Qui sommes nous ?

14 consultant(e)s, Paris et GenèveConseil en Stratégies et Solutions de Gestion des TalentsFiliale du Groupe Des Systèmes & des Hommes .

Nos clients :ALCATEL-LUCENT, ALSTOM,AREVA, AXA, BUREAU VERITAS,COLAS, LAFARGE, SAINT-GOBAIN, SOCIETE GENERALE,PPR, PSA, PWC, THALES,

Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes .

PPR, PSA, PWC, THALES,VALEO, WEBHELP, …

Stratégie et ingénierie des processus RH

Gestion du Cycle de vie du SIRH

Innovations RH (2.0)

7 innovations du Web 2.0

7 Pouvoirs 2.0 du candidat

… rendent l’entreprise7 Usages 2.0

SI(RH)2.0

Innove davantage

Exécute mieux

S’adapte plus vite

… rendent l’entrepriseplus talentueuse :

7 Processus (RH) 2.0

7 bonnes pratiques

Qu’est ce que la Transformation en Entreprise 2.0 ?

CAPITALTALENTS

Exécuter mieux

Innover plus PERFORMANCE

Meilleureréputation

Processus collaboratifs Processus collaboratifs

SSystèmes interactifsystèmes interactifs

CCommunautés étendue de ommunautés étendue de collaborateurscollaborateurs

Management modernisé

ORGANISATION

DES ORGANISATIONS SOUVENT TRES 1.0

Senspour

l’entreprise, l’individu, le

groupe

interactionspour collaborer, communiquer,

réseauter

Contenuspour partager, pour produire,

se révéler

Confiancedans la vision, l’usage,l’outil

30 juin 2009

Les « ingrédients » de la transformation

et du succès

[notre méthode SI2C]

7 rôles de la DRH illustrés par 7 bonnes pratiques

B

Bénéfices

A

Temps

DRH Accompagnateur des communautés

méthode SI2C

DRH Stratège

1. DRH Stratège équipé 1. DRH Stratège équipé

Objectifs et besoins

business

Attentes et

contraintes de

l’organisation

Opportunités et

modes du Web 2.0 Retour sur investissement

Retour sur implication

5 mai 2009

Transformation

Entreprise 2.0

ROI

Retour sur implication

Renforcement de la Culture

Agilité

méthode SI2C

DRH tacticien du changement

méthode SI2C

DRH consommateur des usages 2.0

Tiercé des processus RH

• Recrutement+ Annuaire

• Recrutement

• Intégration

• Formation

+ Annuaire

Entreprise

+ Communautés RH

DRH hôte des nouveaux métiers

DRH bâtisseur de la politique RH

Nouveaux savoir-faire (utiliser l’outil collaboratif)

Nouveaux savoir-être(valoriser les contributionset les contributeurs)

Nouvelles performances(volume-score contributions)

Nouvelles traces-indicateurs… nouveaux processus

DRH coach des managers

La fonction RH, acteur clef de la transformation Entreprise 2.0

A

B

1. Accompagnateur des usages2. Stratège équipé 3. Tacticien du changement4. Consommateur des usages 2.05. Hôte de nouveaux métiers 2.06. Bâtisseur de la politique RH 7. Coach des Managers

A

méthode SI2C

Nos prochains rendez-vous

9 juillet : web-séminaire « nouveautés de Peoplesof t 9.1 »

23 juillet ou 22 septembre : formation inter-entre prise « 2.0 pour RH »

27 août : web-séminaire « le SIRH 2.0 »