1. Emploi aufminin des clichs aux avances JOB

2. Priscilla Gout prface Mes spcialits : lactua- lit de lemploi et plus particulirement lemploi au fminin. Rdactrice web au sein de lquipe ditoriale de RegionsJob, 1er site doffres demploi Rdactrice web depuis bientt trois ans chez RegionsJob, spcialis en rgion, jali- et notamment en charge de la rubrique Lemploi au mente les contenus des fminin du blog Mode(s) dEmploi, jai fait un constat. sites du rseau RegionsJob et du blog Mode(s) Il existe de nombreuses tudes sur les thmes des carts dEmploi. salariaux entre hommes et femmes, de la discrimination, des ingalits de traitement au sein des entreprises. fr.twitter.com/Priscilla_RJ Face cette avalanche de chiffres, il est parfois difficile redaction.blog.regionsjob.com dy voir clair entre les informations qui concernent les femmes, les dirigeantes ou les cadres, les franaises ou les europennes, les carts salariaux moyens et lesLes contributeurs : carts poste et diplme gaux, etc. Lide tait donc de runir sur un mme support tout le flot dinformations qui circule sur lemploi des femmes. Mais le but nest pas de proposer du contenu froid et statique. Les chiffres sont l, nous les connaissons pour la plupart. Chaque jour, des milliers de personnes oeuvrent en faveur de lemploi des femmes, et des projets voient le jour. Ce qui mimportait, ctait de montrer ces volutions, ces femmes qui bougent, leurs initiatives Alors parlons-en et rendons-les visibles. Que lon soit fministe militante ou pas, il faut se lavouer, les femmes et les hommes nont pas les mmes problmatiques, notamment au travail. Peu importe qui la faute, le tout est de russir changer cela pour uvrer en faveur dune plus grande mixit. Cest la clef. En apart Le contenu de cet ebook est bien sr loin dtre exhaustif. Qu cela ne tienne, tout ce qui ne figure pas dans ce premier tome pourra faire lobjet dun secondRemerciements plus complet. Vous y trouverez un panel darticles de professionnel(le)s, dexpert(e)s du recrutement ouMerci Morgane Maillard, ma collgue-graphiste chez de lemploi, de rdacteurs(trices), de blogueurs ouRegionsJob pour ses ides et la mise en page ! Mes collgues blogueuses Autant de points de vue et de tmoignagesFlavien le Modrateur et Fabrice Mazoir pour leurs conseils que jai trouv intressant de runir. Lebook collaboratifet mention spciale Fabrice pour les multiples relectures. mest apparu comme loutil idal pour cela, qui plus estMerci galement Elise Lacabarats de lagence Et en Hiver et lorsquil est richement illustr. Je remercie au passageStphane Martin de Neodialogue pour leur aide. toutes les participantes et les participants.Un grand merci tous les illustrateurs et toutes les illustratricespour leur enthousiasme et leurs dessins originaux : Shug, Yatuu,Klaire, Anthony Lelgouarch, Lili la Baleine Verte, Isabelle Gatzler,Fanny Bonnin. Bonne lectureEt tous les participants : Yves Deloison, Claire Romanet,Nathalie Cordeaux, Sylvaine Pascual, Hypathie, Flavien Chantrel,Galle Picut, Fadhila Brahimi, Sophie-Antoine Dautremant,Rodolphe Helderl, Marlne Schiappa, Emmanuelle Gagliardi,Olympe, Aurlie Collet, Laurence Roy, Marie-Sophie Pawlak,Nora Esnault, Gwenalle Qunaon-Herv, Blandine Mtayer.

3. Chapitre 1 : Femmes et emploi : Etat des lieux En France, la parit ne fait pas partie des priorits, par Priscilla Gout 5 Questions de quotas, dessin dIsabelle Gatzler 6 Les limites des indicateurs de lgalit professionnelle entre les hommes et les femmes, par Miroir Social 7 O se situent les mtiers du web en matire de sexisme ? par Flavien Chantrel 9 Hommes et femmes parfaitement gaux devant lnergie consacre leur emploi, dessin de Klaire 14Chapitre 2 : Les freins la carrire des femmes Les recruteurs prfrent les hommes, par Claire Romanet16 Discrimination des femmes enceintes, dessin de Yatuu 18 Linformatique : toujours pas pour les femmes ? par Hypathie19 Les choix professionnels strotyps des femmes, par Yves Deloison21 Les tches domestiques, dessin de Shug23Chapitre 3 : Les tremplins la russite des femmesCRATION DENTREPRISE Zoom sur les Mompreneurs : Les femmes ont toutes les qualits pour russir une cration dentreprise 26 Entretien avec Aurlie Collet, de Mompreneur Breizh Jai toujours eu envie dtre un jour indpendante Entretien avec Nathalie Cordeaux, blogueuse et cratrice dentreprise 28 Pourquoi je me suis lance dans lentrepreneuriat par Sophie-Antoine Dautremant, cofondatrice de Recrutae 30 Les entrepreneuses ont besoin de se mettre en rseau - Interview de Nora Esnault dEntrepreneuses Mag 31COACHING ET PERSONAL BRANDING Lennemi n1 de la femme, cest la femme ! par Fadhila Brahimi 33 Le coaching permet aux femmes de se librer par Sylvaine Pascual 37 Soyez combattante ! dessin de Shug 38 Lintrt de dvelopper une stratgie de visibilit sur le web : Vous ntes pas une femme, vous tes un candidat ! par Sophie-Antoine Dautremant 39FEMMES ET RSEAUX Les rseaux de femmes par Emmanuelle Gagliardi 41 Femmes dEnergie dAssystem : les jeunes femmes doivent oser ! Entretien avec Laurence Roy, membre du rseau Femmes dEnergie 44 Elles bougent : promouvoir les mtiers dingnieurs auprs des femmes Interview de Marie-Sophie Pawlak, fondatrice de lassociation Elles bougent 46Chapitre 4 : En route vers la parit Conciliation vie prive / vie professionnelle : des femmes tmoignent, par Galle Picut 48 Le tltravail, une solution pour les mres de famille, par Nathalie Cordeaux 50 Je suis Top ! : quand le thtre brise le plafond de verre Entretien avec Blandine Mtayer 52 Management au fminin : un peu de douceur dans un monde de brute Interview de Gwenalle Herv, Directrice de la communication de RegionsJob 53 Zoom sur le concours dentrepreneuses, par Marlne Schiappa 55Conclusion 57 A propos de RegionsJob SAS 58

4. Chapitre 1 FEMMES & EMPLOI TATS DES LIEUX

5. En France,la parit ne fait pas partie des prioritspar Priscilla GoutLa position de la France au classement mondial des Gap Report, elle a perdu 28 places au rang de la pari-ingalits hommes-femmes tabli par le Global Gender t entre 2009 et 2010 pour finalement se retrouver Gap Report fait peine voir. Aprs avoir t 18me en la 46me place ! Une dgringolade due en grande par-2009, la France se classait seulement en 46me position tie la forte baisse du nombre de femmes aux postesen 2010. Un phnomne dvoil lors du World Economic ministriels et aux responsabilits des grandes entre-Forum (WEF), qui sexplique par la chute du nombre de prises durant lanne 2010, mais aussi lcart sala-femmes en politique et aux hautes responsabilits ainsi rial ressenti par les femmes pour lequel le pays est en lcart salarial persistant entre hommes et femmes bas de classement (127me sur 134 pays). En France, les femmes gagnent 64% du salaire des hommes et Chaque anne, le Global Gender Gap Report passe en poste gal, la diffrence de salaire entre eux en Francerevue plus de 130 pays du monde en matire dgalit. est de 27%.Il mesure limportance des ingalits entre les sexes surquatre points : le niveau dducation, linfluence politique, Les clefs de la russitela sant, et ce qui nous intresse ici, la participation dans Pourtant, la France a toutes les clefs pour mettre enlentreprise et les opportunits conomiques. Chaque uvre la parit. En termes dducation et de sant, elleanne galement, les pays nordiques prsentent les plus est trs bien positionne. Durant lanne 2010, le nombrefaibles disparits en termes dgalit entre les hommes et de femmes prsentes au Parlement a lgrementles femmes. LIslande est le pays leader en matire dga- augment. Un tiers des hommes et des femmes vont lit grce son taux lev de femmes en emploi et en luniversit et les Franaises ont accs aux hautes tudespolitique, malgr des carts de salaires malheureusement au mme titre que les Franais. Mais entre les tudeslevs eux-aussi. Norvge, Finlande, et Sude composent et laccs aux responsabilits, les femmes se perdent.avec lIslande le quatuor de tte. La Norvge a dailleurs Pourquoi? Certaines filires, comme les filires scien-depuis quelques annes dj impos un quota de 40% tifiques, restent traditionnellement masculines et peude femmes dans les CA des grandes entreprises, mesure attractives (mme si aujourdhui, elles travaillent leuradate rcemment en France. image). Et autour de la trentaine, la maternit marque souvent un coup darrt dans la progression des femmes La mixit pourtant levier de performance vers les hautes responsabilits. La faute, entre autres,Et outre le fait dtre nordiques, ces pays ont une autre au poids des tches domestiques qui psent encore tropchose en commun : leur performance. Pour Klaus Schwab, sur les femmes et une absence de politique familialefondateur et prsident du Forum conomique mondial dans les entreprises.(WEF), les faibles carts entre hommes et femmes sont La France doit sinspirer du modle nordique. Elle la djdirectement corrls avec une forte comptitivit cono- fait en finissant par adopter la loi sur les quotas demique. Depuis 2007, le prestigieux Cabinet Mc Kinsey femmes obligatoires dans les conseils dadministrationsconduit des recherches visant expliquer la corrlation des grandes entreprises. Ce nest quun dbut.entre mixit et performance des entreprises. Il a depuispubli quatre rapports sur le sujet intituls WomenMatters , qui mnent tous la mme conclusion : En savoirles entreprises ayant une plus forte reprsentation de - Global Gender Gap Report 2010 www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2010.pdffemmes dans leur comit de direction ou leurs quipesde management sont aussi les plus performantes. Cest - tude Women Matter - Mc Kinseyun fait, la mixit est levier de performance. www.mckinsey.com/locations/paris/home/womenmatter_french.asp - Article dAgora Vox : Pays nordiques et parit hommes-femmes La France au 46me au rang de la parit 11/02/2011 www.agoravox.fr/actualites/citoyennete/article/pays-nordiques-et-pa-Mais largument de la performance ne semble pas en- rite-hommes-69805core faire recette en France. Selon le Global Gender 5

6. Isabelle Gatzler Graphiste web/print depuis 6 ans, Isabelle Gatzler a cr son activit Phnomne Graphique en 2008 : identit visuelle, communication, dition, illustration, sites web, animation flash ou demande spcifique, pour vous servir ! Egalement illustratrice, Isabelle tient un blog BD, Un Geek la Maison, sur le thme des Geeks. site : www.phenomenegraphique.com - blog : www.un-geek-a-la-maison.com Questions de Quotas - Isa Gatzler 6

7. Miroir Social, rseau dinformation sociale La responsabilit sociale des entreprises est un beau concept, lui donner du sens ne peut pas lui nuire. Miroir Social est un mdia qui dveloppe une approche journalistique classique en intgrant toutes les parties prenantes (salaris, syndicats, directions, prestataires, associations) du dialogue social dans le processus ditorial. Miroir Social est un rseau professionnel regroupant 7 000 membres. www.miroirsocial.comLes limites des indicateurs de lgalitprofessionnelle entre les hommes et les femmesLes indicateurs permettant de comparer les volutions Michelin demande quant elle lintgration du pourcen-professionnelles des hommes et des femmes sont es- tage de femmes participant aux plans de successions.sentiels pour nourrir les ngociations mais ils ne sont Du ct de la CGT de Thals, on demande trois nou-en aucun cas suffisants. Parce que les partenaires veaux indicateurs, par catgories professionnelles, quesociaux sont souvent bien en peine de les interprter sont la date dembauche, le coefficient lembauche etet aussi parce que ce ne sont pas les indicateurs qui le diplme lembauche.contribuent le plus faire voluer les mentalits...Toujours plus. Les nouveaux indicateurs du rapport de Des indicateurs difficiles commentersituation compare entre les hommes et les femmes,fixs par le dcret du 22 aot 2008, ne suffisent pas Des indicateurs qui ne font pas partie du cahier des beaucoup de dlgus syndicaux. Chez Amadeus, charges du nouveau rapport de situation comparela centrale de rservation, la CFDT demande ainsi dont Anne de Ravaran, Directrice juridique des Res-cinq nouveaux indicateurs hommes-femmes (salaires sources Humaines de Thals, a conduit le groupe demoyens par niveau et par type de mtier, effectifs par travail au dbut de lanne 2008. Il faut faire atten-mtier et par niveau, salaires lembauche par niveau tion ne pas trop multiplier les indicateurs. On peutet par type de mtier, mobilit interne par division dar- toujours en demander plus mais on se rend compte querive, taux de remplacement des personnes en cong cela naide pas forcment au diagnostic , affirme Annielongue dure par niveau hirarchique). La CFE-CFG de Ducellier, du cabinet Isotelie. Pour Isabelle Gueguen du cabinet Perfegal, lui aussi spcialis dans laccompa-En savoir sur les indicateurs... gnement des entreprises en matire dgalit profes- Lgalit professionnelle est lun des thmes de la ngociation col- sionnelle, les rubriques commentaires associes aux lective. Toute entreprise de plus de 50 salaris a lobligation dtablir rapports de situations compares se rduisent souvent un rapport annuel de situation compare des conditions gnrales au strict minimum. Cela dmontre bien la difficult quil demploi et de formation des femmes et des hommes , fait partir y a dinterprter les indicateurs dj existants . dune analyse sappuyant sur des indicateurs. Ceux-ci reposent sur des lments chiffrs dfinis par dcret, qui retracent pour chacune des catgories professionnelles, la situation respective des femmes et des hommes en matire dembauche, de formation, de promotion 30 % des entreprises dau moins 300 salaris professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de ne se plient pas lexercice thoriquement obli- travail et de rmunration effective. Ces indicateurs offrent une grille gatoire du rapport annuel de situation compare, de lecture commune toutes les entreprises comportant des statis- ancienne version, sans craindre quoi que ce soit de tiques exprimes en pourcentages. la part des inspecteurs du travail. Cest bien pour cela Source : www.travail-emploi-sante.gouv.fr que le rapport de situation compare, nouvelle for- mule, qui simpose toutes les entreprises de plus de 7

8. 300 salaris simplifie et prcise avant tous des indica- Les indicateurs sur les carts de rmunration permettentteurs prexistants. Seuls les indicateurs sur lancien- quant eux de baliser des plans dactions. Au Crdit dunet et les dures moyennes dinterruption dans lacti- Nord, la situation individuelle dun salari est dsormaisvit salarie sont nouveaux. Les directions seront-elles analyse ds constatation dun cart salarial suprieur plus enclines remplir correctement ce rapport dont 10 % niveau gal de qualification et de comptence etlobligation est toute thorique ? Pas certain. Aucun dans des conditions semblables dexercice dun mtier.systme informatique ne permet de sortir automatique-ment le rapport de situation compare. Les donnes traiter viennent de systmes diffrents , explique Annie Priorit la femme cadreDucellier. Sans compter quil ne faut pas attendre quele systme informatique produise les commentaires, Les accords galit professionnelle hommes-femmes ontmme avec lintelligence artificielle en option. tendance se focaliser sur la place des femmes au niveauIl y a certes eu une indniable simplification du rapport des cadres. Le Crdit du Nord visait fin 2010 une repr-mais lexercice pour le produire reste compliqu. Les sentation des femmes dans la catgorie cadre suprieuredirections se montrent donc dautant moins enclines 40 %. la Socit Gnrale, 40 % des salaries sontaller au del de lobligation lgale. Dautant que cer- cadres (contre 35,7 %, fin 2005) avec un objectif de 42 %,tains indicateurs sont considrs comme sensibles. fin 2011. On peut tourner les choses diffremment selonChez Airbus, au niveau des cadres, le rapport indique que lindicateur va concerner le pourcentage de cadresquen 2007, 72,2 % des femmes contre 68,7 % des qui sont des femmes ou le pourcentage de femmes quihommes ont reu une augmentation individuelle. Mais sont cadres , prvient Isabelle Gueguen. Et celle-ci dela transparence a ses limites. Ainsi, mystre sur la place mettre en garde sur le ct rducteur de lindicateurdes femmes dans les 9 % de cadres ayant peru une femme cadre : celui-ci correspond encore largement prime annuelle suprieure 13,5 % de la rmunration un modle de cadre masculin. Les hommes cadres sontannuelle. trs peu interrogs sur les questions dquilibre entre vies professionnelles. La rflexion et les actions en faveur de lgalit professionnelle doivent tre globales . Des indicateurs qui nourrissent les ngociations Dans ce contexte, les indicateurs reprsentent des condi- tions ncessaires, mais en aucun cas suffisantes, pourMalgr leurs limites, les indicateurs permettent toute- faire voluer les mentalits, les pratiques, la culture.fois de nourrir les ngociations des accords sur lgalit Des changements qui prennent du temps. Ne serait-ceprofessionnelle. Loccasion pour les syndicats de ngo- que pour faire voluer la rpartition de ceux et celles quicier des objectifs en termes de taux de fminisation. ngocient justement des accords galit professionnelle.Lors de son premier accord de 2005, Michelin ne tenait Une tude conduite par Isotlie rvle que les femmespas sengager sur ce type dobjectifs. Fin 2008, le taux reprsentaient 27,5 % des signataires des accords.de fminisation navait progress que de 0,5 %. Ainsi,pour le nouvel accord triennal, la direction a accept desengager sur une progression de ce taux de 5 % en3 ans sur les mtiers du commerce et de lindustrie. La part des femmes dans lencadrement est enDes indicateurs qui permettent de modrer les discours stagnation totale, avec un taux de 29,5% en 2010de certaines directions. La direction dAuchan France a (contre 29,4% en 2009). Ce taux a trs faiblementainsi vu une volution en faveur des femmes dans son volu depuis 5 ans (27, 2% en 2006). par Emmanuelle Gagliardi - Source CapitalCom, mars 2011.bilan sur lgalit professionnelle, prsent en commis-sion paritaire nationale fin 2008. La CFDT y est alle deson bmol en soulignant que: l o il y a beaucoup defemmes, il y en a de plus en plus. Et l, il ny en a pasbeaucoup, il y a en de moins en moins....Au niveau hirarchique 9, le plus lev, le nombrede femmes a diminu par rapport 2006 (6 femmesen moins) alors que cette population a augment de80 personnes... Le pourcentage des femmes augmenteen revanche au niveau 2. Cest l que lon retrouve70 % dentre elles. 8

9. Flavien Chantrel Flavien Chantrel est Community Manager de RegionsJob depuis 4 ans et formateur sur le thme du recrutement et des rseaux sociaux. Cest galement un blogueur assidu, trs actif sur Twitter. Il anime le Blog du Modrateur quil a cr lors de son arrive chez RegionsJob en 2007. moderateur.blog.regionsjob.com twitter.com/moderateurO se situent les mtiers du weben matire de sexisme ?Il y a des marronniers dont on se passerait bien. Celui et sest install de manire insidieuse en entreprise.de la discrimination lembauche par exemple. Plus Pas seulement lors de lentretien dembauche ou deprcisment la discrimination lie au sexe, problma- la ngociation salariale, mais dans les actes, mots ettique centrale de cet article. Le sujet revient tellement dcisions de tous les jours. Mais ce sexisme ordinairesouvent que beaucoup ny font mme plus attention. est-il prsent de la mme manire dans tous les corpsComme si ce constat tait immuable. Pourtant, les de mtiers ?chiffres mettent en exergue une situation inacceptableet archaque. La France, pays des droits de lhomme, Le cas du secteur du webnoccupe que la 46me place en matire de parit... Pour cet article, nous nous sommes intresss unNiveau salaires cest pire, avec la 127me place sur secteur particulier : les mtiers du web. Sans ides134 (!). Une femme en France gagne en moyenne 64% prconues, dans un sens ou dans lautre. La meilleuredu salaire dun homme. A poste gal, et donc comp- manire de faire un point sur la question tait de donnertences et effort gal, une femme gagne 27% de moins la parole aux principales concernes : les femmes quiquun homme. Incomprhensible non ? Et mieux vaut y travaillent. Suite un appel contributions, ellesne pas tre une mre de famille si vous ne souhaitez ont t plusieurs dizaines vouloir donner leur avis.pas aggraver votre cas. Seules 36% des entreprises Pas suffisant pour tirer des conclusions dfinitives,mondiales souhaitaient lanne dernire en recruter, bien sr. Mais assez pour rendre compte dexemplesun chiffre en baisse de 20%... Preuve que la situa- prcis et des diffrentes ralits rencontres par lestion nvolue pas dans le bon sens. Ne parlons pas travailleuses du web. Comme souvent, les tmoignagesde lobligation de mettre en place des lois pour faire sont htroclites. Tout dpend de lentreprise etmonter le pourcentage de femmes dans les conseils surtout des personnes qui la composent. Par soucidadministration ... 20%. On pourrait continuer encore danonymat, certains noms ont t changs. Voici donclongtemps. les tmoignages recueillis.La discrimination lie au sexe est un dlit Des signaux positifsPourtant, la discrimination lie au sexe est biensanctionne par le code pnal (cf larticle 225-1). Si elle Pendant le processus de recrutementest avre, elle est punie de trois ans demprisonnement Emilie, Community Manager en agence, na jamaiset de 45 000 Euros damende. ressenti de discrimination lors de ses recherchesCest bien le problme, mais encore faut-il que la demploi : Jamais. De toutes les candidatures que jaidiscrimination soit avre. Le combat pour lgalit envoyes lorsque jtais en recherche demploi, je naides sexes se situe souvent ailleurs : dans la vie jamais eu le sentiment dtre dfavorise parce jtaisprofessionnelle au quotidien. Le sexisme sest banalis une fille. A linverse, en discutant avec des amis, je nai 9

10. pas non plus eu le sentiment dtre favorise. Cela Clichs et lieux communsnempche pas de devoir faire ses preuves, parfoisplus que les hommes, comme lexplique Mademoiselle Le spectre de la maternit et des enfantsLychee, responsable artistique et communication La maternit semble toujours poser problme certainsinterne. Lors des entretiens oui, il y a certaines employeurs, comme le prouve le tmoignage dequestions quon nous pose qui sont peut tre un peu Catherine : Par le pass cela a pu marriver notammentplus pointues, pour savoir si vraiment vous, la ptite nana quand dautres collgues femmes partaient pour desassise dans le fauteuil, vous avez bien tout fait toute congs maternit, il y avait une crainte nonce deseule... et que vous connaissez vraiment le milieu... voir lquipe se vider si dautres parmi nous tombaientNous sommes souvent face 2,3 voire 4 hommes en enceintes. Marie, rfrenceuse son compte, seentretien dans le secteur, il faut savoir jouer le jeu et souvient dun ancien entretien : Durant lentretien onavoir du rpondant! ma demand ce que je comptais faire concernant la garde de mon fils et comment jallais morganiser enDes diffrences pas forcment ngatives cas de maladie ou de matresse absente. Mon conjoint,Toute diffrence nest pas ngative. Sophie, directrice qui passait aussi des entretiens dembauche la mmeconseil, pense par exemple qutre une femme permet priode, na jamais eu droit ce type de question.de se diffrencier en bien : Mes clients aujourdhui La maternit inquiterait donc, mais les clichsapprcient mon approche fminine des affaires, et jai concernant la responsabilit des enfants au sein dunremarqu que je travaille trs bien avec des clients couple perdurent. Marie enfonce le clou : Jai parfoisfemmes qui se sentent probablement plus en confiance. t mise lcart de certains projets ou runions carAu niveau des prestataires que je fais intervenir, je je suis une femme et que jai des enfants et je doispense quils apprcient mes mthodes. Sans faire donc men occuper (les papas apparemment nontde ma condition de femme un avantage, je nessaie pas ce problme...). Mais ce qui magace le plus cestpas dagir comme un homme et cela me confre une quand jexplique mes clients quaprs 17h je ne suiscertaine humanit. Sophie continue : Pour moi, tre plus disponible par tlphone car mes enfants sont une femme change forcment la faon dont on est la maison et que cest bruyant et quon me rpond ahaborde. Comme tre blond, brun, grand, petit, dorigine moi cest ma femme qui soccupe des gosses... Oui, icitrangre ou bien franchouillard :) Les relations cest bien moi la femme ! .humaines sont influences par tout un tas de facteursinternes et externes et on ne peut pas nier quunerelation homme-femme ne sera jamais quivalente une relation homme-homme. Pour linstant, je naijamais ressenti en revanche de discrimination ngativedu fait de ma condition de femme. Parfois un avantageCertaines ressentent un avantage tre une femme lorsdes prises de parole en ligne, comme Cline, CommunityManager pour une entreprise du secteur priv : Il fautavouer qutre une femme a ses avantages. Une femmesur le web cest intrigant je trouve, on va donc peut tregnrer plus de trafic (cest une hypothse) ds lors quenous sommes des femmes. Pour Marie, rfrenceuse son compte, tre une femme peut parfois donnerun coup de pouce : Je pense effectivement bnficierdun traitement diffrent du fait que je sois une femmemais ici cela va en ma faveur. On se souvient de moi carje suis une des rares femmes dans le mtier de SEO.Et je pense avoir un fan club plus dvelopp que mescollgues masculins et de ce fait, plus de commentairessur mes blogs ou un traitement un peu diffrent ;) Jesens aussi parfois de lindulgence mon gard du faitque je sois une femme quand il sagit de demander de Anthony Legouarch - tonylotteillustration.blog.ouestjob.comlaide technique par exemple. 10

11. Femmes et informatique lexplique Pauline, Community Manager pour un siteLes clichs ont la vie dure. Celui consistant dire dinformation : Sur le plan ditorial, jai constat queque les femmes sont forcment moins qualifies lon attribue plus aux filles la charge des animations,techniquement que les hommes est le plus persistant, choix de thmatiques et des cadeaux/dotations maiscomme lexplique Lucie : La seule petite chose que jai aussi lenvoi des colis cadeaux aux internautes, tandispu remarquer cest la relation avec les techniciens web, quon charge plus facilement les hommes de travaillercest dire les dveloppeurs et autres grosses ttes... avec les dveloppeurs sur les possibles volutionsIls simaginent souvent quen tant que femme, on ny techniques.connat rien en technique et sont surpris quand ce nest Cest encore plus fort dans le choix des thmatiquespas le cas. Du coup, certains dentre eux (souvent de traites, comme le tmoigne L.A., pigiste pour unnature un peu prtentieuse, il faut lavouer) se sentent site de cinma : Les films les plus importants sonttouchs dans leur ego ! Heureusement, cette barrire systmatiquement confis en priorit aux hommes depeut tre dpasse selon Alice : Ayant travaill la rdaction. Cest dautant plus le cas lorsquil sagit dependant 2 ans dans une petit bote ditrice de logiciel, films daction. Cest trs arrir et machiste de penseril est vrai que la nana est considre un peu comme que seuls les rdacteurs hommes pourraient rdiger desune novice qui ny connait rien et qui de toute faon articles de qualit sur ce genre de films. En revanche lesne comprendra rien. Mais partir du moment ou cette petits films ou les films damour, comdies musicales,fameuse nana sintresse au travail des informaticiens, Bollywood etc sont plutt la spcialit des filles, selonils vont volontiers lui faire part de leur connaissance le rdacteur en chef.() De manire gnrale les filleset laider comprendre un peu plus. Bon parfois, il sont moins sollicites que les garons pour peu prsfaut un peu jouer sur le fait dtre une femme et son tout sur le site : critiques, news, interviews, sauf quandcharme naturel et le tour est jou. Mais rien de bien a dpanne. Sil y a un bug lors de la mise en ligne, a vient forcment des filles, et non du webmaster en charge de la bonne marche du site. Le sexisme peut souvent se manifester sous forme de tentatives dhumour. Cela ne change pas le fond du message, comme lexplique Pauline, Community Manager pour un site dinformation : Certaines blagues sur les incomptences des femmes voire lincapacit avoir des ides, font que oui, je me sens parfois discrimine, mme si ce nest pas de la discrimination directe . Mais les clichs contraires existent aussi. Catherine, si elle ne sest jamais sentie discrimine, est toujours unDa Beez - http://www.flickr.com/photos/andoline/ peu agace par le discours du type cest de lindustrie donc je veux un homme ou cest de la mode, je veux une femme. La discrimination qui conduirait lexclusiongrave ou mchant ! Emilie, Community Manager en dun genre ou dun autre voil ce quil faut faire tomber,agence, met tout de mme une nuance ce propos. pas seulement celle dont les femmes feraient lobjet. Javoue que sur des communauts ultra-spcialisesen informatique, notamment, il mest arriv de trouverles ractions de certains membres un peu dplaces. Quand le sexisme est (encore plus) relMais ca reste quand mme trs marginal. Je ne sauraisjamais si on ma mal parl parce que jtais une fille Des situations injustifiablesou parce que je ntais pas informaticienne ! De toute Certains tmoignages font tat de situationsfaon, globalement, en ligne les gens ont plus tendance intolrables. Cest le cas de celui de Claire, chef de se lcher . projet dans une agence de webmarketing : On est deux filles (la vingtaine) pour 3 hommes, et lagence estDes petites cases, toujours des petites cases totalement sexiste. On monte des projets de A Z, pourUn autre clich courant concerne les centres dintrt. se retrouver prsentes comme des secrtaires, toutVisiblement, le fait dtre un homme ou une femme juste bonnes prendre des notes et apporter le caf,apporte de nombreux prjugs sur les passions ou en face des clients ou des prestataires, on est traitesles capacits sintresser tel ou tel sujet, comme diffremment de nos collgues masculins... le sexisme 11

12. on le vit quotidiennement. Il sagit dune premire et garon... Rcemment on ma fait la remarque que jeexprience, et jai bien conscience que la personnalit devais avoir en face des personnes hsitant confierde mon suprieur est lorigine dune partie de ce climat, un projet une fille. En fait non. Tout au plus on ma ditmais pas entirement. Les prestataires, eux aussi, ont que ctait rare de voir une femme dans ce mtier (sanstendance tre sexiste. Alors peut-tre que le fait dtre ton particulier, sans sous-entendu). en province, et jeune de surcrot, naide pas, mais oui, Mathilde, qui a 20 ans dexprience dans linformatiquele web peut tre sexiste. Et pas quun peu. Ce nest pas et le web (animation dun rseau de distributeursaussi marqu pour Marie, rfrenceuse son compte, informatiques, encadrement dune quipe de R&D,mais elle tient tout de mme souligner une diffrence dirigeante dun webservice), est catgorique : il nycourante : Jai parfois limpression dtre moins prise a pas de sexisme dans le Web ni dans la High Tech enau srieux que mes homologues mles. Dautre part, gnral. (...) Je nai jamais rencontr de problme, mmelors dun dbat ou discussion, mme sur un sujet que de faon anecdotique, parce que jtais une femme.je matrise totalement, je me mettrai forcment en Pour moi le sexisme en particulier et la discriminationretrait, ne pouvant couvrir la voix de ces messieurs avec en gnral existe srement plus en politique, dans lesla mienne, sous peine de monter dans les aigs et institutions financires ou les grands groupes que danslaisser penser que je crie ou que je mnerve (ce qui le Web o on a lhabitude de dpasser les frontires etest faux ;) ) . dtre en contact avec des gens de toutes origines. Mme son de cloche chez Lucie : En ce qui meCertaines annonces en cause concerne, je ne ressens pas de sexisme, travaillantA titre personnel, Catherine na jamais ressenti une dans une agence de marketing ou il y a plus de femmesforme de discrimination lors dun entretien ou dune que dhommes. candidature. Mais cela ne lempche pas de savoir quecela existe : jai pu voir passer des offres avec un Lge plus discriminatoire que le sexegenre spcifi dans lannonce, ce qui est, rappelons- Mais si les tmoignages sont globalement positifs enle parfaitement illgal. Il mest aussi arriv davoir matire de discrimination lie au sexe, il reste desdes contacts cherchant recruter et prcisant leur efforts faire dans dautres domaines, comme leprfrence pour un homme ou une femme en fonction souligne Sophie, chef de projet web : Pour ma part jaidu secteur dactivit du client. pu constater que la discrimination nest pas lie au sexe mais lge... Quand on cumule vaut mieux travailler dans le web, plus ouvert en effet, a fait un critre Le web, en avance sur la question ? discriminant de moins affronter quand on cherche un poste. Mme constat pour Cline, CommunityLes valeurs du web effaceraient les diffrences Manager : Je ne pense pas qutre une femme soitLe web est-il en avance par rapport dautres secteurs un handicap lors dune candidature. Je parlerai plusdactivit ? Oui, selon Alice : je pense que le monde de la discrimination sur lge. Je suis une femme dedu web est bien plus ouvert par rapport lgalit caractre et sais me faire entendre, cest peut trehomme/femme que dautres secteurs dactivit et pour cette raison que je nai jamais eu de problme, oujespre que a ne changera pas de si tt. Cline, ressenti la moindre gne. Community Manager, va plus loin en affirmant que les Mais lge nest pas la seule autre forme devaleurs mmes du web en font un secteur en avance : discrimination, rappelle Sophie, Chef de projet web : je pense que le monde du web est en avance, car Globalement, je me suis sentie plus souvent discrimineune grande majorit des personnes travaillant dans lpoque o jtais obse et o lon minventait desce secteur prnent des valeurs tels que le partage des prtextes farfelus pour justifier ne pas donner suite connaissances, lopen data, le creative commons... mes entretiens dembauche quaujourdhui en tantIl nest nul question de diffrence entre les que femme dans le milieu du web (mais cest toujourssexes. Marie, qui travaille depuis 11 ans en tant pareil, je suis des fonctions marketing qui ne sont pasque dveloppeuse, webmaster et technicienne et qui connotes homme). a connu diffrents types de structures (de 3 100personnes), ne sest mme jamais pos la question. Il reste du chemin parcourir Jamais je nai rencontr de problme de sexisme... a Pour Catherine, le chemin vers lgalit des sexes estme parait bizarre, maintenant que jy pense... Peut-tre loin dtre termin et lorigine du problme est voirai-je eu la chance de travailler avec des gens bien ? dans lducation. Si on prend un peu de recul, laOu juste avec des geeks, qui, du moment que lon peut question du rapport aux genres est ancienne, lente parler code et wow ne font pas de diffrence entre fille dconstruire pour faire des propositions socitales qui 12

13. permettent de remettre chaque individu dans une place homme pour arriver la mme reconnaissance. Encoreo lautonomie lui permettrait daller dans tous les une fois, cet article na pas pour objectif de faire unmondes possibles. Parce que cest bien de l que vient point exhaustif sur la situation. Mais sil permet djle problme: lducation qui est offerte et qui permet ou certains de prendre un peu de recul et de se posernon de se penser galit ou non, pouvant accder ou les bonnes questions sur leurs actes au quotidien,non certains emplois ou positions. (...) Peut-tre avons- le pari sera dj gagn. Et vous ? Comment vous sentez-nous, femmes, une trop grande propension ne pas vous traite sur votre lieu de travail ? Traitez-vous deavoir assez confiance en nous. Pauline est galement la mme manire vos collgues, quils soient de sexersigne : Je crois quil y a des milieux plus machos masculin ou fminin ?que le web, mais comme partout malheureusement,tre une femme change quelque chose. Il suffit deconstater que tous les plus hauts postes sont occupsici par des hommes, mais quont-ils vraiment de plusque nous ?! Emilie, Community Manager en agence,tient galement ne pas gnraliser les bonnes oumauvaises pratiques : Je pense que le monde du webest assez disparate pour quon ne puisse pas en faireune gnralit. Honntement, je travaille dans le mondede ldition en ligne, et cest un secteur assez fminis,et je nai pas limpression quil y ait de la discrimination.Mais je crois que ce nest pas le cas dans tous lessecteurs. Dautres sont moins optimistes. Cest le cas de L.A., quitravaille au service communication dun grand groupede tlcommunications. Selon elle, le web serait mmeen retard sur certains aspects : Je pense que le webest en retard sur les autres entreprises du secteurde la communication. () Dans le monde du web,les hommes tant encore trs prsent, des postesstratgiques, les petites mains fminines sont peut-tremoins bien traites quailleurs. Le combat continueLe mot de la fin sera pour Mademoiselle Lychee,Responsable artistique et communication interne. Pourelle, le combat continue : Je pense que la disparitentre les sexe est plus prsente dans les milieux trsmasculins comme lindustrie ou la publicit... Si on veutrussir en tant que femme dans ces milieux, il faut jouerdes coudes, montrer sans cesse que lon vaut autant,voire plus quun autre, que non, avoir un enfant nejouera pas sur notre comptitivit, et que des fois ouinous avons raison ! Cest dur accepter mais je penseque cela viendra au-fur-et--mesure que les annespassent, grce certainement ces femmes qui ontatteint de grands postes dans les agences et qui nousfont dire oui cest possible!! Le secteur du web nest donc pas exempt de tout reprochequand on aborde la question de lgalit Hommes/Femmes en matire professionnelle. Les clichs ontla vie dure ! Il semblerait donc qu comptences Lili la Baleine Verte - www.lililabaleineverte.frgales, une femme devra dployer plus dnergie quun 13

14. HOMMES ET FEMMES : GAUX DEVANT LNERGIECONSACRE A LEUR EMPLOI Klaire fait Grr - www.klaire.fr 14

15. Chapitre 2 LES FREINS LA CARRIRE DES FEMMES

16. Claire Romanet Claire Romanet dirige Elaee, cabinet de recrutement spcialis sur les mtiers de la communication, du marketing et de linternet, bas Paris et Lyon. Elle possde 20 ans dexprience dans la communication et 10 ans en chasse de ttes. Elle anime avec son quipe le blog Elaee, un espace dchange ouvert sur lequel on trouve des offres demploi, des billets dhumeur, des coups de cur ou des coups de gueule www.elaee.comLes recruteurs prfrent les hommesForce et pouvoir pour les hommes, douceur et Le modle familial ancestral qui prne que lhomme doitmaternage pour les femmes : les clichs ont la vie imprativement avoir un emploi, la femme peut toujoursdure. Et sil y a un monde dans lequel ce phnomne rester la maison montre quon na gure voluest clairement amplifi, cest bien le monde du travail. sur la rpartition des tches. Ce nest ni plus ni moinsLes enqutes nous montrent que 70% des employeurs ce que nous expliquait lthologue Desmond Morris dansdu secteur priv disent prfrer recruter des hommes son best-seller Le singe nu (ditions Jonathan Cape,(Dares de juillet 2009). Au final et si on parle de CDI, 1967) : lhomme la chasse (il faut nourrir la famille etce sont 59% dhommes qui sont recruts (soit 41% de par l mme affronter les dangers), la femme la grottefemmes). Il y aurait des raisons cela ? Posons-nous (ranger la maison et lever les enfants). Morris a-tilla question Pourquoi ? . raison de dire quon est si proches des singes ? 1. Parce que les hommes ont de plus gros bras 3. Parce que les hommes aiment la vie nocturneDans nos socits volues, le physique est un vecteur Non, on ne parle pas ici de botes de nuit mais pluttimportant qui joue sur la nature du poste pourvoir. dhoraires de travail. Parce quen France, on continueReste ancre dans nos petites ttes la certitude que les de croire que ce sont les salaris qui quittent tardmtiers o les contraintes physiques sont fortes ne sont leur lieu de travail qui sont les plus efficaces. Et forcepas faits pour les femmes. Certes, porter des sacs de est de constater que ceux qui restent accrochs leursciment, faire fondre de lacier 1200 ou bien monter bureaux sont en majorit des hommes. Pourquoi ? Parcedans larbre rcuprer le chat du voisin, ne sont pas que les femmes, elles sont dj parties en couranttches aises. dans les escaliers pour grer la maison, les devoirs,Il apparat donc que, lheure o le tertiaire reprsente les courses, la belle-maman75% des emplois (Alternatives Economiques Pratiquen 023 - 2006), la force physique, la masse musculaire,la taille, etc. sont encore interprts comme signes de 4. Parce que les hommes ngocient mieux leurs salairesvigueur et de capacit de travail. Ou plutt parce que les femmes cotent moins cher . On a beau reconnatre lexistence dune discrimination 2. Parce que les hommes ne font pas denfants salariale et du fameux plafond de verre , lobjectif qui consiste faire disparatre les carts de rmunrationEnfin si, bien sr, les hommes sont aussi des pres devait tre tenu en 2010. Zut, on a encore du travailmais bizarrement, les employeurs ne leur demandent pour changer le taux qui correspond 27% de moinspas, eux, comment ils organisent le mode de garde de sur la fiche de paie dune femme par rapport celleleur progniture dun homme (OFCE, juillet 2010). 16

17. 5. Parce que les hommes prennent les postes (elles sont duques pour employer le non le moinsles plus qualifis possible), elles sont reconnues comme plus fiables et plus orientes rsultats.Aujourdhui, nous avons faire face au dveloppement Dernier point et non des moindres car il sagit l dunede contrats de travail courts et prcaires qui prennent grande diffrence avec les hommes : les femmesde plus en plus le pas sur les CDI et la progression des penseraient plus faire bien le job quon leur confie quservices la personne (assistants maternels, personnels embellir leur plan de carrire.de mnage, aides domicile, etc.). Ces changementsfavorisent un plus grand nombre demplois non qualifis.La moiti des Franais gagnent moins de 1500 euros Alors que faire pour que les recruteurs prfrent(Les Echos, juillet 2009) et on est considr comme les femmes ?pauvre lorsque lon a des revenus infrieurs 791 euros. Cest un changement des mentalits qui est initier.Or, ce sont les femmes qui occupent le plus les emplois Il nous faut transformer ltat desprit des recruteurs, desles moins qualifis, bien que le niveau dducation et de hommes, mais aussi des femmes. En effet, par crainteformation des femmes augmente chaque anne (OCDE de mesures de rtorsion ou de conflits, ou par atavisme,2008). Savez-vous que les emplois atypiques (intrim, il est clair que les femmes rechignent agir. EmmanuelleCDD, contrats aids, temps partiels) sont occups Boussard-Verrechia, avocate au barreau de Versailles62% par des femmes (Insee, enqutes emploi, 2009) ? (Semaine sociale Lamy, septembre 2010, n 1457), note 2 types de femmes agissantes :Alors attention vous si tes femme, jeune, sous- - les femmes investies dans la reprsentation duemploye et seule La sociologue et chercheuse au personnel et qui se battent pour le collectif. SouventCNRS Margaret Maruani fait un constat explicite de la employes ou techniciennes, elles ont de plus en plus lefminisation du salariat dans son ouvrage Travail et soutien des syndicats,emploi des femmes (ditions La Dcouverte) : Les - les femmes surdiplmes qui croyaient tre labri,femmes ont conquis la libert, il leur reste obtenirlgalit / Il faudrait un sicle, au rythme actuel, subissant la discrimination surtout du fait de leurpour atteindre lgalit des salaires . maternit, et qui montrent dornavant leur colre. Francine Gomez, PDG de Waterman, rsume ainsi la situation : Pour russir, une femme doit ressembler Vous laurez compris, la situation est grave pour une jeune fille, se comporter comme une dame, penserlemploi des femmes car les prjugs combattre comme un homme et travailler comme un cheval ? sont encore normes. Les lois, les syndicats, les organismes et autres Halde uvrent tous dans le mme sens. Et cest le bon sens.En tant que chasseuse de ttes, je tmoigne ici de Cette mtamorphose, que dis-je, cette mutation, doit trece que les employeurs, nos clients, nous disent (discours acte, dans nos vies professionnelles, par la mise endalcve bien sr, puisquils ne sont pas censs exiger ce uvre de mesures simples. Exemples :genre de critre) : ils sont globalement plus satisfaits du - amnager les horaires (supprimer les runions tardivestravail fourni par les femmes. Pourquoi ? serait un 1er point),En fait, deux vrits au sujet des femmes au travail - former les dcideurs pour mettre en uvre la parit ensexpriment le plus souvent. mettant en uvre des indicateurs,Lune est ngative : cest le fait que les femmes sont - sensibiliser les managers aux situations discriminantesplus difficiles manager. Sont souvent voques les (voire rcompenser, par exemple en notant leur capacitpetites guerres intestines quil faut grer. Quelle taitlexpression dj ? Ah oui : comme des poules dans les corriger),un poulailler . - etc.Mais cette contrainte est vite compense par une 2e Gageons que ladage disant que les recruteurs prfrentvrit, positive celle-ci. Les employeurs sont plus en les hommes est aussi peu darwinien que celui qui ditconfiance avec les femmes et les reconnaissent plus que les hommes prfrent les blondes (sinon, vousefficaces. Habitues jongler avec diffrentes missions lavez compris, la slection naturelle ferait quon ne(tiens donc, une rcurrence du travail la maison ?), trouverait que des blondes sur terre). Insurgeons-nousplus impliques que leurs confrres masculins (parce contre ce mode de pense qui, sociologiquement parlant,que entraines ce quon leur demande de faire leurs est de toute faon remis en cause aussi bien dans la viepreuves, voire de rendre des comptes ?), plus corvables professionnelle que dans la vie personnelle. 17

18. DISCRIMINATION DES FEMMES ENCEINTES Yatuu - www.yatuu.fr 18

19. Hypathie Hypathie, blogueuse fministe, est galement ingnieure commerciale en nouvelles technologies et consultante en ressources humaines. hypathie.blogspot.comLinformatique : toujours pas pour les femmes ?Qui sait encore que ce sont des femmes qui ont inven- mme lamentable. Dautant que ces postes ne sont nit linformatique Certainement quelques ingnieurs ? pnibles ni salissants, quon ny subit aucun alas clima-informaticiens qui savent que le langage ADA a t tique puisque ce sont des postes de bureau, et quonnomm daprs linventrice du premier algorithme y travaille assis devant un cran dordinateur ! Largu-en 1842 : Adlade Lovelace, mathmaticienne ? On ment du travail dur, donc masculin, ne tient pas.leur a aussi appris dans leurs coles dinformatique Dans les pays asiatiques, notamment la Malaisie,que Grace Hopper , militaire au Pentagone qui amusait les femmes ont bien compris les avantages de tra-bien ses collgues en prtendant quun jour les ordina- vailler assise, sans se salir, en utilisant sa tte pluttteurs parleraient le mme langage que nous, a invent que sa force physique devant un cran dordinateur :le premier langage de compilation et le langage Cobol ? elles sont 65 % dans les universits dinformatique etMais qui aujourdhui dans le grand public qui le sait ? de technologie. videmment, le discours en France estCela ninciterait-il pas les femmes faire ces formations toujours dramatiquement diffrent des actes : onet entrer dans ces mtiers masculins contre tout bon sarrache les cheveux devant un tel gap, on se faitsens, de savoir que ce sont des femmes qui en sont les des promesses, et.... Rien ne change. Il suffit dail-inventrices ? Pourquoi ny a t-il pas plus de publicit sur leurs denvoyer sa candidature de femme dans unece fait historique ? Serait-ce destin comme toujours SSII pour se rendre compte du traitement quon luise garder un espace entre-soi masculin, pour des m- rserve : au mieux, elle nest pas traite, au pire, elletiers quils ont dcid unilatralement de sapproprier ? est crase ou range... les assistantes ! Ce sont en gnral des femmes, puisquelles sont cantonnesDepuis ces temps hroques, o sont les femmes ? aux ressources humaines, qui discriminent mais cest vrai quelles nont en gnral pas de pouvoir dcisionnaire !Dans les socits de services informatique (SSI Rien nest plus triste que ces SSI et ces bu-ou SSII) franaise, les femmes sont employes en reaux dtudes o il ny a que des hommes sor-majorit crasante aux postes (junior) de Charges de tant tous des mmes coles de prt--penser :recrutement ou dassistantes. Tout se passe comme cest sinistre, poussireux et a sent le renferm !si une fois encore, elles taient plus aptes travailler On peut aussi se demander si les ordinateurs,dans lhumain, lorganisation ou lentretien que dans les machines commandes numriques et toutesla technique pure. leurs applications logicielles ne seraient pas plusSelon ltude du Journal du Net de Ltitia Bardoul, humaines ou user friendly si des femmes les conce- Les femmes dans les mtiers de lingnierie en France vaient, et si les chiffres daffaires de ces socits ne senqui date de 2005 (backlash et rcession conomique poteraient pas mieux, tellement elles ont lhabitude deoblige, cela ne sest pas amlior : je suis en contact confier leur commercial des ingnieurs qui ont furieu-rgulier avec ces socits, je peux en tmoigner !) il sement tendance prendre le pon qui sarcle la haie pourest clairement tabli quelles sont sous-reprsentes le dcideur - consquence dsastreuse dune navrantechez les techniciens et les cadres techniques. Cest monoculture. 19

20. Largument de la totale disponibilit (non souhaitablepar ailleurs) ne tient absolument plus : avec les moyensactuels de la mobilit (tlphone cellulaire, visio-conf-rence, ordinateurs portables connects au haut dbitrendant possible lubiquit, transmission dinformation la vitesse de la lumire...) comme les magistrates,les enseignantes ou les pharmaciennes, les femmesinformaticiennes peuvent travailler de chez elles.Je rencontre de plus en plus de dveloppeurs hommesen home office, utilisant toutes ces technologies. Pourdes raisons culturelles, les femmes sont mieux orga-nises et plus efficaces que les hommes. Il faut doncquelles choisissent ces formations porteuses demploi,aux postes amnageables et flexibles : la sous-traitancepermet dessayer diffrents types dentreprises et de sefaire une exprience. Et si les garons y arrivent, il ny aaucune raison pour que les filles qui sont meilleures lcole, ne soient pas la hauteur.Historiquement, les magistrates qui peuvent empor-ter des dossiers chez elles et rdiger leurs attendus dela maison sont nettement majoritaires la Justice, demme que les enseignantes lEducation nationale pourles mmes raisons. Ou encore les pharmaciennes offici-nales cause de lappartement attenant ou au-dessusde la pharmacie ; on se demande donc ce que font lesentreprises dinformatique ? Elles attendent de se fabri-quer une image dsastreuse de dinosaures ?Article publi le 3 juin 2010 sur le blog HypathieLinformatique : toujours pas pour les femmes ? Isa Gatzler - www.un-geek-a-la-maison.com 20

21. Yves Deloison Spcialiste des questions lies au changement, journaliste pour Courrier Cadres, Le groupe LEtudiant puis Rdacteur en chef du magazine Changer tout et fondateur de la plate-forme Toutpourchanger.com, Yves Deloison est aussi lauteur de plusieurs ouvrages. Le dernier en date, Je veux changer de job ! est dit par Hachette Pratique. www.toutpourchanger.comPermettre aux femmes de nouveauxchoix professionnels moins strotyps Rmunrations plus faibles, retraites moindres, lessentiel des tches domestiques. La plupart dentrepostes moins qualifis, contrats prcaires, temps elles vivent la double journe de travail. A propos departiels La situation des femmes au travail est la place des femmes, Claude Chabrol dclarait lors duneloin dtre idyllique. En cause, les strotypes qui interview ralise en 2002 : La montrer dans son activitconditionnent leur place dans la socit et leurs quotidienne correspond aux douze travaux dHerculechoix professionnels. Et si cela changeait ? pour un homme. Je pense que le con qui a fabriqu ltre humain devait tre lgrement misogyne . Je neNul nignore les bnfices que procure le travail. Il peux pas mempcher de penser toutes ces petitesgarantit un salaire, lautonomie, la stabilit. Composante filles auxquelles on offre toujours mini cuisine quipecl de notre identit, il est vecteur dinsertion sociale et ou aspirateur afin de les prparer leur sort. Ellesdpanouissement. Autant dire quil occupe une place aiment a , me rtorque-t-on. Peut-on vraiment parlermajeure chez lindividu. Cest pourquoi les ingalits denvie quand les modles que les jeunes filles imitentprofessionnelles qui subsistent pnalisent durement les sont leur mre ou les femmes aperues dans les sries,femmes. Quelques illustrations : travail gal, le salaire les pubs ou les dessins anims un plumeau la main?horaire est largement infrieur celui des hommes ; Rcemment, jcrivais sur Toutpourchanger.com,plus nombreuses travailler temps partiel non choisi, Regardez comme aujourdhui encore, les publicitaireselles sont par ailleurs bien plus souvent soumises aux continuent ne sadresser quaux femmes pourcontrats prcaires. Cerise sur le gteau, leur taux de prsenter leurs produits miracle qui briquent la maisonchmage est plus lev que celui des hommes, 7,9 % du sol au plafond. Hormis le dbit de parole plus rapide,contre 6,9 % en 2008. Consquence, la dure moyenne les images plus colores et le montage plus rythm,de travail des femmes est infrieure celle des le message ressemble sy mprendre celui deshommes, leur revenu moyen aussi. Tous ces aspects premiers spots de lORTF. Et quand, par miracle, unengendrent pour les femmes une plus grande prcarit homme apparat sur les crans pour donner un coupet langoisse du lendemain. Revenir une nime fois sur de main, cela fait plus deffet que lorsque la Mer Rougece sombre constat ne suffit pas, il faut surtout souligner sest carte pour laisser passer Mose . Les dernireslorigine de ces nombreux maux. enqutes menes ce sujet indiquent clairement que rien ne bouge de ce ct l. A quand le partage des tches ? Comment dans ces conditions pourraient-elles La double journe des femmes consacrer plus de temps leur carrire professionnelle ?Rien ne change dans la sphre prive. Certes depuis lesannes 1970, laspiration lindpendance financire Lorientation professionnelle des femmesdes femmes vis--vis de leur conjoint a produit seseffets. Une meilleure rpartition des rles au sein de la Rien ne change non plus en ce qui concerne lorienta-famille et de la socit a favoris laccroissement de leur tion. L aussi, le rle strotyp dvolu aux femmes ataux dactivit. En revanche, elles restent charges de un rel impact sur les choix professionnels et explique 21

22. une grande part de lingalit qui se perptue entre les Combattre les ides reuesdeux sexes. Cette situation provient essentiellementdes reprsentations que chacun porte en soi, en parti- Pour que les femmes investissent de nouvelles voiesculier en ce qui concerne les mtiers. Car ces reprsen- professionnelles, il faut donc les inciter mener ce travailtations conditionnent fondamentalement lorientation de dcouverte, sinformer sur lensemble des secteursprofessionnelle des individus. Premires et principales existants, des postes pourvoir, des conditions daccs,victimes, les femmes qui limitent leur recherche un des spcificits, etc. Des actions concrtes doiventnombre restreint de secteurs et ferment la porte de tre proposes afin de les aider se dbarrasser desnombreuses opportunits. Sur les 86 familles profes- reprsentations strotypes et sexues des mtiers.sionnelles recenses, tandis que les hommes se rpar- Cest le meilleur moyen pour elles de sautoriser ensuitetissent de faon plutt quilibre, la moiti des femmes largir leur champ de prospection. Une volutionactives franaises se concentrent dans seulement une indispensable. Toute ide prconue est combattredouzaine de ces familles : le sanitaire et social, les afin de favoriser louverture vers des choix bien plusservices aux particuliers, lducation Clich or not larges, vers dautres professions, souvent mconnues.clich ? Un choix qui regroupe justement les secteurs Aujourdhui, il est possible de changer dorientationles moins porteurs en termes demplois et bien moins quel que soit son ge, de btir un nouveau projet etrmunrateurs que dautres. De leur ct, les hommes de se donner les moyens pour y parvenir grce lasengouffrent dans presque tous les secteurs dactivit formation ou la validation des acquis de lexprienceavec la cl, plus de places disponibles et des pistes notamment. Les femmes ont le droit de bnficier dedemploi plus prometteuses en matire dvolution ou ces opportunits. Quelles en profitent ! Elles ont ausside responsabilits. le devoir dter leurs illres pour rompre avec les vieux schmas qui les desservent tant. Plus de travail, une meilleure rmunrationNombre de secteurs recrutent et offrent desdbouchs en masse que les femmes, par peur ou parmconnaissance, sinterdisent dexplorer. Victimes deprjugs quelles ont consciencieusement intgrs,nombre dentre elles simaginent que les activitsindustrielles, le transport, la logistique, la maintenanceinformatique, lectrique, lectronique, le btiment etles travaux publics ne sont pas pour elles. Et cette listenest pas exhaustive.Cest pourquoi il faut inciter les femmes en dmarchedorientation vrifier que limage quelles ont deces mtiers ou secteurs correspond bien la ralit.Ainsi, voluer sur un chantier, utiliser des machinesou conduire des quipements lourds ne pose aucunproblme aux femmes. On peut sen rendre facilementcompte au Canada par exemple. Sur les routes, dansles chantiers, elles bitument, donnent des instructions,portent du matriel. Alors quen France, on expliquela faible prsence des femmes ces missions par unmanque de motivation ou une inadaptation aux tches raliser, les actions menes de longue date de lautrect de lAtlantique en faveur de laccs des femmes auxmtiers physiques ou techniques, ouvre de nombreuxdbouchs, une meilleure volution professionnelle, la formation et des rmunrations suprieures. 22

23. LES TCHES DOMESTIQUES par Shug : enpleintravail.blogspot.com 23

24. Chapitre 3 LES TREMPLINS LA RUSSITE DES FEMMES

25. Crationdentreprise

26. Aurlie Collet Aurlie Collet est responsable de Mompreneur Breizh. Aprs 15 ans dans le tourisme occuper des postes de responsable commerciale, il tait temps pour Aurlie de se lancer son compte ! Sa socit existe depuis 3 ans maintenant, avec le lancement en fvrier 2010 de la marque et du site Perles de Voyages, agence de voyages sur mesure. www.perles-de-voyages.comZoom sur les Mompreneurs : Les femmes ont toutes les qualitspour russir une cration dentreprise par Priscilla GoutVous avez sans doute dj entendu parler des Et que trouvent-elles ? Mompreneurs ? Le mouvement vient des Etats- Trs concrtement, cela consiste changer des infor-Unis. L-bas, les mamans entrepreneuses ont dcid mations sur comment crer sa boite, quelles portesde se regrouper pour partager leur exprience et se frapper, obtenir des contacts en CCI, auprs dessoutenir. En France, on les appelle les mampreneurs. banques, des astuces pour faire une demande de prts,Certaines se sont regroupes au sein de lassocia- trouver des financements, crer son site, tablir untion Mampreneurs France, un rseau cr par Cline business -plan, etc.Fni, cratrice du site Maman Shopping. Il compte Nous essayons galement de rapprocher les porteusesaujourdhui 400 adhrentes en France. de projet et les cratrices des organismes spcialissAurlie Collet, cratrice dune agence de voyage et qui peuvent leur apporter de laide.responsable de lantenne bretonne MompreneursBreizh, a bien voulu rpondre quelques questions Les femmes comme les hommes ont toutes les qualits pour russir une cration dentreprise. Que cherchent les femmes en intgrant Cest juste leur approche qui est diffrente.un rseau comme celui des Mompreneurs ?Certaines femmes ont dj le projet de crer et qui ontdj lanc leur activit. Elles viennent pour bnficier departages dexprience, se faire des contacts ou tablir Pourquoi les femmes crent moins quedes partenariats. Tout ceci dans une optique de rseau les hommes selon toi ?daffaires, non pas au sens pur mais pour sortir de liso- Le problme est quune femme ne ragit pas du toutlement. Faire partie des Mompreneurs permet dchan- de la mme manire quun homme. Effectivement,ger avec dautres femmes qui ont les mmes problma- certaines femmes nont pas cette confiance en elles pourtiques. le faire. Mais il faut savoir que beaucoup de femmes sontNous accueillons galement une autre population de vite dcourages face aux obstacles quelles peuventfemmes : celles qui sont en phase de cration, au dbut rencontrer car leur crdibilit est remise en cause parde leur projet et qui ne savent pas encore trop le faire beaucoup de leurs interlocuteurs comme les banquesvoluer. Ainsi, elles peuvent bnficier de lexprience ou les investisseurs. Une femme doit montrer deuxde celles qui ont dj cr leur entreprise. fois plus patte blanche pour demander quelque chose. 26

27. A propos des MompreneursJe schmatise, mais une femme fonctionne beaucoupplus lmotionnel quun homme. Les femmes En France, le rseau des Mompreneurs cr parcraignent plus de mal faire, comme par exemple, dim- Cline Fni, cratrice du site Maman Shopping,poser leur prix pour un service ou ce genre de choses. compte 2000 membres dans toute la France.Et les clichs femme faible/homme fort persistent. On Le mouvement vient des Etats-Unis. Les mres depense souvent que la femme sera moins investie dans famille amricaines pour qui il est beaucoup plusson business parce quelle a ou aura des enfants. difficile de faire garder les enfants quen France, ont dcid de se regrouper. Aujourdhui, elles Quels conseils peux-tu donner aux femmes qui sont l-bas plus de 7 millions de mompreneurs.souhaitent se lancer dans la cration dentreprise ?Il faut savoir bien sentourer dj, bien travailler son www.les-mompreneurs.comprojet. Il ne faut pas se lancer sur un coup de tte. Il fautse faire accompagner, cest trs important. Beaucoupdassociations existent pour cela.Aprs, en tant que femme, il ne faut pas avoir peur devendre, de dire les choses, dtre soi-mme et de croireen ce quon fait, mme face aux difficults. Il faut treforte pour soi et face aux interlocuteurs que lon peutavoir. Il ne faut surtout pas baisser les bras la premiredifficult, et cest l o intervient un rseau commeles mompreneurs ! Je parle par exprience pour lerseau Bretagne, mais notre force, cest de ne pas avoirpeur de sappeler les unes et les autres en admettant : a ne va pas, je ny arrive pas . On cr seule, maisparalllement nous sommes plus fortes ensemble pouraffronter certaines situations. MamCaf Breizh la Cantine Numrique de Rennes - 10 janvier 2011 27

28. Nathalie Cordeaux Communicante depuis plus 15 ans, Nathalie Cordeaux-Dulac est une bloggeuse avertie mais galement cratrice dentreprise. Passionne par le Web, les rseaux sociaux et les mots, elle a fond Corpor@tement Vtre en 2009, et sest spcialise dans la cration de blogs corporate et laccompagnement des entreprises sur les rseaux sociaux. www.corporatementvotre.com Jai toujours eu envie dtre un jour indpendante Entretien avec Nathalie, blogueuse et cratrice dentreprisepar Priscilla Gout Nathalie, tu as cr ton entreprise en 2011, les moyens, pas le bon moment, pas assez de soutienquelles ont t les tapes de cette cration ? Et soyons honnte, crer sa boite, a fiche la trouille ! Et puis, 45 ans, jai dcid quil tait temps de neEn fait mon entreprise a t officiellement immatricule plus faire que ce que jaime. Convertir ma passion pourle 2 janvier de cette anne mais elle existe rellement la communication et le Web en fil rouge professionneldepuis octobre 2009 sest impos rapidement. Ceci combin de nombreuxLicencie fin 2008, jai bnfici dune CRP (Convention changements dans ma vie perso, toutes les conditionsde Reclassement Personnalis). 8 mois dun programme se trouvaient rassembles pour me lancerpersonnalis pour tenter de me recaser qui, au final,ont abouti sur un parcours de cration dentreprise. Jaieu la chance davoir une rfrente comptente qui ma Avoir cr ta boite a-t-il chang la donne surdirige vers un parcours accompagn dans le cadre du le plan de la conciliation vie pro/vie perso ?NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Cration etla Reprise dEntreprises). Mon choix de lorganisme pour Oui beaucoup ! Ct organisation vie pro/vie persocet accompagnement sest port sur une Couveuse cest idalement ce que je recherchais. Pouvoir grerdEntreprises pour deux raisons : la formation dispense les impondrables familiaux, rgler les urgenceset la possibilit de tester en conditions relles mon dintendance, sabsenter et rattraper quand on veut.activit. Cette libert mest trs chre mais elle a ses reversAujourdhui, jai officiellement immatricul Corpor@ Je ne sais pas si cest parce que je dmarre quetement Vtre ou plutt non Je me suis immatricule je donne plus pour mettre toutes les chances decomme Auto-Entrepreneur, Corpor@tement Vtre mon ct mais toujours est-il que je travaille plus que denexiste que pour lINPI. Je suis donc Conseillre en raison. Et cette situation est mon avis trs largementCommunication Numrique Interactive et jexerce en aggrave par le fait que je travaille depuis la maisonprofession librale. et en couple ! Certes plus libre donc, mais je ne laisse pas mes responsabilits au bureau, je ne les transmets pas Pourquoi ttre reconvertie et avoir voulu crer ma hirarchie. Mes responsabilits, mes obligations,ta propre entreprise ? mes peurs me suivent toute la journe.Je ne me suis pas reconvertie proprement dit,je travaille depuis plus de 15 ans dans la communication Quest-ce qui a t le plus difficile dans tonet le Web est une passion de toujours. Ma reconversion parcours de cration ?vient vritablement de mon statut de salari vers celuide chef dentreprise. Sans aucun doute, le sentiment lancinant dincertitudeJai toujours eu envie dtre un jour indpendante mais et de danger. Le parcours de cration en lui-mme sestje nai jamais os franchir le pas. Pas la bonne ide, pas techniquement bien droul, jai t accompagne, 28

29. soutenue, conseille. Jai vit des cueils, jai trouv Mme la plus dure des fministes ne peut nier quil ades rponses, jai pos les bases et les bonnes des domaines plus fminins que dautres.Mais tout cela nenlve pas les incertitudes qui Maintenant je ne marrte pas au sexe du blogueurreviennent de faon rcurrente. On a beau tre sre de (drle dexpression tiens !) A titre perso, je lis ce qui mesoi, de son projet, de ses capacits, le fait dtre seule touche, mintresse, me questionne, peu importe queavec un enfant fragilise la motivation parfois Je reste cela soit une femme ou un homme. Ct pro tant quepersuade quune femme seule avec un enfant doit les comptences sont ldoubler ses capacits pour entreprendre.Mais au cours de mon parcours, jai eu le bonheur derencontrer mon conjoint qui est devenu mon partenaireprofessionnel. Depuis lors je me sens un peu plus enscurit, il y en aura toujours un des deux pour rebondir,pour rassurer et soutenir lautre, pour quilibrer Parlons rseautage , tu es prsente sur lesrseaux sociaux, tu tiens cinq blogs Est-ceimportant pour se faire connatre ?Sur le plan personnel, et dans le cadre du projet decration, cela pallie videmment la solitude et aumanque de motivation. Ct professionnel, les changessont enrichissants et peuvent aboutir sur dautresprojets, des associations ou des partenariats.Je rseaute personnellement de deux faons diffrentes: en virtuel via Twitter, Facebook, Viadeo, Linkedin etdautres Et en rel via des Clubs professionnels, desconfrences ou des rencontres entre Twitterriens Et jepense que les deux sont ncessaires.Le rseau maide indniablement amliorer monrfrencement personnel sur les moteurs de recherche.Aujourdhui, tous mes clients viennent de mes rseauxTwitter et Viadeo sans que je naie eu prospecter.Le rseau est donc une formidable vitrine de comptences ! Le rseau est ncessaire pour un entrepreneur homme comme femme. Plus gnralement, quel est ton regard sur lablogosphre fminine ? Car vous tes finalementpeu nombreuses parler web Pour moi, si on se lance dans un blog cest quon aune passion partager, une histoire raconter. Quoi deplus naturel que des femmes partageant des passionscomme la mode, la cuisine, les enfants ? Rares sontcelles qui ont une passion pour la F1 ;-). 29

30. Sophie-Antoine Dautremant Dabord consultante chez Cap Gemini, Sophie-Antoine Dautrem