L’intérêt de la démarche

Les moyens de prévention

Longtemps conjoncturel, le problème des absences pour raison de santé en

France est, depuis plusieurs années, devenu structurel.

Les collectivités territoriales du département des Vosges ne dérogent pas à la

règle, certaines d’entre elles étant confrontées à une augmentation de leur

absentéisme.

L'absentéisme sur lequel on peut agir, dit "compressible", se compose des

congés de maladie ordinaire, des accidents du travail (accidents de service,

accidents de trajet et maladies professionnelles), et des congés longue maladie

et longue durée dans une certaine mesure. Avec des conséquences lourdes sur

les plans humain, financier, organisationnel, mais aussi managérial, l'absence au

travail pour raison de santé doit faire l’objet d’une prise en compte efficace par

les services de ressources humaines. Indicateur de mal être au travail, facteur de désorganisation et de

dysfonctionnement, l'absentéisme n'est pas une fatalité.

Le centre de gestion propose aux collectivités du département des

moyens d'action :

En adhérant au contrat groupe assurance statutaire, les collectivités territoriales

ont confié au Centre de Gestion des Vosges la mission de les aider à améliorer de

manière durable la santé et les conditions de travail des agents.

Cela se traduit concrètement par :- la mise en place au sein du Centre de Gestion d'un comité de pilotage deux fois par an à minima,

- la communication des chiffres sur l'équilibre de leur contrat,

- un suivi régulier des statistiques absentéisme avec l’appui d’un cabinet conseil

indépendant,

- la réalisation d'un diagnostic concret de l'absentéisme par nature et gravité

- la contribution à l’élaboration d’un plan d'action adapté pour les collectivités

confrontées à un taux d'absentéisme « compressible » important.

L'objectif du CDG est de vous accompagner dans cette démarche probablement

plus axée sur la réaction au départ, et de tendre au fur et à mesure vers des

actions basées sur la prévention.

Nous souhaitons vous permettre de devenir de plus en plus proactifs

dans la gestion de votre absentéisme et des conditions de travail de vos

agents.

Vous pourrez retrouver un graphique retraçant l'évolution de

l'absentéisme pour les années 2014 à 2016 (cf. en verso). Les données

sont issues des arrêts saisis par les collectivités sur Agirhe. Elles ne

tiennent pas compte des informations relatives aux congés de

maternité/paternité.

Missions et rôles du CDG des Vosges

Centre de Gestion des Vosges, Pôle Contrats groupeset Développement

1 et 1 Bis, rue de l’Abbé Haustète88190 GOLBEYassurance@cdg88.fr

Livret d’accueil

Réseaux des assistants de prévention

Promouvoir la santé et la sécurité au travail

Document Uniqueaccompagnement dans la réalisation, réseaux de suivi (actualisation, mise à jour, action de prévention…).

Modernisation de la médécine préventive

Maintien dans l’emploi

actions sur le milieu professionnel, suivi psy, recrutement de professionnel de santé au travail (médecin de prévention, infirmier du travail, psy, référent handicap…).

accompagnement à la reprise de l’activité, étude de poste.

Le centre de gestion des Vosges se tient à votre disposition pour vous apporter toute information complémentaire sur cette mission.www.cdg88.fr

Absentéisme et conditions de travail

l'accompagnement du CDG 88

MISSION ACT

L’intérêt de la démarche

Les moyens de prévention

Longtemps conjoncturel, le problème des absences pour raison de santé en

France est, depuis plusieurs années, devenu structurel.

Les collectivités territoriales du département des Vosges ne dérogent pas à la

règle, certaines d’entre elles étant confrontées à une augmentation de leur

absentéisme.

L'absentéisme sur lequel on peut agir, dit "compressible", se compose des

congés de maladie ordinaire, des accidents du travail (accidents de service,

accidents de trajet et maladies professionnelles), et des congés longue maladie

et longue durée dans une certaine mesure. Avec des conséquences lourdes sur

les plans humain, financier, organisationnel, mais aussi managérial, l'absence au

travail pour raison de santé doit faire l’objet d’une prise en compte efficace par

les services de ressources humaines. Indicateur de mal être au travail, facteur de désorganisation et de

dysfonctionnement, l'absentéisme n'est pas une fatalité.

Le centre de gestion propose aux collectivités du département des

moyens d'action :

En adhérant au contrat groupe assurance statutaire, les collectivités territoriales

ont confié au Centre de Gestion des Vosges la mission de les aider à améliorer de

manière durable la santé et les conditions de travail des agents.

Cela se traduit concrètement par :

- la mise en place au sein du Centre de Gestion d'un comité de pilotage une fois par an à minima,- la communication des chiffres sur l'équilibre de leur contrat,

- un suivi régulier des statistiques absentéisme avec l’appui d’un cabinet conseil

indépendant,

- la réalisation d'un diagnostic concret de l'absentéisme par nature et gravité

- la contribution à l’élaboration d’un plan d'action adapté pour les collectivités

confrontées à un taux d'absentéisme « compressible » important.

L'objectif du CDG est de vous accompagner dans cette démarche probablement

plus axée sur la réaction au départ, et de tendre au fur et à mesure vers des

actions basées sur la prévention.

Nous souhaitons vous permettre de devenir de plus en plus proactifs

dans la gestion de votre absentéisme et des conditions de travail de vos

agents.

Vous pourrez retrouver un graphique retraçant l'évolution de

l'absentéisme pour les années 2014 à 2016 (cf. en verso). Les données

sont issues des arrêts saisis par les collectivités sur Agirhe. Elles ne

tiennent pas compte des informations relatives aux congés de

maternité/paternité.

Missions et rôles du CDG des Vosges

Centre de Gestion des Vosges, Pôle Contrats groupeset Développement

1 et 1 Bis, rue de l’Abbé Haustète88190 GOLBEYassurance@cdg88.fr

Livret d’accueil

Réseaux des assistants de préventionPromouvoir la santé et la sécurité au travail

Document Uniqueaccompagnement dans la réalisation, réseaux de suivi (actualisation, mise à jour, action de prévention…).

Modernisation de la médécine préventive

Maintien dans l’emploi

actions sur le milieu professionnel, suivi psy, recrutement de professionnel de santé au travail (médecin de prévention, infirmier du travail, psy, référent handicap…). accompagnement à la reprise de l’activité, étude de poste.

Le centre de gestion des Vosges se tient à votre disposition pour vous apporter toute information complémentaire sur cette mission.www.cdg88.fr

Le préalable à cette mission consiste à définir les représentants de votre collectivité qui participeront au Copil. Pour ce faire, nous vous invitons à retourner au CDG le tableau excel ci-joint.

L’intérêt de la démarche

Les moyens de prévention

Longtemps conjoncturel, le problème des absences pour raison de santé en

France est, depuis plusieurs années, devenu structurel.

Les collectivités territoriales du département des Vosges ne dérogent pas à la

règle, certaines d’entre elles étant confrontées à une augmentation de leur

absentéisme.

L'absentéisme sur lequel on peut agir, dit "compressible", se compose des

congés de maladie ordinaire, des accidents du travail (accidents de service,

accidents de trajet et maladies professionnelles), et des congés longue maladie

et longue durée dans une certaine mesure. Avec des conséquences lourdes sur

les plans humain, financier, organisationnel, mais aussi managérial, l'absence au

travail pour raison de santé doit faire l’objet d’une prise en compte efficace par

les services de ressources humaines. Indicateur de mal être au travail, facteur de désorganisation et de

dysfonctionnement, l'absentéisme n'est pas une fatalité.

Le centre de gestion propose aux collectivités du département des

moyens d'action :

En adhérant au contrat groupe assurance statutaire, les collectivités territoriales

ont confié au Centre de Gestion des Vosges la mission de les aider à améliorer de

manière durable la santé et les conditions de travail des agents.

Cela se traduit concrètement par :

- la mise en place au sein du Centre de Gestion d'un comité de pilotage une fois par an à minima,- la communication des chiffres sur l'équilibre de leur contrat,

- un suivi régulier des statistiques absentéisme avec l’appui d’un cabinet conseil

indépendant,

- la réalisation d'un diagnostic concret de l'absentéisme par nature et gravité

- la contribution à l’élaboration d’un plan d'action adapté pour les collectivités

confrontées à un taux d'absentéisme « compressible » important.

L'objectif du CDG est de vous accompagner dans cette démarche probablement

plus axée sur la réaction au départ, et de tendre au fur et à mesure vers des

actions basées sur la prévention.

Nous souhaitons vous permettre de devenir de plus en plus proactifs

dans la gestion de votre absentéisme et des conditions de travail de vos

agents.

Vous pourrez retrouver un graphique retraçant l'évolution de

l'absentéisme pour les années 2014 à 2016 (cf. en verso). Les données

sont issues des arrêts saisis par les collectivités sur Agirhe. Elles ne

tiennent pas compte des informations relatives aux congés de

maternité/paternité.

Missions et rôles du CDG des Vosges

Centre de Gestion des Vosges, Pôle Contrats groupeset Développement

1 et 1 Bis, rue de l’Abbé Haustète88190 GOLBEYassurance@cdg88.fr

Livret d’accueil

Réseaux des assistants de préventionPromouvoir la santé et la sécurité au travail

Document Uniqueaccompagnement dans la réalisation, réseaux de suivi (actualisation, mise à jour, action de prévention…).

Modernisation de la médécine préventive

Maintien dans l’emploi

actions sur le milieu professionnel, suivi psy, recrutement de professionnel de santé au travail (médecin de prévention, infirmier du travail, psy, référent handicap…). accompagnement à la reprise de l’activité, étude de poste.

Le centre de gestion des Vosges se tient à votre disposition pour vous apporter toute information complémentaire sur cette mission.www.cdg88.fr

Le préalable à cette mission consiste à définir les représentants de votre collectivité qui participeront au Copil. Pour ce faire, nous vous invitons à retourner au CDG le tableau excel ci-joint.

Absentéisme et conditions de travail

l'accompagnement du CDG 88

MISSION ACT

Analyse

0%

600%

700%

800%

100%

200%

Taux MO Taux AT/MPT aux LM/LD

300%

400%

500%

5,42%

6,86%

7,50%

2014 2015 2016

0,58%

1,90%

2,93%

0,66%

2,90%

3,30%

0,70%

3,25%

3,55%

,

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