Recruter, un enjeu stratégique pour ma startup

RECRUTER, UN ENJEU STRATEGIQUE POUR MA

START-UP

14 Octobre 2015Céline MAZEL

La Start-Up : un contexte évolutif et

changeant

Comment évaluer le risque lié au recrutement et aux RH par rapport aux autres risques qu’on prend quand on démarre une start-up?

Comment limiter les risques liés au recrutement ?

Quelques points de passage incontournables pour limiter les risques :

Définir précisément le poste Lister les compétences qui collent au besoin du posteQue faire si vous ne trouvez pas le candidat idéal ?Que représente pour vous la culture d’entreprise ?Réfléchir à la nature du contrat proposé à votre future

recrueInstaurer un système de rémunération motivant

Nos outils et techniques de recrutement pour aider les start-ups à fiabiliser leurs décisions …

La boite à outils RH Partners : Sourcing,Réseaux sociaux,Diffusion d’annonces,Diagnostic de candidats,Constitution de CV thèques,Evaluation de potentiels internes,Communication sur votre entreprise pour attirer les talents,Accompagnement à la prise de fonction,Pour aller plus loin…

www.kaliop.fr – twitter : @kaliop.com

Aurélie ARMANDResponsable Ressources Humaines

aarmand@kaliop.com

aurelie_armand

9

o.detour@netheos.netOlivier Détour | CEO

30% de clients en plus

70% de coûts en moins

Ce brunch a été organisé avec le concours du Fond Social Européen