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PROTOCOLE
POUR LA GESTION DU RISQUE DE
CONTAMINATION AU COVID -19
DANS LES LIEUX DU
TRAVAIL
WWW.TRAVAIL.GOV.MA
MTIP-ProtocolepourlagestiondurisquedecontaminationauCOVID-19dansleslieuxdutravail
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Le protocole vise à fournir des lignes directrices pour accompagner les
entreprisesàmettreenplacelesmesuresdeprécautionémanantdesautorités
compétentespour luttercontre lapropagationduCOVID-19dans les lieuxdu
travail en vue de protéger la santé des salariés et assurer la continuité des
activitésetdel’emploi.
Le présent protocole s’adresse aux entreprises qui continuent à exercer leur
activité économique et celles qui souhaitent la reprendre suite à la levée du
confinement.Ilvientensupportauxguidesélaboréspard’autresdépartements
etautoritéscompétentes
Les lignesdirectricespréconiséesparceprotocole, concernent lesdifférentes
mesuresdesantéetsécuritéautravailetplusprécisémentcellesrelativesàla
planification et l’organisation du travail, l’hygiène en milieu de travail, la
restauration, le transport, l’accèsaux locauxdutravail, lapriseenchargedes
personnessymptomatiques.
Ces lignesne sontpasexhaustivesetdoiventêtreadaptéesà chaque lieude
travail.
MTIP-ProtocolepourlagestiondurisquedecontaminationauCOVID-19dansleslieuxdutravail
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L’employeurestresponsabledelasantéetdelasécuritédesessalariésautravail
conformémentàlalégislationetàlaréglementationenvigueur.Ilesttenude
prendretouteslesmesuresnécessairesafindepréserverlasécurité,lasantéet
ladignitédessalariésdansl'accomplissementdestâchesqu'ilsexécutentsous
sadirectionetdeveilleraumaintiendesrèglesdebonneconduite,debonnes
mœursetdebonnemoralitédanssonentreprise.Ildoitégalementinformeret
sensibiliserlessalariéssurlesdispositionslégalesetlesmesuresconcernantla
préservationdelasantéetdelasécuritéautravailainsiquechaquemodification
quileurestapportée.
A cet effet, l’employeur doit mettre en place les mesures nécessaires pour
respecter sesobligations légalesenmatièrede santéet sécuritéau travail et
veiller à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte des dispositions de
précaution recommandées par les autorités compétentes, en application du
décret-loiportantsurlesdispositionsrelativesàl’étatd’urgencesanitaire,visant
àlimiterlapropagationdelapandémieduCOVID-19.Cesmesuresconsisteront
à mettre en place des actions sanitaires spécifiques au risque COVID-19, de
nouvelles modalités organisationnelles, des actions d’information et de
sensibilisationdessalariésainsiqu’unprotocoledepriseencharged’unsalarié
contaminéouprésentantdessignesdelamaladie.
Lessalariés,pourleurpart,ontlaresponsabilitédeprendresoindeleursécurité
etdeleursantéetdecellesdesautrespersonnesenlienavecletravail.Dansce
contexte, ils doivent utiliser correctement les dispositifs de sécurité et les
équipements de protection, respecter les gestes barrières et informer leur
employeurencasdesuspiciondecontactaveclevirus.
Covid-19etResponsabilités
MTIP-ProtocolepourlagestiondurisquedecontaminationauCOVID-19dansleslieuxdutravail
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Elaborationd’unPlandepréventionCOVID-19Encettepériodedepandémie,chaqueemployeurdoits’assurerqueleslieuxdetravailsont
sûrsetsalubrespourcontenirlapropagationduvirusetprotégerlasantédessalariés.Pour
ce faire l’employeur est tenu d’élaborer un plan de prévention précisant les mesures
préventivesàprendreen tenant comptedes risquesprofessionnels liés à l’activitéde son
entrepriseetdesmesuresdeprécautioncontrelatransmissiondel’infectiondansleslieuxde
travail.Acetitre,Ildoitévaluerlerisquedecontaminationdel’environnementdetravailentre
lessalariés, lessous-traitants, lesusagerset lesvisiteurssur le lieudetravailetmettreen
placedesmesurescorrectives.
Leplanintègrelesétapesdemiseenœuvreetdesuividesmesuresdepréventionquiseront
adoptéesdurant cettepériode. Il proposedesmesures concrètes prises pour respecter la
distanciationphysiqueetautresmesuresréduisantlerisqued’expositiondessalariésetautres
personnesenlienaveclelieudetravail(clients,visiteurs,fournisseurs,sous-traitants).
Contenuduplan
Le plan doit comporter notamment lesaxessuivants;1. Unesynthèsedel’évaluationdurisque
decontaminationdel’environnementdetravail;
2. Les nouvelles modalitésd’organisation;
3. Lesmesuressanitairesspécifiques;4. Les actions d’information, de
formationetdesensibilisation;5. La prise en charge d'un salarié
présentantdessignesdelamaladie.
Modalitésd’élaborationetdesuivi
Leplanseramisenplaceencollaborationavecles instances représentatives du personnel(Comitédesécuritéetd’hygiène,déléguésdesalariés, représentants syndicaux) et lemédecindutravail.Ildoitêtrecommuniquéàl’ensemble des salariés, sous-traitants etfournisseurs et mis à jour en fonction del’évolution de la pandémie et d’éventuellesmesuresdeprécautionémanantdesautoritéscompétentes. L’employeur doit mettre enplace unmécanismede suivi et d’évaluationdeceplandeprévention.
Leplanpourraitfairel’objetdevérificationparles instances de contrôle compétentes.(Inspection du travail, commissions mixtescomposées de départements ministérielsconcernés)
I. Planification
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Désignationd’unRéfèrentCOVID
L’employeur doit désigner une ou des personnes chargées de coordonner les mesures à
mettreenœuvreetàfairerespecterenmatièredepréventioncontrelecovid19etdisposant
del’autoriténécessairepouraccomplirsesmissions.Danslecasd’untravailenalternance,un
référentCOVIDdoitêtredésignéparéquipedetravail.Cespersonnesdoiventdisposerde
l’autoriténécessairepouraccomplirleursmissionsquiconsistentà:
❶ Organiser le nettoyage régulierdes locaux selon les modesopératoiresadaptés
❹Coordonnerlesmesuresàmettreen œuvre et à faire respecter enmatière de prévention contre lecovid19encasdeCo-activité
❺ Mettre à jour une liste del’ensemble du personnel présent surle site avec leurs adresses et leursnumérosdetéléphones.
❷ S’assurer de la disponibilité desproduitsetfournituresnécessairesaurespect des consignes sanitaires, enquantitésuffisante
❸Mettre en place desmarqueurspourfairerespecterunedistanced’aumoinsunmètredanslesbureaux,lesdépôtsetlesateliers:bandeadhésiveau sol, barrières, organisation despostes de travail et circulationsintérieures…
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Mesuresgénérales
❶Privilégier le travail à domicile pour tous lespostes qui le permettent mais aussi pour lespersonnes vulnérables tout en respectant laréglementation en vigueur en matière de santésécuritéautravail,relativeautravailàdomicile.Laliste des personnes vulnérables au risque decontaminationdoitêtrearrêtéepar lemédecindutravail
❷Eviterlesregroupementsetrassemblementsdepersonnes:
ü Fermer les locaux destinés au repos, à laprièreainsiquelessallesd’allaitementetlescrèches;
ü Eviter, autant que possible, les réunions etformations;
ü Privilégier l’utilisationdesoutilsnumériquesde réunion ou de formation à distance, ycomprisdansleslocauxdel’entreprise.
ü Si toutefois de tels regroupementss’avéreraient nécessaires, les règles ci-aprèsdoiventêtrerespectées:
• Limiterlaprésenceaustrictnécessaire,• Réduireladuréedecesrencontres;• Aérerleslieuxdecesrencontres(avant,pendantetaprès),
• Prévoirdes listesdeprésencedetouslesparticipantsavec leursadressesetnumérosdetéléphones.
❸Limiteraumaximumlaco-activité
❹Eviter l’échange de documents en papier etprivilégierl’échangeélectronique
❺Prévoirdessacspoubellesenplastiqueàfermerhermétiquement pour les déchets susceptiblesd’êtrecontamines(masque,mouchoiretgants.)
❻Maintenir les règles de port des EPI selon lanaturedupostedetravail
II. Organisationdutravail
Aménagementdesespacesdetravail
❶Limiterlenombredepersonnesdansunespacedetravailenfonctiondesasuperficieetdesrèglesdedistanciation;
❷Aménager les espaces de travail de façon àmaintenir une distance d’aumoins 1mètre entredeuxpersonnesentoutecirconstance;
❸Prévoirdesséparationsdespostesdetravailpardes cloisons (structures légères, film barrières …)pourlesespacesouverts«openspace»,
❹Séparer les zones du travail des zones decirculationpardesmarquagesausolpourassurerlerespectdeladistanciationphysique.
❺Éviter le partage d’équipements et d’outils detravail;
❻Interdirel’accèsàtoutepersonnenonaffectéeàunlocal(atelier,bureau...);
❼Réorganiser les différents flux (matière,personnel) pour éviter au mieux les croisements,séparerlesfluxd’entréeetdesortie.;
❽Remplacer, dans la mesure de possible, lesrencontres en face à face par des appelstéléphoniques; des courriels ou des réunions àdistance;
❾Pour les postes impliquant un contact avec lepublic(ex.accueil,guichet,chauffeur)
• Mettre en place des barrièresphysiques (des écrans, ...)Permettant d’isoler l’agent, sinon ledoterdevisière
• Appliquer lesrèglesdedistanciationphysiqueaveclepublic
• Limiter le nombre de personnesexternesprésentesenmêmetemps
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Aménagementdeshorairesdetravail
❶Prévoirunaménagementdeshorairesdetravailenmettantenplacedeshorairesdécaléspour:
• Faciliter les trajets domicile-travail et éviterles heures de pointe dans les transports encommun,
• Limiter la présence d’un grand nombre depersonne sur le site d’accès aux locaux dutravail,
❷Éviterlescroisementsdeséquipesalternantes;
❸Garantiruneplagehorairepourlenettoyageetla désinfection des locaux entre les différenteséquipes.
Accèsàl’entreprise,visiteursetfournisseurs
❶Procéderàlaprisedetempérature,àdistance,detoutepersonneaccédantàl’entreprise;
❷Interdirel’accèsàtoutepersonneprésentantlessymptômes(fièvre,toux,difficultérespiratoire.);
❸Afficherlesconsignesdesécuritéàl’entréedel’entreprise;
❹Eviterlepointageàl’empreintedigitale;
❺Prévoirunnettoyagerégulierdesaccès(lessurfacesdecontactcommunesdanslessallesderéception,dessystèmesdecontrôled’accès…);
❻Mettreenplace,autantquepossible,desaccèsséparés(entrée/sortie);
❼Interdirelesrassemblementscollectifsàl’entréeouàlasortieetveilleràl’organisationdesfluxdansunsensuniqueavecrespectdeladistanciationphysique;
❽Mettredesbarrièresphysiques,oumarquageausolpourrespecterladistanciationphysiqueàchaquepointpotentieldesregroupementsdevisiteurs/usagers;
❾Elaboreretmettreàjourquotidiennementunregistredétaillépourlesuividelasituationdespersonnesprésentessurlesite;
❿Limiterautantquepossiblel’accueildesvisiteursextérieurs.Lesoutilsdecommunicationàdistancesontàprivilégier;
⓫Respecterunelivraisonsanscontact(ex.colisdéposéssurunesurfacepropreenévitantl’échangemainàmain),etattendresipossiblequelquesheuresavantdemanipulerlesmarchandises.
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❶Sensibiliser régulièrement les salariés auxmoyens de prévention adéquats et auxmesuresdeprécautionàsuivreafind’éviterlacontagion en adoptant tous les moyens decommunication disponibles (affiches,dépliants,annonces,etc.)
❷Donnerdesinstructionsclairessur:
• Les mesures barrières et les règlesd’hygièneàrespecter;
• Lesmesuresàprendreencasd’apparitiondesymptômes.
❸Vérifier que ces informations etinstructions sont bien comprises etcorrectementsuivies
❹Former lesmanagers, les salariés et leursreprésentants aux mesures adoptées pourprévenirlerisqued’expositionauvirusetàlamanièred’agirencasd’infectionparleCOVID-19
❺Former les travailleurs à haut risqued’exposition sur l’utilisation, l’entretien etl’élimination corrects des équipements deprotectionindividuelle
❻Inciter les servicesmédicaux du travail etles comités de sécurité et d’hygiène àrenforcer la sensibilisation des salariés surl’importancedesmesuresdeprévention
❼Informerlesfournisseurs,lessous-traitantset les clients des règles en vigueur dansl’entreprise
❽Renforcer laconcertationsur lesmesuresàprendreaveclesinstitutionsreprésentativesdupersonnelselonleurspouvoirsrespectifs
❾Afficherlesrecommandationsrelativesauxmesures barrières, règles d’hygiène etdistanciation physique à l’entrée del’entreprise,desinstallationssanitairesetdeslocaux communs (restaurant, salle deréunion…)
❿Afficher le numéro de téléphone duréférant covid19 pour toute question enrapportaveccettemaladie
III. Information,formationetsensibilisation
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L’employeurdoitvérifierquelesfournituresgénéralesnécessairesaurespectdesconsignes
sanitaires sont disponibles en quantité suffisante, avant et pendant les interventions et
Consulterleservicemédicaldutravailetlecomitédesécuritéetd’hygiènepourlechoixdes
produitsappropriésetlecontenudesmessagesdesensibilisationconformémentauxmesures
deprécautionrecommandéesparlesautoritéssanitairepourluttercontrelapropagationdu
COVID-19.
Lesgestesbarrières
❶Mettreenœuvre lesmesuresdedistanciationphysique:
• Nepasseserrerlesmainsouembrasserpoursesalueretéviterlesaccolades;
• Distancephysiqued’aumoins1mètreentre2personnes.
❷Se laver régulièrement lesmainsà l’eauetausavonouavecunesolutionhydro-alcoolique;
❸Porter un masque adapté et le changerfréquemmentselonsontype;
❹Porterdeséquipementsdeprotectionadaptésau risque selon lepostede travail (gants, visière,lunettes...);
❺Eviter de se toucher le visageenparticulier lenezetlabouche;
❻Tousseretéternuerdans lecoudeoudansunmouchoirenpapierjetable;
❼Utiliserunmouchoir jetablepour semoucher,tousser,éternueroucracher,et le jeterdansunepoubellefermée;
❽Rester à domicile en cas de symptômesévocateurs du COVID-19 (toux, difficultésrespiratoires, fièvre,etc.)et informer l’employeuren cas de symptômes évocateurs ou en cas decontactavecuncasconfirmé.
Hygièneindividuelle
❶Mettre à la disposition des salariés lesproduitsetmatérielnécessairespour le lavagedesmains (savon liquide,gelhydroalcoolique,masque,essuiesmainsenpapierou serviettesjetables,poubellessanscontact);
❷Vérifier périodiquement le bonfonctionnementdespointsd’eau,
❸Installerdesdistributeursdesolutionhydro-alcooliquedansdesendroitsbienenvuedulieudetravailets’assurerquecesdistributeurssontrégulièrementremplis.
❹Mettreàdispositiondesinstallationsproprespour le lavage des mains,équipées de savonliquideetessuiesmainsouserviettesjetablesetpoubelles;
❺Porter obligatoirement, un masque deprotection, à renouveler selon, lespréconisationsdufabriquant;
❻Veiller à ce que qu’une seule personne seprésente à la fois pour se laver les mains aulavabo
❼Prescrireunlavagerégulierdesmains:
• Avantl’entréeetlasortiedusite,• Avantetaprèslaprisedeposte,• Entre chaque changementdematérieloud’outils,
• Avantl’entréeetàlasortiedesinstallationssanitaires et espaces communs (salle derestauration,sallederéunion)
IV. Mesuressanitairesspécifiques
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Nettoyage/Désinfectiondeslocauxdetravail
❶Nettoyer et désinfecter l’ensemble desespaces de travailavec des produitsappropriés préconisés par les autoritéssanitaires (pour les entreprises qui vontreprendre leur activité après la période deconfinement);
❷Procéderàunnettoyageplusfréquentquele nettoyage habituel des locaux pour touteslessurfacesencontactaveclesmains(poignéede porte, rampes d’escaliers, boutonsd’ascenseurs...);
❸Promouvoirunnettoyagerégulieravecundésinfectant approprié des surfaces desbureaux et des postes de travail, destéléphones, des claviers et des objetsnécessairesautravail;
❹Désinfecterrégulièrementleséquipementscollectifs (photocopieurs, imprimantes,machinesàcafé...);
❺Désinfecter régulièrement les espacescommuns (espaces de restauration, salles deréunion,vestiaires...).
❻Aérerleslocauxdutravailplusieursfoisparjourpourlespiècesfermées;
❼Privilégier l’aération naturelle: Ouverturedes portes et des fenêtres et supprimer sipossiblelesrecyclagesd’air;
❽Interdire l’utilisation des ventilateursindividuelsetdesclimatiseurssusceptiblesdepropagerlevirus;
❾Maintenirl’apportd’airextérieuretarrêter,danslamesuredupossible,lerecyclaged’air,dans le cas des bâtiments équipés d’unecentraledetraitementd’air;
❿Prévoirdespoubellessanscontactpourleslingettes,lesgants,lescoiffesetlesmasques;
⓫Assurer un ramassage régulier despoubelles.
Engins,équipementsetoutilsdetravail
❶S’organiserpourquel’équipementoul’outildetravailsoitpersonnelouutiliséparlemêmeopérateur le plus longtemps possible, sinonnettoyer et désinfecter les parties touchées àchaquechangementd’utilisateur;
❷Limiter, dans la mesure du possible touteutilisationpartagéed’engins.
❸En cas d’utilisation partagée d’engins, àchaque changement de conducteur, aérerl’engin et s’assurer du nettoyage du poste deconduiteetdetouslesélémentsdecommande(boutons, manettes, vitres, tableau de bord,poignées…)avecdeslingettesdésinfectantesoudesproduitsdésinfectantsappropriés
❹Procéder à un nettoyage journalier desengins.
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Installationssanitaires
Vestiaires
❶Limiter le nombre de personnes présentes
dans les vestiaires : si possible échelonner les
arrivées/départs,pourrespecterladistanciation
physique (Afficher à l’entrée des vestiaires le
nombremaximaldepersonnesquiestadmis);
❷Aéreretnettoyerrégulièrementlesvestiaires
audébutetàlafindechaquejournée,
❸Désinfecter les vestiaires régulièrement, de
préférencedeuxàtroisfoisparsemaine;
❹organiserleschangementsd’équipesdetelle
façonqu’iln’yaitpasdecontactphysiqueentre
ellesauseindesvestiaires:
❺Afficherl’obligationdelaverlesmains,avant
etaprèsl’utilisationdesvestiaires,
❻En l’absence de séparation physique,
organiser le respect de la distance de sécurité
d’aumoins1mètreentrelessalariés
• Matérialiserausolladistanced’aumoins1mètre;
• Remplacerlesbancspardeschaisespouréviterquelespersonness’assoientcôteàcôte, sinon installer une séparationphysiquepouréviterlescontacts;
Toilettes❶Prévoirdespoubellesàpédalepourleslingettes,lesgants,lescoiffesetlesmasques;
❷Mettreà dispositiondu savon liquideet des lingettes ou serviettes en papier,éviter l’utilisation de sèches mainsélectriques;❸Prévoir un nettoyage approfondi etuneaérationàintervallesréguliers;❹Condamner certains urinoirs sinécessairepourrespecterladistanciationphysique
Douches❶Limiterlenombredepersonnesdansceslocaux:mettreenplacedeshorairesaménagés/décaléspourlafindeposte;
❷Faire nettoyer la douche par lapersonnequivientdel’utiliser
❸Mettreàladispositiondessalariésdel’eauchaudeetdusavon
❹Gérer les fluxentrées/sortiespardesaccèsdifférenciés
Vêtementsdutravail❶Maintenir les règles applicables auxsalariés qui ont habituellementl’obligation de porter des vêtements dutravail;
❷Mettreenplace unprotocoleau seinde l’entreprise pour le lavage desvêtements de travail fournis parl’employeur, afin d’éviter tout retour decesvêtementsaudomiciledusalarié.
❸Augmenterlafréquencedelavagedesvêtementsdetravailentre2et3foisparsemaine
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❶Privilégier les repas individuelspréparésà l’avance(ouapportésparlessalariés);
❷Interdire, provisoirement,l’utilisation de distributeurs deboissons, de cafetières, demicroondes et de réfrigérateurscommuns;
❸Elargir les tranches horaires desprisesderepaspourétalerlesfluxdessalariés et limiter le nombre depersonnes présentes simultanémentdanslesespacesderestauration;
❹Afficher lesconsignesd’hygièneàl’entréedel’espacerestauration;
❺Rendre obligatoire le lavage desmains avec de l’eau et du savonliquide ou du gel hydro alcooliqueavant l’entrée à l’espace derestauration;
❻Installer les tables et chaises defaçonàrespecterunedistancedeplusd’unmètreentresalariés,
❼Eviter que deux personness’assoient face à face, sinon prévoiruneséparationphysique;
❽Utiliser des couverts à usageunique;
❿Accorder une attentionparticulière à l’hygiène dans lesespacesderestauration
❾Rappeler au personnel de ne paspartager de tasses, de verres, devaisselleoud'ustensiles.
V. Larestauration
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❶Attribuer, dans la mesure depossibleunvéhiculeàunchauffeur.Sile véhicule est multiutilisateur,prévoir la désinfection à chaquechangement de chauffeur (Clés,poignées, volant, levier de vitesse,tableaudebord,…
❷Prévoir un kit que chaquechauffeur prend avant de partir :(masque, serviettes à usage unique,gelhydroalcoolique,lingettes,…),
❸Mettre en place une séparationphysiqueentrechauffeuretpassagers
❹limiterlenombredepassagersparvéhicule en respectant au moins unmètrededistanceentre2passagers,sansdépasser50%de la capacitéduvéhicule (augmenter le nombre devéhicules, décaler les heures despostes de travail, encouragerl’utilisation des véhiculespersonnels…).
❺Respecter l’obligation du port demasque par le chauffeur et lespassagers
❻Aérerlevéhiculeavant,pendantetaprèsl’embarquementdespassagers
❼Prévoir du gel hydraulique àl’entrée du véhicule, pour lespassagers❽Veiller au lavage et à ladésinfectiondesmainsdespassagersavantembarquement
❿Respecter l’ordre d’occupation(Premier monté à l’arrière du bus,derniermontépremieràdescendre)
❾Respecter les règles dedistanciation à la montée et à ladescente
⓫Nettoyer et Désinfecterrégulièrement le véhicule (aprèschaquetrajet)
VI. Transportdessalariés
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❶ Inciter les travailleurs à rester à
domicileencasdesymptômesévocateurs
du COVID-19 (toux, difficultés
respiratoires, fièvre, etc.) et à informer
l’employeur dans ce cas ou en cas de
contactavecuncasconfirmé;
❷Identifier les travailleurs ayant des
signesdemaladieouayanteuuncontact
avecuncasconfirmé,avantl’entréesurles
lieux de travail ou avant l’utilisation du
transportcollectif;
❸Inciter les travailleurs à prévenir
l’employeur, le référent Covid, un
responsableouleservicedemédecinedu
travail (médecin de travail, infirmier) dès
l’apparition de tout symptôme suspect
durantletravail.
❹Assurer une formation dans chaque
site, par le médecin du travail, d’une
équipepourgérerlessituationsdepriseen
charge des salariés présentant des
symptômes et mettre en œuvre la
procédure,
❺Enprésenced’unepersonneprésentant
dessymptômesdelamaladie(notamment
fièvreet/outoux,difficultérespiratoire...),
ilfaut:
• Saisir leréférant COVID19pour initier la
priseencharge
• Contacterleservicedemédecinedutravail
pouruneévaluationimmédiate,
• Rassurer le salarié et essayer de ne pas
perturberlabonnemarchedutravail
• Isolerlapersonnesymptomatiquedansun
espace, dédié et préparé en concertation
avec lemédecindu travail, en appliquant
immédiatement les gestes barrières,
garderunedistance raisonnableavecelle
(plusd’un1mètre)
• Veiller au port par Le salarié
symptomatique Ved’un masque
chirurgical
• Mettre à sa disposition des mouchoirs à
usageunique,solutionhydroalcoolique
• Appeler les Numéros suivants mis à
dispositionparlesautoritéssanitaires
ü 08 0100 47 47 (Ministère de la
Santé)
ü AlloSAMU:141
ü Allo300
• Silecasestconfirmé:
- Évaluer le risque de contamination et
établirunelistedecascontacts(lorsdu
transport,surlesitedetravail)
- Procéderaunettoyageetdésinfection
du moyen de transport et du site du
travail selon leprotocoleduministère
delasanté.
VII. Priseencharged'unepersonneprésentantdessignesdelamaladie
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