Chargé de mission en développement local

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FICHE METIER BOSSONS FUTE N°304

ROME : K1802 K1802CITP-08 : 2631 INSEE : 333f

1. INTITULES SYNONYMES OU APPARENTES

Chef de projet en développement local, coordinateur de développement économique, responsable de projet de développement local, chef de projet contrat ville.

2. DEFINITION

Le chargé de mission conçoit, anime, coordonne, évalue les projets de mise en valeur du territoire et d'emplois locaux en partenariat avec tous les acteurs concernés.

3. FORMATION - QUALIFICATION

L'emploi est ouvert aux titulaires de master (bac + 5) dans le domaine des sciences sociales, économiques, humaines, aménagement du territoire et urbanisme.

4.1. LIEUX D'ACTIVITE

L'activité s'exerce au sein d'organismes publics ou privés.

Elle est en partie sédentaire dans des bureaux et sur le terrain à la rencontre des opérateurs locaux.

Elle peut nécessiter des déplacements et un éloignement du domicile de plusieurs mois pour les

missions à l'international.

4.2. DESCRIPTION DE L'ACTIVITE

L'activité consiste à réaliser la ou les activités suivantes :

Concevoir des projets de développement

Analyser les données socio-économiques du territoire

Conduire un diagnostic partagé

Elaborer un plan d'action

Monter le partenariat technique et financier autour du projet

Mettre en œuvre des projets de développement

Assurer le suivi opérationnel et financier des activités du projet

Coordonner le réseau de partenaires

Communiquer sur les objectifs et les réalisations du projet

Animer les réunions de pilotage

Evaluer des projets de développement

Définir des indicateurs d'évaluation

Elaborer des outils de recueil de l'information

Analyser les écarts

Faire des recommandations

4.3. MACHINES ET OUTILS UTILISES

Poste informatique, téléphone, fax

Véhicule de fonction

4.4. PRODUITS ET MATERIAUX UTILISES

Logiciels

Documentation technique et juridique

4.5. PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES

Très nombreuses relations avec tous les intervenants sur le territoire (élus locaux, citoyens, travailleurs sociaux, institutions administratives...)

4.6. EXIGENCES PARTICULIERES

Etre méthodique, curieux et rigoureux

Se tenir régulièrement au courant de l'évolution de la réglementation

Avoir une grande capacité d'écoute

Savoir faire la synthèse des différentes positions

Savoir négocier des compromis

Etre diplomate

Mener plusieurs activités de front

4.7. TRAVAILLEURS HANDICAPES

Sous réserve d’en avoir les capacités professionnelles l’emploi peut être accessible à des

travailleurs présentant certains types de handicaps moyennant des adaptations : maladies

chroniques et cancers éventuellement, certains troubles moteurs.

Emploi peu compatible avec les troubles intellectuels (si manque de concentration, si manque de mémoire).

5. ACTIVITES POUVANT ETRE ASSOCIEES

Secrétariat.

6. DANGERS

6.1. ACCIDENTS DU TRAVAIL

Accident de la circulation

Agression physique et/ou verbale

6.2. AMBIANCES ET CONTRAINTES PHYSIQUES

Travail sur écran

Travail assis

Gestes répétitifs lors de la frappe et contraintes rachidiennes

6.3. AGENTS CHIMIQUES

Ozone des photocopieurs, des imprimantes

6.4. AGENTS BIOLOGIQUES

Pas à priori

6.5. CONTRAINTES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES

Pression du temps

Travail par à coup avec de fortes périodes de surcharge

Risque routier : nombreux déplacements pour des réunions

7. RISQUES POUR LA SANTE

7.1. MALADIES PROFESSIONNELLES

Tableau n°57 RG : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail

7.2. AUTRES MALADIES LIEES A L'ACTIVITE PROFESSIONNELLE

Céphalées et troubles visuels

Contractures rachidiennes, troubles de la statique

Fatigue liée aux horaires irréguliers

Stress

8. SURVEILLANCE MEDICALE

Le travail sur écran peut faire l'objet d'une surveillance médicale renforcée.

8.1. VISITE MEDICALE

Visite d'embauche et puis visite tous les deux ans ou visites annuelles en cas de travail sur écran)

En cas de travail sur écran, examen approprié des yeux et de la vue à l'embauche et lors des

examens périodiques : acuité visuelle, phories, vision stéréoscopique, vision des couleurs

Examen standard avec contrôle auditif, cardio-vasculaire et veineux et ostéoarticulaire

8.2. EXAMENS COMPLEMENTAIRES

Examen ophtalmologique par un spécialiste si nécessaire

8.3. VACCINATIONS

DTPolio tous les 10 ans conseillé

8.4. SUIVI POST PROFESSIONNEL

Néant

8.5. DOSSIER MEDICAL

Pas de durée réglementaire de conservation du dossier médical mais la prescription en

matière de responsabilité médicale est de dix ans à compter de la date de consolidation d'un

dommage éventuel.

9. NUISANCES POUR L'ENVIRONNEMENT EXTERIEUR

Pas à priori.

10. ACTIONS PREVENTIVES

10.1. INDICATEURS D'AMBIANCE ET METROLOGIE

Ergonomie de l'aménagement du bureau de travail : dimensions, implantation de l'écran...

Eclairage : mesurages effectués à l'aide d'un luxmètre, d'un luminancemètre...

Ambiance thermique : mesurages à l'aide d'un thermomètre, d'un thermohygromètre...Eclairage : mesurages effectués à l'aide d'un luxmètre, d'un luminancemètre...

10.2. PREVENTION COLLECTIVE

Voir travail sur écran

Limitation des déplacements : envoi de documents par voie électronique, réunions par conférences téléphoniques ou visioconférences

Véhicule de fonction régulièrement entretenu

10.3. PREVENTION INDIVIDUELLE

Correction des amétropies et des hétérophories

Hygiène de vie : sport, alimentation équilibrée

10.4. FORMATION - INFORMATION - SENSIBILISATION

Gymnastique de pause

11. REGLEMENTATION

11.1. TEXTES LEGISLATIFS ET REGLEMENTAIRES

Code du travail :

Articles R4223-1 à R4223-10 : éclairage

Articles R4542-17, R4542-18 et R4542-19 : surveillance médicale du travail sur écran

Autres textes :

Circulaire DRT 91-18 du 4 novembre 1991 relative à l'application du décret n°91-451

du 14 mai 1991 relatif à la prévention des risques liés au travai l sur des équipements

comportant des écrans de visualisation

Décret n°91-451 du 14 mai 1991 relatif à la prévention des risques liés au travai l sur des équipements comportant des écrans de visualisation

Arrêté du 11 juillet 1977 fixant la liste des travaux nécessitant une surveillance médicale spéciale.

Travail d'opérateur sur terminal à écran.

11.2. RECOMMANDATIONS

RECOMMANDATIONS DE LA CNAMTS

Néant

11.3. NORMES

NORMES (AFNOR)

NF EN ISO 9241-1. Mai 2001. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 1 : Introduction générale

NF EN 1335. Juin 2000. Mobilier de bureau - Sièges de travail de bureau

NF EN 527-1. Mai 2000. Mobilier de bureau - Tables de travail de bureau

X 35-102. Décembre 1998. Conception ergonomique des espaces de travail en bureaux

NF EN ISO 9241-11. Juin 1998. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 11 : lignes directrices concernant l'utilisabilité

NF EN ISO 9241-10. Septembre 1996. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV). Partie 10 : principes de dialogue

NF X 35-103. Octobre 1990. Ergonomie - Principes d'ergonomie visuelle applicables à l'éclairage des

lieux de travail

11.4. CONVENTIONS COLLECTIVES

Convention collective nationale de l'animation. Brochure 3246 du J.O.

12. BIBLIOGRAPHIE

ROME Les fiches métiers. K1802 Développement durable. (Pôle emploi) (2009)

Classification Internationale Type des professions (CITP-08) : 2631 Economistes. (O.I.T.) (2008)

Classification INSEE des professions (PCS 2003) : 333f Personnels administratifs de catégorie A des collectivités locales et hôpitaux publics (hors Enseignement, Patrimoine). ( INSEE) (2003)

13. ADRESSES UTILES

Le portail emplois, missions et stages des chargés de mission : charges-de-mission-enligne.com

Studya : Le chargé de mission en développement local

AUTEURS : Patricia Guibert (chargée de mission en développement local) (75), Pierrette Tri lhe

(médecin du travail retraité) (BF) (37)

DATE DE CREATION : Mars 2010 DERNIERE MISE A JOUR : Mars 2010

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