Stéphanie Disant - Extrait catalogue formation - Mieux recruter en EAJE

Stéphanie Disant 06 17 71 60 76 - sdisant.coach@outlook.fr

Objectifs Contenu Trouver la meilleure adéquation entre

Une fonction, dans laquelle la recrue pourra être performante et motivée

Et un candidat, avec son cadre de références (valeurs, potentiel, comportement, capacités, …)

A l’issue de la formation, le participant maîtrisera la méthodologie de l’entretien de recrutement. Il saura identifier ses besoins, questionner utilement les candidats pour repérer celui qui correspondra au poste à pourvoir.

L’entretien de recrutement

Focus sur l’entretien de recrutement

La préparation de l’entretien de recrutement

Définition du poste et des missions Détermination des critères de choix Rédaction de l’annonce Analyse du CV et de la lettre de motivation Préparation des questions

Les outils PNL utiles pour

Déterminer les compétences et les aptitudes nécessaires au poste

Repérer les traits de personnalités des candidats

La conduite de l’entretien

Attitude du recruteur Méthodologie de l’entretien

La prise de décision

Fiche de synthèse Choix Débriefing auprès de ses supérieurs

L’intégration de la nouvelle recrue

Parcours d’intégration Développement du sentiment

d’appartenance Développement des compétences Suivi régulier : rapport d’étonnement,

feed-back, évaluation de la fin de période d’essai

Méthodes & Moyens

Basée sur des outils PNL (Programmation Neuro Linguistiques), notre formation est construite sur du map minding : méthode qui s’appuie sur la façon dont le cerveau fonctionne. Des ateliers individuels ou en groupe permettent d’acquérir les notions présentées.

Public

Responsables de structure, coordinateurs, employeurs.

Durée

2 journées

Lieu

Inter / Intra

Mieux recruter en EAJE