Développer la notoriété de sa marque employeur et recruter ... fileAppréhender les mécanismes...

Développer la notoriété de sa marque employeur et recruter grâce aux médias sociauxS'appuyer sur son image pour attirer les candidats

Lieu : Nice

Public : Chef d?entreprise, Responsable RH, communication, marketing, Community manager, Webmarketer, Consultant?

Objectifs

? Appréhender les mécanismes de la réputation en ligne

? Reconnaitre et déchiffrer l?image de son entreprise sur Internet.

? Maitriser les outils nécessaires au développement d?une stratégie RH digitale

? Utiliser les outils digitaux pour optimiser ses recrutements

Programme

? Définition et enjeux de la Marque Employeur

Définir le concept de marque Employeur : identité, image et réputation Comprendre les enjeux RH et stratégiques liés à la marque Employeur

? Identité numérique et recrutement

Qui recruter grâce aux medias sociaux ? Le concept de Personal Branding Les outils du recruteur 2.0

? Les outils du recruteur 2.0

Les réseaux sociaux indispensables : LinkedIn, ViadeoFacebook au service du recruteur Twitter, quels sont les usages ? Les moteurs de recherche d'offres d'emploi, comment les intégrer dans ma stratégie de recrutement ? Exemples et cas pratiques Formation

? Devenir « Community Manager Recruteur »

Stratégie de marque employeurMettre en place la surveillance de l'e-réputation d'une entreprise :

o Comment faire une veille efficace sur Internet ?

o Usages d'outils tels que Hootsuite, Alerti et Mention

Les outils indispensables à la gestion de votre stratégie social media :

o Outil de planification : Hootsuite : Inscription, usages et bonnes pratiques

o Curation : Scoop.it : Inscription, usages et bonnes pratiques