Robert a tout un défi

Robert est un gestionnaire Robert est un gestionnaire chevronnéchevronné

Mais ces derniers temps,Mais ces derniers temps,les les problèmes de main-d’œuvreproblèmes de main-d’œuvre lui ont fait perdrelui ont fait perdreses derniers cheveux.ses derniers cheveux.

Robert réalise que le monde a changé :Robert réalise que le monde a changé :attirer, mobiliser et fidéliserattirer, mobiliser et fidéliser du personnel du personnel

représente maintenant tout un défi.représente maintenant tout un défi.

À vrai dire,À vrai dire,il a parfois le sentiment il a parfois le sentiment d’être le seul à porterd’être le seul à porterle fardeau de l’le fardeau de l’engagementengagement..Il se surprend mêmeIl se surprend mêmeà rêver plus souventà rêver plus souventà sa retraite.à sa retraite.

Nathalie voit bienNathalie voit bienque Robert a besoinque Robert a besoin

d’être outillé afin de créer d’être outillé afin de créer unun milieu de travail milieu de travail

stimulant et productifstimulant et productif,,mais elle ne peutmais elle ne peut

l’aider toute seule.l’aider toute seule.

En effet, elle porte En effet, elle porte plusieurs chapeaux plusieurs chapeaux dont celui des dont celui des ressources humaines ressources humaines et de l’organisation et de l’organisation d’événements.d’événements.

Si tu veux,tu peux!

Afin de motiver les troupes,Afin de motiver les troupes,Nathalie a pensé faire appelNathalie a pensé faire appelà une vedette du monde du sport…à une vedette du monde du sport…

……mais elle mais elle doute que le doute que le message soit message soit bien bien adaptéadapté à à l’auditoire.l’auditoire.

Nathalie a aussi songé à Nathalie a aussi songé à inviter un professeur inviter un professeur

d’université…d’université…

……mais elle n’est pas convaincue quemais elle n’est pas convaincue quele style de présentation inciterale style de présentation inciterales participants à passer à l’action.les participants à passer à l’action.

Si seulement Nathalie pouvait trouverSi seulement Nathalie pouvait trouverun conférencier qui à sait un conférencier qui à sait faire rirefaire rire,,stimuler l’interactionstimuler l’interactionet proposer des et proposer des outils concretsoutils concretset faciles à mettre en applicationet faciles à mettre en application..

Stéphane Simard est Stéphane Simard est conférencier internationalconférencier international

et auteur de 4 ouvrages dont et auteur de 4 ouvrages dont le best-seller le best-seller Génération YGénération Y, ,

finaliste du Prix du livre finaliste du Prix du livre d’affaires 2008 et du Prix d’affaires 2008 et du Prix

iGénie 2008.iGénie 2008.

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Diplômé enDiplômé enadministration des affaires administration des affaires

et en enseignement, et en enseignement, monsieur Simard a œuvré monsieur Simard a œuvré

durant plus d’une décennie durant plus d’une décennie au sein de moyennes et au sein de moyennes et

grandes entreprises des grandes entreprises des secteurs manufacturiers et secteurs manufacturiers et

de services dans desde services dans despostes de direction.postes de direction.

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Stéphane est régulièrement Stéphane est régulièrement invité à intervenir auprès invité à intervenir auprès

des organisations au des organisations au Canada, en France et en Canada, en France et en

Belgique afin de les aider à Belgique afin de les aider à créer un milieu de travail créer un milieu de travail

stimulant et productif.stimulant et productif.

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Des témoignages élogieuxélogieux.

« Vraiment excellent ! Ce n’est pas évident d’aborder des thèmes « Vraiment excellent ! Ce n’est pas évident d’aborder des thèmes importants, en gestion de personnel, de façon claire et avec humour importants, en gestion de personnel, de façon claire et avec humour comme Stéphane sait si bien le faire. La conférence, à la fois comme Stéphane sait si bien le faire. La conférence, à la fois innovatrice et inspirante, colle vraiment à la réalité du monde du innovatrice et inspirante, colle vraiment à la réalité du monde du travail actuel. Beaucoup d’idées et de trucs : à voir absolument. »travail actuel. Beaucoup d’idées et de trucs : à voir absolument. »

––Nelson Boulianne, Directeur des ressources humaines, des ressources informationnelles et du Nelson Boulianne, Directeur des ressources humaines, des ressources informationnelles et du développement organisationnel, CSSS Vaudreuil-Soulangesdéveloppement organisationnel, CSSS Vaudreuil-Soulanges

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« « Un mot….Excellent ! Nous avons énormément apprécié la façon Un mot….Excellent ! Nous avons énormément apprécié la façon rafraîchissante de présenter de Stéphane qui allie humour et contenu. rafraîchissante de présenter de Stéphane qui allie humour et contenu. Après la conférence, nos directeurs service clientèle, se sont tous Après la conférence, nos directeurs service clientèle, se sont tous engagés à modifier leurs approches, notamment, sur le plan de la engagés à modifier leurs approches, notamment, sur le plan de la reconnaissance et de l’engagement afin d’obtenir les résultats reconnaissance et de l’engagement afin d’obtenir les résultats souhaités. souhaités. »»

– – Pierre-Louis Lemieux, Directeur de district services bancaires, Banque ScotiaPierre-Louis Lemieux, Directeur de district services bancaires, Banque Scotia

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Grâce à la Grâce à la participation de participation de

Stéphane,Stéphane,Nathalie organiseraNathalie organiseraun événement dontun événement dont

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