GéNéRation Y Et Recrutement

Génération Yet Recrutement

Optimiser sa

Démarche de Recherche

Eric ROLLAND

Au menu

1. Les canaux de recrutementOu comment font-ils

leur marché ?

2. Les méthodes de rechercheOu comment optimiser

ma démarche ?ma démarche ?

3. Sortir du lotOu comment me faire

remarquer ?

4. Les tendances du recrutementOu QUE mettre en avant

et COMMENT le faire ?

1. Les canaux

de recrutementde recrutement

Ou comment font-i ls leur marché?

Les canaux de recrutement

81%

52%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Diffusion d'une offre

Candidature spontanées

Les moyens utililsés par les entreprises

Les moyens utilisés par les entreprises

52%

48%

34%

31%

31%

13%

10%

3%

Candidature spontanées

Réseau du recruteur

Cvthèque

Vivier de candidat

Cooptation

Association d'anciens élèves

Salons de recrutement

Chassse, approche direct

Source Apec-Avril 2009

Les canaux de recrutement

Marché à l’initiative

du candidat:

Pas d’offre publiée

Etudie des

candidatures

Marché caché:

Recrutement confidentiel

Réseau ou chasse de tête

Le marché de l’emploi

candidatures

spontanées

Source Apec-Avril 2009Marché transparent:

Besoin rendu public,

Offre publiée

Les canaux de recrutement

7,00%

7,00%3,00% 4,00%

Provenance des candidatures retenues

Réponse à une offre

Provenance des candidatures retenues

53,00%

26,00%

Réponse à une offre

Réseau et Cooptation

Candidatures spontanées

Cvthèque

Chasse, approche directe

Autre

Source Apec-Avril 2009

2. Les modes

de recherchede recherche

Ou comment opt imiser ma démarche ?

Les modes de recherche

Démarche Offline

Candidatures Spontanées

Candidatures Spontanées

Salons/ConférencesSalons/Conférences

Cabinets de recrutementAgence d’intérimChasseurs de tête

Cabinets de recrutementAgence d’intérimChasseurs de tête

Réseaux Professionnels /

Personnels

Réseaux Professionnels /

Personnels

Démarche Online

Le + efficaceLe - efficace

Candidatures Spontanées

Candidatures Spontanées

Réseaux SociauxRéseaux Sociaux

Jobboardsgénéralistes:Apec, Monster, Cadremploi….

Jobboardsgénéralistes:Apec, Monster, Cadremploi….

Moteurs de recherche:

Indeed…

Moteurs de recherche:

Indeed…

JobboardsSpécialisés par

branche

JobboardsSpécialisés par

branche

Source Apec-Avril 2009

Les modes de recherche

Démarche Offline

Candidatures Spontanées

Candidatures Spontanées

Salons/ConférencesSalons/Conférences

Cabinets de recrutementAgence d’intérimChasseurs de tête

Cabinets de recrutementAgence d’intérimChasseurs de tête

Réseaux Professionnels /

Personnels

Réseaux Professionnels /

Personnels

Démarche Online

Le + efficaceLe - efficace

Candidatures Spontanées

Candidatures Spontanées

Réseaux SociauxRéseaux Sociaux

Jobboardsgénéralistes:Apec, Monster, Cadremploi….

Jobboardsgénéralistes:Apec, Monster, Cadremploi….

Moteurs de recherche:

Indeed…

Moteurs de recherche:

Indeed…

JobboardsSpécialisés par

branche

JobboardsSpécialisés par

branche

Source Apec-Avril 2009

Les modes de rechercheAtteindre sa cible

R é s e a u x

V i r t u e l sR é s e a u x

P r i v é s

R é s e a u x

P r o f e s s i o n n e l s

R é s e a u x

P h y s i q u e s

3.Sortir du lot

Ou comment me fa i re remarquer ?

Se faire repérerLe Buzz

4.Les tendances du

recrutementrecrutement

Ou QUE mettre en avant

et COMMENT le fa i re ?

H a l d e , é t h i q u e e t r e c r u t e m e n t

Compétences techniques

Les tendances du recrutementLe recrutement

par compétences

Compétences techniques

Compétences comportementales

Prouvez -le ! ! !

Les tendances du recrutement

B o n à s a v o i r :

Un recruteur met en moyenne

30 à 50 secondes

Le CV

30 à 50 secondes pour lire un cv

O b j e c t i f d u C V :

« Donner envie au recruteur

de me rencontrer !!! »

Les tendances du recrutement

R è g l e s d ’ o r :

� C.V. ciblé en fonction des besoins de

l’entreprise / du poste

Le CV

• Interdit de ne pas se renseigner

� 1 poste = 1 CV

� Parler preuves et réalisations

� Faire bouger la cible

• Sur 4 compétences notées: 3 qui répondent à l’annonce + 1 qui surprend

Les tendances du recrutement

B o n à s a v o i r :

En Europe, En Europe, En Europe, En Europe,

• 57% des entreprise préfèrent le mail,

Le CV

• 42% préfèrent le postal

En France, En France, En France, En France,

• 47% des entreprises préfèrent le mail,

• 52% préfèrent le postal

(source Robert Half, 2008)

Les tendances du recrutement

� Tests de personnalité: jouer Franc-jeu

� Parler réalisation, mettez vous en situation

• Quoi/Combien/Comment/Pourquoi

L’entretienR è g l e s d ’ o r :

• Quoi/Combien/Comment/Pourquoi

� Faire bouger la cible, surprendre, apporter une valeur ajoutée

� Ne pas mentir

L e s r e c r u t e u r s n e s o n t

p a s f o r c é m e n t d e s Y

Centre d’Affaires du Molinel – Bât. C - B.P. 83, 59442 Wasquehal Cedex erolland@integra-rh.com

Tel : 03.20.68.50.50 – Fax : 03.20.68.50.55