DRH (Ressources Humaines) - Solutions-as-a-Service Metier - Forum Club Alliances - 2009.06.05

DRH : Solutions-as-a-Service pour la Fonction Ressources Humaines

http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/

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45 mn pour partager autour de :

[1] Les Challenges des DRH

[2] L’Approche proposée par le Club Alliances

[3] Les moyens pour Agir concrètement, immédiatement.

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Votre environnement ?

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Votre situation ?

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Devez-vous, tout à la fois…

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Avez-vous des solutions pertinentes et communicantes pour tout ça :

PaieGestiondes Temps

Administration duPersonnel

Décisionnel RH

Portail RHRémunération

GPEC

Compétences,Connaissances

Gestion descarrières,

succession

RecrutementFormation

MobilitéGestion des RisquesProfessionnels et

des Accidents du travail

Centre de Services

Partagés RH

Plateforme de formation

à distance

Espace web sécurisé

Coffre-fort RH du salarié

Archivage Légal

Services « Cœur de

Métier RH »

Services RH fonctionnels

Services RH additionnels

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Ressemblez-vous à …

M. Remi KAROUBI, Directeur Administratif et Financier, SNA :

«Le fait que nous soyons une entreprise multi-sites (ce qui implique, si on inclut le Siège Social, 8 opérations de gestion différentes) a toujours mis les problèmes de communication au centre de nos préoccupations. Nous nous devions donc de nous doter de solutions technologiques capables de rationaliser nos échanges et de faire dialoguer nos différentes applications.»

Mr Pierre-Marie ARGOUARC’H, Directeur des Ressources Humaines, LA FRANCAISE DES JEUX :

« Anticipant les bouleversements de l’ouverture à la concurrence, La Française des Jeux a dressé la carte précise de ses métiers et choisi le logiciel TalentSoft pour la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. La solution intègre le référentiel des compétences, la grille d’évaluation, la saisie des entretiens annuels des salariés et les outils décisionnels. Elle permet de gérer les ressources humaines de façon prévisionnelle, en impliquant davantage les managers et en amenant les collaborateurs à s’investir plus dans la gestion de leurs carrières. Nous voulions plus de lisibilité et d’équité dans les choix RH. »« Avec l’outil TalentSoft, il est possible d’obtenir des réponses à des scénarios d’évolution d’entreprise de façon simple, rapide et visuelle. Or toute la puissance d’un outil de GPEC tient à sa faculté de nous aider à anticiper. »

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Avez-vous des projets ?

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Pensez-vous également que les solutions informatiques actuelles sont encore trop souvent [1] chères, [2] peu évolutives, [3] pas assez simples

Dans quelle mesure vos applications de gestion du capital humain répondent-elles aux besoins suivants ?

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Le Club Alliances : Une Alliance des Compétences métier par métier, fonction par fonction

• Les membres du « Club Alliances » se regroupent autour d’IBM pour apporter aux entreprises des solutions métier complètes en mode « as-a-service ».

• Une Solution-as-a-Service est typiquement fournie comme un service permanent, payé à l’usage, et non plus simplement comme un assemblage de matériels, de logiciels et de prestations.

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Le Club Alliances aide ses membres à :

• Créer des partenariats et Alliances pertinents • Co-formaliser, co-promouvoir, co-vendre, co-délivrer

des solutions innovantes à forte valeur ajoutée. • Mutualiser et partager les meilleures pratiques dans

les domaines du « as a service » [SaaS, BPO, Externalisation, Infogérance…]

• Avoir accès à la puissance informatique fournie par IBM, à la demande, en mode « as-a-service » !

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En mode “as a service”, le client repasse la « Patate Chaude » au Fournisseur… de Services

LE FOURNISSEUR est responsable de :

1. Infrastructure de la Solution

2. Niveau de Service [SLA]

3. Evolutions de la Solution

La responsabilité passe du client au fournisseur

Le CLIENT est responsable de :

1. Définition de l’Architecture

2. Opérations informatiques

3. Mises à jour du Logiciel ou du Matériel

Vendeur de Logiciel/Matériel--> Fournisseur de Service

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Exploitation de Centres Informatiques hautement sécurisés, comme celui d’IBM à Montpellier

Production[informatique]

Production Services

Support Client

Salles informatiquesB2 : 2500 m2

B4 : 2000 m2

Mise à disposition de puissance serveurs sécurisée 24/24 - 7/7

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Sur un marché en forte croissance, les « meilleurs de la classe » utilisent déjà le SaaS [Software as a Service]

• Selon Gartner (03/09), l'adoption du Saas est plus rapide en France qu'en Grande-Bretagne ou Allemagne (71% d’utilisation des applications en mode Saas en France, contre 68% en G-B et 45% en Allemagne).

• Selon l’étude MARKESS International (04/09), le marché des applications en ligne à la demande devrait connaître une croissance annuelle moyenne de +14% entre 2008 et 2010 pour atteindre près de 2M€ en 2010 et peser 18% de l’ensemble du marché français des logiciels et progiciels.

• Selon IDC (01/09), la croissance mondiale du marché du SaaS devrait être de 36 % en 2009. Les principales applications actuelles de ce modèle sont la relation client (CRM), la gestion des ressources humaines, le travail collaboratif ou encore les emails.

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Quelques avantages du mode SaaS

Facilité d’utilisation :• Un accès immédiat à vos outils applicatifs, • Une couverture fonctionnelle plus large, • Liberté d’accès par Internet et utilisation optimisée de la solution,• Une flexibilité d’implémentation, pas d’installation sur l’ordinateur,Sécurité et disponibilité :• Un hébergement et une sécurité totale de vos données,• Sécurité et disponibilité optimales des données,• Flexibilité et qualité de service (Service Level Agreement),

• Sans gestion complexe de l’infrastructure IT (serveurs, sauvegardes…)Maîtrise des coûts :• Coût Global de Possession minimal, paiement à l’usage• Retour Sur Investissement optimal • Et surtout AUCUN COUT CACHE

Pour vous permettre de vous focaliser sur votre cœur de métier

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Les Solutions-as-a-Service pour les Ressources Humaines couvrent l’ensemble de vos besoins

Plusieurs briques de solution, avec un interlocuteur unique



Décisionnel RH


GPEC



succession




Centre de Services

Partagés RH

Plateforme de

formation à distance


Coffre-fort RH du salariéArchivage Légal


Métier RH »



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Et voici où chacun de nous intervient

Gestiondes Temps


Portail RH



MobilitéGestion des RisquesProfession. & AT

Centre de Services Partagés RH

Plateforme de formation à distance

Espace web sécuriséCoffre-fort RH du salarié

Archivage Légal

Rémunération


successionGPEC

Décisionnel RH

Paie

Partenaires métier :

INFOR propose des logiciels d’entreprise meilleurs en acquérant et en améliorant des solutions éprouvées et fonctionnellement riches, supportées par des milliers d’experts métier. En quelques années, Infor est devenu le troisième plus grand fournisseur de logiciels de gestion d’entreprise.

TALENTSOFT, acteur de référence de la Gestion des Performances et des Talents en mode SaaS, bénéficie de plus de 10 ans d’expériences dans l’aide à la gestion des talents auprès de grands comptes. Avec une mise en œuvre simple et sans compétences informatiques, elle permet au décideurs RH de disposer d’un outil d’aide aux décisions stratégiques qui centralise toutes les informations du capital talent.

NOVAPOST a mis en place le premier service de dématérialisation « On Demand » opéré sur un mode 100% SaaS (Solution-as-a-Service). Novapost accompagne ses clients dans la rationalisation et l’optimisation de leur gestion et distribution d’information en proposant des services en partenariat avec des acteurs de renom sur le marché.

CA2I, spécialiste des solutions Ressources Humaines depuis plus de 20 ans propose un SIRH complet, avec sa Solution-as-a-Service intégrée pour l’automatisation des processus de Paie et de Gestion des Ressources Humaines, et son Portail de communication et de pilotage RH. Son offre globale permet aux PME de se doter d’une solution performante tout en conservant la maîtrise de ses budgets informatiques.

GRIMMERSOFT est depuis 25 ans le spécialiste des solutions innovantes pour le traitement des questionnaires. Notre société propose une approche globale des questionnaires RH (évaluation des compétences, gestion des entretiens annuels, suivi Qualité de la formation, enquête interne) pour un suivi des profils collaborateurs et la mesure du climat social.

Human Capital Management Consulting, entité d’IBM dédiée au conseil RH, accompagne depuis plus de 10 ans ses clients dans le choix et la mise en place de toutes leurs solutions RH. Répondant à l’intérêt croissant de nos clients pour le modèle « solution-as-a-service », nous proposons une démarche d’assistance adaptée à ce type de solution, axée sur une mise en œuvre rapide de la solution choisie.

Depuis 1998, IPnergie est spécialisé dans la mise à disposition de plateforme de formation à distance et la création de contenu pédagogique en e-learning. Par une démarche d'accompagnement structurée et la mise à disposition de solutions "à la demande" sur Internet, IPnergie vous aide à relever le défi de l'e-formation, en apportant des solutions de formation et de support à distance.Grâce à la plateforme IPcampus, le transfert de compétence est encadré par des formateurs / tuteurs et se fait non seulement par la transmission interactive des savoirs mais également par la mise en situation de l'apprenant grâce à des activités pédagogiques collaboratives.

Partenaire Technique :

La majorité des solutions-as-a-service proposées sont hébergées dans le centre IBM de Montpellier qui est l'un des plus modernes et des plus sûrs d'Europe.

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Qui sommes Nous ?

Couverture fonctionnelle

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Décisionnel RH


GPECGestion des

carrières

Centre de Services

Partagés RH

Plateforme de



Paie



Gestiondes Temps

Services « Cœur de Métier RH


MobilitéGestion des risques

professionnels et des accidents

du travail

Archivage LégalEspace web sécurisé


GEIDE

Gestiondes

temps

RessourcesHumaines

PortailBudget

Notes defrais

Paie

Gestion du personnel

GEIDE

Gestiondes

temps

RessourcesHumaines

PortailBudget

Notes defrais

Paie

Gestion du personnel

Compétences

DéfinitionPoste

Formation

Risques

Indicateurs clés

Self-service

Recrutement

Compétences

DéfinitionPoste

Formation

Risques

Indicateurs clés

Self-service

Recrutement

Risquesprofessionnels Accidents du travail

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Solution Infor HCM : Gestion des Ressources Humaines• Gestion du capital Humain• Gestion de la formation• Gestion des emplois et compétences• Gestion des risques professionnels

et accidents du travail • Gestion du recrutement .• Gestion du workflow de congés payés• Gestion de la paie • Gestion des temps

Marchés cibles • Tous les secteurs, sauf public,

pour les organisations > 200 employés

Avantages concurrentiels • Coûts et temps de mise en place réduits• Avantages fonctionnels : Infor HCM est une solution de gestion des ressources

humaines très complète et modulaire.

Le groupe Infor• CA : 2,2 Mrds $, • 125 bureaux dans 34 pays, 9.000 collaborateurs


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Décisionnel RH


GPECGestion des

carrières



Centre de Services

Partagés RH

Plateforme de



Paie





Gestiondes Temps

Archivage Légal


Métier RH »



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Les bénéfices de la solution CA2i

• La solution SaaS CA2i : un SIRH : complet et intégré, modulaire et évolutif, de 100 à 5000 salariés

• CoRHea, votre portail Web2.0 à la carte : un portail SIRH Web2.0, outil de communication et de pilotage RH,

personnalisable et très modulaire (gestion des absences, congés, formation, entretiens d’évaluation, carrières, espace personnel…).

• Orhus, votre solution de paie sur mesure : un moteur de paie puissant et paramétrable et les modules de gestion des

Ressources Humaines, pour traiter simplement les paies complexes (public et/ou privé, multi-conventions, sociétés et établissements, multi-contrats par mois …)


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Décisionnel RH


GPEC

Compétences


succession




Centre de Services

Partagés RH

Plateforme de





Métier RH »


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Solution TALENTSOFT : Gestion et Planification des Talents• Evaluation des compétences• Gestion de la performance et de la rémunération• Gestion des carrières, du développement personnel , de la formation• Planification des compétences, des ressources, GPEC• Gestion de la succession et de la mobilité• Gestion du recrutement externe et interne.

Marchés cibles :• Tous les secteurs, y compris public, pour les organisations > 300 employés

Avantages concurrentiels : • Coûts de mise en place réduits• Avantages fonctionnels: TalentSoft est la seule solution de gestion des talents

en mode SaaS qui associe:– Evaluation: générateur de formulaires d’évaluations– Identification: ergonomie, simulations, collaboration lors des « Key People Reviews »– Développement : tableaux de bord intégrés de suivi et efficacité des actions RH– Planification des talents: simulations GPEC, lien avec les scénarios stratégiques « Talent Planning »– Talent 2.0: les collaborateurs sont acteurs de leur parcours– Intelligence RH: permet d’incorporer et de diffuser la culture RH de l’entreprise au sein de la solution

• Ergonomie, nombreux prix à l’innovation• Référencement CXP et Gartner Group

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Décisionnel RH

Portail RH

GPEC



succession


Mobilité

Centre de Services

Partagés RH

Plateforme de





Métier RH »




Distrib

ution / e

nvoi /

communica

tion

Rémunération

Gestion des RisquesProfessionnels et


• Gestion électronique de distribution des bulletins de salaire (et autres documents RH)

• Clients cible: émetteur d’un volume de documents traités > 250/mois

• Avantages principaux:- Economie immédiate- Eco-responsabilité- Pérennité et sécurité- Conformité réglementaire- Mise en place rapide

• Prix et récompenses: Red Herring Europe 2009 top 100, Scientipole 2008, Tremplins entreprise 2008

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Présentation de la solution Novapost RH

• Périmètre fonctionnel: Collecter, router, distribuer, archiver

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Les bénéfices de la solution OBSEO

Solution OBSEO : Plateforme « full web » pour concevoir et administrer

vos évaluations, tests et enquêtes

Tests et enquêtes pour les Ressources Humaine

Evaluations et enquêtes pour les métiers de la formation

Ils nous font confiance:ALSTOM, ALCAN, BANQUE POPULAIRE, BOUYGUES, BULL, GRANDVISION, L’OREAL, MANPOWER, MICHELIN, PEUGEOT, SCHNEIDER, VERITAS, VEOLIA etc …

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ESSAYEZ le « as a service » & demandez de l’aide !

• Exploitez le mode « TRY » du SaaS, sans risque, sans engagement, facilement !– Essayez le programme de gestion des entretiens d’évaluation en mode

SaaS, par TalentSoft :

• http://www.programme-ts.com

– Ou la dématérialisation des bulletins de paie en mode SaaS

• http://www.novapost-rh.com

• Demandez une démonstration à des spécialistesdes solutions as a service pour votre métier :

– INFOR

– CA2i

– Grimmersoft

• Découvrez l’ensemble de ces solutionset leurs avantages sur :

– Solutions-as-a-Service pour la DRH

• http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com

TRY & BUY (Offre d’essai) :

Vous souhaitez découvrir en situation les avantages de nos solutions ?Contactez nos experts, ils mettront en place avec vous une solution-test au plus près de vos besoins.Vous pourrez ainsi découvrir sans engagement tous les bénéficesd’une solution-as-a-service métier adaptée à votre entreprise.

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http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com

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15 mn pour échanger !

The best way to predict the future is to invent it - Alan Kay

n° document - version - type de diffusion

ETUDES

CONSEIL

EXECUTION

> Etudes de marché / de faisabilité

> Etudes de sensibilisation fonctionnelles ou sectorielles principalement sur les thèmes stratégie, organisation et système d’information

> Accompagnement de comité de direction vers le SaaS

> Analyse de la valeur (Mix Marketing SaaS)

> Missions de segmentation/ciblage/positionnement

> Élaboration de plans stratégiques, marketing et commerciaux

> Recrutement et animation de réseaux, communautés ou écosystèmes de partenaires ou influenceurs

> Marketing multi canal notamment 2.0

Créée en 2005, une équipe de 8 collaborateurs 100% dédiés IT

MARKETOR EN BREF

n° document - version - type de diffusion

Thierry BAYON

Membre fondateur du Club Alliances IBM

Responsable Club Essec Marketing

Membre actif Club Essec Business & Technologie / G9+

01 71 16 19 60

Maison des ESSEC - 70 rue Cortambert 75116 Paris

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