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100 chances 100 emplois 1- Division - Name – Date
100 chances 100 emplois
Au 31 décembre 2011
http://www.100chances-100emplois.org
100 chances 100 emplois 2- Division - Name – Date
L’historique2004 - Lancement
● Initiative soutenue par Jean-Louis Borloo et Henri Lachmann● Elaboration d’un partenariat acteur public ( Préfecture, DIRECCTE …) et Schneider Electric qui pilote un réseau d’entreprises avec
mobilisation des tissus associatifs.
2005 - Expérimentation● Chalon-sur-Saône (Prés-Saint-Jean)
pilotes : Schneider Electric puis Areva (2007) et Saint-Gobain (2008), Danfoss (2009), Transdev (2010), OPAC (2011), Verallia (2012)
2006-2011 - Déploiement● Grenoble (ZUS Villeneuve Village Olympique, Mistral,Teissere) pilote : Schneider Electric. ● Rouen (Les Hauts de Rouen) pilote : Schneider Electric. ● Chambéry (Chambéry le Haut) pilote : Schneider Electric● Le Havre (Mont Gaillard, Mare-Rouge) pilote : Auchan● Dieppe (50 Chances 50 Emplois) Pilote A.N.D.R.H.● Lyon Pilote : Société Générale, puis Saint Gobain● Nice Pilote : Saint Gobain● Aubervilliers Saint-Denis Pilotes Klépierre, Icade● Rueil Malmaison Suresnes Pilotes Saint-Gobain, Schneider Electric● Dijon Pilotes : SEB, Schneider Electric● L’Ile d’Abeau Pilote Schneider Electric● Nemours. Pilote Saint-gobain
Projets● Montereau (01/2012), Valence, Cognac, Angoulême, Marseille, Strasbourg…
100 chances 100 emplois 3- Division - Name – Date
Un objectif économique et sociétal
répondre à des besoins économiques locaux en repérant des potentiels dans un public cible Zones Urbaines Sensibles ou C.U.C.S.
promouvoir l’égalité des chances par un parcours personnalisé d’insertion professionnelle
s’appuyer sur un partenariat durable entre les acteurs économiques et les responsables associatifs, les services de l’état, les collectivités du bassin, animé par une entreprise pilote assisté d’un acteur de l’emploi
objectif : 60% de sorties positives
100 chances 100 emplois 4- Division - Name – Date
100 chances 100 emploisLe mode d’emploi
100 chances 100 emplois 5- Division - Name – Date
Un processus en trois étapes
le repérage des candidats
la sélection au travers d’un sas de mobilisation
le parcours d’insertion professionnelle
100 chances 100 emplois 6- Division - Name – Date
Le repérage des candidats
aller à la rencontre de tous les jeunes
Acteurs du multi-repérage • mission locale• Maison de l’Emploi• Pôle Emploi• acteurs sociaux de terrain• associations (Régies de quartier, centres sociaux,…)• E.I, A.I. …
100 chances 100 emplois 7- Division - Name – Date
La mobilisation et la sélection : le « sas »
repérer la motivation
travailler le projet professionnelvaloriser les expériences, connaissances
Une préparation spécifique de 4 jours animée par un animateur de la Maison de l’Emploi de Plaine Commune.
acteurs • 3 à 6 entreprises 100 chances 100 emplois sur 2 demi-journées
100 chances 100 emplois 8- Division - Name – Date
Le parcours d’insertion professionnelle
proposer des étapes adaptées aux besoins
● connaissance de l’entreprise
● parrainage
● témoignages des chefs d’entreprise
● visites d’usines et de chantiers
● évaluation en milieu de travail
● stages
● contrats en alternance
● formation en école technique d’entreprise
● missions d’intérim courtes
● offre de CDD court
● offre de CDI, CDD et intérim longs
100 chances 100 emplois 9- Division - Name – Date
Le processus
Multi-repéragedes candidats(0,5 à 1 ETP)
Pôle EmploiAssociations de terrainMissions localesEntreprisesCultureSport dans la villeDéfense 2ème chance
25 à 35 entreprises
Mobilisationet Sélection
Module d’entrée4 jours
Parcours insertionprofessionnelle(0,2 à 0,4 ETP)
MoyensIntérimMini-stagesEMT, CIPI...CiblesCDI, CDD et Intérim >6 moisAlternance
Temps forts dans les quartiers
Ex : Jobs & Cité, buffet, petits déjeuners...
Talent des ZUS
100 chances 100 emplois 10- Division - Name – Date
Un comité annuel stratégique (2h00)● membres : Préfecture, DIRECCTE, Ville ou Agglo., co-pilote emploi et entreprise pilote ● objectifs : partager le bilan et définir les orientations du projet
Un comité des acteurs de l’emploi post sas (2h) tous les 2 mois● membres : DIRECCTE, Pôle Emploi, Mission locale, Ville, M.E.F. …entreprise pilote ● objectifs : valider l’entrée des jeunes dans le dispositif et définir la première étape du
parcours
Un comité mensuel des acteurs économiques (12h-14h)● membres : entreprises partenaires et représentants du comité de coordination● objectifs : construire et suivre les parcours sur-mesure des jeunes
Une organisation optimisée
100 chances 100 emplois 11- Division - Name – Date
Un réseau d’entreprises organisé selon 3 niveaux d’engagement
Tenir compte des capacités d’action, de mobilisation,du contexte des entreprises participantes, de leur actualité
Parrainage
Entretiens de simulation
d’embauche
Présence régulière aux réunions de suivi mensuelles
(Comité Acteurs Economiques)
100 chances 100 emplois 12- Division - Name – Date
Pilotage : Icade/Klépierre
Partenaires : Pôle Emploi, Préfet délégué à l’égalité des chances de Seine-Saint-Denis, Direccte, Schneider Electric, Elior, Lapeyre, GRDF, Bouygues, Osmose, Le Pole, St-Gobain, Paprec, CBRE, Dalkia,
Omendo, Alternet, GIM, UIMM, Transdev.
Le bassin de Plaine Commune
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