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COMMENT BÂTIR VOTRE POLITIQUE D’UTILISATION DES MÉDIAS SOCIAUX

Doit-on laisser nos employés aller sur les médias sociaux ? En cas d’abus, a-t-on des recours légaux ? Quels sont les éléments que devrait couvrir la politique d’utilisation des médias sociaux ? Vos employés peuvent-ils mettre les photos de votre dernier party de Noël sur leur page Facebook ou, encore, utiliser votre logo d’entreprise ? Ce ne sont là que quelques-unes des questions auxquelles répondra ce guide. Les auteurs de ce livre ont décidé de combiner leurs expertises en gestion des ressources humaines, en communication marketing et en droit pour vous proposer un guide complet, rempli d’outils et d’exemples concrets qui vous permettra d’élaborer votre propre politique d’utilisation des médias sociaux.

Que votre organisation utilise les médias sociaux ou non, il faut vous munir d’une bonne politique d’utilisation des médias sociaux. Pourquoi ? Parce que vos employés, vos clients ou vos fournisseurs, eux, les utilisent et parlent probablement déjà de votre organisation.

Votre patron arrive soudain dans votre bureau et vous dit : “ Il faut absolument aller recruter sur Facebook, nos concurrents le font !” . Perplexe, vous lui répondez “Oui !”. Et maintenant, qu’allez-vous faire ? Est-ce que les médias sociaux sont des outils adaptés à vos besoins. Facebook. LinkedIn, Twitter...quelle est vraiment la différence ? Allez-vous devenir un esclave de votre écran d’ordinateur ?

Les auteurs de “Comment attirer et fidéliser des employés” vous présentent aujourd’hui une approche simple et vulgarisée pour apprivoiser le recrutement à l’aide des nouveaux médias de l’Internet et surtout pour vous permettre d’évaluer la pertinence d’utiliser ces outils.Comme à leur habitude, les auteurs vous proposent de nombreux outils, des grilles de réflexion et une méthode étape par étape qui vous permettra de vous lancer avec assurance dans le recrutement 2.0 !

RH 2.0 : Guide de survie pour recruter

sur le web

Illustré de nombreux exemples et rempli d’exercices qui permettent de

faire le point sur votre situation, Comment attirer et fidéliser des

employés vous aide à mettre en place des solutions durables pour que cesse

l’essoufflant roulement de personnel au sein de votre équipe. Après tout, cet

employé de rêve que vous venez d’embaucher, vous voulez qu’il soit

encore là… le mois prochain.

Comment attirer et fidéliser des

employés