содержат реквизиты, описывающие сотрудника. Данные в личную карточку вносятся на основании предоставленных до-кументов при приеме сотрудника (справки, свидетельства, трудовая книж-ка). Информация о «движении» сотрудника на предприятии, об отпусках, поощрениях, взысканиях вносится в личную карточку автоматически при оформлении соответствующего документа в подсистеме «Ведение доку-ментов о персонале».Вся информация в личной карточке сотрудника датирована, ведется про-токолирование изменений даже при изменении однозначных реквизитов, таких как ФИО или дата рождения.Кроме того, в личной карточке на основании данных из ее разделов воз-можно оперативное получение всевозможных справок (справка-объективка, копия диплома, карточка Т-2 и проч.)В системе предусмотрено несколько механизмов для получения выборок и отчетов по сотрудникам во всех необходимых разрезах.Предусмотрена возможность хранения скан-копий документов, представ-ленных работником.Для формирования списочных, регламентных отчетов используется меха-низм «Линейные отчеты», в котором для каждого заранее описанного отчета необходимо указать параметры выполнения и, собственно, получить отчет.Однако в кадровой работе очень много перекрестных отчетов, в которых требуется получать количественный состав сотрудников в разных раз-резах, и объединять эти данные в одном отчете. В системе «Управление персоналом» для этих целей предусмотрен режим «Многомерные отчеты». С помощью этого режима реализуются такие отчеты как: «О численности и профессиональном обучении», «О численности работающих и заброниро-ванных» и др. Причем, если необходимо добавить новые разрезы в отчетах, пользователю предоставляется механизм настройки.Для случаев, когда в оперативном режиме требуется получить информацию из системы, а специализированный отчет не создан, разработан механизм «Запросы». Он позволяет, предварительно наложив условие отбора, полу-чать списки сотрудников на основании реквизитов личной карточки или до-кументов о сотруднике.

Особенности учета персонала в производствеЭтот аспект реализован в системе всеми описываемыми подсистемами и охватывает следующие моменты:1. Учет работников по бригадам и технологическим линиям (бригада закре-

пляется за определенной линией)2. Ведение планового состава бригады (рассчитанного по нормативам)

и фактического.3. Возможность оформления временных переводов из бригады в бригаду

(с одного рабочего места на другое)4. Автоматическое формирование табеля учета рабочего времени с учетом

разбивки работников по бригадам, оформленных документов о перево-дах, отпусках неявках и проч.

5. Возможность интеграции с производственными системами по перено-су информации о перечне выполненных работ бригадой и расценках для расчета заработной платы по наряду (карте выработки, заказу…)

6. Возможность учета и отнесения затрат на различные ШПЗ (шифры про-изводственных затрат, места возникновения затрат)

Подсистема «Учет кадров»

Автоматизированная система

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Автоматизируется деятельность служб нормирования труда и заработной платы. Информация используется во всех смежных подсистемах, в том числе на цеховом уровне управления.Штатное расписание предприятия формируется на основании документов о введении, изменении штатного расписания, которые оформляются посред-ством подсистемы «Ведение документов о персонале».В документе пользователь описывает структуру предприятия в виде иерар-хического дерева подразделений, а также указывает профессии, должности в этих подразделениях и описывает каждую из них, исходя из перечня харак-теристик (Разряд, Сетка, Условия труда, Вид деятельности, Категория и др.)Если необходимо иметь кроме организационной еще и функциональную под-чиненность, тогда сразу при создании на каждую строку штатного расписания можно установить Атрибуты, по которым и будет производиться учет в дан-ных разрезах и будут формироваться «горизонтальные» выборки по штатно-му расписанию.Изменение штатного расписания, сокращение единиц, ввод новых строк так-же проводятся через документ о ведении штатного расписания. При этом ин-формация о вводе новых строк, о закрытии датируется, и пользователь всег-да может отобразить штатное расписание на необходимый момент времени.В подсистеме также реализован режим отображения Штатной расстановки. В этом режиме пользователю предоставляется информация о штатной рас-становке сотрудников на штатном расписании, сформированная в результате обработки приказов о приеме, переводе, увольнении и проч. Имеется также возможность отображать и распечатывать информацию о вакансиях, по кате-гориям и прочим разрезам.Также как и в подсистеме «Учет кадров», в данной подсистеме имеется воз-можность производить произвольные выборки по штатному расписанию по-средством механизма «Запросы».

Нормирование труда и учет рабочего времениДля корректного учета рабочего времени сотрудников в системе предусмо-трены механизмы позволяющие рассчитывать графики работы персонала по различным алгоритмам (дневные, сменные, непрерывные, дежурства, «разрывные», для медицинского персонала и проч.), с учетом ночного, и ве-чернего времени. Так же есть возможность указывать график работы на время отвлечений, вре-менных переводов. На основании сформированного табеля система контролирует переработки/ недоработки сотрудников. Формируется вся необходимая отчетность по труду и учету рабочего времени (1Т,4Т,6Т,12Т) и др.

Подсистема «Штатное расписание»

Подсистема «Ведение документов о персонале»

Т.к. система «Управление персоналом» является документоориентированной, соответственно роль подсистемы «Ведение документов о персонале» становится ключевой. В данной подсистеме происходит последовательная обработка, формирование, исполнение до-кументов о персонале всеми заинтересованными службами предприятия. Первоначально постав-ляется около 70 типовых документов. Это документы о движении персонала, поощрениях, взысканиях, режиме работы, доплатах, ста-жах, штатном расписании, отпусках, листки нетрудоспособности, бухгалтерские документы о по-

стоянных удержаниях и удержаниях по исполнитель-ным листам, установке льгот по налогообложению, прочие бухгалтерские и технологические документы.На примере приказа на прием, приведенном в графи-ческом виде ниже, можно проследить цикл обработ-ки данного документа.

На каждом этапе обработки соответствующий пользователь вводит закрепленные за ним реквизи-ты или производит расчеты. Если этап обработки документа выполнен верно, пользователь может его утвердить, и документ перейдет на обработку к следующему исполнителю. В случае если до-кумент оформлен неверно, вы можете вернуть его на доработку с указанием причины возврата.Кроме того, в системе предусмотрен аудит на изменения данных на каждом этапе обработки, про-токолируется информация о пользователе, который провел изменения, дата и время изменения.Предоставляет возможность анализировать собранный аудит по всем изменениям в системе с точностью до реквизита.

НАДЕЖНЫЕ ПАРТНЕРЫ —НАДЕЖНОЕ БУДУЩЕЕ

Подсистема «Начисление и учет заработной платы» обеспечивает:

Проведение расчетов с персоналом в межрасчетный периодРасчет аванса и получение ведомостей на выплату аванса: ►

выполнение расчета предполагаемых сумм аванса; ●проверка и при необходимости корректировка рассчитанных значений; ●получение платежных ведомостей на выплату аванса. ●

Расчет премий за предыдущие месяцы и получение ведомостей расчета данных премий и ведомостей ►на выплату премий.Расчет оплаты по больничным листам, отпускным и увольнительным запискам и получение протоколов рас- ►чета по данным документам и платежных ведомостей на данные выплаты.Перерасчет заработной платы и надбавок при изменениях тарифных ставок, произведенных в следующих ►месяцах после выплаты заработной платы.

Оплата труда по сдельной системеУчет выполненных работ для работников на сдельной системе оплаты ведется на основании оформленных электронных документов — Нарядов (карт выработки, сменных заданий), а также табеля учета рабочего вре-мени. В системе существует возможность гибкой настройки расчета нарядов в части распределения суммы заработка (пропорционально разряду, времени, с учетом КТУ и т.д.), начисления премии за выполнение нормы выработки и проч.

Процесс расчета заработной платыПроверка состава документов, подготовленных к расчету заработной платы. ►

Формирование протокола контроля; ●Устранение ошибочных ситуаций ●

Тестирование состояния базы данных перед расчетом заработной платы. ►Формирование протокола контроля; ●Анализ карточки сотрудника по заработной плате ●Установка или изменение графиков работы и групп табелей ●

для работниковПросмотр, проверка и подтверждение табелей для выполнения режи- ►

мов таксировки и расчета заработной платы. Таксировка подготовленных табелей. ►Таксировка подготовленных нарядов, путевых листов. ►

Учет рабочего времени водителейРасчет ведется в системе на основании установленного тарифа (от марки транспортного средства) и введенных (загруженных из других систем) путевых листов с указанием часов работы, марки автомобиля…

Получение отчетов по заработной плате, списков о перечислении сумм на счета в банке, на почту и другие (около 200 форм отчетности)

Получение и анализ расчетной документации. При обнаружении ошибочных ситуаций и необходимости ►перерасчета, выполняется очистка расчета, ввод документов на корректировку сумм и перерасчет.Получение расчетно-платежной документации. ►Получение оперативной, статистической отчетности по заработной плате ►Получение отчетности по учету рабочего времени ►Получение отчетности по отнесению затрат по заработной плате на бухсчета. ►Формирование платежных поручений о перечислении сумм на счет в банке, перечислении удержаний ►по исполнительным листам, перечислении взносов и проч.Формирование документов ПУ-2, ПУ-3, в формате, требуемом фондом социальной защиты населения ►Республики Беларусь.

Переход к следующему отчетному периоду Контроль на выполнение всех необходимых действий для закрытия месяца ►Вычисление остатков по кредитам и ссудам ►

Подсистема «Начисление и учет заработной платы»

Автоматизированная система

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Предназначена для адаптации системы к условиям конкретного пред-приятия.

Имеет механизмы управления доступом пользователей к функциям системы и срезам информации. Распреде-ление полномочий осуществляется к таким основным ресурсам системы как:

Разделы личной карточки сотрудника ►Подразделения организационной структуры ►Пользовательское меню ►Витрины запросной системы ►Отчеты ►

Также подсистема «Администрирование» позволяет квалифицированным пользователям корректировать все формы отчетности, предусмотренные в системе, и вводить новые.

Позволяет описывать механизм передачи оперативных данных для подсистемы «Консолидированный учет пер-сонала» и приема нормативно-справочной информации. Кроме того, данный механизм позволяет обмениваться данными с другими системами через заранее согласованные структуры.

Содержит технологические справочники, настройка которых управляет механизмами функционирования системы и расчетами.

Для более полной автоматизации работ, связанных с обработкой данных о персонале, в систему включен ряд дополнительных сервисных функций и модулей.

Модуль, формирующий проводки по заработной плате и отчислениям, для системы бухучета, реализованной ►на базе 1С-предприятие (версия 8.2)Модуль интеграции для системы бухучета, реализованной на базе SAP R-3. ►

Так же к дополнительным модулям системы следует отнести:

Задача «Охрана труда и техника безопасности» Предназначена для выполнения следующих функций:

Ведение картотеки нормативных документов по охране труда и технике безопасности; ●Формирование карт условий труда на рабочем месте (при проведении аттестации); ●Формирование базы несчастных случаев на основании документов о произошедшем несчастном случае; ●Формирование регламентных отчетов. ●

Подсистема «Консолидированный учет персонала»

Применяется на предприятиях и в учреждениях, имеющих филиалы, региональные управления или другие под-чиненные подразделения.

Позволяет создать консолидированную базу данных по сотрудникам всей структуры организации в целом.

Имеет механизмы получения сводной отчетности по предприятию.

Позволяет централизованно вести нормативно-справочную информацию.

Содержит механизмы репликации информации в удаленные подразделения и из них по выделенным, коммути-руемым каналам связи либо на магнитных носителях.

Кроме того, в случаях, если в нижестоящих подразделениях эксплуатируется ПО сторонних организаций или информация ведется вручную, предусмотрен механизм сбора отчетных форм с заранее описанным (но настраи-ваемым) реквизитным составом. В результате у вас есть возможность получать сводную отчетность по всем нижестоящим подразделениям постоянно, даже не имея полной, консолидированной БД (данный аспект важен на этапе внедрения системы).

Подсистема «Администрирование»

Дополнительные модули

НАДЕЖНЫЕ ПАРТНЕРЫ —НАДЕЖНОЕ БУДУЩЕЕ

В состав технических средств системы входят следующие основные виды:Сервер баз данных; ●Рабочие станции пользователей; ●Сетевое оборудование; ●Печатающие устройства. ●

Для всех пользователей должны быть установлены IBM-совместимые рабочие станции — ПЭВМ, подключен-ные к локальной вычислительной сети. Рабочие станции должны иметь характеристики не хуже следующих:

Процессор — не хуже Intel Core i3; ●Объем оперативной памяти (RAM) — 2048 Мбайт; ●Объем дискового пространства — 50 Гбайт; ●Видеоадаптер с возможностью отображения 65536 цветов при разрешении 1024х768; ●Сетевой адаптер стандарта Ethernet на 10 Мбит(100 Мбит) ●

В качестве сервера необходим выделенный сервер Windows 2003/2008Процессорные ресурсы:

Не менее одного процессора не хуже Intel Xeon (4 ядра): ●Рекомендуемый объем оперативной памяти — 4 Гбайт; ●Дисковая подсистема — выделенный носитель для ОС и сервера Oracle объёмом не менее 200Gb; ●По одному выделенному носителю объёмом не менее 60Gb на каждые 5000 учитываемых в системе ●работников предприятия.

Для печати отчетов, приказов, необходимо укомплектовать рабочие места пользователей лазерными (струйны-ми) принтерами среднего класса формата А4(A3). Пользовательский интерфейс организован по образцу интерфейсов приложений Microsoft Office.Типовые функциональные компоненты, используемые для функционирования системы:

СУБД — Oracle Enterprise Edition; ●Настольные приложения — Microsoft Office; ●Операционная система Microsoft Windows XP/7 или Windows Server 2003. ●

Обеспечивается возможность работы автоматизированной системы «Управление персоналом» при использо-вании в качестве сервера программно-аппаратного комплекса (инженерной системы) Oracle Exadata Database Machine.

Если Вы окончательно остановили свой выбор на нашем программном комплексе, наши специалисты выедут к Вам для более детального знакомства с особенностями начисления и учета зарплаты на вашем предприятии, организацией рабочих мест, перечнем отчетной документации, сопутствующей у вас процессу расчета зарпла-ты, техническими средствами, на которых будет установлен программный комплекс.Если до этого у вас для расчета заработной платы использовался какой-либо программный продукт, то при наличии соответствующей технической возможности наши специалисты смогут осуществить перенос данных из базы данных использовавшегося ранее программного продукта в новый.После определения нашей трудоемкости мы готовим договор на выполнение цикла работ по внедрению у Вас предлагаемого программного комплекса.В процессе внедрения производится, при необходимости, доработка программного комплекса с целью удовлет-ворения всем требованиям Заказчика, установка программного комплекса на технические средства Заказчика, перенос данных, обучение пользователей работе с программным комплексом, доработка эксплуатационной документации, выполнение под нашим контролем расчета заработной платы на реальных данных с выдачей необходимых отчетных документов.

Одним из непременных условий успешного использования приобретенного программного комплекса является его последующее техническое обслуживание. Оно необходимо по разным причинам: меняется законодатель-ство, совершенствуется вычислительная техника, расширяются потребности пользователей и т.д. Изменения в программном обеспечении, вызванные этими причинами, необходимо донести до конечного пользователя.У пользователя в процессе работы с программным комплексом могут возникать вопросы, на которые он не всег-да сможет найти ответы. Не исключены также проблемы, связанные со сбоями технических средств. Во всех этих случаях на помощь может придти разработчик программного комплекса.Мы гарантируем Вам постоянное и квалифицированное сопровождение приобретенного у нас программного комплекса в рамках договора на его техническое обслуживание.

Программное и техническое обеспечение системы

Процедура внедрения

Техническое обслуживание

Светлогорский целлюлозно-картонный комбинат:«Внедрение автоматизированных систем позволило достигнуть планируемых целей и стало воз-можным благодаря качественным проектным решениям, квалификации специалистов, высокому уровню ответственности руководителей и сотрудников вашей организации к принятым на себя обязательствам…»

Белорусский металлургический завод:«Работы проделаны качественно и в предусмотренные договором сроки.Следует отметить ряд аспектов обеспечивших такой результат:– Детальная проработка специфических для предприятия бизнес-процессов;– Согласованность в работе со службами, ведущими на предприятии учет и движение персонала;– Оперативность в решении возникающих в ходе внедрения проблем;– Интеграция с эксплуатирующейся на заводе ERP системой SAP R3.»

Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь:«Специалисты ООО «НИИЭВМсервис» оказывают постоянную техническую поддержку программно-го комплекса. Вопросы, возникающие в процессе эксплуатации комплекса, всегда решаются опера-тивно и на высоком профессиональном уровне.»

РУП «Белпочта»:«В процессе многолетнего партнерства ООО «НИИЭВМсервис» демонстрирует высокий уровень организации процесса технического обслуживания, быстрое реагирование на изменяющиеся требо-вания, надежность и добросовестное соблюдение всех договорных обязательств.»

Минская центральная таможня:«За время нашего сотрудничества с Вашей организацией мы не имели претензий к работе Ваших специалистов и удовлетворены их высокой квалификацией и профессионализмом. Специалисты Ва-шего предприятия хорошо подготовлены, обладают достаточными знаниями, умением применить теоретическую подготовку к реалиям практической работы.»

Главный расчетный информационный центр Белорусской железной дороги:«Все договорные обязательства выполнялись на высоком профессиональном уровне, качественно и в срок. Наше многолетнее сотрудничество с Вашим предприятием позволяет сделать вывод, что мы не ошиблись в нашем выборе и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество с ООО «НИИЭВМсервис».

ОАО «АСБ Беларусбанк»:«Все договорные обязательства выполнялись на высоком профессиональном уровне, качественно и в срок. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество».

Национальный банк Республики Беларусь:«За все время нашего сотрудничества с ООО «НИИЭВМсервис» мы не имели претензий к работе специалистов этой организации и удовлетворены их высокой квалификацией, профессионализмом и отношением к делу».

Отзывы заказчиков ООО «НИИЭВМсервис»

ООО «НИИЭВМсервис»Республика Беларусь, г. Минск

e-mail: niiserv@iba.byhttp://www.niiserv.iba.by

Главная площадка: 220040, ул. М. Богдановича, 155тел./факс: +375 17 334-58-01

Вторая площадка: 220038, ул. К. Либкнехта, 70тел./факс: +375 17 217-60-05

Отпечатано в тип. ООО «ТОППРИНТ», ЛП №02330/188 от 03.04.2009, зак. № 256, тир. 300, 2013.