1 © 2008 Altedia - Reproduction interdite sauf autorisation écrite préalable Réunion dinformation CE Pontoise

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Réunion d’information Réunion d’information

CE PontoiseCE Pontoise

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AltediaGroupe de conseil en management, ressources humaines et communication

Altedia, c’est aujourd’hui

Des positions de leader Premier groupe de conseil en management spécialisé en ressources humaines et communication Filiale du groupe Adecco

Un positionnement unique et original Altedia combine des expertises en ressources humaines et en communication au service de l’accompagnement stratégique et opérationnel du changement

Une capacité d’accompagnement global de l’amont à l’aval Altedia combine le conseil en amont et la mise en œuvre en aval

Altedia, chiffres clés Création : 1992 Près de 800 collaborateurs directs Plus de 100 millions d’euros de CA Plus de 60 bureaux en France et en Europe Plus de 500 clients dont plus de 50 grandes sociétés cotées à Paris, New York et Londres Président : Philippe Kienast Directeur général : Xavier Lacoste

3 pôles de compétences Pôle Emploi et Réorganisations Pôle RH et Communication Pôle Training et Accompagnement Managérial


Bureau Permanent:Bureau Permanent:Centre d’Affaires AXINNOVCentre d’Affaires AXINNOV15 Rue des Pas Perdus15 Rue des Pas Perdus95800 Cergy St Christophe95800 Cergy St Christophe01 34 25 44 53 01 34 25 44 53 01 34 25 44 00 01 34 25 44 00

AltediaGroupe de conseil en management, ressources humaines et communication


Notre ambitionNotre ambition

Permettre à chaque salarié impacté par la restructuration des sites de

concrétiser

prenant en compte : ses souhaits, ses contraintes mais également les réalités du marché de l’emploi.

Chapareillan Pontoise Val de Reuil

d’identifier et

une solution

Objectif : 100% de solutions identifiées


Mise en place d’une équipe projet dédiéeMise en place d’une équipe projet dédiée

Une équipe de consultants expérimentés Altedia, ayant une très bonne connaissance des bassins d’emplois concernés ainsi que des consultants spécialisés sur la création/reprise d’entreprise

Un travail en proximité avec l’équipe DRH et les élus

Une collecte d’emplois ciblée

Un accompagnement personnalisé

Un accompagnement renforcé pour les personnes fragilisées ou en difficulté

Traçabilité du dispositif, mise en place d’indicateurs qualité


Une équipe dédiéeUne équipe dédiée

Consultante référent : Ghislaine CONCHON - tél 06 12 64 25 87 [email protected]

Coordination du projet sur le plan opérationnel Interface avec la Direction de l’entreprise

Assure le reporting et participe aux comités de suivi

Coordinateur national du projet : David DERENNES

Assistante du Dispositif : Accueil

Prise de RDV Gestion administrative

Animation de l’espace documentation Coordination / Interface

Consultants ALTEDIA Chargés de Relations Entreprises ALTEDIA


après notificationsaprès notifications

Entretiens Entretiens individuelsindividuels

Accompagnement au changement d’emploiAccompagnement au changement d’emploi

Ateliers de

dynamisation

Prospection cibléeProspection ciblée

Positionnements – mise en œuvre formation d’adaptation - VAEPositionnements – mise en œuvre formation d’adaptation - VAE

Entretiens d’Evaluation et d’OrientationEntretiens d’Evaluation et d’Orientation

Bilan

repositionnement professionnel

Bilan

repositionnement professionnel

AnimationsAnimations

Notifications

ANTENNE EMPLOIANTENNE EMPLOIANTENNE EMPLOIANTENNE EMPLOIESPACE INFORMATION CONSEILESPACE INFORMATION CONSEILESPACE INFORMATION CONSEILESPACE INFORMATION CONSEIL

Avant notificationsAvant notifications

Accompagnement des projetsAccompagnement des projets

• Validation projets identifiés

• Aide à la décision : mobilité interne ou externe

• Construction Projets professionnels

• Validation projets identifiés

• Aide à la décision : mobilité interne ou externe

• Construction Projets professionnels

• Mobilité interne• Mobilité externe choisie :

• Emploi salarié• Projet Création/reprise

d’activité• Projet formation longue ou de

reconversion• Projets personnels

• Mobilité interne• Mobilité externe choisie :

• Emploi salarié• Projet Création/reprise

d’activité• Projet formation longue ou de

reconversion• Projets personnels

Schéma général d’interventionSchéma général d’intervention

Présenter à chaque salarié actif des opportunités

d’emploi s’inscrivant dans le cadre

de leur projet professionnel dont

au moins une offre qualifiée comme

Offre Ferme d’Emploi.

•Les opportunités disponibles en interne

•Les opportunités disponibles ou accessibles

en externe

•Les évolutions envisageables dans les métiers

proches ou accessibles

•Les formations pour accéder à certaines opportunités

•La Validation des acquis de l’expérience (VAE)

•La création / reprise d’entreprise

•Les techniques de communication permettant d’être

performant auprès des recruteurs potentiels


Schéma de l’Espace Information ConseilSchéma de l’Espace Information Conseil

Accueil EICPrise de RDV

N°………

EcouterInformerConseillerEvaluerValiderAccompagner

Employabilité du bassin

Offres disponibles

&

Plan d’action personnalisé

Validation du projet

Ateliers thématiques

Construction du projet


Avec l’accord des IRP Ouvert à tous les salariés Sur la base du volontariat En respectant la confidentialité Entretiens face à face d’une durée

moyenne de 1h

Avec l’accord des IRP Ouvert à tous les salariés Sur la base du volontariat En respectant la confidentialité Entretiens face à face d’une durée

moyenne de 1h

Donner à chaque salarié concerné par une proposition de mutation des informations sur l’environnement du site d’accueil

Donner à tous les salariés une vision claire et objective du Marché de l’emploi

Permettre à chacun d’exprimer ses craintes et ses attentes Prendre en compte les contraintes individuelles de chacun

Informer

Ecouter

Aider les salariés dans leur choix d’orientation Evaluer les opportunités de mobilité interne et externe

Conseiller

Permettre à chacun d’évaluer ses possibilités d’évolution professionnelle

Restaurer le Capital confiance de chacun

Evaluer

Projets d’ores et déjà identifiés

Valider

Accompagner • les mobilités internes éventuelles et les mobilités externes

L’Espace Information ConseilL’Espace Information Conseil


Objectifs : Objectifs :

Provoquer une réflexion sur la mobilité et l'employabilité.

Susciter une appétence à la mobilité professionnelle et faire naître des volontariats

Avoir une lecture immédiate des opportunités disponibles et qualifiées grâce à notre logiciel de gestion de la mobilité sur le net

Communiquer en tant qu'acteur reconnu dans le bassin

Valoriser les compétences des salariés TYCO au regard des métiers exercés

Employabilité du bassin – Offres disponiblesEmployabilité du bassin – Offres disponibles


Démarche du Plan d’Action Personnalisée (PAP)Démarche du Plan d’Action Personnalisée (PAP)

Trouver la cohérence entre

vous, votre projet et le marché des

offres

VOUS VOUS

PersonnalitéPersonnalité CompétencesCompétences Mode de vieMode de vie Contraintes personnellesContraintes personnelles MotivationsMotivations VOTREVOTRE

PROJETPROJET

FonctionFonction Niveau de responsabilitéNiveau de responsabilité Secteur d’activitéSecteur d’activité Lieu de travailLieu de travail RémunérationRémunération

LE MARCHE LE MARCHE DES OFFRESDES OFFRES

Offres internesOffres internes Offres externesOffres externes AnnoncesAnnonces Marché cachéMarché caché RelationsRelations InternetInternet

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Réunion d’informations

collective

Prise en charge du candidat par un

consultant référent

Bilan, diagnostic personnel et professionnel

Campagne de recherche

Création d’entreprise

Elaboration et validationDu projet professionnel prioritaire

Campagne de recherche d’emploi

Préparation à la recherche d’emploi Mise en œuvre de la campagne de

recherche – plan d’action Ateliers Validation des Acquis d’Expérience (VAE) Reconnaissance de l’Expérience

Professionnelle Formation d’adaptation, de reconversion Collecte d’emploi Aide à la prise de décision et à la

négociation du contrat-suivi d’intégration

Campagne de recherche d’emploi

Préparation à la recherche d’emploi Mise en œuvre de la campagne de

recherche – plan d’action Ateliers Validation des Acquis d’Expérience (VAE) Reconnaissance de l’Expérience

Professionnelle Formation d’adaptation, de reconversion Collecte d’emploi Aide à la prise de décision et à la

négociation du contrat-suivi d’intégration

Création/reprise d’entreprise

Orientation et préparation : phase diagnostic

Etudes techniques : accompagnement pour l’élaboration du projet

Evaluation et validation : constitution du dossier complet et avis

Lancement : réalisation du projet

Création/reprise d’entreprise

Orientation et préparation : phase diagnostic

Etudes techniques : accompagnement pour l’élaboration du projet

Evaluation et validation : constitution du dossier complet et avis

Lancement : réalisation du projet

L’Antenne EmploiL’Antenne Emploi


Accueillir, orienter et renseigner les personnes suivies

Gérer le planning des RDV du consultant Aider aux recherches documentaires et soutien

informatique Assurer la gestion administrative Proposer des petites fournitures

Une assistante pour

Accéder gratuitement à nos services : Fax Imprimante Photocopieuse Affranchissement de courrier

Services à votre disposition pour

En toute confidentialité: Téléphoner Utiliser un ordinateur Accéder à internet

Espace individuel aménagé pour

Sur notre logiciel Mobilis Disposer de notre classeur des offres Consulter la presse, les quotidiens,

documentations spécialisées, revues…

Accéder aux offres externes

Informer collectivement Organiser les ateliers

Salle de réunion pour



ACCUEIL

•Présentation générale•Cadre contractuel•Rôle du consultant

•Informations générales•Objectifs•Première évaluation•Méthodologie•Calendrier de travail

PRE-DIAGNOSTIC DE FAISABILITE

ELABORATION

•Approche du marché•Produit•Service•Clientèle•Concurrence•Prix

•Identification de partenaires•Définition des moyens

•Juridiques•Financiers•Sociaux•Fiscaux•Administratifs

•Locaux•Personnel•Formations utiles•Prévisions financières

•Plan de financement•Prévisions d’exploitation•Prévisions de trésorerie

•Recherche de financements notamment publics (ACCRE, Assedic …)

•Calendrier de lancement

DECISION VALIDATION

REALISATION

• Mise en place des financements

• Démarches juridiques• Démarches administratives• Immatriculation• Signature des actes

DEMARRAGE

SUIVI

•Assistance et conseil pendant la période de démarrage de l’activité

•Assistance à la vie sociale et administrative de l’entreprise

•Analyse de l’activitéÉvaluation des

écarts prévisions / réalisations

Mesures correctives•Préconisations de

développement

PERENNITE

Projet de création ou reprise d’entreprise



Guides* et fichiers* du pôle information classés par thèmes

Offres d’emploi collectées par le groupe

Outils et sources du pôle-information pour vous informer sur l’entreprise que vous rencontrez et son secteur

Guides du pôle-information sur le financement de la formation, la VAE…

Guides du pôle-information sur les autres formes de travail : expatriation, portage salarial, télétravail, fonction publique…

Aide à la navigation

Les News Brèves d’actualité sur l’emploi, le recrutement, les salons, les nouveaux produits du pôle-information…

3 Newsletters spécifiques : La lettre de l’Ile-de-France : les entreprises et

secteurs qui recrutent, l’agenda des manifestations à ne pas manquer.

Le Point sur … : tout ce qu’il faut savoir sur vos droits.

La Newsletter Carrière Info : toute l’actualité utile à votre recherche d’emploi.

Revue de

Presse Brèves d’actualité sur l’emploi, le recrutement, les salons, les nouveaux produits du pôle-information

Le fonds documentaire du pôle-information est accessible à distance sur l’espace-candidat : https://extranet.altedia.net/car/espace_candidat

Zoom sur le fonds documentaireZoom sur le fonds documentaire

Documents

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