Qu’est-ce qui vous différencie des autres ?

La recette du

C.A.S.H

Vos habitudes:

Facile à acquérir

Difficile à vivre

Mauvaise habitude:

Difficile à acquérir

Facile à vivre

Bonne habitude:

Où êtes-vous ?

Vous êtes le résultat de vos décisions !Q- Prenez-vous des décisions par habitude ?Q- Évitez-vous de prendre des décisions par

habitude?

Qu’est-ce qui vous retient ?potentiel Vscontraintes !

Q- Quelle contraintedevez-vous éliminer ?

Sur le bloc de départ

En coaching, on remet le compteur à zéro!Ctrl-Alt-Del passe juste pour l’ordinateur

Q-Mauvaise habitude ?Q-Mauvaise attitude ?Q- Vous devez reprendre le contrôle sur quoi ?

Où allez-vous ?

Cessez de blâmer, prenez vos responsabilitésQu’est-ce que VOUS pouvez faire ?

Q- Sur quel élément devez-vous reprendre le contrôle ?

L’heure du test

Personnel: Indicateur d’énergie Relations personnelles Finances personnelles Santé Environnement physique

Q- Quelle habitude à changer ?

Où allez-vous ?

Faîtes du ménage, fermez des dossiers!Q- Où allez-vous faire de la place ?Q- Quelle habitude à mettre en place ?

Où allez-vous ?Professionnel: Marges Ventes, Prospects, Conversion Savoir s’entourer

Où allez-vous ?

Faîtes du ménageQ- Où allez-vous faire de la place ?Q- Quelle habitude à mettre en place ?

Pensées-> « Feeling »-> Action= Resultats

Pensées-> Feeling-> Action->Resultats

• À propos du Secret: Blink/Intuition– Visuel/auditif/kinesthésique– L’importance du souvent et de la répétition

• Attitude positive, – tournée vers l’avant – tournée vers la solution

Décidez! d’avance…

• « Les gens qui obtiennent des résultats, prennent leurs décisions rapidement, et changent difficilement d’opinion. Les gens qui cherchent encore pourquoi ça ne fonctionne pas, ont de la difficulté à prendre leurs décisions et changent facilement d’idée »- – Bob Proctor

Pas content?, changez!

• Savoir ce que vous voulez• Evaluez ce que vous avez• Changez ce que vous avez jusqu’au moment

d’avoir ce que vous voulez!• Le Carpaccio d’éléphant• Q- Qu’allez-vous changer ?

Et maintenant…

Une habitude gagnante

• Planification stratégique personnelle– Valeurs: Vous défendez quoi ?– Sens: Pourquoi ?– Vision: Où dans 5 ans ?– Mission: Pour vos clients et vos employés– Objectifs: Pour vous, annuels (promesses)– Buts: l’importance du quotidien

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La façon d’y arriver