Des Systèmes et des Hommes

UBER-ISONS LES RH

Pour le bien des talents

(et peut etre celui des RH)

#HackHR

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RÉVOLUTION « UBER-IENNE »

MARRE D’ATTENDRE…

… LE TAXI … QUE LA RH S’OCCUPE DE VOUS

MARRE QU’ON VOUS PRENNE POUR UN C*…

… QUI DOIT QUE PAYER (EN CASH) …QUI N’A QU’UN JOB (D’HIER)

ET OUI VOUS AUSSI, VOULEZ ÊTRE UN VIP…

… VOUS SENTIR IMPORTANT …QUE VOTRE CARRIÈRE EST CLEF

RHGUICHET

RH

DRH DRH

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PEUT ETRE QU’UBER-ISER LES RH

EST UNE PISTE DE RÉFLEXION STIMULANTE

POUR DESSINER SON FUTUR

3 LEVIERS DE L’UBER-ISATION

Leviers d’UBER-isation Transpositions à la RHVendre l’usage de ressources (taxis) sans les

posséder

Réaliser des services RH sans RH : les autres

collaborateurs et les managers

Offrir un service de mise en relation entre

l’offre (Les taxis) et la demande (les clients) à

la fois simple et mobile

Utiliser une application mobile de mise en

relation entre l’offre (le temps, l’expérience et la

compétences des managers et des collaborateurs)

et la demande (les questions et besoins des

talents)

Servir les clients en VIP et le faire savoir grâce

aux réseaux sociaux

Mettre en scène la mise en relation comme un

service haut de gamme et valoriser l’implication

au service de chaque talent en utilisant le réseau

social de l’entreprise

ET MAINTENANT ?

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TALENT MANAGEMENT / TECHNO (SI)RH / INNOVATION

dguillocheau@talentys.com

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