SEMAINE DE L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Mardi 24 novembre 20151. Introduction et Présentation de l’APAJH 14

2. Tour de table – présentation de chaque entreprise

3. Les missions d’un ESAT et d’une Entreprise Adaptée

4. Les différentes activités proposées à l’APAJH 14

ESATObjectifs : Valorisation et montée en compétences,

développement de l’autonomie, inclusion vers le

milieu ordinaire

Publics : Adultes en situation de handicap orientés par la

CDAPH

But : Proposer un environnement favorisant un épanouissement personnel et

social

Le Travail comme support à l’accompagnement

ESAT : Etablissement et services d’aide par le travail

Accompagnement global : social et professionnel

ESAT

La personne accompagnée

Social - Accompagnement individuel : budget, logement, transport…- Accompagnement collectif : bien être, sport, informatique…

Soins - Suivi psychologique - Relations avec les partenaires de santé

Professionnel - Ateliers divers- Stages - Mise à disposition Prestation de services - Formations

ENTREPRISE ADAPTEEObjectifs : permettre d’exercer

une activité professionnelle salariée dans des conditions

adaptées aux besoins des travailleurs

Publics : adultes en situation de handicap orientés « marché

du travail »

But : une valorisation, une promotion et une mobilité au sein de la structure elle-même et vers les autres entreprises

Soutenir et Accompagner l’émergence et la consolidation

d’un projet professionnel du salarié en situation de handicap

à efficience réduite

EA : ENTREPRISE ADAPTEE

Que faisons-nous ? Blanchisserie | Couture

Conditionnement | Travaux électriques

Pépinière | Espaces verts

Entretien des locaux | Maintenance Immobilière

Quels sont les avantages à travailler avec l’APAJH ?• Etre acteur de l’économie sociale et solidaire

• Développer des partenariats durables

• Travailler en collaboration avec des professionnels

• Bénéficier d’avantages fiscaux

Travaux électriques // Conditionnement

Quels sont les avantages fiscaux ?Pour les entreprises et établissements privés ou services de la Fonction Publique : La loi du 10 juillet 1987, complétée par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap impose aux Entreprises et établissements ou service de la Fonction Publique d’au minimum 20 salariés, d’embaucher 6% de salariés reconnus en situation de handicap dans son effectif global. En cas de non atteinte de cet objectif, l’employeur doit s’acquitter d’une contribution annuelle à l’AGEFIPH ou au FIPHPF.En devenant client, vous pouvez remplir votre obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 50%.La base de calcul de la réduction de la contribution repose sur le Chiffre d’Affaires Utile (CAU). Il s’agit du CA auquel on a soustrait les matières premières et les frais commerciaux qui permet d’acquérir des Unités Bénéficiaires (UB). Exemple pour l’AGEFIPH :