Portrait statistique du marché du travail en...

Portrait statistique du marchédu travail en France

Objectifs:• Représentation du marché du travail au travers des grands indicateurs macroéconomiques

• Mise en perspective historique de l’évolution du marché du travail français

• Comparaison internationale des principaux indicateurs

Sommaire1. Emploi, chômage et inactivité: de quoi parle‐t‐on? 

1.1 Définitions

1.2 Les principaux chiffres 

1.3 Les mouvements de man d’oeuvre

2. Le marché du travail des seniors 

2.1 Taux de chômage et d’emploi par groupes d’âges: une perspective historique et internationale

2.2 La nature des sorties de l’emploi en fin de carrière

3. Le marché du travail des jeunes  

3.1 Emploi et chômage des jeunes en France

3.2 Une perspective internationale

1.1 Problématique 

• le taux de chômage donne une information limitée, et conditionnelle à un ensemble d’hypothèses qui résultent d’une « convention » ; ce qui n’est pas le cas de l’emploi

→ la création de richesse relève essentiellement de l’emploi dans le secteur marchand

→ la question de l’âge d’entrée dans la vie active→ fin de carrière, préretraites et dispenses de recherche d’emploi

1.1 Le taux d’activité• Le taux d'activité est le rapport entre le nombre d’actifs (actifs occupés et chômeurs) et l'ensemble de la population correspondante.

→ La population active occupée regroupe l'ensemble des personnes qui ont un emploi

→ Actif occupé « au sens du BIT » comprend les personnes (âgées de 15 ans ou +) ayant travaillé(quel que soit le nombre d’heures) au cours d'une semaine donnée (salariées, à leur compte, employeurs ou aides dans l’entreprise) + personnes pourvues d'un emploi mais qui en sont temporairement absentes (maladie, congés, formation…)

1.1 Le taux de chômage• Le taux de chômage est le pourcentage de chômeurs dans la 

population active.

→ On peut calculer un taux de chômage par âge,  CSP, région…en mettant en rapport les chômeurs de cette catégorie avec les actifs de cette classe d'âge. 

→ Un chômeur « au sens du BIT » est une personne en âge de travailler (15 ans ou +) qui répond simultanément à 3 conditions :  (i) sans emploi, c'est à dire ne pas avoir travaillé, ne serait‐ce qu'une heure ; (ii) disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours ; (iii) avoir cherchéactivement un emploi dans le mois précédent ou en avoir trouvé un qui commence dans moins de trois mois.

→ Un chômeur au sens du BIT n’est pas forcément inscrit àPole Emploi (et inversement)

1.1 Le chômage selon Pole Emploi• Le chômage selon Pole Emploi (Demandes d’Emploi en 

Fin de Mois – DEFM) répond à 4 conditions: (i) êtreinscrit à Pole Emploi, (ii) ne pas avoir d’emploi (saufactivité de – de 78 heures n’interrompant pas indemnisation), (iii) disponible immédiatement, (iv) rechercher un emploi à temps plein

→ chômage Pole Emploi = chômage BIT + personnes ayant une petite activité + personnes ayant renoncés àchercher activement un emploi  ‐ personnes non inscrites à Pole Emploi

1.1 Les différentes catégories de DEFM

1.1 Le taux d’emploi

• Le taux d’emploi d'une classe d'individus est calculé en rapportant le nombre d'individus de la classe ayant un emploi au nombre total d'individus dans la classe (population en âge de travailler)

→ Distinction selon hétérogénéité : secteur marchand vs. public, qualification (CSP), groupes d’âges, type d’emploi (CDD, CDI, contrats aidés), temps complet vs. partiel

→ L’évolution du taux d’emploi reflète à la fois l’évolution jointe du taux de chômage et du taux d’activité: 

Taux d’Emploi = Taux d’Activité × (1‐Taux de Chômage)

1.2 Les chiffres de l’emploi dans le secteur marchand

1.2 Les chiffres du chômage par catégorie

1.2 Les chiffres du chômage par groupe d’âges

1.2 L’évolution des taux de chômage dans le monde

1.2 Des différences de taux de (non)emploi dans le monde principalement et historiquement aux deux extrême du 

cycle de vie (chiffres pour l’année 2000)

1.3 Entrées‐sorties de l’emploi

1.3 Les mouvements de main d’oeuvre

• Les entrées dans l’emploi comprennent les embauches en contrat à durée déterminée et en contrat à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée comprennent les contrats en alternance et les contrats aidés

• Les sorties comprennent les fins de contrat à durée déterminée, les démissions, les licenciements économiques et pour motif personnel, les départs à la retraite et à la préretraite, les fins de période d’essai, les ruptures conventionnelles et d’autres motifs de sortie (accident, décès, non déclaration,...).

• Le taux de rotation (ou turn‐over) est la moyenne des taux d’entrée et de sortie

1.3 Les mouvements de main d’oeuvre

1.3 Embauches en CDI vs. CDD

2. Le marché du travail des seniors• Les différents dispositifs d’aménagements des fins de 

carrières existants et ayant existé rendent très imparfaits l’analyse du marché du travail des seniors par le seul indicateur du chômage

• Seniors = 50 ans et + → forte hétérogénéité entre les groupes 50‐54, 55‐59, 60‐64• Le taux d'emploi sous‐jacent permet de gommer les poids 

démographiques inégaux des tranches d'âge inclus dans le taux d'emploi (=  moyenne des taux d'emploi par âge détaillé). 

→ taux d'emploi sous‐jacent des seniors tient compte du fait que les générations du baby‐boom arrivent progressivement à l'âge de la retraite et gonflent le poids des classes d'âges élevés. 

2.1 Taux d’emploi vs. chômage par groupes d’âges en France

2.1 L’évolution du taux d’emploi des seniors en France

2.1 L’évolution du taux de chômage des seniors en France

23

2.1 L’évolution du taux d’emploi des seniors dans le monde

Taux d’emploi des 55‐64 ans

En % E

Taux d’emploi des 55‐64 ans

n %

Source : OCDE (moyenne des 3 premiers trimestres 2013 pour la France, l’Allemagne, l’Italie, le Royaume‐Uni et l’UE15). Pour la France, données INSEE avant 1983.

20

30

40

50

60

70

1975 1979 1983 1987 1991 1995 1999 2003 2007 2011France AllemagneItalie EspagneUnion Européenne 15

20

30

40

50

60

70

1975 1979 1983 1987 1991 1995 1999 2003 2007 2011

France Royaume-Uni Danemark

Suède États-Unis

24

2.1 Le taux d’emploi des 60‐64 ans en Europe en 2012

En %

21,7

32,8

46,5

31,8

0 10 20 30 40 50 60 70

Belgique

Autriche

France

Italie

Grèce

Zone euro

Espagne

UE (27 pays)

Portugal

Irlande

Finlande

Danemark

Pays-Bas

Royaume-Uni

Allemagne

Etats-Unis*

Japon*

Norvège

Suède

2012 2007

Source : Eurostat•: Pour les Etats‐Unis et le Japon, les taux d’emploi sont des données de OCDE. Dans cette source, la dernière année disponible est 2011.NB: Ruptures de série en 2010 pour l’Irlande et les Pays‐Bas et en 2011 pour le Portugal.

UE (27 pays) 33,4Zone euro 32,5Allemagne 47,3France 22,9

2012 -T4

25

2.1 Le taux d’emploi des 55‐59 ans en Europe en 2012

En %

UE (27 pays) 64,4Zone euro 64,8Allemagne 74,9France 68,3

2012 -T4

64,5

74,9

67,1

59,0

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Grèce

Espagne

Belgique

Portugal

Irlande

Italie

UE (27 pays)

Autriche

Zone euro

France

Etats-Unis*

Royaume-Uni

Pays-Bas

Finlande

Allemagne

Japon*

Danemark

Norvège

Suède

2012 2007

Source : Eurostat•: Pour les Etats‐Unis et le Japon, les taux d’emploi sont des données de OCDE. Dans cette source, la dernière année disponible est 2011.NB: Ruptures de série en 2010 pour l’Irlande et les Pays‐Bas et en 2011 pour le Portugal.

26

2.2 Répartition par âge détaillé des fins de CDI pour démissions, licenciements économiques et autres 

licenciements (2012)Répartition en %

Source : DMMO‐EMMO, Dares

27

2.2 Répartition des fins de CDI pour licenciement ou rupture conventionnelle par âge détaillé en 2007 et 2012

Répartition en %

Source : DMMO‐EMMO, Dares

28

2.2 Nombre de bénéficiaires des dispositifs publics de retrait anticipé d’activité depuis 1968

Effectifs en fin d’année

0

100 000

200 000

300 000

400 000

500 000

600 000

700 000

800 00019

70

1972

1974

1976

1978

1980

1982

1984

1986

1988

1990

1992

1994

1996

1998

2000

2002

2004

2006

2008

2010

2012

Garanties de ressources (dispositifs pour 60 ans et plus) Préretraites totales Dispensés de recherche d'emploi indemnisés Retraites anticipées pour carrière longue

2.3 Le marché du travail des jeunes

• Problématiques: 

→ Insertion professionnelle et âge d’entrée sur le marché du travail 

→ Nature des contrats d’embauche (CDI, CDD, contrats aidés)

3.1 L’emploi des jeunes en France

3.1 L’emploi des jeunes en France

3.1 L’emploi des jeunes en France

3.1 Le chômage des jeunes en France

3.2 Le taux d’emploi des jeunes dans l’UE

3.2 L’évolution des taux d’emploi 15‐24 ans

3.2 L’évolution des taux de chômage 15‐24 ans

3.2 Le chômage des jeunes relativement aux autres

3.2 Le chômage des jeunes relativement aux autres

3.2 Le poids de l’emploi temporaire chez les jeunes

3.2 Le poids de l’emploi temporaire chez les jeunes