LE DIALOGUE SOCIAL DANS LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES

SOLUTIONS FORMATIONS

PREAMBULE : Notions et référen-ces légales I. LA MESURE DU CLIMAT SOCIAL 1. Les enjeux du climat social 2. Dialogue et climat social :

les leviers d’action 3. Le pilotage du climat social :

indicateurs et tableaux de bord

II. LES ENTRETIENS INDIVIDUELS Les interlocuteurs et leurs rôles, le contenu et la procédure, l’anima-tion et les supports 1. Les entretiens de la GPEC :

L’entretien annuel d’évaluation

L’entretien professionnel

L’entretien de bilan des 6 ans 2. Les entretiens disciplinaires :

L’entretien préalable à une

sanction

L’entretien préalable à un licen-ciement

Les entretiens en vue d’une

rupture conventionnelle 3. L’entretien de début de mandat

Formations ACTUALITES R.H.

III. LES RENDEZ-VOUS COLLECTIFS 1. Les réunions mensuelles avec

les délégués du personnel

Qui peut assister et participer aux réunions ?

L’organisation des réunions

Le contenu et l’animation des

réunions 2. Les réunions extraordinaires : le qui, que, quoi , dont , où ? 3. Les négociations annuelles obligatoires : mode d’emploi 4. Les accords collectifs :

La procédure de mise en place

Les rapports en accords collectifs et accords individuels

La décision unilatérale de l’employeur

5. Les désaccords collectifs

La gestion d’un conflit collectif

Renouer le dialogue CONCLUSION : les sanctions aux entraves aux obligations liées au dialogue social

DUREE DE L’ACTION

1 jour

SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES

DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr

Pour en savoir plus, suivez le clic ! http://nelly-kerbiriou-drh-a-temps-partage.over-blog.com/ ou scannez !

METHODOLOGIE

Exposé et mises en situation

Objectifs Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :

Mettre en application l’ensemble des nouveaux dispositifs en matière de dialogue social

Élaborer une stratégie et un plan d’actions pour mettre en place et pérenniser le climat social de l’entreprise.

POPULATION VISEE

Directeurs, DRH et Managers

LE DIALOGUE SOCIAL DANS LES

ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES

SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec Performances !

COUT PEDAGOGIQUE 400 €

INTERVENANT Nelly KERBIRIOU

PRE REQUIS Niveau 2 ou expérience GRH

Une évaluation pré & post formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation.

Pour vous inscrire, suivez le clic ! https://www.weezevent.com/le-dialogue-social-dans-les-entreprises-de-moins-de-50-salaries

Dates 08/12/2015 OU 12/01/2016 OU 09/02/ 2016

LIEU