15 place de la République 75003 Paris

Les salariés français et la mobilité5 novembre 2015

Observatoire du travail

Présentation des résultats

2pour BPI group Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité

La méthodologie d’enquête

Etude réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 2 039 salariés français.

La représentativité de l’échantillon est assurée selon la méthode des quotas sur les

critères de sexe, d'âge, de catégorie socioprofessionnelle, de taille d'entreprise, de secteur

d'activité de l'entreprise, de statut de l’employeur (public/privé) et de région de résidence

L’échantillon a été interrogé en ligne sur système CAWI (Computer Assistance for Web

Interview).

Le terrain a été réalisé entre le 4 et le 15 septembre 2015

OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO

20252

Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante : « BPI group - Liaisons sociales magazine - OpinionWay »

et aucune reprise de l’enquête ne pourra être dissociée de cet intitulé.

01 La sensibilité des salariésà la mobilité

Les salariés français et la mobilité

4pour BPI group Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité

Des salariés qui se définissent globalement comme stables

Q. Parmi les profils suivants, lequel vous définit le mieux (ou le moins mal) selon vous ?

Vous êtes quelqu’un de …

68%

30%

2%

Stableprudent, avec les

pieds sur terre

40 ans et plus : 70%

Moins de 30 ans: 39%

Moins de 30 ans: 61%

40 ans et plus : 27%

Curieuxqui s’ennuie vite et n’hésite pas à

prendre des risques

5pour BPI group Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité

Un constat vérifié dans la pratique avec une vraie stabilité dans l’entreprise et des salariés qui se projettent peu

Q. Depuis combien de temps êtes-vous dans votre entreprise ?

Ancienneté dans l’entreprise

Moins de 5 ans

41%Plus de 5 ans

59%TPE : 51% Grandes entreprises : 72%

des salariés se projettent facilement dans la même entreprise dans 5 ans

Grandes entreprises : 71%

TPE / PME : 61%

Moins d’un an

Entre 1 et 5 ans Entre 5 et 10 ans Plus de 10 ans

66%

13% 28% 18% 41%

6pour BPI group Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité

Une majorité des salariés est dans son métier depuis plus de 5 ans et ne se projette pas à moyen terme dans le même métier qu’aujourd’hui

Q. Depuis combien de temps êtes-vous dans votre métier ?

Ancienneté dans le métier

des salariés se voient dans le même métier dans 5 ans72%

7% 22% 20% 51%

40 – 49 ans : 76%

Banque / Assurance : 58%

Moins de 30 ans : 68%

Informatique : 62%

Moins d’un an

Entre 1 et 5 ans Entre 5 et 10 ans Plus de 10 ans

Moins de 5 ans

29%Plus de 5 ans

71%

02

Les salariés français et la mobilité

L’expérience de la mobilité professionnelle

8pour BPI group Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité

En moyenne, les salariés ont connu près de 4 entreprises au cours de leur carrière

Q. Au cours de votre vie professionnelle combien avez-vous connu de changements d’entreprise ?Une seule réponse possible

n’ont connu aucun changement17%

des salariés ont changé au moins une fois d’entreprise au cours de leur carrière

83%

Ouvriers : 4,9

Cadres : 3,1Moins de 30 ans : 2,7

40 ans et plus : 4,4

3,9Changements d’entreprise connus en moyenne dans leur carrière

9pour BPI group Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité

Le changement de métier, une expérience plus limitée même si majoritaire

Q. Au cours de votre vie professionnelle combien avez-vous connu de changements de métier (changement de domaine professionnel) ? Une seule réponse possible

n’ont connu aucun changement31%

des salariés ont changé au moins une fois de métier / voie au cours de leur carrière

69%

2,2Changements de métiers en moyenne dans leur carrière

Grandes entreprises : 2,6

TPE : 1,7

10pour BPI group Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité

Avec le recul, la mobilité est largement perçue comme une expérience positiveAux salariés ayant changé d’entreprise ou de métier au cours de leur carrière

Q. Avec le recul, quel bilan tirez-vous de ce ou ces changements au cours de votre vie professionnelle ?Une seule réponse possible

des salariés ayant changéd’entreprise au cours de leur carrièreen tirent un bilan positif avec le recul

Employés : 88%

Cadres : 96%

Au final, une meilleure rémunération,

la possibilité de faire des heures

supplémentaires et la reconnaissance de mon

employeur sur ma personnalité, le fait

d’accepter le changement et surtout d’en tirer

profit en apprenant plus de choses

J’ai eu envie de me lancer un défi, envie

de me remotiver

Je cherchais un emploi stable, j’ai eu un poste

en CDI au sein de ma nouvelle affectation

Envie de changer de domaine professionnel en

me rapprochant de mon métier rêvé, envie de

gagner plus

des salariés ayant changé de métier aucours de leur carrière font un bilanpositif de cette expérience avec le recul

Employés : 88%

Cadres : 95%

Paroles de salariés

91%

92%

11pour BPI group Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité

Mais une expérience du changement qui ne se fait pas sans difficultésAux salariés ayant changé de métier au cours de leur carrière

Q. Avez-vous rencontré des difficultés pour changer de domaine professionnel ?

7%

32%60%

1%

39%

Non, aucune difficulté

Oui, des difficultés importantes

Oui, quelques difficultés

Cadres : 45%

TPE / PME : 44%

Se remettre en cause, apprendre un métier

totalement différent, trouver un travail en

redémarrant de zéro.

Réapprendre un nouveau métier et abandonner

un confort d'habitudes pour l'acquisition de

nouvelles compétences.

Ma hiérarchie n'a pas voulu me libérer de mon

précédent poste dans un délai raisonnable.

Travailler avec uniquement des hommes alors

que je suis une femme... travailler en 2/8 et

travailler dans la poussière, le bruit, port de

charge lourde...

Le fait qu'en France, le CV importe plus que les

compétences réelles

Paroles de salariés

03

Les salariés français et la mobilité

Les aspirations et les perspectives de mobilité professionnelle

13pour BPI group Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité

La mobilité professionnelle, d’abord pensée comme une opportunité

Q. Si demain vous deviez changer de métier ou de voie professionnelle, ce serait plutôt…

Une seule réponse possible

58%

30%

12%

Un risque, la possibilité de perdre vos acquis

et votre confort

Une opportunité, l’occasion de découvrir

de nouvelles choses

Une nécessité, pour maintenir votre employabilité et rester

« compétitif »

18 ans et 29 ans : 64%

Cadres : 64%

50 ans et plus : 35%

Ouvriers : 34%

TPE : 16%

14pour BPI group Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité

L’argument financier, première motivation avancée pour les enviesde mobilité

Q. Si demain, vous pouviez changer de métier ou d’entreprise, quelles seraient vos principales motivations ?

Plusieurs réponses possibles

51%

37%

29%

27%

21%

21%

15%

9%

8%

4%

La perspective d'une meilleure rémunération

Vous épanouir dans un travail / des missionsplus intéressantes

Un meilleur équilibre vie pro. / vie perso, une chargede travail moins lourde, moins de stress

Avoir de meilleures perspectives d'évolutionde carrière

Des raisons personnelles

L'envie de voir / faire autre chose, l'ennuidans votre entreprise

Déménager, vivre dans une ville / région / paysqui vous fait rêver depuis longtemps

Un meilleur environnement de travail, moins bruyantou à l'extérieur

Découvrir de nouvelles personnes, changerde collègues

Autre raison

Au cumul

Une meilleure rémunération 37%

Épanouissement dans son travail /

avoir des missions plus intéressantes36%

De meilleures perspectives d’évolution

de carrière26%

L’envie de voir, faire autre chose,

l’ennui dans son entreprise25%

Un meilleur équilibre vie pro. / perso.

Une charge de travail moins lourde22%

Les motivations en pratique *

* La question était posée uniquement aux salariés ayant changé de métier au cours de leur carrière. Le libellé était le suivant : « Vous avez changé de métier à un moment dans votre vie professionnelle, qu’est-ce qui a motivé ce changement ?

15pour BPI group Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité

A contrario, la perspective d’une baisse de la rémunération constitue le principal frein à la mobilité

Q. Et à l’inverse, quels seraient les principaux freins à un changement de métier ou d’entreprise ?

Plusieurs réponses possibles

48%

33%

32%

29%

27%

18%

13%

8%

2%

2%

Une baisse du niveau de rémunération

Tomber dans une entreprise / un métier en difficulté etdans une mauvaise situation économique

La peur de l'inconnu, prendre le risque d'atterrirdans une situation moins favorable

Devoir déménager, quitter un endroit où vous êtes bien etd'où vous n'avez pas envie de partir

Le risque de perdre votre confort professionnel actuel

Vous ennuyer dans un nouveau métier / votre nouvelleentreprise

La peur de baisser en compétences, d'avoirdes difficultés dans votre nouveau métier / entreprise

Avoir de moins bonnes perspectives d'évolution decarrière

Ne plus voir vos collègues, ne plus avoir d'amisau travail

Autre raison

Au cumul

16pour BPI group Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité

Des salariés prêts à changer mais qui estiment que cela est trop risqué aujourd’hui

Q. Êtes-vous d’accord ou non avec l’affirmation suivante : C’est trop risqué de changer de métier / d’entreprise aujourd’hui ?Une seule réponse possible

20%

45%

24%

8%3%

65

32

% D’accord

% Pas d’accord

Non réponseTout à fait d’accordPas du tout d’accord

Plutôt d’accord Pas vraiment d’accord

Cadres : 57%

Employés : 69%

04

Les salariés français et la mobilité

L’accompagnement dans la mobilité professionnelle

18pour BPI group Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité

Quatre salariés sur dix voudraient pouvoir changer de voie mais n’osent pas

Q. Êtes-vous d’accord ou non avec l’affirmation suivante : Vous aimeriez changer de voie professionnelle mais vous n’osez pas le faire ?Une seule réponse possible

10%

31%

39%

8%

12%

41

47

% D’accord

% Pas d’accord

Non réponseTout à fait d’accordPas du tout d’accord

Plutôt d’accord Pas vraiment d’accord

Moins de 30 ans : 48%

50 ans et plus : 29%

19pour BPI group Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité

Changer de métier, une étape difficile à envisager aujourd’hui

Q. Aujourd'hui pour vous personnellement, changer de métier et de voie professionnelle, ce serait quelque chose de…Une seule réponse possible

3%

33%

51%

12%1%

36

63

% Facile

% Difficile

Moins de 30 ans : 57%

50 ans et plus : 72%

Cadres : 57%

Employés : 69%

Non réponseTrès facile Très difficilePlutôt facile Plutôt difficile

20pour BPI group Observatoire du travail – Les salariés français et la mobilité

La mobilité professionnelle, une opération gagnant / gagnant pour les entreprises et les salariés

Q. Êtes-vous d’accord ou non avec chacune des affirmations suivantes concernant l’accompagnement des salariés dans leur mobilité professionnelle ?

35%

36%

26%

21%

16%

91%

90%

83%

76%

73%

C'est le rôle des entreprises que d'aiderses salariés à atteindre et développer leurpotentiel via la formation professionnelle

Une formation devrait être proposéepar les entreprises aux salariés souhaitant

évoluer vers un nouveau métier

Les entreprises devraient davantage encouragerles salariés à changer de poste via la mobilité

interne

Changer régulièrement de poste et de métierfavorise l'employabilité des salariés

Pour être autonome professionnellement,c'est au salarié de se prendre en main

en apprenant de nouvelles compétenceset en suivant des formations

% D

’ac

co

rd

Tout à fait d’accord

Plutôt d’accord

15 place de la République 75003 Paris

« Notre mission est de permettre à nos clients de comprendre de manière simple et rapide leur environnement actuel et futur, pour mieux décider aujourd’hui, agir demain et imaginer après-demain. »