Présentation sequoia - FR

Sequoia Partners sàrl

COMMUNICATION

de notre Comportement

de notre Communication

de notre Organisation Personnelle

du Changement

de la Synergie d’Equipe

de notre Processus de Décision

Développer la maîtrise :

Leadership, Management

Relation Client-Fournisseur interne /

externe, Négociation

Coaching, Assessment

Intergénérationnel

Teambuilding

Confiez-nous :

Exemples d’intervention en coaching

Accompagnement dans leurs nouvelles fonctions

Développer leurs compétences en communication et management

Affirmation de soi et prise de décision

Prise de recul et gestion du stress

Faire face à une situation de changement de manière positive et proactive

Coaching

Objectif: outiller personnellement nos collaborateurs

Le rôle du coach est d’accompagner les responsables de l’entreprise sur le planpersonnel et professionnel. La ligne de conduite des entretiens de coaching seradéfinie d’un commun accord par le responsable, le coaché et le coach.

L’objectif faîtier est de permettre aux responsables de se réaliser dans sa fonction etde s’engager pour leur entreprise.Pour compléter ce rôle, Sequoia Partners intègre dans les séances de coaching sonexpérience de la formation pour enrichir le coaché d’outils concrets, personnalisés,adaptés à sa réalité de « terrain ».

Mieux se connaitre = Meilleure cohésion d’équipe

Les entraînements dynamiques sont construits sur la base d’une méthode andragogique. Les cas pratiques seront élaborés à partir d’exemples concrets de la réalité du « terrain ».

Outils de mesure, d’analyse et de réflexion :

Profil personnel INSIGHTS DISCOVERY® : les clés de l’efficacité relationnelle=> pour identifier nos comportements, ceux de nos interlocuteurs, et apporter des attitudes, réponses et solutions adaptées et personnalisées

Profil personnel sequoia-IRM-360°® : compréhension de notre style de communication, d’organisation, de management => pour mesurer et enraciner les compétences acquises en s’appuyant sur l’avis de notre entourage professionnel

Profil personnel PULSIONS® : réactions dans le contexte=> pour identifier nos réactions en fonction du contexte et trouver le comportement adéquat

Muscler les neurones

Identifier et comprendre nos réactions spontanéesApprocher de manière originale les problèmes et

recherches de solutionsTester la pertinence de nos paradigmes

Prendre conscience de notre plasticité cérébraleDécouvrir les logiques de comportements

personnellesCréer le déclic pour rendre l’impossible possible

La méthode est simple et efficace : manipuler des cubes; participez à des cas pratiques ludiques. Bénéficiez d’une analyse individuelle et/ou collective de vos

schémas de fonctionnement. Applicable au quotidien!

ADAPTABLE : la flexibilité du matériel permet à chacun de trouver ses réponsesECOLUTIVE : l’approche accompagne le rythme de progression de chacun

LUDIQUE : le plaisir motive le désir d’améliorer ses performances

Valeurs : Repères de formation

Les Clefs de la Communication

Travail en équipe

dynamique

Communication écrite

Présentation percutante

Communication difficile et

conflictuelle

Communication transversale et

négociation

Communication concise et

efficace

Réunion efficiente

Reconnaissance comportementale

Quelques illustrations de partenariats…

Bases communication

préparationJour 1

Reconnaissance comportementale

1er contact et découverte des

besoinsJour 2

ArgumentationInfluence du subconscient

Jour 3

Traitement des objectionsintelligence

émotionnelleJour 4

Workshop cas spécifiques

½ jour

ConclusionTraitement de

l’exigence, fortifier la relation

Jour 5

Workshop cas spécifiques

½ jour

Négociation commerciale

Gestion du changement

Innovation Créativité

Brainstorming

EMOTIONS

DECISION

DESACCORDS

BRAINSTORMING

CHANGEMENT

Session de 2 heures

TRI GENERATIONNEL

Les BULLES Anti-Bulle!

MOTIVATION

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