#intalent

Construire

Construisez votre marque grâce aux clients, aux

candidats et aux consultants potentiels.

#intalent

#intalent

Construire Interagir

Construisez votre marque grâce aux clients, aux

candidats et aux consultants potentiels.

Interagissez avec eux pour marquer leurs esprits et vous

positionner comme leader d’opinion.

#intalent

#intalent

Construire Interagir Recruter

Construisez votre marque grâce aux clients, aux

candidats et aux consultants potentiels.

Interagissez avec eux pour marquer leurs esprits et vous

positionner comme leader d’opinion.

Recrutez vos abonnés à des postes qui leur

correspondent.

#intalent

#intalent

Construire Interagir Recruter

Construisez votre marque grâce aux clients, aux

candidats et aux consultants potentiels.

Interagissez avec eux pour marquer leurs esprits et vous

positionner comme leader d’opinion.

Recrutez vos abonnés à des postes qui leur

correspondent.

#intalent

#intalent

Dans la tête d’un professionnel du marketing

Priorité à vos abonnés

Le recrutement simplifié

Programme

#intalent

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Les meilleurs recruteurs pensent comme les meilleurs

professionnels du marketing.Jeff Weiner, PDG de LinkedIn

#intalent

Les meilleurs recruteurs pensent aux postes comme les marketeurs pensent aux produits.

Les marques phares poussent les consommateurs à l’achat bien avant qu’ils

n’entrent dans le magasin.

#intalent

Pensez-vous que les professionnels prennent leurs

décisions de carrière moins au sérieux ?

#intalent

#intalent

Chaque membre suit son propre chemin... Veillez donc à les contacter à chaque détour

Publiez du contenu

Sondez les universités

Gardez le contact et étendez votre réseau

Écoutez les influenceurs

Participez aux discussions de groupe

Recherchez des postes #intalent

#intalent

Identifiez ceux derrière vous

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#intalent

Les abonnés ont un réel impact sur vos efforts de recrutement

Talents intéressés

Relations durables

Porte-parole de la marque

79%des membres s’intéressent aux opportunités d’emploi dans les entreprises qu’ils

suivent

64%des abonnés peuvent suivre une

entreprise “indéfiniment”

61% des utilisateurs sont plus

susceptibles de partager du contenu s’ils suivent

l’entreprise #intalent

#intalent

Construire et interagir

Sensibilisez votre audience cible directement dans leur flux d’actualités

Amplifiez la portée de votre entreprise

API et plug-ins LinkedIn, page Carrières alimentée

par LinkedIn

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Annonce publiée

Ce sont les annonces qui attirent vos abonnés

Envoi automatique d’une nouvelle à vos abonnés lorsqu’une offre

d’emploi est publiée

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Qui a encore envie de publier manuellement des offres d’emploi dans LinkedIn Recruiter ?

Étape 3

Étape 5

Étape 1

Étape 2

Étape 4

Et si on automatisait tout cela ?

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 Job Wrapping : mode d’emploi

Automatiser les offres d’emploi grâce à Job Wrapping

Annonces sur le site client Processus de Job Wrapping Annonces publiées sur LinkedIn

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de vos nouveaux employés qui suivaient votre entreprise avant

leur embauche

%?#intalent

#intalent

Les abonnés entrants sont la clé de votre vivier de talents passifs.

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Gérer les abonnés entrants

Sauvegarder vos recherches

Activer une alerte

Utiliser le filtre Abonnés de l’entreprise

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Gérer les talents entrants sur LinkedIn

Sauvegarder vos recherches

Activer une alerteUtiliser le filtre A rejoint LinkedIn

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À la recherche de Conan O’Brien

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#intalent

Garder un œil sur le candidat idéal

Icône d’abonné à l’entreprise

Recevoir des mises à jour

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Construire

Augmentez le nombre de vos abonnés

Interagir

Tenez régulièrement informés vos abonnés quant à votre organisation, votre culture et vos opportunités

Recruter

Les abonnés constituent votre vivier de talents

Points importants à retenir

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