Réunions CEGP

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Projet académique

GRH

Les actions

Répondre aux besoins des établissements Reconnaître les compétences et

l’investissement par une GRH de proximité Recentrer le dialogue social sur les enjeux

stratégiques Développer l’exploitation collective des

opérations d’évaluation individuelle

Répondre aux besoins des établissements

Élaborer une cartographie des postes à profil.

Exploiter les fiches de postes / formation.

Favoriser la stabilité des personnels

Reconnaître les compétences et l’investissement

par une GRH de proximité

Valoriser les compétences des personnels (NGP, évaluation).

Développer le conseil en orientation professionnelle.

Travailler sur l’employabilité des personnels.

Recentrer le dialogue social sur les enjeux stratégiques

Faire du CTPA un lieu de dialogue social sur les enjeux stratégiques de l’académie en matière de politique académique de GRH.

Développer l’exploitation collective des opérations d’évaluation individuelle

Élaborer des projets de service à partir de l’exploitation collective des fiches de postes par unités opérationnelles.

Définir une méthode susceptible de permettre, dans une démarche de gestion prévisionnelle emploi-compétences, d’identifier les évolutions métiers.