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2 JEUDI 30 SEPTEMBRE 201024 HEURESEMPLOI
Comment énerver votre recruteur?
ENTRETIENPetite compilation des erreursà ne pas commettre quandon brigue un poste…
Décidément, vous n’avezpas de chance, pensez-vous. Cet entretien avait
pourtant démarré sur les cha-peaux de roue. Mais voilà mainte-nant que le recruteur opine de latête désespérément… Vous avezpourtant l’impression d’avoir faittout juste et, pour une fois, vousétiez royalement bien préparé.Que s’est-il passé? Petit florilègedes erreurs (prénoms fictifs,anecdotes réelles) à ne pas com-mettre en tant que candidat…
1. DENIS: «JE VEUX TRA-VAILLER DANS VOTREBOÎTE!» Et voilà donc un can-didat très motivé qui «cour-rielle» en nous apostrophantpar un martial: «Je veux tra-vailler dans votre boîte.» Al’ouverture du fichier joint, saphotographie surgit, offrant unportrait «hamsterisé», plafondbas et joues à la Dizzie Gillespie.
Il ne manque plus que la trom-pette. Aïe… En dix secondes,Dizzie a gaspillé trois occasionsde générer une impression posi-tive auprès du recruteur.$ Le «Je veux» fait très enfantgâté (type Soupalognon y Crou-ton dans Astérix en Hispanie).Nous aurions préféré un classi-que «je souhaiterais collabo-rer».$ Généralement, les recruteurssont fiers de leur entreprise.Assimiler cette dernière à uneboîte (de conserve?…) est nonseulement une faute de fran-çais, mais également une fautede goût.$ Pour la photo, un petit effort,s.v.p. Passez chez le photogra-phe pour la mettre en boîte etcessez de croire que votre télé-phone portable dernier modèlefera l’affaire.
2. MAÏA: «J’AI LOUPÉ LETRAIN ET ME SUIS TROM-PÉE DE BUS» Nous nous ré-jouissions de recevoir cette can-didate dont le rendez-vous, à sademande, avait été calé lundimatin à 7 h. Quatre expressos etcinquante minutes plus tard,nous recevons enfin un SMSsibyllin: «Ai loupé le train et mesuis trompée de bus. Vous re-contacterai.» Décidément, cettesemaine commence bien…Nous sommes professionnels etravalons notre mauvaise hu-
meur. «Chère Madame, nousvous communiquerons les pro-chaines dates d’entretiens pare-mail, bien à vous, etc.» Elle nerépondra pas et nous ne sau-rons jamais si elle était mortede honte, si elle n’avait pasretrouvé son PC ou si elle s’étaità nouveau perdue entre la ligne8 et la ligne 11.
3. MARYLIN: «JE VEUXDEVENIR CEO» 26 ans ettoutes ses dents blanches, doc-torante en business internatio-nal comparé, look BCBG, dé-colleté digne de son prénom, lafrange lui masquant les yeux,aucun projet professionnelprécis, mais un ego à faire pâlirtoute la chaîne himalayenne.
Le recruteur prévenant: «Dansquelle fonction particulièrevous imaginez-vous dans cinqans?» Et elle de répondre toutde go, dans un mouvement detête savant: «C’est très clairdans mon esprit, après mathèse, je veux devenir CEO etapprendre le chinois.» Rienque ça. Nous n’avons rien con-
tre l’ambition, bien au con-traire, mais en termes de com-munication, elle aurait pu ima-giner quelques échelonsintermédiaires, non? Notrepronostic sur cette mer-veilleuse mutante: à force dechinoiser, elle risque de deve-nir rapidement CEO d’elle-même.
4. QUELLE EST LA MORA-LITÉ DE CES HISTOIRES?Soyons vieux jeu au risque dedéplaire: premièrement, la vul-garité (d’attitude ou de lan-gage) agit comme un véritablerepoussoir. Contacter les entre-prises avec des expressionship-hop ne fera pas de vous descandidats branchés, au con-traire. Le rap, en entreprise,c’est généralement râpé.Deuxièmement, le sens des res-ponsabilités et le savoir-vivrerestent les piliers fondamen-taux d’une communication en-tre adultes. Etre en retard, çaarrive. Mais cette situation segère: une réaction rapide, unmot manuscrit d’excuse, un té-léphone pour appuyer. Quant àl’humilité, elle reste une vertucardinale. Avant de révolution-ner le monde professionnel, ilest bon de s’y coltiner quelquesannées afin de le compren-dre.£
ATTITUDE L’ego surdimensionné ne paie pas lors d’un entretien d’embauche. Si avoir de l’ambitionn’est pas un défaut, une certaine mesure s’impose dans ce registre.
CORB
IS
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTE
MICHEL MAILLARD
MEMBRE DU COMITÉ
DE L’USPI VAUD
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTEANTOINE CHAPPUISSECRÉTAIRE GÉNÉRALDE LA CHAMBRESUISSE DES DIPLÔMÉSDE L’IMMOBILIER(ARCID)
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTE
ANNE RINDLISBACHER
CHAMBRE VAUDOISE
IMMOBILIÈRE
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTEPATRICK DEBRAYCONSEILLEREN RESSOURCESHUMAINESDMD & PARTENAIRES SA
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTE
SIMON WHARRY
CHAMBRE
VAUDOISE
IMMOBILIÈRE
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTE
JÉRÔME BOUJOLFORMATEUR, COACHET CONSEILLIER RH
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTE
PATRICE GALLAND
PRÉSIDENT
DE L’USPI VAUD
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTE
MARIE SIEGFRIED
CHAMBRE VAUDOISE
IMMOBILIÈRE
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTE
FRANÇOISE PIRON
DIRECTRICE
DE L’ASSOCIATION
PACTE
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTE
PIERRE-YVESTAPPONNIERDIRECTEURDE GENILEM
LIFTINGISABELLE GUISAN
LE RÉTROVISEUROLIVIER MEUWLY
HISTORIEN
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTE
BRUNO DE SIEBENTHAL
VICE-PRÉSIDENT
DE L’USPI VAUD
LE FOND DE L’AIREST FRAIS
PHILIPPE DUBATH
CARTE BLANCHEJEAN-JACQUESTILLMANN
DIAGONALE DU FOOTNORBERTECHMANN
» Le conseil des spécialistes
STÉPHAN MISCHLER
CONSEILLER
FINANCIER
DEFFERRARD
& LANZ SA
» L’avis de l’expert
DEFFERRARD & LANZ SAConseil en financementimmobilier
WTC Lausanne - GenèveTél. 021 641 15 75www.d-l.ch
RENÉ LAGGER
DIRECTEUR
PUBLIAZ
GÉRANCE & COURTAGE
CHRISTOPHE LAGGER
DIRECTEUR
PUBLIAZ
GÉRANCE & COURTAGE
» Le conseil des spécialistesSTÉPHANEDEFFERRARD
ADMINISTRATEUR
DEFFERRARD
& LANZ SA
STÉPHANELANZ
ADMINISTRATEUR
DEFFERRARD
& LANZ SA
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTE
OLIVIER RAU
SECRÉTAIRE GÉNÉRAL
DE L’USPI VAUD
MODELECONSEILLERFINANCIERDEFFERRARD& LANZ SA
» L’avis de l’expert
JEAN-LOUIS BUTTICAZ
CONSEILLER
FINANCIER
DEFFERRARD
& LANZ SA
» L’avis de l’expert
BAROMÈTRESÉBASTIEN CRETTON
DIRECTEUR
DE SWISSRESEAU
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTE
JÉRÔME BOUJOL
FORMATEUR, COACH
ET CONSEILLIER RH
LAURE THONNEY
NOTAIRE
» Le conseil du notaire
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTECORINNE DELACRAUSAZCHAMBRE VAUDOISEIMMOBILIÈRE
ALAIN COLOMBARANOTAIRE
» Le conseil du notaire
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTETHIERRY MARTINMEMBRE DU COMITÉDE L’USPI VAUD
GILLES DEFFERRARDCONSEILLERFINANCIERDEFFERRARD& LANZ SA
» L’avis de l’expert
COMMENTAIRE
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTEJACQUES ANSERMETCHAMBRE VAUDOISEIMMOBILIÈRE
AVIS D’EXPERTMARIANNE FAVREMOREILLONDIRECTRICEDROIT ACTIF
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTEMARIA ANNADI MARINOPRÉSIDENTE HR-VAUD
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTEANTHONY COLLÉMEMBRE DU COMITÉDE L’USPI VAUD
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTECHRISTOPHE ANDREAEJRMC & ASSOCIÉS
ALBAN BALLIFNOTAIRE
» Le conseil du notaire
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTESTÉPHANE HAEFLIGERBANQUE PRIVÉEESPIRITO SANTO
AVIS D’EXPERTMARIANNE FAVREMOREILLONDIRECTRICEDROIT ACTIF
AVIS D’EXPERTSTÉPHANE HAEFLIGERDIRECTEUR RHBANQUE PRIVÉEESPIRITO SANTO
AVIS D’EXPERTMARIA ANNADI MARINOPRÉSIDENTEHR-VAUD
AVIS D’EXPERTCHRISTOPHE ANDREAEJRMC & ASSOCIÉS
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTEPHILIPPE BERLIEMEMBRE DUCOMITÉ DE L’USPI VAUD
AVIS D’EXPERTFRANK GERRITZENDIRECTEUR GÉNÉRALCONCILIAT SA
AVIS D’EXPERTPHILIPPE DOUDINCONSEILLEREN PERSONNELBREVETÉ
LA CHRONIQUEDU SPÉCIALISTEYVES RAPINMEMBRE DU COMITÉDE L’USPI VAUD
AVIS D’EXPERTGEORGESGASSERDIRECTEURDE MOVE UP SA
OFFRES D’EMPLOI
Cadres en partenariatavec
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Nous souhaitons engager dès que possible pour notre service dessinistres un/une
Architecte ouDirecteur(trice) des travauxPour un poste d’expert en sinistres à 100%
Votre missionVous assurez un règlement rapide et efficace des dommages mobilierset immobiliers à nos assurés conformément à la politique de l’entreprise.Vous apportez un soutien et un contrôle de qualité du traitement desdommages dans votre secteur.
Votre profil
− Formation supérieure en architecture ou pratique jugée équivalente− Expérience professionnelle de 10 ans dans la construction (bureau
technique ou direction de chantier)− Bonne faculté de négociation
− Aptitude à gérer les situations délicates− Sens de l’organisation
Notre institutionNous poursuivons une mission d’intérêt public, offrons des conditions etun cadre de travail agréables, ainsi que des avantages sociauxattrayants. Nous favorisons la mobilité interne et soutenons la formationcontinue.C’est avec plaisir que nous étudierons votre offre accompagnée desdocuments usuels d’ici au 22.10.2010 sous référence 24H-DASS10/ESIN-20
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OFFRES D’EMPLOI DE L’ADMINISTRATION CANTONALE:
Département de la gestion du territoire
Ingénieur forestier ou ingénieureforestière d’arrondissement / réf. 1392
Service de la faune, des forêts et de la natureVous êtes acquis-e à la gestion multifonctionnelle et durable des forêts.Vous êtes prêt-e à soutenir pleinement les propriétaires forestiers devotre arrondissement. Vous vous réjouissez de vous engager dans uneactivité pluridisciplinaire, comprenant la pratique d’une sylviculturerespectueuse de la nature.
Dans le cadre de l’encouragement du temps partiel, ce poste peut-êtrerepourvu à un taux d’activité compris entre 80% et 100%.
Délai de postulation: 15 octobre 2010
Vous trouverez les détails des offres d’emploi sur:
www.ne.ch/OffresEmploi
Votre dossier de candidature complet, précisant le poste recherché,doit être adressé au Service des ressources humaines de l’Etat,Rue du Chasselas 1, 2034 Peseux, tél. 032 889 64 50
Afin de renforcer la présence des femmes parmi les fonctionssupérieures de l’administration cantonale, les candidatures fémininessont vivement encouragées.
présence des femmesl’administration cantonale,
encouragées.
femmes parmicantonale, les
les fonctionscandidatures
fonctionsféminines
Notre client, actif depuis plus de dix ans sur le marché Suisse, est à la pointe dans le domaine de la distribution de logicielsspécialisés. Dans le cadre de son développement, la société, dont la maison mère est basée en France, recherche un/e
Business Development manager (H/F)vos responsabilités: En lien direct avec le Président du groupe, vous définissez la stratégie de marché en Suisse, élaborezla politique tarifaire et développez des services à valeur ajoutée. Avec l’appui de votre team de 3 à 4 personnes, vous gérezla société, suivez les demandes clients et développez des relations privilégiées au sein des grands comptes. Par des actionsde marketing ciblées, vous améliorez la notoriété de la société, particulièrement en Suisse allemande.
votre profil: Excellent communicateur, vous êtes à même de dialoguer et de négocier avec des interlocuteurs des milieuxacadémique et scientifique. Bon organisateur, vous avez le flair pour définir, lancer et suivre des actions de marketingdirect d’envergure. Au bénéfice d’une formation supérieure, vous avez une expérience réussie dans la commercialisationde logiciels. Votre capacité de gestion vous permet de tirer le maximum des moyens à disposition. Vous vous exprimezindifféremment en suisse allemand et en anglais.
Nous sommes à votre disposition pour de plus amples renseignements au 022 994 32 32 et nous réjouissons de recevoir votre dossiercomplet sous référence 17-384-RSM-24H, de préférence par e-mail à [email protected] ou à l’adresse Move UP SA, Rte de Cité-Ouest 2,1196 Gland. Nous vous garantissons la plus absolue discrétion.
Recrutement et sélection – AssessmentAccompagnement de cadres – Développement personnelDéveloppement d’équipes – Audit de groupes – Missions spéciales RH
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OFFRES D’EMPLOI DE L’ADMINISTRATION CANTONALE:
Département de la justice, de la sécurité et des finances (DJSF)Département de la santé et des affaires sociales (DSAS)Département de la gestion du territoire (DGT)Département de l’économie (DEC)Département de l’éducation, de la culture et des sports (DECS)
5 responsables financiers dedépartement / réf. 1384
En votre qualité de responsable financier de département, directementrattaché au Secrétaire général, vous conduirez les processus financiersd’un département (budget, planification financière, contrôle budgétaire,crédits supplémentaires et comptes), vous appliquerez la loi sur lesfinances et les directives financières et vous établirez des analysesstatistiques et financières. Vous êtes au bénéfice d’un bachelor ensciences économiques (option comptabilité/finance) ou d’un brevetfédéral de spécialiste en finance et comptabilité ou d’un titre jugééquivalent ainsi que d’une expérience de quelques années dans unposte similaire. Afin de mener à bien votre mission, vous serezamené-e à collaborer avec le délégué au redressement des finances,le service financier mais également appuyer et conseiller les servicesdans la mise en œuvre.
Dans le cadre de l’encouragement du temps partiel, ce poste peut-êtrerepourvu à un taux d’activité compris entre 80% et 100%.
Délai de postulation: 15 octobre 2010
Vous trouverez les détails des offres d’emploi sur:
www.ne.ch/OffresEmploi
Votre dossier de candidature complet, précisant le poste recherché,doit être adressé au Service des ressources humaines de l’Etat,Rue du Chasselas 1, 2034 Peseux, tél. 032 889 64 50
Afin de renforcer la présence des femmes parmi les fonctionssupérieures de l’administration cantonale, les candidatures fémininessont vivement encouragées.
présence des femmesl’administration cantonale,
encouragées.
femmes parmicantonale, les
les fonctionscandidatures
fonctionsféminines
Pour insérer une annonce emploi, contactez votre conseiller personnel Christian Frey au
021 349 50 53
edipub.ch
0800 14 65 65www.mavietonsang.ch
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