View
230
Download
1
Category
Preview:
DESCRIPTION
Â
Citation preview
1
1
AAA
CIZ PROD à l’écoute de vos souhaits,CIZ PROD à l’écoute de vos souhaits,CIZ PROD à l’écoute de vos souhaits,
Nous essayons d’affiner et d’apporter de la Nous essayons d’affiner et d’apporter de la Nous essayons d’affiner et d’apporter de la
qualité à nos prestations, cela prends un qualité à nos prestations, cela prends un qualité à nos prestations, cela prends un
certain temps comme vous pouvez vous certain temps comme vous pouvez vous certain temps comme vous pouvez vous
en douter c’est pourquoi nous demandons en douter c’est pourquoi nous demandons en douter c’est pourquoi nous demandons
aux participants et par égard au TNS qui aux participants et par égard au TNS qui aux participants et par égard au TNS qui
nous accueille, qui vous accueille, une nous accueille, qui vous accueille, une nous accueille, qui vous accueille, une
fiabilité dans vos inscriptions.fiabilité dans vos inscriptions.fiabilité dans vos inscriptions.
Nous vous offrons matières à réflexion Nous vous offrons matières à réflexion Nous vous offrons matières à réflexion
pour démarrer votre journée et d’apporter pour démarrer votre journée et d’apporter pour démarrer votre journée et d’apporter
un début d’information à votre future for-un début d’information à votre future for-un début d’information à votre future for-
mation.mation.mation.
Vous permettre de rencontrer des interve-Vous permettre de rencontrer des interve-Vous permettre de rencontrer des interve-
nants établi et experts dans leur domaine nants établi et experts dans leur domaine nants établi et experts dans leur domaine
de compétences.de compétences.de compétences.
Vous aviez émis l’idée d’un petit déjeuner Vous aviez émis l’idée d’un petit déjeuner Vous aviez émis l’idée d’un petit déjeuner
débat sur le curriculum vitae, le voici…débat sur le curriculum vitae, le voici…débat sur le curriculum vitae, le voici…
Nous vous attendons nombreux à cette nou-Nous vous attendons nombreux à cette nou-Nous vous attendons nombreux à cette nou-
velle rencontre,velle rencontre,velle rencontre,
Bertrand Kauffmann interviendra sur le Bertrand Kauffmann interviendra sur le Bertrand Kauffmann interviendra sur le
sujetsujetsujet
D’Ores et déjà vous pouvez noter dans vos D’Ores et déjà vous pouvez noter dans vos D’Ores et déjà vous pouvez noter dans vos
agenda les prochaines dates agenda les prochaines dates agenda les prochaines dates
Le 24 avril 2014 : La place de l’humain Le 24 avril 2014 : La place de l’humain Le 24 avril 2014 : La place de l’humain
dans l’Univers par Salomon Torgomanndans l’Univers par Salomon Torgomanndans l’Univers par Salomon Torgomann
Le Jeudi 22 mai 2014 : La création d’en-Le Jeudi 22 mai 2014 : La création d’en-Le Jeudi 22 mai 2014 : La création d’en-
treprise par Pascal Dahlem BP Strasbourgtreprise par Pascal Dahlem BP Strasbourgtreprise par Pascal Dahlem BP Strasbourg
Le Jeudi 26 juin : Clôture du cycle des pe-Le Jeudi 26 juin : Clôture du cycle des pe-Le Jeudi 26 juin : Clôture du cycle des pe-
tits déjeuners débats avec tout les interve-tits déjeuners débats avec tout les interve-tits déjeuners débats avec tout les interve-
nants autour d’une table ronde suivi d’un nants autour d’une table ronde suivi d’un nants autour d’une table ronde suivi d’un
buffet dinatoire buffet dinatoire buffet dinatoire
A bientôtA bientôtA bientôt
Isabelle ZOHAR By CIZ ProdIsabelle ZOHAR By CIZ ProdIsabelle ZOHAR By CIZ Prod
Sommaire :
EDITO N°7
Présentation :
Bertrand KAUFFMANN
LE CURRICULUM VITAE
EDITO N° 7
A VOS AGENDAS A VOS AGENDAS A VOS AGENDAS
LE 20 MARS 2014 A 7h45
SUR LE THEME :
LE CURRICULUM VITAE
Intervenant : Bertrand KAUFFMANN
AU CAFE DU TNS A STRASBOURG
Pour en savoir plus :
Inscription Obligatoire
Soit par retour de mail
ciz.prod@gmail.com
Soit sur viadéo : http://www.viadeo.com/fr/event/0061jj24cdz03xtn/le-curriculum-vitae
ou facebook :
https://www.facebook.com/events/449900911780200/?context=create
Issuu.com :
2
2
MERCI A NOS ANNONCEURS, COMME EUX FAITES NOUS CONFIANCE.
3
3
SON PARCOURS PELE MELE
PETIT DEJEUNER DEBAT
Bertrand KAUFFMANN,
Son intervention dans le
cadre
D’une émission sur
Alsace 20
Emploi: existe-t-il
une ségrégation anti-
seniors?
http://www.youtube.com/
watch?v=w2aKZtTiUSQ
De Responsable d'Exploitation dans l'industrie automobile à formateur en informatique (gestion
de parcs, réseau, OS, Bureautique, Merise, maintenance...) je suis devenu chef de projet informa-
tique par le biais d'une formation au C.E.S.I Est.
En 1992 j'ai créé un cabinet conseil suite à un licenciement
Je suis devenu opérateur de bilans de compétences, spécialisé dans la formation professionnelle et
l'accompagnement de candidats en réorientation (+ de 150 bilans réalisés à ce jour, pour le comp-
te de l'ANPE, l'Armée, l'ANFH, le FONGECIF, l'Afdas, l'APEC...).
je forme aussi aux techniques de recherche d'emploi.
Directeur de la formation, puis consultant RH en temps partagé j'ai rejoint un cabinet conseil
Parisien en 2007, spécialisé dans le recrutement d'experts séniors et le management de transi-
tion. J'y ai créé l'agence et développé la région grand Est.
Ce cabinet a fermé ses 4 agences régionales en 2009, puis ses établissements parisiens en 2012.
J'ai donc rejoint un cabinet Suisse ( www.human-consult.ch) dès 2009, dont le siège est basé sur
Genève, afin de développer le marché français dans le recrutement de cadres experts et le place-
ment de managers de transition.
HumanConsult recrute du "Jeunior" au "senior", tous experts, dans le middle management ou le
top management, sur l’Europe entière pour d'importants groupes industriels.Le plus de Human-
Consult ? associer une prestation de "relocating" dans ses recrutements.
Aujourd'hui, HumanConsult est mon partenaire recrutement.
Pupitreur, puis
Responsable d'exploitation dans
l'industrie automobile
Formateur en informatique
Chef de projet informatique
Gérant de cabinet conseil
Opérateur de bilans de compéten-
ces
Directeur de la formation
Consultant RH en temps partagé
et enfin,
Recruteur d'experts et de mana-
gers de transition…
4
4
Comment en êtes vous arrivé à changer d’orientation ou plutôt quelles ont été les
facteurs décisifs de votre décision ? Ce n’est pas un changement d’orientation, c’est une activité complémentaire Devant les changements constatés dans le recrutement et ses modes de fonctionnement (voir mes dernières conférences, recruteur recrutés, ce que la crise nous apprend) nous avons modifié notre modèle économique avec mon employeur HumanConsult Ge-nève D’employeur il est devenu partenaire, car j’avais besoin de replonger dans le coaching et l’accompagnement de décisionnaires et chefs d’entreprises. Or HC ne fait pas de coaching J’ai donc développé une activité de Révélateur de compétences, Coach Opérationnel Orienté Résultats, qui me permet de faire identifier par la personne que j’assiste des pro-blématiques (coaching), puis de prendre une posture plus opérationnelle pour l’aider à résoudre ses problématiques liées a du recrutement, de l'évaluation de compétences, de
la compréhension de profils..
Face à ces changements, vous pouvez dire que la décision de retourner à vos premières
« amours » furent une évidence ? Disons que je suis plus mature dans la façon d’appréhender la problématique de la révé-lation de compétences. Aujourd’hui, dans le recrutement, on ne parle plus d’adéquation homme emploi, Mais d’adéquation Offre/Demande qui n’existe plus, en tout cas de oins en moins. Les (bons) candidats sont rares (c’est paradoxal). Par “bon candidats” entendez des can-didats répondant EXACTEMENT aux desideratas du client (et pas forcément au poste....) La crise a du bon, ce sera meilleur quand les mentalités des recruteurs et clients aura changée.... disons que le recrutement par affinité et par compétences, ce n’est pas encore
pour demain.
En quelques mots pourquoi « Révélateur de talents ? » ? Les CV sont tous normés, identiques ... alors que les candidats sont tous différents ! Révéler à un décisionnaire les compétences qui lui font défaut dans ses équipes, des compétences difficile à identifier sur un CV, ou des compétences transverses à faire
émerger chez un collaborateur désirant évoluer dans sa structure…
Ecrire un livre témoignant de votre expérience d’homme de terrain et de ses conclusions
formatrices, pour 2015 ?
Pourquoi pas ? j’y réfléchis
Merci à vous Bertrand Kauffmann
Monsieur Kauffmann, nous vous suivons depuis un moment , je dirai presque à la trace
(rire) ,
Des changements en 2014 ?
Recommended