RECUEIL SUR LES DIRECTIVES PRATIQUES DU BIT Farah Razafiarisoa Chargée de Programme - BIT

RECUEIL SUR LES DIRECTIVES RECUEIL SUR LES DIRECTIVES PRATIQUES DU BITPRATIQUES DU BIT

Farah RazafiarisoaFarah RazafiarisoaChargée de Programme - BITChargée de Programme - BIT

VIH/SIDA ET MONDE DU VIH/SIDA ET MONDE DU TRAVAIL :TRAVAIL :

UnUn DéfiDéfi pourpour TousTous et Tous leset Tous les JoursJours

L’Objectif Fondamental de l'OIT

Promouvoir le travail décent ,Offrir à chaque homme et chaque femme un travail de qualité et productif, dans des conditions :

- de liberté, - d'équité, - de sécurité, et - de dignité.

… … le SIDA est une menace le SIDA est une menace pour le travail décentpour le travail décent

SPECIFICITE DU MONDE DU SPECIFICITE DU MONDE DU TRAVAILTRAVAIL

• TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS)TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS)

• SECURITE SOCIALE SECURITE SOCIALE

• EMPLOIEMPLOI

• CONCERTATION/DIALOGUE SOCIALCONCERTATION/DIALOGUE SOCIAL

55

Un Problème de Travail Un Problème de Travail (1)(1)

• Plus de 40 millions de personnes sont Plus de 40 millions de personnes sont infectées dans le mondeinfectées dans le monde

• 26 millions d’entre elles sont des Travailleurs26 millions d’entre elles sont des Travailleurs

mil

lio

ns

0

10

20

30

40

Un Problème de Travail Un Problème de Travail (2)(2)

À l’horizon 2020, lÀ l’horizon 2020, la force de travaila force de travail dede29 pays africains sera 29 pays africains sera réduiteréduite d’au d’au moinsmoins12 %12 % à cause du SIDA. à cause du SIDA.

12%

SIDA, UN PROBLEME DE TRAVAIL

L’impact sur le travailleur

Perte de revenu et d’avantages sociaux

Stigmatisation etdiscrimination

Pression sur la Famille, problème des orphelins

SIDA, UN PROBLEME DE TRAVAIL

L’impact sur l’ entreprise

Perte de capacités etd’expérience

Diminution de la productivité

Diminution des profits et des investissements

Augmentation des coûts du travail

SPECIFICITE DU MONDE DU SPECIFICITE DU MONDE DU TRAVAILTRAVAIL

• TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS)TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS)

• SECURITE SOCIALE SECURITE SOCIALE

• EMPLOIEMPLOI

• DIALOGUE SOCIALDIALOGUE SOCIAL

• En protégeant et en faisant la promotion En protégeant et en faisant la promotion des droits de l’homme;des droits de l’homme;

• En facilitant l’aide à la réduction de En facilitant l’aide à la réduction de l’infection par le VIH par l’éducation, l’infection par le VIH par l’éducation, l’information et la prévention;l’information et la prévention;

• En offrant des soins, du soutien et des En offrant des soins, du soutien et des traitements;traitements;

• En assurant une protection sociale.En assurant une protection sociale.

On peut contribuer à limiter la propagation et l’impact du VIH/SIDA sur le lieu de travail

LA REPONSE DE L’OIT FACE A LA REPONSE DE L’OIT FACE A CETTE MENACECETTE MENACE

Programme International de Lutte contre le VIH/SIDA dans le Monde du Travail

• Recueil des directives pratiques du BIT sur le VIH/SIDA et le monde du travail

• Manuel de Formation

Recueil de Directives PratiquesRecueil de Directives Pratiques

An ILO code of

An ILO code of

practice on practice on

HIV/AIDSHIV/AIDS

and the world of

and the world of

workwork

International Labour Office

Geneva

Adopté par le Conseil d’administration du BIT le 22 juin 2001

Le Recueil des directivesLe Recueil des directives

• Prévention du VIH/SIDAPrévention du VIH/SIDA• Atténuation de ses effetsAtténuation de ses effets• Prise en charge des PVVIHPrise en charge des PVVIH• Soutien des PVVIHSoutien des PVVIH• Elimination des Stigmates et de la Discrimination Elimination des Stigmates et de la Discrimination

fondée sur le statut VIH réel ou supposéfondée sur le statut VIH réel ou supposé

Cadre de référence Cadre de référence pour guider les mandants pour guider les mandants tripartites, les partenaires, les ONGs et la société civiletripartites, les partenaires, les ONGs et la société civile

Objectifs :Objectifs :

Champ d’applicationChamp d’application

Aspects du travailAspects du travail : formel et informel : formel et informelMandantsMandants : :• Employeurs des secteurs privés et publicsEmployeurs des secteurs privés et publics• TravailleursTravailleurs• GouvernementsGouvernements• Partenaires et ONGsPartenaires et ONGs

LES DIX PRINCIPES DU RECUEILLES DIX PRINCIPES DU RECUEIL1.1. Reconnaissance du VIH/SIDA en tant que question liée Reconnaissance du VIH/SIDA en tant que question liée

au lieu de travailau lieu de travail2.2. Non-discriminationNon-discrimination3.3. Égalité entre hommes et femmeÉgalité entre hommes et femme4.4. Milieu de travail sainMilieu de travail sain5.5. Dialogue socialDialogue social6.6. Dépistage en vue de l'exclusion de l'emploi et du travailDépistage en vue de l'exclusion de l'emploi et du travail7.7. ConfidentialitéConfidentialité8.8. Maintien de la relation d'emploiMaintien de la relation d'emploi9.9. PréventionPrévention10.10.Prise en charge et soutienPrise en charge et soutien

Principes - clésPrincipes - clés

Pas de discrimination

Confidentialité

Pas de dépistage obligatoire

Droit d’accès aux programmes de prévention et de traitement

Égalité des sexes

Pas de licenciement

Un environnement de travail sain et sûr

Non-discrimination

• Respect des droits fondamentaux au travail

• Impacts de la discrimination et de la stigmatisation

•Ni discrimination ni stigmatisation des travailleurs fondées sur leur statut réél ou supposé

Changement de comportement (attitude)

Le DépistageLe DépistageSystématiqueSystématique• Viole les droits de l’HommeViole les droits de l’Homme

• Pas utilePas utile• Des personnes porteuses du virus VIH peuvent Des personnes porteuses du virus VIH peuvent continuer à travailler, plus de 10 ans, après être continuer à travailler, plus de 10 ans, après être infectéesinfectées

• Aucun depistage aux fins de recrutementAucun depistage aux fins de recrutement

A des fins épidémiologiques (cf Conditions du A des fins épidémiologiques (cf Conditions du Recueil)Recueil)

Égalité entre hommes et femmes

• Amélioration de la situation de la femme qui est plus exposée au risque d'infection

• Promotion du genre

Plusieurs études menées en Afrique montrent que, dans la tranche d'âge 15-19 ans, les filles ont cinq à six fois plus de chances que les garçons d'être infectées, et ce pour des raisons biologiques et culturelles.

Confidentialité

• Respect de la vie privée et de la confidentialité

• Ethique professionnelle

Maintien de la relation d'emploi

• Aptitude à continuer à travailler

• Ajustement du poste de travail

Dialogue social

• Coopération et confiance entre les mandants tripartites

• Engagement effectif des instances dirigeantes et du top management

Programmes de Prévention enProgrammes de Prévention enMilieu de Travail (1)Milieu de Travail (1)

FormationInformation

Education

Programmes de Prévention en Programmes de Prévention en Milieu de Travail (2)Milieu de Travail (2)

Compensationsraisonnables

Aide et soutien

Protection sociale

Vers une Approche IntégréeVers une Approche Intégrée : : Le Triptyque SST - VIH/SIDA - Le Triptyque SST - VIH/SIDA - PROTECTION SOCIALE ( 1 )PROTECTION SOCIALE ( 1 )

Santé et Sécurité au Travail

VIH/SIDA

Protection Sociale

Prise en charge et soutien

• Prise en charge des PVVS

• Accès au service de santé

• Soutien à famille des PVVS

Rôle des PVVIH/TVVSRôle des PVVIH/TVVS

S’engager dans la lutte contre la pandémie

Participation aux programmes de prévention (IEC, plaidoyer)

Contribuer à donner un visage à la maladie

Accepter le fait,Ne pas en avoir honte,En parler,Vivre avec et avec les autres …

SON MANUEL DE FORMATIONSON MANUEL DE FORMATION  

• COMPLEMENT AU RECUEILCOMPLEMENT AU RECUEIL

• PRESENTE DES INFO TECHNIQUES, PRESENTE DES INFO TECHNIQUES,

ETUDES DE CAS, PROGRAMMES DE ETUDES DE CAS, PROGRAMMES DE

FORMATION TYPEFORMATION TYPE

• ABORDE RÔLE DU GVT ET DES ABORDE RÔLE DU GVT ET DES

PARTENAIRES SOCIAUXPARTENAIRES SOCIAUX

FACTEURS CLES DE SUCCESFACTEURS CLES DE SUCCES

I. Niveau individuel

II. Niveau collectif

III. Niveau organisationnel

L’équipe de travail apprend

L’entreprise apprend

Compétences

collectives

Mémoire de l’entreprise

Capitalisation des expériences

et des acquis

Compétences

individuelles

FACTEURS INFLUENCANT LE FACTEURS INFLUENCANT LE VIH/SIDAVIH/SIDA

CommunautéCommunauté

OrganisationOrganisation

TravailleurTravailleur FamilleFamille

EnvironnementEnvironnement SocialSocial

Planification StratégiquePlanification Stratégique et Opérationnelle et Opérationnelle

Facteurs- clés de Succès (F.C.S.)Le plan d’action de l’entreprise doit tenir compteLe plan d’action de l’entreprise doit tenir compte

de l’environnement de celle-cide l’environnement de celle-ci

Entrepris

eEntrepris

eSecteur

Secteur

PaysPays

DIRECTIVES CONJOINTES OMS/OIT

•Directives OMS/OIT sur les services de santé

•Mandats complémentaires pour aider les services de santé à faire leur travail dans un cadre de travail,sain,décent

OBJECTIFS

•Promouvoir la gestion saine du VIH/SIDA dans les services de santé(la prévention de l’exposition)

•Processus mené sur la base du dialogue social(parties concernées y compris les PVVIH)

ConclusionConclusion……

Défi :Défi :Appropriation par le CNT et Appropriation par le CNT et

les Entreprisesles Entreprises