Comment identifier, attirer et Convertir une communauté de talents en ligne

COMMENT IDENTIFIER, ATTIRER ET CONVERTIR UNE COMMUNAUTÉ DE TALENTS EN LIGNE

BONJOUR

OBJECTIFS ?1. Visite sur votre page carrière (ou autre point de chute)

• 1 clic, mission, avantages, photos

2. Contact direct

3. Agrandir votre réseaux de « connecteurs »

• Employés• Alumni• Ambassadeurs

COMMUNAUTÉ DE TALENTS ??• Partage un intérêt marqué pour une activité, une cause

ou un domaine de connaissance

• Github, Stackoverflow, Dribble, Vélocia

• Communication entre membres

• Véritable partage d’information

Joindre et non construire

AVERTISSEMENTS

Trop tôt pour commencer, ajoutons quelques avertissements

Stratégie moyen-long terme…

Proactivité

Miser sur ce qui existe

C’est beaucoup de marketing (et HR) et un peu de recrutement

Le bon attire le bon, et …

Vie privée, contrôle et confiance

« Advertising is a tax you pay for unremarkable thinking »

MÉTHODE À REPRODUIRE

1. Connaître

2. Identifier

3. Intéresser

4. Exécuter: Stratégie & tactiques

5. Mesurer

6. Répéter

1. CONNAITRE

1. Connaître les meilleurs pour attirer les meilleurs

• Qui • Aptitudes vs comportements• Employés & partenaires

• Sources d’information & média sociaux• Loisirs et événements

2. Votre meilleur contenu

• Blog, conférences, événements,

3. Vos atouts

• Pourquoi on travaille chez vous

2. IDENTIFIER• Impliquer et faire confiance à vos employés• Identifier des « objects sociaux »: Ce dont on parle

1. Bicycle vs Le Défi

2. Code vs Hackathons

• Remarquable

3. INTÉRESSER: CONTENU

Histoires d’employeurs

• Attirer leur attention

Besoins, intérêts, habitudes, croyances et valeurs

• Connecter avec ce qui est important

• Créer l’intérêt

3. INTÉRESSER: CONTENUUtiliser le contenu développé par votre entreprise pour rejoindre des talents

• Conférence• Blog• Ressources en ligne• Forum• Média sociaux

Utiliser le contenu produit par vos employés / clients pour rejoindre des talents

• Blog secondaire• Présentation• Vidéo• Photos

STRATÉGIE: EXÉCUTER

Mobiliser & Collaborer

• Surtout collaborer

Valoriser

Communiquer

Distribuer

• « It’s not about you but them »• Développer des relations• Constance > Viral

TACTIQUES

Faire passer les messages par vos employés

Ré-utiliser les listes de courriel

Twitter Lists et Hashtags

Commandites

Production de contenu

TRUCS

Impliquer les gestionnaires d’embauche

Gestion de communauté 101

Networking 202

Marketing 436

Travailler avec l’équipe marketing et surtout les gestionnaires de communautés

OUTILS

Contournez les limites

Gardez cela simple

Ré-utiliser et partager

Mesurer

ACCÉLÉRATEUR DE BOUCHE À OREILLE POUR L’EMPLOI

QUESTIONS

phil@matchfwd.com