Absentéisme en 2012 (Securex - 201305)

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Webinar sur les résultats de l'étude 'Absentéisme en 2012' - Tous les résultats se trouvent dans le white paper Absentéisme en 2012, sur www.securex.be/whitepapers.

Text of Absentéisme en 2012 (Securex - 201305)

  • 1. LABSENTISME EN 2012 INDICATEUR GAGNANT EN IMPORTANCE WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPERS
  • 2. AGENDA COTS ET BNFICES DUNE POLITIQUE POLITIQUE DE PRSENCE INTGRE STATUT UNIQUE ET ABSENTISME COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV. EVOLUTION ABSENTISME & EXPLICATION
  • 3. CETTE TUDE CHAQUE ANNE DEPUIS 2001 BASE DE DONNES SECRTARIAT SOCIAL DE SECUREX 25.863 EMPLOYEURS ET 265.682 COLLABORATEURS ENTREPRISES BELGES SECTEUR PRIVE DISTRIBUTION CHANTILLON = DISTRIBUTION MARCH DU TRAVAIL SEXE - GE - STATUT TAILLE DE LENTREPRISE - RGION * La distribution rgionale a t corrige laide dun facteur de pondration, spcifique chaque province
  • 4. ABSENTISME MALADIE CONTINUE AUGMENTER
  • 5. ABSENTISME DE LONGUE DURE A AUGMENT DE 10% EN 2012
  • 6. NOMBRE DE DCLARATIONS MALADIE PAR TRAVAILLEUR A DIMINU
  • 7. POURCENTAGE DE PERSONNES ABSENTES A AUGMENT
  • 8. AGENDA COTS ET BNFICES DUNE POLITIQUE POLITIQUE DE PRSENCE INTGRE STATUT UNIQUE ET ABSENTISME COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV. EVOLUTION ABSENTISME & EXPLICATION
  • 9. EXPLICATIONS POUR LVOLUTION EN 2012 BAISSE DE LA FRQUENCE DES ABSENCES PAR CRISE CONOMIQUE INSCURIT DEMPLOI LE VIEILLISSEMENT ACCROT LABSENTISME DE LONGUE DURE LES PLUS DE 50 ANS COMPTENT PLUS DE LONGUES ABSENCES (>1 AN) QUE LES JEUNES LE STRESS AU TRAVAIL ACCRU AUGMENTE LE NOMBRE DABSENTS DE LONGUE DURE LE STRESS ENTRANE PLUTT DES ABSENCES DE LONGUE DURE QUE DE COURTE DURE STRESS ACCRU EN 2011
  • 10. LA CRISE ET LE VIEILLISSEMENT TOUCHENT PRINCIPALEMENT LES OUVRIERS ABSENTISME > 1 AN NA AUGMENT QUE CHEZ LES OUVRIERS VIEILLISSEMENT PLUS FORT CHEZ LES OUVRIERS ABSENTISME DE LONGUE DURE AUGMENTE PLUS FORTEMENT AVEC LGE CHEZ EUX SYMPTMES DE STRESS ONT PLUS AUGMENT CHEZ EUX NOMBRE DE DCLARATIONS DE MALADIE NA DIMINU QUE POUR LES OUVRIERS INSCURIT DEMPLOI PLUS FORTEMENT RESSENTIE PAR LES OUVRIERS INFLUENCE DU STATUT UNIQUE SUR LABSENTISME AUGMENTATION DU COT DE LABSENTISME ABSENTISME DE LONGUE DURE
  • 11. OUVRIERS PLUS FRQUEMMENT ET SURTOUT PLUS LONGUEMENT ABSENTS QUE LES EMPLOYS
  • 12. JEUNES: FRQUEMMENT & COURTE DURE PLUS GS: LONGUE DURE OUVRIERS EMPLOYS
  • 13. OUVRIERS PLUS LONGTEMPS < NATURE DE LEUR TRAVAIL CHARGE DE TRAVAIL PHYSIQUE PEU DE VARIATION DANS LE TRAVAIL ET DANS LA CARRIRE TRAVAIL AVEC SENS? ENTRE PLUS JEUNE DANS LA VIE PROFESSIONNELLE STRESS
  • 14. POURCENTAGE DABSENTISME MALADIE SELON LA PROVINCE Region % Anvers 5,99 Brabant Flamand 4,90 Brabant Wallon 5,07 Bruxelles 4,79 Flandre occidentale 5,83 Flandre orientale 6,06 Hainaut 7,34 Lige 7,53 Limbourg 6,94 Luxembourg 5,27 Namur 5,88
  • 15. POURCENTAGES DABSENTISME SELON LA TAILLE DE LENTREPRISE
  • 16. SECTEURS: ABSENCES COURTES ET FRQUENTES OU PLUTT DE LONGUE DURE?
  • 17. AGENDA COTS ET BNFICES DUNE POLITIQUE POLITIQUE DE PRSENCE INTGRE STATUT UNIQUE ET ABSENTISME COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV. EVOLUTION ABSENTISME & EXPLICATION
  • 18. STATUT UNIQUE FAIT AUGMENTER LES COTS DE LABSENTISME SI SUPPRESSION DU JOUR DE CARENCE JOUR DABSENCE SUPPL. PAYER POUR 86% DES ABSENCES DES OUVRIERS SI SALAIRE MENSUEL GARANTI QUIVALENT POUR LES OUVRIERS AUGMENTATION AVEC 12% DU COT DES ABSENCES DES OUVRIERS LES DLAIS DE PRAVIS DES OUVRIERS AUGMENTERONT PLUS QUE NE DIMINUERONT CEUX DES EMPLOYS HAUSSE DU COT DES PRAVIS
  • 19. AGENDA COTS ET BNFICES DUNE POLITIQUE POLITIQUE DE PRSENCE INTGRE STATUT UNIQUE ET ABSENTISME COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV. EVOLUTION ABSENTISME & EXPLICATION
  • 20. HARMONISEZ ET MOTIVEZ DIFFRENCES ENTRE STATUTS OU COLLABORATEURS COMMUNIQUEZ ET SENSIBILISEZ TOUS LES GROUPES DE COLLABORATEURS PAR LE BIAIS DU MME MESSAGE MAIS PERSONNEL ADMINISTRATIF ET TECHNIQUE SEUL DAUTRES TCHES JUSTIFIENT DAUTRES ACCORDS NE DITES PLUS OUVRIERS ET EMPLOYS UNE POLITIQUE DABSENTISME NE POURRA FAIRE AUCUNE DISTINCTION
  • 21. SEUILS POUR LES ENTRETIENS DE RETOUR ET POUR LE CONTRLE MDICAL SEUIL PLUS LEV OU PAS DE SEUIL POUR LE GROUPE QUI SABSENTE MOINS CHAQUE GROUPE PEUT COMPTER DES TRAVAILLEURS FRQUEMMENT ABSENTS SEUIL PLUS LEV POUR LE GROUPE QUE SABSENTE PLUS CHARGE DE TRAVAIL SUPPLMENTAIRE GRABLE POUR LES RESPONSABLES OBJECTIF = MME SEUILAPRS CERTAINE PRIODE COMMUNIQUEZ-LE DJ MME SEUIL POUR TOUS LES GROUPES DE TRAVAILLEURS GROUPES FRQUEMMENT ABSENTS SERONT PLUS SOUVENT INVITS SUR BASE DE CHIFRRES OBJECTIFS ET NON LE STATUT P.EX.
  • 22. AGENDA COTS ET BNFICES DUNE POLITIQUE POLITIQUE DE PRSENCE INTGRE STATUT UNIQUE ET ABSENTISME COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV. EVOLUTION ABSENTISME & EXPLICATION
  • 23. APPROCHE SYSTMATIQUE ET INTGRE DE SECUREX FREQUENCE DE 5% 20-30% ABSENTESME < 1 MOIS EN 2-3 ANS NOMBRE DABSENTS 50.000 300.000 COT PAR 200 TRAVAILLEURS PAR AN COT DE LABSENTISME POUR LEMPLOYEUR BELGE: > 1 MILLION DEUROS PAR 200 COLLABORATEURS
  • 24. WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPER TLCHARGEZ NOS WHITE PAPERS POUR PLUS DE CHIFFRES ET DE CONSEILS HEIDI.VERLINDEN@SECUREX.BE SYLVIA.DE.TURCK@SECUREX.BE POUR TOUTES VOS QUESTIONS:
  • 25. MERCI EVALUATION EN QUITTANT LE WEBINAR HEIDI.VERLINDEN@SECUREX.BE SYLVIA.DE.TURCK@SECUREX.BE POUR TOUTES VOS QUESTIONS:

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